『壹』 用友軟體 注銷已回購的股權激勵股份是利好么
不算利好消息，反而是偏向利空。
回購的涵義是什麼？上市公司和央行這兩者回購的異同點是什麼？回購對股價是利好還是利空？相信對於很多小夥伴來說，都迫切的想了解，學姐來幫各位科普一下吧。開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、證券市場中的回購是什麼
證券回購，本意上也是證券回購交易，所指的就是證券買賣雙方會在成交的同時就約定於未來的某一時間用某一價格雙方再反向成交。證券回購包括股票回購和債券回購。
1、股票回購：其實就是指上市公司運用理財等方式，從股票市場上收回本公司發行在外的股票的舉動。公司在股票回購完成後可以將所回購的股票注銷。不過一般來說，公司都會採取行動，將回購股票看成「庫藏股」保存下來，暫且不會介入交易和每股收益的計算和分配。庫藏股以後可用作別的地方，如發行可轉換債券、雇員福利計劃等，亦或是當需要資金時就出售掉它。
2、債券回購：在債券交易的雙方在進行債券交易的同一時間里，以契約方式約定了在未來的某一個日子裡使用著約定的價格（本金和按約定回購利率計算的利息），由債券的「賣方」（正回購方）向「買方」（逆回購方）再次購回該筆債券的交易行為。就以交易發起人作為出發點，但凡是抵押出債券，通常是借入資金的交易都為進行債券正回購；凡是主動去將資金借出的，獲取債券質押的這類交易都被叫做進行逆回購。想知道手裡的股票好不好？直接點擊下方鏈接測一測，立馬獲取診股報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？
二、上市公司回購股票
上市公司回購股票會主要是以下的幾個原因：①實行股權激勵計劃；②避免惡意收購；③提高公司收益率；④穩定公司股價，提高公司形象。那回購股票的話對於公司來說是利好還是利空？還是需要按照實際情況來進行分析：
1、回購後注銷：假如在股價低估的情形下，回購股票，接著就注銷，這樣就會招致公司的流通總股數減少，抬高了每一股的收益，股票這樣回購的話是利好。若是沒有發生股價被低估的情況就對股票回購，蓄意吸引一些不知道實情的民眾來哄抬股價，就會造成股東權益的虧損，這就是隱蔽起來的利空。
2、回購不注銷：如果說公司是要在低位回購股票，且當做庫存股同時股份還是留著，然後在股價高位時，派發股份作其他的用處。公司有嫌疑去炒自己的股票，那麼不注銷便可以說是利空。自然，要是從短期來看，回購股票就和大資金買入股票是一樣的，股價也就會相應上漲很多。
三、央行正、逆回購
央行回購能分為正回購和逆回購兩種，不管是正回購還是逆回購，都是央行在公開市場上吞吐貨幣的行為，就是一種貨幣的政策。央行的逆回購的主要宗旨在於以下兩點，不僅可以調節資金的流動性，還能調節利率。一方以一定規模債券作抵押融入資金稱之為正回購，而且還承諾日後再購回所抵押債券的交易行為。也是央行經常使用的公開市場操作手段之一，央行利用正回購方式，也就可以達到市場回籠資金的效果；逆回購的意思是央行向一級交易商購買有價證券，也在約定在未來特定日期將有價證券賣給一級交易商的交易行為，逆回購實質上是央行向市場上投放流動性的操作，逆回購到期的情況也就是央行從市場收迴流動性的操作。那麼，央行這樣回購究竟利好還是利空呢？我們需要分情況來分析：
1、逆回購：央行使用資金和一級交易商購買有價證券，也就是向市場投放資金，若是資金進入實體企業以後，這樣的情況是能刺激企業運轉的，所以對於股市來說是利好的。等市場上的資金在增加後，那就能有多餘的資金進入股市，從而也會刺激股市上漲。
2、正回購：央行在賣出逆回購的時候其實就是在回籠資金，市面錢變少就會造成流入股市的錢變少，進而引發悲觀投資情緒，股價會下跌不少。所以說及時了解到回購消息是很重要的，【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
應答時間：2021-09-25，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
『貳』 股票股權激勵怎麼回事，今天600588怎麼回事
股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。
在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了，既利於管理層監管又利於股民們監督，不給動歪腦筋的人以空子可鑽。
在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10%；其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼於激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數字，而對於一些規模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。
在實施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無條件實施的，對於董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
此外，《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃信息披露提供了規范。
2、限制性股票
限制性股票一般以業績或時間為條件，上市公司向激勵對象授予的股票，只有在激勵對象達到業績目標或服務達到一定期限時才能出售。《辦法》對董事和高級管理人員的業績條件作了強制性的規定。對於其他激勵對象，激勵是否與業績掛鉤由上市公司自行安排。
在時間方面，《辦法》也對董事和高級管理人員所獲授的股票規定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職後一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業績掛鉤，克服任職期內的短期行為。對其他激勵對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規定。
3、股票期權激勵計劃
股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法：
股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《辦法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。
對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。
考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《辦法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。
4、實施程序和信息披露
股權激勵計劃的實施程序為薪酬委員會擬定股權激勵計劃草案後，提交董事會審議，最後由股東大會批准。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨立董事應當向所有股東徵集投票權。公司應當聘請律師，並且在二分之一以上獨立董事認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，就股權激勵計劃的可行性、合法合規性發表意見，以充分發揮中介機構的專業顧問和市場監督作用。
在股東大會批准之後，還需向證監會報備，無異議後方可實施。具體實施時，上市公司還應當為激勵對象在證券登記結算機構開設或指定由證券交易所監控的專用賬戶，並經證券交易所確認其行權申請後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。
此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，《辦法》規定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議後及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。
5、監管和處罰
對於違法違規行為，《辦法》制訂了嚴格的監管和處罰措施，包括責令改正、權益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節嚴重的，還將處以警告、罰款等處罰；構成違法犯罪的，將移交司法機關，依法追究法律責任。
三、上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題
可以預見，隨著《辦法》的出台以及股權分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實施股權激勵。然而在具體實施過程中，仍然會存在著許多障礙和難點問題：
首先是經營業績如何評價。在《辦法》中規定了對於董事、監事、高級管理人員應當以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應當如何建立，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，有待進一步完善。現行高級管理人員業績評價大多以職務和崗位來考核。由於我國至今還沒有完全形成經理人員市場化的選擇環境，經理職務不能完整、准確地反映其貢獻的大小和能力的高低；同時，業績考核體系也不規范，尤其是對公司的管理部門的業績評價更難得出一個比較公正的結論。因此，業績評價成為整個期權計劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對於其他激勵人員而言，其激勵條件就更為模糊，可能會存在比較大的爭議。
其次是期權或獲授股票的流動性問題。經營者任期屆滿，或因經營不善被辭退，或因調離、退休等原因離開企業，那麼經營者在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等，都應有原則性的規定。
再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對於股權激勵都沒有明確的法律規定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報酬事項，並且董事、監事的報酬事項由公司股東大會決定，而經理、副經理及財務負責人的報酬事項由公司董事會即可決定。這與股權激勵的審批程序並非完全一致。
此外是缺少財務、稅收等制度上的配套。比如，激勵對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優惠？個人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對於股權激勵如何進行財務上的處理，也需要財政部、證監會等相關部門協調，制訂相應的會計處理准則。即使在美國這樣股權激勵較為成熟的國家，其對於股權激勵的會計處理也進行了長時間的爭論。
最後，社會觀念對此仍有不同的看法。許多已實施MBO，或股權激勵計劃的上市公司，其中長期表現仍然欠佳。最典型的非TCL集團莫屬，其股價從上市後最高的8.52元，一路跌至現在最低的1.72元。讓人對股權激勵是否會成為只是高管個人財富增長的一種工具產生了懷疑。
利多。
『叄』 用友軟體高額現金股利的優缺點
節約公司現金，股價大跌。用友軟體高額現金股利的優點是節約公司的現金還有降低每股市價，促進股票的交易和流通，確定是不利於股價上升，導致下降。用友財務軟體，由用友軟體股份有限公司開發，包括總賬、應收款管理、應付款管理、UFO報表、網上銀行、票據通、現金流量、網上報銷、報賬中心、公司對賬、財務分析、現金流量表、所得稅申報等功能的財務會計基礎軟體。
『肆』 用友軟體代碼
代碼是600588。2001年5月18日，用友軟體股份有限公司成功在上海證券交易所發行上市，股票代碼是600588。用友公司成立於1988年，是中國最大的管理軟體、ERP軟體、集團管理軟體、人力資源管理軟體、客戶關系管理軟體等。
『伍』 2.用友軟體採用現金股利分配政策需要哪些前提條件
(1)法律因素(2)公司自身因素(3)股東因素(4)、債務契約 因素。 而用友軟體在選擇股利分配政策時應主要考慮的因素: (1)、滿足股東的權益要求。 一是要降低公司股東與管理者之間的 代理成本,在市場監督不足情況下,股權結構分散的管理者將選擇 有利於自己而不利於股東的公司資源配置行為,因此股東為了增加 管理者任意分配資源的難度,股東可以通過增加現金股利的支付水 平來減少管理者控制的現金流量。 二是由於公司未來的收入的不確 定性,投資者更願意得到實實在在的現金股利。 三是控股股東擁有 高比例的股份,但當時屬於非流通股份,不能流通導致許多控股股 東不能獲得來自市場的增值部分,而通過現金股利,可以彌補這種 遺憾。 (2)、降低企業現金持有量。 。 用友健康的經營狀況創造了良好的 現金流,從 2001 年至 2008 來看,常年保持了較高的現金流量水 平,而投資機會相對有限,大量現金滯壓。 (3)、配股要求。 中國證監會對公司配股有明確規定,凈資產收益 率必須連續 3 年超過 10%,凈資產值較高而業績平平的公司為了達 到配股要求,常常採用發放現金股利的方法。
『陸』 用友軟體和用友網路是不是一個股票
用友軟體和用友網路是同一支股票，股票代碼為600588。
用友軟體股份有限公司於2014年12月24日召開第六屆董事會2014年第十次會議，審議通過了《公司關於變更公司名稱的議案》，決定將公司名稱由「用友軟體股份有限公司」變更為「用友網路科技股份有限公司」。公司於2015年1月9日召開公司2015年第一次臨時股東大會，審議通過了上述議案。
用友軟體股份有限公司已於2015年1月26日完成公司名稱變更登記，取得北京市工商行政管理局換發的《營業執照》。本次變更完成後，公司名稱由「用友軟體股份有限公司」變更為「用友網路科技股份有限公司，
經用友軟體股份有限公司申請，並經上海證券交易所核准，公司證券簡稱自2015年1月30日起由「用友軟體」變更為「用友網路」，公司證券代碼「600588」不變。
『柒』 知道用友的來歷嗎
用友公司成立於1988年，致力於把基於先進信息技術（包括通信技術）的最佳管理與業務實踐普及到客戶的管理與業務創新活動中，全面提供具有自主知識產權的企業管理/ERP軟體、服務與解決方案，是中國最大的管理軟體、ERP軟體、集團管理軟體、人力資源管理軟體、客戶關系管理軟體及小型企業管理軟體提供商。
王文京，用友軟體股份有限公司董事長兼總裁、全國工商聯副主席、中國軟體行業協會副理事長、第九屆、第十屆和第十一屆全國人大代表。
1983～1988年在國務院某直屬機關工作。1988年與蘇啟強先生合夥創辦用友軟體公司。上世紀九十年代，用友公司推動了財務軟體在中國的廣泛應用。進入二十一世紀,用友公司又積極推動ERP等企業管理軟體在中國及亞洲企業的普及應用。在王文京先生領導下，經過20年的發展，用友軟體已經成為亞太本土最大管理軟體供應商,包括是中國最大的企業管理軟體、ERP軟體財務軟體、集團管理軟體、人力資源管理軟體及小型管理軟體供應商。用友軟體（代碼600588）股票於2001年在上海證券交易所成功上市。
『捌』 用友軟體股票怎麼了
從K線上看，目前是低位，但是上方的均線壓制也蠻厲害的，屬於需要選擇方向的時期。從基本面看，用友軟體現在處於轉型期，要看他轉型是否成功。建議要買也不要大力參與，可以先少量地試一試。
用友公司成立於1988年，致力於把基於先進信息技術（包括通信技術）的最佳管理與業務實踐普及到客戶的管理與業務創新活動中，全面提供具有自主知識產權的企業管理/ERP軟體、服務與解決方案，是中國最大的管理軟體、ERP軟體、集團管理軟體、人力資源管理軟體、客戶關系管理軟體及小型企業管理軟體提供商。2020年，用友網路加快YonBIP的統一技術平台iuap研發，發布了低代碼開發平台YonBuilder、連接平台YonLinker、AIoT智能物聯網平台、智多星AI企業大腦等產品，發版NCCloud雲原生、多雲融合的全新版本；面向中型企業的雲服務業務發布了YonSuite202009版，實現營銷電商一體化、產供銷一體化、業財稅金一體化、協同一體化；全速推進小微企業雲服務業務，暢捷通好生意及智+發布軟硬體一體機，暢捷通易代賬發布V4.0版本。