招聘證券股票

㈠ 自貢證券公司招聘炒股人才

自貢證券公司招聘炒股人才的相關信息如下：

• 招聘背景與目的：

  • 背景：自貢證券公司為了應對當前股市行情的波動，以及推動公司業務的發展，決定招聘炒股人才。
  • 目的：旨在挖掘具有股市分析能力和投資經驗的炒股高手，為公司提供業務支持，同時提升公司的投資能力和市場競爭力。

• 招聘條件：

  • 股市分析能力：應聘者需具備一定的股市分析能力，能夠准確判斷市場趨勢和個股走勢。
  • 投資經驗：擁有一定的投資經驗，熟悉股市運作規則和交易流程。
  • 興趣濃厚：對股票投資行業有濃厚的興趣，願意長期致力於該領域的發展。

• 招聘流程：

  • 面試：公司將對應聘者進行面試，評估其綜合素質和專業能力。
  • 實際操作評估：通過模擬交易或實際操作等方式，評估應聘者的炒股能力和實戰經驗。
  • 選拔：根據面試和實際操作評估結果，選出最適合公司需要的人才。

• 應聘優勢：

  • 獲得更多投資經驗：在證券公司工作，可以接觸到更多的投資機會和市場信息，有助於積累投資經驗。
  • 內部交流機會：通過公司內部交流，可以獲取更多的行業信息和分析方法，提升個人投資水平。
  • 職業發展機會：在證券公司工作，有更多的職業發展機會和空間，有助於實現個人職業規劃。

綜上所述，自貢證券公司招聘炒股人才是一個不可錯過的機會，對於對股票投資有興趣且具備一定能力和經驗的人來說，是一個值得嘗試的選擇。

㈡ 招聘操盤手是否騙人

招聘操盤手多屬欺詐行為。

現今欺詐手段通常有兩種，一是發布操盤手招聘廣告，二是招募經紀人。首要途徑是通過媒體廣告招募操盤手，以證券、期貨、投資公司名義進行，極具誘惑力。然而，國內證券期貨公司從不會在公開市場自行招聘操盤手。因此，遇到來自證券期貨公司名義的招聘操盤手廣告，幾乎可斷定為欺詐。第二類是打著招募經紀人旗號，實際上招攬業務員，目的是拉取資金，且無固定薪資。更甚者，披著操盤手招聘外衣，最終意圖招募業務員，利用個人積蓄。招聘操盤手公司的欺詐過程大致如下：培訓第一階段：打基礎。通常涵蓋金融行業知識和市場情況，加強與學員的互動與熟悉度。此類知識在互聯網上皆可獲取，重點在於灌輸金融行業前景，強調公司實力與培訓成果。培訓第二階段：營銷策略。此階段著重技術分析練習與盤面解讀，部分公司會將此環節拉長，甚至延長至一個月。這段時間內提供免費學習和知識傳授，確實有助於學員掌握技能，但並非因公司負責任或培訓時間長而達到效果，更不是為了降低未來虧損。真正的目的並非提供賬戶服務，公司實際上並無賬戶。培訓第三階段：收網。經過前兩階段的投入，經理會與你交談，表示考核已過，可以進入操盤手實盤賬戶考核階段。此時待遇為底薪5000元加盈利的20%提成，部分公司開出8000元至10000元底薪，但這些薪資通常在實盤賬戶考核通過後才可獲得。經理接著要求你自行出資2000美元或5000美元開設賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上即可成為公司操盤手。然而，許多受訓者表示，自己沒有資金開設賬戶，也無法保證盈利，希望公司能提供賬戶操作機會。