『壹』 深信服為什麼待遇這么好
深信服薪酬待遇
一、關於薪酬
（一）工資 :
1）社招員工工資：
提供業內領先水平的薪資福利待遇。
每年會根據績效對員工進行2-3次的工資上調
2）應屆生工資：
每年會根據績效對員工進行2-3次的工資上調
總收入=基本工資+獎金+期權+補助+保險+其它福利
1、基本工資：
軟體開發工程師/演算法工程師/自動化測試工程師/Javascript開發工程師/ UI工程師（PHP工程師）
以上職位 本科：5500元/月 研究生：7000元/月
軟體測試工程師 本科：5000元/月 研究生：6000元/月
銷售工程師（客戶線） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月（有季度獎）
銷售工程師（產品線） 本科：5000元/月 研究生：6000元/月（有季度獎）
網路工程師（技術支持） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月
特別說明：1、以上為轉正基本工資，補助另外算；2、新員工每年至少2次加薪。
2、獎金與期權：
在年終時根據員工年度績效來進行發放獎金，市場人員根據業績情況有季度獎，優秀員工將獲得公司期權。
3、保險：
按國家規定為員工購買醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險（統稱社會保險），除此之外公司還為每位員工購買一份最高額度為10萬的人身意外保險。
4、補助：公司將額外提供住房補助、餐補、車補、駐外補助等。
為什麼要加入深信服
* 良好的薪酬福利
* 即將上市的免費期權激勵
* 每年20%以上的加薪
* 花園式的辦公環境
（二）獎金與股票 :
獎金與股票：
「在年終時根據員工年度績效來進行發放獎金。優秀員工將獲得公司期權。」
（三）專項獎金
在季度末公司分別評選研發技術，市場體系，及職能團隊的優秀員工10%,並頒發純金獎牌一枚；
市場體系每季度再評選銷售個人及團隊三曱，獲獎員工享受豐厚物質獎勵及感謝函；
在年終時會根據員工在各方面所取得的成績來進行專項獎勵。2007年設立的專項獎如下：
創新獎、專利獎、成本控制獎、質量保障獎、優秀導師獎、最佳服務獎、競爭獎、傑出團隊獎、優秀新人獎、 優秀研發人員獎、優秀市場人員獎等
（四）其它獎勵：
對績效目標完成比較好的團隊進行旅遊獎勵等。
二、關於福利
（一）國家法定福利項目：社會保險 參保內容包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險與生育保險，參保人員為全體員工，繳費基數、繳費 比例按深圳市政府和相關部門的規定執行。 1 社會保險辦理時間
員工入職後一個月即按照國家和地區的相關政策予以辦理。
2 社會保險停辦時間
員工離職或退休之日起，公司即按照國家和地區的相關政策予以停辦。
（二）公司自設福利項目
1 商業保險
1）為減輕員工因意外傷害醫療所產生的經濟負擔，公司為全體員工投保 了「人身意外傷害險」.
2）為了令頻繁出差的員工在境內外出差期間的人身及財產安全得到保障，公司為其投保了「指定交通工具乘 客意外傷害保險」.針對國際市場部的同事，同時購買了「國際救援險」.
2 員工體檢
年度體檢：為了保障員工的身體健康，及時發現疾病並予以治療，公司每年1-2月份會組織全體在職員工 進行全身體檢，費用由公司承擔。
3 員工活動
為了增強團隊協作精神，公司定期舉辦各類員工活動，具體如下：
1）文體活動
每年六月研發和職能部門組織旅遊活動，活動標准為RMB500元/人；同行的家屬（限直系親屬或確定關系的男女朋友），按照實際產生費用的一半，公司予以補貼（自費項目除外）。
每年組織集體登山活動。
各種球類活動以及比賽。
每季度一次專業講座，覆蓋養生、理財、親子等內容。
以部門為單位，享受每人每月100元活動經費用於集體活動。外地辦事處家屬一同參與活動的，也可享受每月100元的活動經費。（家屬經費以家庭為單位計算，不以人數為單位計算。即無論該員工的多少個家屬參與活動，只能享受100元的經費。）
2）聯誼活動
為關懷單身員工個人生活，增進公司與相關機關單位的感情，公司每年舉辦一次與外部的聯誼活動。
4 員工免息貸款
1）員工免息申請住房貸款，具體條款請參閱《免息貸款管理規范》文件
2）員工直系親屬重大疾病，可以申請免息借款。具體條款請參閱《重大疾病借款制度》
5 員工假期
人性化的休假制度：
1）事假和病假：半天事假、一周內（含周末）的病假（有醫院開具的病假條）都不予扣錢
2）婚假：在公司任職期間結婚的人員，憑結婚證可享受七個工作日的婚假及600元的賀禮
3）陪產假：在公司任職期間生育的員工，按照國家規定享受產假（不少於90天），男性員工享受七個工作日的陪產假
4）節日長假： 春節、五一、國慶、元旦均按國家政策要求進行放假。春節假期長於國家規定7 天，一般為11-12天
5）年假：工作滿一年，可享受5天的帶薪年假具體條款參閱《深信服科技員工休假管理制度》文件。
6）親子假：有小孩的員工每個月有半天的帶薪「親子假」
6 賀禮及慰問品
1）隔年「六一」兒童節為有12周歲以下子女的員工發放價值RMB100元/人的兒童禮品（自選）為賀禮，幫助其健康成長。
2）凡在公司任職期間結婚的員工（以領證時間為標准），公司贈送600元購物卡為賀禮。外地使用購物卡不方便的員工，可以採取自購禮品公司報銷的形式。
3）員工妻子或員工本人生育孩子的，公司贈送300元購物卡為賀禮。外地使用購物卡不方便的員工，可以採取自購禮品公司報銷的形式。
4）隔年的母親節，對員工的長輩家屬進行慰問，200元/人。
5）中秋節總部向全國統一發放廣東特色的冰皮月餅。
7 補貼補助
1）深圳地區的員工，在正常工作時間，公司提供免費早餐，中餐及晚餐員工承擔5元/餐，其餘全部由公司補貼。
2）凡由深圳總部外派到深圳以外辦事處長期工作的，每月享有基本工資10%的駐外津貼。同時，享有免費住宿公司當地宿舍的權利。具體享有該福利員工的資格，以錄用通知書為准。
3）員工上班提供班車服務，晚上加班到9點的，提供晚班車服務。不方便乘坐班車的員工可以享受每月的上下班交通費報銷。加班到9:30以後的，可以乘坐計程車回家，公司報銷費用。
4） 公司為晚上加班的同事提供水果等甜品（兩份水果或水果加酸奶）。
5） 外地辦事處請保姆做飯及打掃宿舍衛生，保姆工資由公司承擔。
『貳』 怎麼用手機開通股票賬戶。
用手機開通股票賬戶的流程：
1、首先，搜索下載「宏源天游手機開戶」這個軟體，下載安裝之後點開界面。通過這個軟體就可以進行開通理財賬戶、股票賬戶以及轉戶了，非常地方便。
2、如果只想開一個理財的賬戶，那就點擊第一個「理財戶」，然後按照步驟一步步來就可以開通了。只需要上傳本人的身份證正反面，以及勾選一下選項，設置交易密碼等就可以了。
3、如果想要開通股票賬戶的話，那就點擊第二個「股票戶」，輸入當前的手機號碼，也是按照步驟一步步來就可以開通的。新開通股票賬戶會有一個視頻認證的步驟，所以需要一個流暢的網路信號，其他的跟開通理財賬戶是一樣的。
4、那如果之前開個戶，現在想換一個證券公司，就可以點第三個「轉戶」，過程也是按照步驟來就可以的。轉戶的步驟比新開戶容易很多，就跟開通理財賬戶差不多。
5、在這個軟體界面的左下角還有一個「個人中心」，這個就是以後可以進去修改資料的地方，因為手機開戶有些步驟是有是有時間限制的，比如三方託管在網上十點之後就弄不了，那就可以在第二天通過個人中心進去補充，基本都是那個步驟沒完成的，都可以通過個人中心進去補充。
『叄』 微軟各職位員工年收入有多高
目前微軟（Microsoft）全球約有12.3萬名員工，盡管在去年7月新上任的執行長納德拉（Satya Nadella）執行微軟史上規模最大的裁員潮，共計1.8 萬人。但是，精簡後的微軟員工薪資報酬仍在科技業同行中是屬一屬二的高。
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約10年前，在互聯網上運行的設備有超過90%是搭載Windows操作系統。但隨著智能手機以及平板電腦的普及，整個環境有了巨大的變化，iOS和Android等操作系統讓搭載Windows的設備市佔率慘跌至15%。盡管如此，微軟在科技界仍佔一席之地，且它的員工薪酬也不比其他科技公司差。
目前微軟（Microsoft）全球約有12.3萬名員工，盡管在去年7月新上任的執行長納德拉（Satya Nadella）執行微軟史上規模最大的裁員潮，共計1.8 萬人。但是，精簡後的微軟員工薪資報酬在科技業同行中仍屬不錯。
若以工程總監這個職務來看，在微軟的年薪是197,357美元，若加上紅利等津貼則達347,210美元。類似的工作在谷歌是272,370美元，若加上紅利等津貼是424,532美元；臉書的工程部經理（Engineering Manager）則為164,999美元，若加上紅利等津貼是380,861美元。
據《商業內幕》4月21日的信息，微軟已使萬名的早期員工成為百萬富豪。其援引求職網站Glassdoor的數據，整理出最高微軟薪資的一覽表，其中以為數眾多的總經理年薪酬最高，達45.7萬美元，第2名技術開發總監347,210美元緊跟在後。
由於員工數眾多、公司歷史較長，相較於其他年輕的科技巨擘，微軟的中高階經理人員特別多。盡管納德拉已為公司瘦身，但仍有為數眾多的總經理和中階主管。
以下就是微軟員工的年薪排名，但並不是所有的職位都在列表之中，如果在Glassdoor的評論未超過6則以上，就不被列入該排行。此外，薪資是依照總收入（含紅利、股票與其他補助）排序。
1. 總經理（General Manager）
年薪：$224,990（美元，下同）
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$457,382
2. 技術開發總監（Director of Development）
年薪：$207,111
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$432,961
3. 工程總監（Director of Engineering）
年薪：$197,357
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$347,210
4. 資深行銷總監（Senior Director Marketing）
年薪：$201,429
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$342,436
5. 資深總監（Senior Director）
年薪：$190,000
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$314,522
資深總監必須要有8年以上的相關工作經驗，主要負責公司的策略方向。
6. 資深研究員（Senior Researcher）
年薪：$184,640
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$282,710
7. 首要團隊項目經理（Principal Group Program Manager）
年薪：$178,513
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$271,582
首要團隊項目經理主要負責管理公司內所有開發客戶所需的產品和軟體之項目團隊，該職位要求必須有5年以上負責軟體專案的經驗。
8. 業務營運總監（Director of Business Operations）
年薪：$175,642
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$268,639
9. 軟體架構師（Software Architect）
年薪：$182,959
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$262,286
軟體架構師主要負責設計大型及復雜的系統，包括產品藍圖。
10. 人力資源總監（Human Resources Director）
年薪：$176,008
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$237,934
11. 創意總監（Creative Director）
年薪：$183,980
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$194,190
創意總監負責產品的視覺效果、使用者介面、外觀以及感受。
12. 資深軟體開發工程師（Senior Software Development Engineer）
年薪：$136,592
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$176,459
13. 客戶技術支持工程師（Escalation Engineer）
年薪：$112,721
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$148,099
客戶技術支持工程師較客戶服務工程師資深，他們協助客戶解決問題。
14. 軟體開發工程師 第一級（Software Development Engineer 1）
年薪：$102,036
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$114,585
15. 客戶服務工程師（Service engineer）
年薪：$105,908
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$113,310
『肆』 希沃是哪家公司的
希沃是廣州視睿電子科技有限公司旗下的教育品牌，隸屬於全球知名的以顯控技術為核心的智能交互解決方案提供商視源股份CVTE（股票代碼002841），主要做教育行業的一些軟硬體產品，在普教、高職教、幼教、教培都有相對應的教學產品。十幾年專注於教育，在教育行業還是很有影響力的廣州視睿電子科技有限公司成立於2008年，隸屬於全球知名的以顯控技術為核心的智能交互解決方案提供商視源股份CVTE（股票代碼002841），總部位於廣州科學城，營銷服務遍及全球。面向未來，堅持自主創新，是視睿科技的長遠發展規劃。目前，公司60%以上為技術研發人員，擁有完善的自主研發體系，聚焦人機交互智能應用領域，圍繞觸摸技術研究、液晶顯示驅動、板卡設計、系統集成、軟體開發和工業設計進行項目研究與產品開發，產品服務涉及人工智慧、互聯網、智能物聯等領域。截止2020年6月30日，視睿科技母公司已擁有授權專利超過4000件，擁有計算機軟體著作權、作品著作權超過1000項。其中，母公司在2018年PCT國際專利申榜上排行第17位，並榮登2019年上半年發明授權專利量TOP100。 經過14年的發展，視睿科技母公司已成為首批國家製造業雙創試點企業、國家高新技術企業、國家知識產權示範企業；並入選2019年《財富》中國500強、2018年中國製造業500強、2018年中國電子信息行業百強、2018中國企業創新能力100強等，同時也是海關AEO高級認證企業。 希沃（seewo）是視睿科技在教育領域的自主品牌，誕生於2009年，是國內交互智能平板品類首創者，2012年-2019年連續8年蟬聯中國交互智能平板行業市佔率桂冠*，是行業標桿企業。希沃先後參與了《多媒體教學環境工程建設規范》、《互動式電子白板 教學功能》、《互動式電子白板 教學資源通用文件格式》等標準的制定工作，是中國教育裝備行業協會常務理事單位、廣東省教育裝備行業協會副會長單位。在GDI智庫發布的《在線教育品牌TOP200榜（2020）》中，獲「2020在線教育品牌榜教育信息化工具品類第一」、「在線教育品牌（廣東）榜第一」、在線教育品牌（廣州）榜第一」*。領先源於專注，專注創造可能。作為教育信息化應用工具提供商及服務提供商，希沃始終堅持以「用戶為核心」，為幼教、基教、高職教及教培行業全學段提供數字校園硬體工具與數字課堂教學應用，所有工具應用均基於統一賬號體系，底層數據聯接共通。通過教學小數據的靜默採集與可視化呈現，輔助教學管理決策，反哺教學優化，指導教師專業發展。希沃以滿足市場需求為導向，以行業發展方向和產業發展政策為依據，以技術創新、產品創新為驅動，不斷加大力度開展行業新技術的研究、新產品的開發與前沿理論的研究輸出，致力於提供適用於用戶的教育信息化應用產品與服務。在自主研發創新的基礎上，希沃秉承「包容、開放」的合作理念，擁抱行業夥伴，打造開放共贏平台，與合作夥伴共同營造健康的教育信息化發展生態環境。目前，希沃已經走進百萬教室、服務千萬師生，獲得「行業最具影響力品牌」、「教育行業十大民族品牌」、「教育行業十大新銳品牌」等稱號。希沃用心傾聽和滿足用戶需求，引導並超越用戶需求，關注並幫助用戶成長，期望贏得用戶信賴；希沃堅持自主創新，積極推動教育信息化裝備行業的健康發展，與合作夥伴共同成長，期望贏得行業信賴；希沃積極參與公益事業，勇擔企業社會責任，推動優質教育均衡發展，回饋社會，期望贏得社會信賴。
『伍』 研發股票軟體的工程師考什麼證
研發股票軟體的工程師考證券從業資格證。
證券從業資格，是證券從業人員資格考試的簡稱。該證書是全國性質的資格認證考試，是國家金融機構進行認證的資格證書，是有較高的含金量。證券從業人員資格考試是從事證券行業的入門考試。