股票蛋糕指標

① 每個創業者都要懂的分錢大法！

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本書針對成長中的公司再創業、IPO以及員工持股方面出現的問題，提出了「動態分配股權」這一避免沖突的有效方法。此方法旨在教你如何精確計算每一個創始人應獲得的股份，或公司早期員工應當享有的權益。

這本書的思路是從公司失敗的原因出發，探究其根本原因，並探究解決方法，到最後找到解決方案的這個思路來寫的，所以我也從整個角度進行梳理。

所有創業公司都會告別初期階段，走上各自的道路。大多數倒閉；有的能發展成真正的公司或者被其它公司收購，因此，也告別了其「初創性質」。

如果創業團隊能夠不計較得失，不論失敗，甘願回到起點，並肩作戰，那麼我覺得，這就是你們擁有的成功。

成功意味著你要公平、公道的對待相信你的人。最好你們能在挺過創業初期後把盞言歡，放聲大笑，好像鉚足了勁能從鼻子里噴出百元大鈔似的。不過，即便沒有財大氣粗到噴得出百元大鈔，大家也能站起來，互相拍拍灰塵，東山再起——這一次就更為老到與睿智了。

股權——根本原因

不公平的股權分配是人們可以明顯感受到的不公待遇，也是破壞關系的根本原因。有時候，創始人故意佔合作夥伴的便宜。不過，在絕大多數情況下，這個問題是偶然發生的。創始人犯了錯，看起來就好像他們欺騙了合夥人，即便他們並非有意為之。創始人的本意也許是要公平待人，可因早起的一些錯誤決策，給人的心理感受恰恰是相反的。

雷區——創始人遇到的兩個最大雷區

1，蛋糕切好之後（分配股權，即所謂的「切蛋糕」）

有時候，企業家預見到在烤蛋糕之前切蛋糕的問題，所以他們決定在蛋糕烤好之後切蛋糕。這甚至比提前切蛋糕還要糟糕。現在，蛋糕已經烤好了，也有了價值。這會引起合夥人之間的瘋狂競爭，每個合夥人都想要得到最大的份額。更糟糕的是，他們現在飢腸轆轆（因為創始人決定在蛋糕切好之後才切蛋糕，也就是說在創業項目沒有實現真正的效益之前，誰都沒有得到實在的物質反饋）！

比如：我的一些朋友曾經開了一個自行車店。他們都付出了時間和精力，而且，他們都賺了錢！

他們有了一堆錢，沒人知道該怎麼處理這筆錢？是否留給公司運營用，還是幾個人分了呢？

一個是所有工具和店面的主人；一個人曾在自行車俱樂部混過，而俱樂部的很多成員都是這家店的顧客。他們費盡心血，卻臨陣退縮，均分了這筆錢。大家都覺得自己被佔了便宜。生意玩完了。

當你在蛋糕烤好之後切蛋糕時，你就會被迫陷入對每個人的貢獻做主觀判斷的境地。你需要重現烤蛋糕時的有效和無效工作。每個人都各持己見，莫衷一是。

有時候，合夥人團隊會在對切蛋糕動心起念之前做一點准備工作，比如寫份商業計劃書。所以，烘烤工作啟動了，他們開始看見價值，而大家都想分得自己的那份。再一次的，你會看到一次貪婪的群體爭食、一夥怨聲載道的合夥人。

不管你是再蛋糕烤好之前還是之後動手切，你都承擔了很高的被隊友佔便宜或是占隊友便宜的風險。這就如同走鋼絲，縱然你有著最純良的本意。

2，固定分配

不管人們是在烤蛋糕之前還是之後動刀，他們都因為採取固定分配（也稱「靜態」分配）惡化了問題。現在地球上幾乎人人都這么做。固定分配指的是蛋糕一旦被切分，每個人分得的比例保持固定不變，直到展開新一輪的股權分配協商。雖然固定分配機制普遍盛行，但它總是在公平、公正上出問題.

比如：

我有一朋友有個網站的創業點子，他認為它定能改變世界。然後他找了一個開發者，給了他70%的股份來建這個網站，給他自己留了30%。因為當時他希望做個甩手掌櫃，所以對這樣的分配沒有什麼不滿。

現在，網站已經建好了。

網站需要宣傳營銷才有價值而言。我是做營銷的，但是，他作為一個小股東，他沒有動力在上面花時間。提前切好蛋糕的同時，他也斷了自己的財路。

開發者也被不公平連累了。他是個優秀的開發者，但他不做營銷。如果我們想招募另一個合夥人做營銷工作，他們該怎麼操作呢？

他們網站的所有權依然確定。或許他們可以給新加入的營銷人員一部分股權，但誰願意交出他的蛋糕呢？這是一個棘手的問題。

即便我們能解決這個問題，我們的關系也會受損，而這個問題在我們烤好蛋糕之前會再次出現。我可以建議，比如說，重新分配蛋糕。毫無疑問，他分得的份額會比現在少。即時他明白手上的股份現在並沒有多大價值，他仍然會感到不快。到最後，創業的動力和激情都會因不合理的蛋糕分配而消耗殆盡。一而再、再而三的重議股權分配會扼殺一家公司。

我們需要一個解決方案

用股權支付報酬的最根本問題在於股權（蛋糕）沒有實際價值。 因為缺乏一個具體模型，所以這是很主觀的事，企業家試圖設定一個實際價值。但是，在創業初期，這幾乎是不可能的事——萬事皆有可能。如果實際價值如此不清晰，那什麼是清晰的呢？ 答案是相對價值。

雖然估算實際價值實屬不易，但估算相對價值相當簡單。我們可以利用相對價值來解決這個問題。

為了解決這個難題，我們必須採用一個易於理解的切蛋糕方法，並且做到以下幾點：

1，根據參與者提供的生產要素的相對價值犒勞他們。

2，為他們繼續貢獻生產要素提供動力。

3，讓創始人可以在公平、公正的原則下吸納新成員或剔除老成員。

4，面對迅速的變化，具有靈活的適應性。

好消息，這樣的解決方案是存在的，它叫做「合夥人基金」。

具體如何操作

運用合夥人基金，只需要採取以下簡單步驟：

1，指定一個合夥人領導；

2，評估不同的合夥人提供的生產要素的相對理論價值；

3，必要時，依據每個合夥人貢獻的價值比例，估算出合適的股權百分比。

詳述合夥人基金

第一步：指定一個合夥人領導

所有公司都需要一個領導，總要有人發號施令。（在意見紛繁，無人能做出決定時，需要合夥人領導出面解決問題）

注意：合夥人基金的領導可不光是管理基金的人，他還是公司全部股權的持有者，直到切蛋糕的時候。

第二步：評估不同的合夥人提供的生產要素的相對理論價值；

合夥人所做的每一項貢獻都可以被賦予一個理論價值，用以計算其相對於其它貢獻的重要性。合夥人基金的領導會負責賦值，並跟蹤記錄一切事務。

注意：包括你自己在內的合夥人並沒有創造實際價值，你們生產的是一個基於理論價值的蛋糕，該理論價值用以計算每個人的所有權比例（也就是 合夥人基金的領導負責賦的值，只是理論值，只是用於計算每個人的所有權比例，而並不是說我們計算時算你50美元一小時，他實際上就得得到那麼多。我們只是用它來計算比例的 ）。

第三：必要時，依據每個合夥人貢獻的價值比例，估算出合適的股權百分比。

單個合夥人所佔的蛋糕比例=單個合夥人的貢獻\所有合夥人總的貢獻

注意：切蛋糕並不實際給予任何人股票。目前，這只是實時跟蹤每個人應得多少的一個方法而已。這個蛋糕只是表明，到了真正發行股票的那一刻，每個人分得的股權會是多少。（有些情況下，合夥人基金只是決定利潤分配的比例，根本不會涉及股權）

2011年到現在為止，大大小小的自己算是創業過5次，目前還繼續做的有2個項目，其中有三個項目都失敗了。三個中就有兩個是因為股權分配導致的，而這兩次就是書中說的創業者的2個雷區，也就是說恰好這兩個坑我都跳過，所以看的過程，特別有感觸，也特別認同作者所說的。

看完這本書之後，自己開始結合自己的情況開始進行整理，准備把現在的初創項目開始往這個方向做調整，我認為以價值為導向的股權分配是一種相對公平的做法，當然我也知道書中更多的是給我們一個股權分配的方向，更多的還需要自己去一步步實踐，不過不管怎樣，我都會繼續做下去，就像作者說的：就算失敗，大家也能站起來，互相拍拍灰塵，東山再起——而這一次就更為老到與睿智了。

好啦，今天的分享就到這里，我們下次再見！

ps:

合夥人基金不再使用於越來越大的股權蛋糕

當你公司成長到足夠大時，合夥人基金將不再適用。這主要是因為，隨著時間的推移，你的股權的增長百分比不斷變少。最開始，如果你和你的合夥人都工作了10個小時，那麼你這10個小時的工作可能會讓你掙得50%的公司股權。後來，當公司的理論基礎值變成50萬美元時，你這10個小時的工作就不會給你帶來什麼收益了。這時候你可能就要准備尋找真正的投資者。當你得到投資的現金後，你可以僱傭一位律師和一位會計師來制定一個好的股票期權計劃。

合法化

商業尤其是創業的第一法則則是和你能信任的人合作。合夥人基金是信賴關系的基礎。如果你的本能是防範你的合夥人，那麼你很有可能選擇了錯誤的團隊。合夥人基金提現了公平對待的原則，並為志趣相投、心懷相同願景的創業者提供了一個輕松創業的起點。但是，即便你聘請了一位對合夥人基金持樂觀態度的律師來幫你訂立一些基本合同，你也有可能在加入合夥人基金後受到傷害。

那怎麼做呢？——成立一家有限責任公司。

任何一家正規的公司，它最突出的特點就是能夠保護所有者的個人資產，使其免受從公司債務到訴訟等各個方面的影響。盡管這種保護並不是萬無一失的，但總好過沒有保護。

② 一個股票10送8,現價是5.8元，按這價除權後是多少啊，怎麼算出來的

這價除權後是3.22元，計算方式：除權除息價=(股權登記日的收盤價－每股所分紅利現金額＋配股價*每股配股數）/（1+每股送紅股數＋每股配股數），由於這個只是10送8，所以結果為5.8/(1+8/10)=3.22元。
一、現金分紅：指的是上市公司以貨幣形式支付股東股息紅利。簡言之公司把部分利潤直接以發錢的方式支付給投資者。這首先要求上市公司是盈利的，有足夠的未分配利潤。二是有足夠的現金，可視作公司現金流充沛。三是上市公司是講商業規（道）則（德）的，賺了錢後大家分享。
二、送股：指的是上市公司將盈餘公積轉為股本分配給投資者，是對留存利潤的凝固化和資本化。送股後公司資產、負債、股東權益的總額結構並沒有發生改變，但是增大了總股本，稀釋了每股凈資產。以10送10為例，送股前你有10股，每股十塊，它們值一百塊。送股後你有了20股，不過每股被稀釋成了五塊，它們還是值一百塊！需要注意的是送股也是上市公司利潤分配的一種形式，來源於公司的稅後利潤，所以說至少公司是盈利的。
三、轉股：指的是上市公司將資本公積轉為股本分配給投資者，轉股沒有改變股東的權益，依然是增加了公司總股本，稀釋了每股凈資產。需要注意的是送股的來源是企業的留存利潤，而轉股的來源是資本公積，與企業盈利狀況並無直接聯系。新股上市和上市公司的再融資行為都可能積累巨量資本公積方便轉股。所以轉股更是一場赤裸裸的股東權益的切蛋糕游戲，蛋糕還是那麼大，只不過多切了幾刀。
所以，僅從這三種行為判斷上市公司質地的話：現金分紅>送股≥轉股。

③ 中證1000有一些較為優質的股票，最適合持有的是哪幾個

一則“中證1000有一些較為優質的股票，最適合持有的是哪幾個？“的問題，是受到了高度的關注，我來說下我的了解。下面說說詳細情況。

一.良品鋪子

良品鋪子股份有限公司主要從事休閑食品的研發、采購、銷售和運營業務。公司主要產品覆蓋肉類零食、海味零食、素食山珍、話梅果脯、紅棗果乾、堅果、炒貨、飲料飲品、糖巧、花茶沖調、麵包蛋糕、餅干膨化、禮品禮盒等；經過多年的努力，公司獲得了包括國家工商總局頒發的“中國馳名商標”、湖北省工商行政管理局頒發的“湖北省著名商標企業”、商務部頒發的“電子商務示範企業”等榮譽稱號，“良品鋪子”品牌在國內休閑食品市場上已具有較高的知名度和美譽度。

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④ 滿足什麼條件的股票會大漲

一隻好的股票需要滿足下面四個標准：好的行業、好的管理層、好的產品、好的機制。
什麼樣的股票會在短期內大漲：
1.相對時空位置處在低位
a.股票絕對價位不高，一般在3元以下，最好是在2元以下。
b.股價經過較長時間充分回調後，剛剛上破55MA、90MA,或者在55MA、90MA之上離55MA、90MA不遠。
c.股價處在相對低位的成交密集區或主力成本區附近。
2.主力開始發動之日最高點最低點震盪幅度以超過4.5%為好,最好是6.2%以上。
在漲跌停板交易制度下,以漲停板最有力，但是，物極必反，在相對高位或在大盤不好盤整震盪時，主力有可能借漲停板出貨。
3.主力開始發動之日成交量換手率起碼應急超過3%，以超過4.5%為好,最好是6.2%以上。
以急風暴雨方式上漲之股票一般都是連續放量，一氣哈成，否則就可能演變成為慢牛!
但是此處請注意當主力完全控盤後不需要很大的成交量就能將股價拉起。
4.移動平均線是時空坐標，六種型態是強勢股的先兆!也就是說，股票剛開始上漲圖形就非常漂亮更容易有大。
5.最好是主力剛開始發動之日即突破頸線或突破盤區或突破前高點甚至僅僅是創新高，這樣更容易有大。
6.最強有力的長線組合按強弱順序排列是：
a：旭日東升
b：黎明之星
c：穿頭破腳
d：巨量長陽或低開長陽
e：巨量創新高之長上影小陽星，十字星，甚至小陰星
f：連三陽
g：放量大陰後連續兩至三根陽棒再將大陰棒吃掉
h：受阻於前高點的放量長上影之小陽、小陰或十字星後連續放量再將長上影線吞掉
i：相對低位大幅度震盪之長上下影線小陰、小陽或十字星!
主力發動之日產生以上的K線組合時更容易有大。
7.沒有被大肆炒作的個股，或是有炒作題材的個股，利空出盡的個股，最好是屬於市場熱點板塊，極端情況下甚至是熱點中的龍頭，更容易有大。
8.小盤股更容易有大，如流通盤不超過8000萬的股票或流通市值不超過十個億的股票更容易有大。
9.在大盤上漲的背景下，個股更容易有大。所以在進場炒作時最好有大盤的配合。
在上述九個條件中，其中的是我們在進場實戰時目標個股必須滿足的條件，其餘的條件，目標個股符合的越多越好!