九言科技股票最新消息

『壹』 普通家庭如何投資理財

樊登知識超市—06 簡七：家庭理財的30個錦囊【完結】 可以作為參考

為大家整理了一份個人知識提升的學習資源，包括這兩年很火的短視頻直播帶貨運營，各大渠道引流，視頻剪輯和有聲書等資源，每個分表格都是不同的類目，需要什麼切換即可。後面會不斷匯聚更多優秀學習資源，供大家交流分享學習，需要的可以先收藏轉存，有時間慢慢看~

樊登讀書會個人學習提升課程

鏈接：https://pan..com/s/1kitPPM6Pep9yyhDKZohlVw

提取碼：2D72

『貳』 婚戒買多少價格的合適

結婚戒指價格

結婚戒指價格一般在2k到1w左右。

一般人買結婚戒指可以選擇2k左右，2k左右的結婚戒指一般都比較細，多採用K金材料，上面可以鑲嵌一些小鑽（也有不鑲鑽），花在款式設計上的心思比較多。

就個人喜好而言，許多人對一些國際大牌情有獨鍾，而這些婚戒的價格也非常昂貴，由於品牌溢價，國際大牌婚戒的價格基本上在1w-5w之間 。


婚戒價格多少合適

2000-8000元

一般的工薪階層，可能並不太願意花更多的錢買結婚戒指，1000-8000元大多數人都可以接受。這樣只需花費一個月左右的工資即可，不會給自己帶來經濟負擔，但花費太少可能會令人感覺小氣，這就要看個人想法了。



鑽戒白18K金鑽石對戒情侶鉑金戒指男女款
¥ 4599
京東
月銷5
購買
1萬-3萬

對一般工薪階層來說，10,000到30,000這一價位的結婚戒指已經很說的過去了，如果經濟條件不錯，可以考慮買這種價位層次的婚戒，基本上可以從國際大品牌中選擇。



鑽戒白18K金鑽石戒指情侶對戒鉑金戒指男女結婚戒指求婚戒指訂婚戒指/愛情誓言 對戒
¥ 6399
京東
購買
也許有人認為結婚戒指的價格越高越好，但實際上並非如此。每個人的經濟條件不同，在選擇婚戒時考慮的方面也不同，所謂「合適」的婚戒價格自然也不一樣。新人們只要在自己能力允許的范圍內，選擇真正合適的婚戒就好。



鑽戒白18K金鑽石戒指情侶對戒男女求婚訂婚結婚戒指/forever 對戒
¥ 3598
京東
購買
結婚戒指挑選tips：

① 結婚戒指要長期佩戴，不僅要考慮戒指的舒適性，還要考慮是否耐磨，刻字的不如光面，因為如果以後磨得很厲害，需要去拋光，那麼刻的字會越來越淡。而且刻字的戒指臟了後比較也難清理。

② 婚戒由於需要戴很長時間，如果大一號偏大，小一號偏小，則傾向於選擇稍微大一點的戒指，戴上後握緊拳頭有一定的空間，這樣即使孕期水腫或以後發胖也不會影響佩戴。



鑽戒白18K金鑽石戒指情侶對戒鉑金戒指男女結婚戒指求婚戒指訂婚戒指/典愛 對戒
¥ 8599
京東
購買
上述是關於結婚戒指價格的相關介紹，除了婚戒本身之外，對結婚戒指價格影響最大的就是品牌，往往越有名的牌子，婚戒報價越貴，而普通品牌所售同款婚戒則便宜很多。

『叄』 信雅達股股票分析信雅達個股吧信雅達股最新

我國身處財富管理大發展的有利時期，這一業務不僅發展速度快，且對於更好地服務老百姓、推進業務轉型方面有很大幫助，金融機構在這一領域將大有可為。今天我就來跟大家詳細聊聊一個優質的金融科技公司--信雅達。

在開始進一步分析信雅達之前，我已經給大家分享了金融行業龍頭股名單，大家直接點一下就可以領到：寶藏資料：金融行業龍頭股名單

一、從公司角度來看

公司介紹：信雅達主要業務是為以銀行業為主的金融機構，提供基於端到端的專業解決方案和產品的業務。未來,信雅達將以"專業化、場景化、平台化"踐行"服務金融、服務產業"的願景,打造"咨詢+軟體+硬體+服務+雲"的全業務形態和產品,成為領先的具備可持續發展能力的金融科技服務商。

簡單介紹了信雅達的公司情況後，再來看一下公司的優勢多不多？

優勢一、自主創新及持續研發能力

信雅達關注金融科技領域一直沒變，對於市場與時代的各種變化，也要順應起來，並且也不斷地提升自己的核心競爭能力。不僅以影像技術系統和電子銀行系統為主線，還有集中作業系統等業務為主線，既注重基礎技術的研發，也看重提供解決方案，信雅達對金融科技及管理領域的發展展開了不斷的探索和進一步的研究，不斷的打造出核心技術。

同時，建設未來學院，以人才為發展的核心，保障公司創新能力的穩步提升。

優勢二、品牌影響力和客戶資源優勢

金融客戶的特點是對金融IT產品的穩定性要求非常高，與其他比較起來，具有較高的行業壁壘，具有比較寬的護城河，新入行的競爭者很少見。

信雅達經過多年的經營，知曉了客戶的心思，積累了能提供全面、復雜的客戶服務的能力，具有越來越強的核心競爭力。

國內的"四大"銀行、各種國有商業銀行、外資銀行以及數百家政府銀行都是信雅達的客戶，其中十個客戶有九個都是來自銀行。

由於篇幅關系，若是你想進一步研究更多關於信雅達的深度報告和風險提示，我整理後放在研報當中，喜歡的朋友可以點擊下方鏈接：【深度研報】信雅達點評，建議收藏！

二、從行業角度看

近些年，金融行業受到了來自科技的影響，引發了一場以雲計算、大數據、區塊鏈、人工智慧等為核心推動力的新興技術金融科技風暴。金融科技背靠著這樣無法抵擋的形勢，改寫當代世界的金融生態版圖。

金融技術創新飛速發展，在全球范圍內發展速度快、後勁強，產業規模迅速增長的同時，成交數及投資額也在不斷上升，全球各地人員都來看最新技術，打造應用場景。

總而言之，我認為信雅達公司作為金融行業當中比較優秀的企業，有望在行業變革之際，突破自我再登高峰。但文章往往會有滯後性，倘若想更直觀看到信雅達未來行情，打開下方鏈接，讓專門的投顧來幫助你更好的診股，看下信雅達現在行情是否到買入或賣出的好時機：【免費】測一測信雅達還有機會嗎？

應答時間：2021-12-07，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

『肆』 中國寶安股吧東方財富

1.中國寶安(000009)股吧是專業的股票論壇社區，股民朋友可以在這里暢所欲言，分析討論股票名的最新動態。
2.中國寶安股吧提供中國寶安(000009)股票的行情走勢、五檔盤口、逐筆交易等實時行情數據，及中國寶安(000009)的新聞資訊、公司公告、研究報告、行業研報、F10資料等等，在中國寶安(000009)股吧股民朋友可以在這里暢所欲言，分析討論該股票名的最新動態。包括中國寶安資金流向、中國寶安分價表、中國寶安階段漲幅、中國寶安龍虎榜。
拓展資料：
1.中國寶安集團有限公司成立於1983年7月，是新中國第一批上市公司（股票代碼：000009，股票簡稱：中國寶安）。在資本市場上，他先後創辦了新中國第一家股份制企業，發行了第一隻股票、第一隻可轉換債券、第一隻中長期權證等九個新中國第一。經過30多年的發展，中國寶安集團作為廣東省和深圳市重點大型企業集團之一，在產業和資本管理領域取得了非凡的成就。目前，高新技術產業已成為中國寶安集團快速發展的核心引擎，形成了以高新技術產業為主，醫葯衛生、城市經營發展、股權投資為輔的產業集群。擁有A股寶安（000009.SZ）、馬應龍（600993.SH）、H股國際精密（0929.HK）等資本市場公司，以及20多家全資和控股企業。
2.2018年，在世界品牌實驗室發布的「中國最具價值品牌500強」名單中，中國寶安集團以591.52億元的品牌價值入圍百強；在「中國品牌滿意度100」活動中，「中國寶安」馬應龍」被評為「中國滿意品牌」，並獲得中國資本市場「最佳可持續投資價值獎」、「最具創新性上市公司」、2019年中國企業社會責任500強、「法律道德模範企業」"等榮譽稱號，；「2020中國新經濟企業500強」集團排名324位，入選《中國新經濟發展報告》20個示範案例之一；在2020年中國綜合產業授權專利總數排名中，中國寶安名列第一。
3.在上市公司科技創新屬性排行榜中，集團榮獲「綜合行業單項專利引用次數排名」等十項第一名；在第八屆中國企業創新大會上，集團在「十三五」新材料規劃和「中國製造2025」政策的持續推動下，作為國家重點發展的戰略性新興產業，榮獲2020年中國企業十大影響力獎，市場研究機構預測，到2020年和2025年，中國新材料產業總產值將分別達到6萬億元和10萬億元。面對巨大的新材料市場，公司將把握技術和市場兩個維度，繼續培育新材料、新能源汽車等戰略性新興產業，繼續加強運營，不斷探索新的產業投資機會。

『伍』 上海高仙自動化科技發展有限公司怎麼樣

我所經歷的高仙：
只能說沒有最坑只有更坑，這個世界上應該不會有比高仙更坑的公司了，從第一天開始，每一天都充滿了坑。
1. Offer里寫的工資是三部分，A基本工資，B崗位工資，C績效工資，明眼人一看就知道這個其實已經是坑了，大概率會有貓膩了，比如級別變化比如用所謂「績效」壓人、趕人。但是沒想到第一天就被上了一堂生動的「被坑課」。入職第一天在樓下還沒來得及上樓，招聘HR張某輝說不在公司，告知合同里只寫A基本工資（但是月薪是以offer為准發放），這個都不傻知道一定是坑，但是你是上樓入職呢還是拍拍屁股失業走人呢？高仙就是明知道你已經沒的選擇了只能認坑。入職後有下屬發現他們根本不是所謂的offer工資，起碼績效那部分是打折的（這里後邊再展開績效的坑）。而且稍有法律知識的人都知道offer在前而且正式性也不如合同，合同在後又更正式，真的起了糾紛，員工只能是倒霉了。你說坑不坑？
2. 連著的坑是社保公積金就按照A基本工資來發了，要知道這樣員工還要多繳稅。打個比方，A一萬，B一萬，C一萬，明明你是三萬工資但是按照一萬交社保公積金可是繳稅可是按照三萬減去社保公積金後繳稅，等於差值比正常交社保後的數要高啊。這個已經公然違法。你說坑不坑？（根據級別有些人只有A基本工資和C績效工資）
3. 入職沒幾天有個所謂的新員工培訓，部門的HRBP超級不專業，很簡單的公司和產品和文化介紹，也能聽出很多都是坑，但是你能怎樣？當時離職？比如記得HRBP賈某莉，特別自信自豪的表情說」我們的年休假是逐步釋放的，和外企一樣」。真不要臉，哪個外企是逐步釋放的？後邊在勞動仲裁調解的時候這位超級不專業的HR又說高仙的休假封頂是10天，我拿出了公司文件的截圖是大於20年工齡的是15天，她馬上又說「哦，你不是我招的，你原來是大於20年啊？」，我去，她被啪啪打臉啊，我不是你招的，但是我的信息你都有啊，而且也有系統啊而且你是我部門的HRBP啊。再比如幾乎所有的員工都不知道公司的銷售額和起碼的經營數據。別的公司的員工再怎麼也知道公司的大概銷售額和經營情況吧？關於休假和所謂的培訓你說坑不坑？
4. 公司上班時間是這樣的早九晚7或早10晚8，這個絕對是一個非常聰明的壞人制定的。大部分平台類部門比如HR，法務，財務是早9晚7，研發類是早10晚8。乍一看尤其研發的早10晚8還可以對不對？下班20點確實晚但是我上班也晚啊---10點。這里有幾個坑：①早10晚8是10個小時，美其名曰中午吃飯加午休2個小時，要知道絕大部分公司是0.5或1個小時（上海），吃飯和午休基本也夠了，員工即使外出吃飯晚點回公司，絕大部分公司的HR和領導也不會計較。而高仙就充分的用「好意」來挖坑，就是讓員工「足夠的時間」吃飯和休息2個小時。這樣就給我工作到20點吧（以為20點能下班？別天真了，事實上我幾乎每天23點半到家，豪不誇張的說洗澡都是件奢侈的事情）。上海平均上下班單程一般來說一個小時起碼的吧，那這樣早9點起碼就要出門，到家要晚21點最起碼的，你想面試？你想聚會？你想和對象約會？全是妄想。即使那些早9晚7的也一樣，基本上面試聚會約會都泡湯了，那就全奉獻給公司吧。如果你意識到這個公司是個「坑司」，甚至都沒有時間去面試。那位會說可以請假啊，你請假多了任何公司都會懷疑你有離職意向好么。而且晚上19點或20點下班意味著幾乎肯定要在公司附近吃飯了。很多人會給你安排各種工作和會議，很多都是晚於20點甚至21點，22點23點找你開會和約你開會的，根本不管不顧。你說你離家遠不想開，你說你是女的晚上不安全，呵呵，你試試看。這個上下班時間越琢磨越壞。你說坑不坑？
5. 不要以為午休2個小時真的可以休，很多人會找你開會的。比如AIoT事業部的負責人王某光和很多人經常找中午時間開會，不管你吃沒吃飯不管你是否需要午休。而且晚上20-24點找你開會和電話是家常便飯。晚飯時間也是一樣各種會議給你拖到七八九點。隔壁的兄弟經常下午5點吃午飯。你說坑不坑？
6. 可能最坑的就是加班。晚上9點後才算加班，而且晚上10點後才可以報銷打車，但是。。。。。。坑爹的是只能報銷40元，北京上海這么大請問40能到哪？換句話說加班到晚上22點，23,24點甚至後半夜這么辛苦這么晚還要自費不少錢打車回家，因為經常都是沒有地鐵在運營了。經常有女生工作到24點，1點鍾，考慮過她們的安全嗎？經常內部HR和一些領導說我們的文化是「艱苦奮斗」，試問給誰艱苦奮斗？少用這種話來洗腦。還不是給你們這些吃人不吐骨頭的大小領導和資本家！你說坑不坑？
7. 出差---差旅補助一天80，京滬蘇沒有，這80基本也就是吃飯錢，不虧就不錯了。京滬蘇出差情況下也是「要求你」盡量不打車。電話費報銷？不可能的。你說坑不坑？
8. 另外一個最坑的就是大小周。就是說每兩周的星期六是高仙文化里要上班的工作日（以前是所有的周六，很多人造反並離職了），強制加班，而且沒有調休沒有任何錢和補助（工作日每天晚上加班可以換調休）。而且工資結算也是把周六算成工作日來結算工資的，這等於分母變大了，也等於日工資變少了（又是聰明的壞人制定的）。你說坑不坑？
9. 年終獎---offer里寫著按照實際入職時間折算，面試和電話里說年底保底兩個月。但是最後才知道10月份後來的壓根沒有（也有小道消息說試用期內的時間都不算，這個是謠傳所以不能當真），而且公司壞在還有一句話就是「並按公司規定發放」。而且即使發給你也是在春節前只發40%，剩下的要6月份發60%，但是你6月份發放前離職的話這60%就沒了，換句話說任何時候離開都會有損失，比如6月份拿了這60%再走等於白工作沒有年終獎的半年。要知道HRVP呂某和招聘負責人張某輝都說年終獎保底2個月，年終獎是2-6個月，但是電話和面試中和談offer時都沒那些什麼40% 60% 十月份後來沒有的之類的信息，offer里也只是加了句「並按公司規定發放」。什麼40%，60%以及發放時間沒有任何文件在入職前後告訴你。你說坑不坑？
10. 股票期權---很多業內還算資深的人想挖來又不想高薪，那就用這招來吸引你，也不知道高仙用了什麼手段來忽悠投資方，也許就是對員工的壓榨吧，某些投資方一看這公司把員工壓榨的骨頭都不剩肯定容易賺錢，那就投吧，哈哈。公司也不知道怎麼就臉皮厚的各種忽悠和宣傳這個第一那個領先的。其實業內的人都懂。不過造勢能力確實」不錯」，比如我入職前的官宣12個億C輪，招聘我的張某和HRVP呂某說我肯定有期權而且還」惜售」。當時確實覺得各種信息研究後真的可能會上市，所以放棄了原公司很多利益和降薪來了這家「坑仙」公司。但是入職後幾乎所有人都壓根不會和你談也不會有期權。基本就傻等吧，什麼時候會有或上市，估計也沒人能堅持到那個時候。而且坑仙公司2021年之前流動率奇高，2021大量招了不少人，大概從400到1400，應該也是為了給資本方看的。招聘的時候很喜歡找失業的人，好管好壓榨啊。或者工作碰到硬傷的，比如公司快黃了（比如前邊說的HRBP賈某就是公司破產了）等等，這樣人好管好壓榨。那些還比較資深沒有明顯硬傷的就用期權來忽悠人家。你說坑不坑？不過話說回來這樣的公司真的能上市？即使上市能好的了？員工能沾到上市的光？資本方們理智清醒的好好調研下吧。2021年這樣大量招聘，估計大概率會大量裁員。既然融資了那麼多錢就讓員工收入和福利和項目運作費用多些吧，空手套白狼就放棄吧。
11. 公司PUA文化盛行，老闆喜歡以及一些事業部或者職能負責人都是這樣。尤其明顯的就是AIOT事業部的王某光。這位王某之前都只是蠅量級公司做過而且經驗很少很差級別也很低，談吐和頭腦也很差，和高仙也不算對口，也不知道怎麼就踩了狗屎運拿到了高仙剛成立的AIOT事業部總經理的機會。不管從經驗，形象，談吐，管理上都很差。多次PUA團隊內多人，聲嚴厲色的批評部門的人而且帶臟字。重點你要是有道理也可以，可是他的能力，記憶力和理解能力真的不行，很多時候要講多次也理解不了明白不了，然後又聲色俱厲的問你或質疑你。這個誰受得了。你說坑不坑？
12. 公司文化---比如上邊說的王某光多次因為自己理解能力和經驗不夠，罵人凶人，對方反擊了一次，就要把公司開掉。公司不問青紅皂白，這樣的話永遠都是級別低和弱勢的人被開，哪裡有民主和透明和講理呢？敢給王某光做個360度評測嗎？有些部門已經可以周六不來上班或在家裡辦公了，這位王某還是要求大家在公司上班，有那個必要？現在通信技術手段這么先進了即使周六非要在公司上班不能在家裡？你本尊在北京去過幾次辦公室？打過幾次辦公室的考勤卡？很多都是所謂「外勤卡」吧？最近一年的打卡記錄敢show嗎？其實公司高層可能不知道絕大部分員工都是隨時打算撤的准備，這樣的公司能做好產品？總是拿艱苦奮斗來說事，其實就是給你洗腦，讓你沒有怨言沒有多餘的錢（還會扣你的錢以及讓你自費）情況下被壓榨。可以說從企業文化上來說沒有任何可圈可點的地方。公司整體就是撒謊和忽悠和騙。比如招聘的HR張某輝說績效那個只要及格分數就是系數1，HRVP呂某說系數是1起，但是事實上沒見過大於1的，自然績效工資就是等於工資打折了。你說坑不坑？
13. 因為被王某光PUA了多次，實在不能忍受這種無理的PUA反擊了一次，就要被公司開掉。而且年終獎、未休年休假、調休和被迫加班的周六都不肯算錢也不肯賠錢。仲裁調解前後這位王某全程都沒出面過（反PUA後都是人力談），縮頭烏龜一樣躲在女人後邊。你說坑不坑？
14. 天眼查和愛企查能查到坑仙公司很多法律訴訟，和員工和外部供應商。坑不坑自己體會吧？
15. AIOT事業部因為王某的無能管理會議居多，每天上午日會，每周一五傍晚雙日會（實話說周五開了周一開的目的是什麼？）周三晚上21點周會。所有的會100%延誤，所有的會100%王某會跑題，而且不決策亂決策。而且動不動就開會，沒時間工作了。你說坑不坑？成天撒謊威脅我說「你的前任被我fire掉了」，意思讓我老實好好聽話好好工作。這個「前任」說的出來嗎？」就這點管理水平？還經常內部說「我還沒要求你們加班呢？ 還再要求加班？每天工作到後半夜？還有一點點人性嗎？讓剛入職的人寫2022產品規劃這種大報告PPT，而且時間非常短，這么短寫的東西能准嗎？你倒好不動筆啊？會管理嗎？自己就會動嘴？高仙其實還是小公司知名度還很低，但是要求供應商、方案商要特別配合，又便宜又快服務又好，你覺得可能嗎？忽悠供應商量巨大？我們員工的江湖口碑和臉還是需要的。王某人連產品總監和硬體SE都能劃等號，還能指望他懂什麼呢？長得獐頭鼠目也就算了，英文大碴子味還一直不厭其煩的總是說okokokokok，求你別老連續說ok了。
16. 簽的合同里也是各種坑埋著呢。比如①「乙方的具體工作內容和工作職責，按甲方的相關規定執行。在本合 同履行過程中，甲方可根據實際情況對相關規定做出合理調整，屆時乙方按 調整後的規定履行工作職責。」這就意味著可以調崗調薪調地點，那就是工資B就會變化了。②「乙方應遵守甲方的作息制度和考勤制度，履行工作職責。」但是那些聰明的壞人從來沒有文字的周六上班，但是工資條和打卡和開會和領導安排任務和大家都認為周六是工作日。等等。入職第一天簽訂的合同很多坑，但是你不簽走人？你說坑不坑？
17. 唯一欣慰的是大部分基層員工還是很不錯的，能吃苦能奮斗有戰鬥力，但是大部分都被公司傷了心。
這樣的「坑仙」公司拜託諸位還是不要來了，誰來誰倒霉。

『陸』 鋁離子電池概念股

摘要 近日中國汽車工業協會發布汽車產銷數據顯示，今年上半年新能源汽車產量、銷量分別為41.3萬輛和41.2萬輛，比上年同期分別增長94.9%和111.5%。與此同時，有消息稱中國石墨烯包覆改性鋰離子電池正、負極材料技術獲重大突破。受雙重利好疊加影響，近日鋰電池概念股重新活躍。

『柒』 2020年，軟銀紅杉高瓴鼎暉開始「炒股票」

文丨柴佳音 馬慕傑

編輯丨王慶武

來源丨投中網

「在職場，我們似乎永遠不會知道，下一個被邊緣化的是哪一個部門。」一PE機構投資總監林唐感慨稱。

入職五年，林唐所處的一級市場投資部從最初匯集各路名校人才、承包公司80%以上主營業務的明星部門，淪為了如今存在感極弱的「游兵散勇」。

「這大半年來，公司實在是募不到錢，在一級市場只投出了一個項目。但是，公司的營收卻並不難看，二級市場的好幾個部門都大賺了一筆。」林唐告訴投中網，在這樣的局勢下，公司創始合夥人的全部精力都放在了二級市場「炒股票」，「為了賺錢，不難理解。」

2020年，部分一級市場由募資難所傳導而來的寒意猶存，但二級市場的高光時刻已接踵而至：幾近瘋狂的造富效應幾乎無人不曉。

對於此般盛況，敏銳的一級市場投資者自然有所垂涎。於是，大踏步進場，便成為了那些以往低調淘金的VC/PE此時最合宜的姿態。

進軍二級市場，軟銀、紅杉、鼎暉、高瓴加碼

2020年10月，軟銀高管Rajeev Misra在線上會議中透露稱，軟銀願景基金將列出計劃，要在未來兩周內成立一家特殊目的收購公司（SPAC）。

SPAC又被稱為空頭支票公司，屬於公募型並購基金的一種。據了解，SPAC比其他並購基金募資能力更強，其投資者的退出更加簡單，只需在二級市場減持SPAC公司的股票即可。

實際上，近期軟銀在二級市場頻頻出手。美國證監會報告顯示，2020年二季度，軟銀斥資約40億美元購買了特斯拉、亞馬遜、Alphabet、英偉達、Zoom、拼多多等多家 科技 股，短期浮盈約40億美元。

在中國，踏足二級市場的VC/PE機構亦不少見。鼎暉投資、高瓴資本、紅杉中國、深創投、弘毅投資、九鼎投資等諸多VC/PE機構皆已在二級市場布局。

「鼎暉投資早在2006年起，開始通過關聯公司潤暉投資布局二級市場，二者都有相同頂尖的國際機構投資者作為LP持有共同的投資理念和研究方法論。」鼎暉投資告訴投中網，「潤暉投資是極少數在中國A股市場上，以國際超長線資金踐行價值投資的機構。」

潤暉投資設立後，獲得了包括全球頂級主權基金，國家養老金，捐贈基金，慈善基金會和家族辦公室的廣泛認可，目前管理規模超過80億美元。據悉，在過去的14年裡，潤暉投資取得了凈值增長10倍的優秀業績。

紅杉也在二級市場頻頻發力。外媒報道稱，提交給美國證券交易委員會的文件顯示，2020年8月，紅杉成立了紅杉中國公開市場投資基金（Sequoia China Equity Partners），這支擁有獨立團隊的新基金有著明確的使命，投資於二級市場、全球公開交易的股票。

此外， 2020年6月，紅杉資本投資管理有限公司正式向中國證監會相關部門申請《合格境外機構投資者資格審批》，成為首家申請QFII的國際知名創投機構。

深創投、弘毅投資、九鼎投資則選擇公募基金方式出擊。2014年6月，中國首家PE系基金公司紅土創新基金獲得證監會批復設立，深創投100%出資；同年7月，九泰基金獲得證監會批復設立，其大股東為九鼎投資。

2017年12月，弘毅遠方基金獲批，注冊資本為1億元，弘毅投資持股比例100%。這意味著弘毅投資正式進軍公募領域。此外，成立於2015年的金涌投資是弘毅投資旗下專事境內外二級市場投資管理的全資子公司。

誠然，如今二級市場紅利來臨之際，更多的一級市場投資者在通過參與上市公司的定增、收購等方式盡可能實現利益最大化。

自再融資新規落地，被機構稱為「一級半」的定增市場迎來多家巨頭機構入場。如高瓴資本23億拿下凱萊英的八折鎖價定增，當天漲停板浮盈40%，開啟了「一級半」市場的瘋狂前奏。

近期，私募排排網調查顯示，超七成PE機構看好定增項目帶來的業績增厚機會，並認為相關定增產品有望享受3-6個月的政策紅利期。

定增市場火熱的同時，並購大潮亦洶涌而至。

2020年1月，高瓴資本豪擲超400億元入主格力電器，成為其新晉第一大股東。這一經典案例曾在彼時引起投資圈震動。

在泰合資本看來，2020年，相較此前每年鳳毛麟角的並購交易，新常態下的並購交易數量或將倍增。

投中研究院最新數據顯示，2020年7月，並購市場整體持續上升，交易金額受頭部大額案例的影響環比增長過半；僅在1個月內，共計31支PE基金以並購的方式成功退出，超1億美元規模完成並購交易31筆。

一並購基金創始人潘辛然對投中網表示，一方面，融資難、增長難等困境使得越來越多的中小型玩家將「賣身計劃」提上日程；另一方面，疫情不斷催化的「二八效應」下，巨頭對於整合、延展的需求日益旺盛。

快錢誘惑？資產配置多元化

不過，在長期主義盛行的當下，「博短期」一度被視為無法登上檯面的「鄙陋」策略。

當然，也有投資人堅信，精準的短線戰術回報效率最高，「且本質上，短期生意也並不背離投資最根本的『高風險、高回報』的運轉邏輯。」

尤其在市場周期利好的行情下，當二級市場的企業價格比一級市場更低，短期投資收益率更高，通過各種方式將業務觸角伸向二級市場並有所為自然成為了那些一級市場的投資機構無可厚非的選擇。

14年前就布局二級市場的鼎暉和潤暉則有自己更長線的理解，回想當年潤暉投資設立的設立初衷，主要有三點，一是從企業的生命周期看，VC-PE-二級市場，涵蓋了企業的誕生、成長、成熟的各個階段，在投資研究上看，可以綜合的審視一個行業中不同企業的競爭動態，對行業的生態展開研究；二是從研究上看，PE在項目點上扎的深，二級市場則是對行業的持續跟蹤，緊扣行業脈搏，二者形成了立體的研究；三是從國際比較看，一二級市場的估值最終會趨於一致，更寬的覆蓋可以捕捉到更多的投資機會。

上述觀點，亦是一二級市場跨界投資之典型邏輯，在當下得以充分演繹。恰逢，2020年，二級市場迎來了繁榮時刻。

根據巨豐 財經 數據，2020年上半年，全球主要指數表現中，A股普遍較佳。其中，創業板指以漲幅32.5%位列第一，深成指、滬深300指數、上證指數位列全球主要指數漲幅前五。

這其中，表現最亮眼的無疑是醫葯行業。巨豐 財經 數據顯示，2020年上半年，醫葯行業以36.81%的漲幅傲居全市場，是唯一一個每個月都上漲的行業，也是唯一一個漲幅超過創業板的行業。

此際，諸多一級市場投資者開始摩拳擦掌。

不可否認，投資於二級市場，VC/PE有著其天然的優勢。「通常，在一級市場投資，基金內部一定會自上而下把投資賽道研究地透徹清楚，包括競爭對手、行業龍頭等。這種情況下，一級市場的基金更容易捕捉到大賽道的機會。」道彤投資創始管理合夥人孫琦表示。

眾海投資管理合夥人李穎同樣對投中網提到，一些知名機構對於趨勢的把握相對更准確，特別是在二級市場表現比較好的時期，投資機構也希望可以多元化配置資產。再者，市場本身充滿波動性，一二級市場聯動可能會帶來更長期的價值。

「壓力」使然？尋找價值窪地

一級市場的VC/PE湧入二級市場或許還有個更深層的原因，那就是一級市場近年來愈發沉重的壓力。

資管新規出台以來，一級市場募資越發艱難，私募股權行業優勝劣汰加劇。投中研究院報告顯示，2020年受疫情影響，創業項目、投資機構全部面臨前所未有的生存危機，更多機構減緩投資節奏，「活下去」成為了VC/PE市場各參與主體共同的目標。

林唐直言，做二級市場其實也是一些老牌VC/PE在尋找出路。「一個有品牌有投研能力的基金，在二級市場募資會相對容易很多，因為二級市場基金投資門檻要低得多，發行門檻要低得多，發行渠道要暢通得多。」

那麼，主動也好，被迫也罷，當一級市場投資者選擇對二級市場進行延伸，又將對資本市場產生怎樣的影響？

「價值挖掘會更充分，是毫無疑問的。」孫琦告訴投中網，「美國資本市場很早就是這樣，一二級互相流通，市場的價值被挖掘得更深。」

此時，投資人會發現，無論是一級市場還是二級市場，尋找價值窪地都在變得愈加艱難：各家機構的雷達已對市場進行全面掃描，基本不留死角。

所以，孫琦相信，對於資本市場整體而言，一二級互相流通是件好事，市場的效率也將逐步提高。

但是，對於投資機構來說，在這樣價值挖掘更加充分的資本市場中，尋找投資機會的挑戰也在變得更大。

同樣以醫療領域為例。「2020年二季度有大量醫療股創了新高，而且還在不斷地創下 歷史 新高，這樣的二級市場走勢反過來對一級市場也有很大的刺激，我幾乎從未見過市場的爭搶如此激烈。」孫琦對投中網表示。

一醫療機構投資人吳寧嘉向投中網講述了這樣一個案例。2020年6月，國內一知名大型PE為了搶到一個即將IPO的醫療案子甚至放棄了深度盡調，在沒有完全了解項目基本風格的情況下就執意打出了子彈。而且，該知名PE全然不顧鎖定期三年的投資風險。

「從接觸到交割，一個月全部完成，這個速度簡直匪夷所思。」吳寧嘉告訴投中網，如此快速的流程背後，除了簡單的盡調外，投資協議也基本參照早期投資的條款報告。

事實上，這或許正是二級市場不同於一級市場的慣用打法——以更大的邏輯布局某個賽道，在大趨勢中抓住細分機會。

有投資人就直言，近年來，投資行業魚龍混雜，這實質與真正意義上的專業投資管理人的偏差較大。

「市場永遠是對的」，孫琦提到，「做投資的人最好不要去賭市場是錯的，不要站在市場的對立面。VC要盡早預判市場的大勢，PE也要在保有自我判斷的基礎上順勢而為，不要逆著潮頭，同時也要有所克制，有所警惕。」

一二級通吃，一場專屬於頭部基金的 游戲

一個殘酷且客觀的事實是，這場一級市場參與者掘金二級市場的 游戲 或將只屬於頭部機構。

換句話說，「二八法則」已然滲透到了私募股權基金行業的每一寸肌理。即使想換個打法，也得先評判基金自身是否真正具備了「橫跨一二級市場」的資格。

擴充團隊的首要條件自不必多說。要知道，二級市場與一級市場的投資策略、管理風格、研究體系等大不相同，因而，投資機構染指二級市場也並非容易之事。

正如李穎所說，二級市場的競爭十分激烈，進入門檻頗高。在一級市場馬太效應愈發強烈的行業現狀下，大型投資機構可優先跨越多個階段布局一體化。

加之，在公募基金市場本身中，「強者恆強」的行業格局已橫亘多年，中小基金的日子也不好過。根據wind數據，2020年以來，95家公募基金高管發生變更，涉及人數達256家。與此同時，公募基金離職基金經理人數已達168人，不少中小基金面臨人才流失的困境。

某一級市場投資機構HR何朋娜告訴投中網，二級市場的基金經理有一部分流向了一級市場。當前，一級市場投資機構在招募投資經理或投後團隊時越來越看重對方的行研能力，而這也正是那些基金經理的優勢所在。然而，對於某些中小機構而言，配置擁有二級市場背景的人才卻實屬艱難。

「我們機構當時面試了好幾個二級市場的求職者，但均被對方拒絕了。說到底，還是機構體量太小，那些二級市場的人都想找一些有穩定LP支撐的大機構，至少不用發愁子彈的問題。」何朋娜稱。

「一級市場機構如果要向二級市場延伸，基金的體量、投研能力、品牌各方面都要能達到相當的層次。」孫琦對投中網表示，一家機構的品牌和投研能力越強，布局越廣，邁入二級市場的動力就會越強。這是因為，這些機構可以將一級市場的品牌和投研優勢帶到二級市場實現變現。

比如，某些頭部VC/PE擁有自己的二級市場團隊，完全可以自己操盤，不需要將二級市場的蛋糕分給合作夥伴。當這些機構投資的企業上市後，他們還可以在二級市場捕捉另外的機會。

不過，潘辛然也對投中網提到，雖然相對而言，只有頭部機構具備同時布局一二級市場的底氣，但不一定非要自己做，與第三方合作的形式也很常見。

需要注意的一點是，在一級市場投資者邁向二級市場的趨勢共識下，並不是每一家有條件延伸的機構都湧向了這股潮流。

甚至，可以說，大部分投資機構仍堅持專注於一級市場。

終歸到底，即便對於頭部機構，是否橫跨一二級市場做全域投資的根本依舊在於基金自身的定位，包括機構目標、價值取向等。就像孫琦口中的那樣，如果機構以資管定位要做全平台的服務，追求的是AUM（資金管理規模），那麼相較於一級市場，近兩年基金在二級市場的規模擴張相對容易很多。

但是，相對容易走的路亦非捷徑。「因為不同領域看似是有關聯性的，但是如果真去做，大家會發現一二級市場的團隊基因不一樣，文化也不一樣，還是有很大挑戰的。」孫琦表示。

（應受訪者要求，文中林唐、吳寧嘉、潘辛然、何鵬娜均為化名）

『捌』 兩融余額接近8900億元 中小創權重股成融資客新寵

雖然最近幾個交易日市場震盪加劇，但杠桿資金參與市場的熱情不減。交易所數據顯示，截至3月13日，兩市融資余額連續多日上升至8899億元，已接近2014年12月初水平。分行業看，3月以來融資客最為偏好的是TMT板塊。在融資市場中，非銀金融、計算機兩個行業融資凈買入額排名靠前。統計同時顯示，總共有29隻股票3月以來融資余額增幅超過50%。其中，中小創權重及藍籌股最受融資客青睞。

8900億元 兩融余額回到牛市啟動點水位

盡管昨日A股市場出現了較大比例的調整，但這並沒有減弱市場交投的熱情。而隨著投資者風險偏好持續回升，也同樣刺激了融資融券市場本周再度創新高。交易所數據顯示，截至3月13日，兩市融資余額連續多日上升至8899億元，已接近2014年12月初水平。

分行業看，3月以來融資客最為偏好的是TMT板塊。在融資市場中，非銀金融、計算機兩個行業融資凈買入額均超過100億元，分別為143億元和107億元。緊隨其後的是電子、傳媒、通信、醫葯生物、房地產、銀行，融資凈買入額均超過30億元，沒有行業融資凈賣出。以融資買入額占成交額的比例來衡量杠桿資金佔比的話，鋼鐵、非銀金融、房地產、有色、銀行、採掘是3月以來杠桿做多資金佔比較高的行業，佔比均在10%以上。

中原證券的統計顯示，上周單周兩融資金流入量達到588億，這一規模也是2016年以來的新高，並且單周流入體量達到2014年11月牛市初期後往縱深發展的格局。中原證券認為，目前融資凈買入占總成交比例在10%左右，這一比例低於2016~2018年的峰值水平，大約在2014年5~8月牛市初期的水平。因此綜合來看，目前兩融余額的變化更多的是修復性，未來如果指數繼續走好，仍然有繼續上升的空間。

中小創權重股成融資客新寵

統計同時顯示，總共有29隻股票3月以來融資余額增幅超過50%。其中，中小創權重及藍籌股最受融資客青睞，漢得信息(300170)位居榜首，3月以來融資余額大增超過1.14倍，融資余額占流通市值比達到11.18%。溫氏股份(300498)、國信證券(300170)、太極股份(002368)、浪潮信息(000977)的融資余額增長超過80%。值得一提的是，這些個股今年以來漲幅不俗，但昨日隨著指數大挫也均以暴跌收盤。

對於這輪融資余額激增、市場風險偏好高企的原因，機構人士認為，一是流動性寬松預期下的社融數據超預期，市場形成了單邊看多樂觀氛圍；二是美聯儲偏鴿派表述，美元走強趨勢放緩；三是資本市場改革政策頻出，科創板政策紅利提振，市場風險偏好繼續提升；四是A股上漲的滾雪球效應，在近兩年持續下跌後積累了較大的釋放情緒，持續的賺錢效應吸引了大量增量資金入場；五是北上資金持續凈流入，帶動了市場資金情緒。

該機構還表示，樂觀看待2019年A股的走勢，隨著社融拐點的出現，經濟下滑趨勢有望企穩，經濟的結構性升級在A股中將帶來大量機會。目前應當密切跟蹤一季度、半年度的經濟數據，精選業績增長穩定、高ROE、估值合理的行業龍頭標的。

融資客的青睞也促使上述個股在近期獲得了相對不錯的市場表現，統計顯示，上述融資凈買入的95隻標的股中，月內股價實現上漲的個股有86隻，佔比逾九成。其中，人民網(603000)(61.05%)、中信重工(601608)(60.71%)、網宿科技(300017)(55.95%)、市北高新(600604)(50.43%)等個股表現相對突出，期間累計漲幅均超過30%。

兩融業務火爆

真實的兩融業務到底有多火爆？前述銀河證券員工告知記者，由於政策規定，一個客戶只能在一家券商開通兩融資質，因此各家券商均將兩融業務作為開發重點，以往存量客戶中具備兩融資質的基本都已開通，「因此新客戶其實不多，只是存量客戶的兩融規模確實有增長。」對於近期市面上很多券商以低成本的噱頭吸引兩融客戶的現金，她直言，實際上券商正常的兩融成本在8%左右，個別券商、如華西證券號稱兩融成本只有4.99%。

有趣的是，2018年行情凋敝，多家券商紛紛提出經紀業務轉型財富管理業務，員工也將業務重點轉向基金和理財產品銷售。但2019年行情翻轉，經紀業務貢獻的收入漲幅明顯，月報顯示，今年1-2月券商前20強總凈利潤139億元、與去年相比接近翻番，相對而言基金銷售貢獻的收入增長有限。一家中信證券北京某營業部的員工調侃說，早知如此，與其賣基金，還不如繼續服務客戶炒股。

對於直接利好的券商股，萬聯證券觀點認為，兩融余額持續提升，業績拐點確認。上周股基日均成交9,394億元，環比上升2.41%，年初至今累計股基日均成交額5,522億元，同比增長7.71%。截至上周末，融資融券余額8633.80億元，其中融資余額8549.70億元，融券余額84.10億元。券商2月業績環比同比均大幅增長，業績拐點確認。

（文章來源：投資快報）

『玖』 九洲集團的今後走勢九洲集團股票宏觀形勢分析300040九洲集團最近消息

輸配電氣的設備乃是我國重要的裝備製造產業，不論是在發電、輸電、配電、電能消耗和轉化等各個環節的作用都很大。與此同時，伴隨著社會的用電需求量一年比一年上漲的更多，輸配電氣行業的發展形勢良好。

作為投資者的我們該如何不錯過這次機遇呢？通過這個機會，我就和大家介紹一下輸配電氣行業的上市公司-九洲集團！

在深入了解九洲集團之前，可以先看看學姐整理的這份輸配電氣行業龍頭股名單，大家可以點擊這篇文章進行查看：
寶藏資料：輸配電氣行業龍頭股一覽表

一、從公司角度來看

公司介紹：九洲集團創立於1993年，並於2010年1月在上交所掛牌上市。公司主要長期致力於可再生能源開發利用、綜合能源系統集成、及其關鍵電氣產品製造三個業務。其中，可再生能源業務包括風能、太陽能、水力等。綜合能源業務則是平衡不同能源間的優勢和不足，以此提高整體能源效率和降低成本。

簡單介紹了九洲集團的公司情況後，我們來看下九洲集團公司有什麼亮點，值不值得我們投資？

亮點一：成套裝備和解決方案供應商

九洲集團是國內大名鼎鼎的高新技術企業，它可以為客戶提供智能電網以及新能源應用的成套裝備與解決方案。同時還承攬了193.5MW風力發電場建設業務、50MW光伏發電場建設業務。

新能源電站的建設不光能成為公司新的利潤增長點，還對未來主要發展方向具有重要意義。

亮點二：技術創新能力優勢

九州集團不僅是一家高新技術企業，而且還是國家科技部火炬高技術產業開發中心，這是由國家及地方政府的認定的，並且公司的高層管理人員和核心技術人員多為業內專家，這些專家主要負責有關的國家行業標準的起草工作。

他的多名業內專家和研發中心符合國家和地方政府的相關要求，對保障公司現有的技術創新能力優勢具有重要意義。

亮點三：可持續發展能力優勢

雖然九洲集團進入新能源領域較晚，但是公司EPC在2015年的時候承包了兩個風場，一個是七台河萬龍，另一個是七台河佳興，從施工建設到並網發電花的時間沒到6個月，這在黑龍江省乃至全國風電建設歷史上都算是奇跡，而且也為公司將來的EPC建設打造了良好的品牌基礎。

由於篇幅受限，其他與九州集團相關的深度報告和風險預測，我都歸納在這篇研報當中，趕緊點擊查看：
【深度研報】九洲集團點評，建議收藏！

二、從行業角度來看

伴隨著海外部分國家疫情高峰的過去，世界大部分國家或地區的生產將得到逐步恢復，輸配電氣行業的需求量將進一步恢復。同時國內電動汽車和充電樁發展迅猛，使得國內對用電的需求每年都在增高。作為電力生產企業的供應商輸配電氣行業也獲得了更好的發展。

總體而言，九洲集團擁有實力強大的技術研發團隊和國家認可的研發中心，是一家十分出色的上市公司。

只是創作文章會耗費一定時間，如果想更准確地知道九洲集團行情，直接戳一戳鏈接，有專業的投顧進行診股，看下九洲集團現在行情是否到買入或賣出的好時機：
【免費】測一測九洲集團還有機會嗎？

應答時間：2021-11-14，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

『拾』 雲南銅業最近怎麼了股票雲南銅業後期走勢雲南銅業股票最新消息分紅

很多股民都對有色板塊感興趣，機構投資者及散戶都對有色板塊有著很大的興趣，雲南銅業也屬於是有色板塊行業中的一員，這只股票如何，下面就對它進行詳細的分析。在對雲南銅業進行分析之前，大家可以了解一下我整理的這份有色冶煉加工行業龍頭股名單，點擊即可查看：寶藏資料！有色冶煉加工行業龍頭股一欄表

一、從公司角度來看

公司介紹：雲南銅業（集團）有限公司是以銅金屬的地質勘探、采礦選礦、冶煉加工、科技研發、進出口貿易為主的有色金屬企業。公司的產品種類非常的豐富，包含19個系列、180餘種產品，而且就產量來說，白銀是全國第一，黃金產量也是全國第九，其中的高純陰極銅在國內有12%的市場佔有率。

公司「鐵峰牌」陰極銅在上海金屬交易所和倫敦金屬交易所注冊交易，"鐵峰牌"金錠取得了上海黃金交易所交易資格，"鐵峰牌"銀錠在英國倫敦金銀市場協會注冊後開始進行交易，均為中國名牌產品。

簡單介紹雲南銅業後，接下來就從長處來分析一下雲南銅業值不值得選擇。

亮點一：三大銅冶煉基地布局完成，迪慶有色貢獻業績

公司已在國內形成了三大冶煉基地，其中陰極銅產能已經達到了130萬噸，而且權益產能也有92萬噸了，排在國內銅冶煉企業的前幾位。2018年，公司就已經收購迪慶有色，迪慶有色對於2018-2020年業績承諾實現超額完成，完成194.25%。2020年迪慶有色實現銅精礦含銅6.08萬噸的產量，扣非凈利潤8.08億元，成為公司重要的盈利來源。

亮點二：依託中鋁集團，發展空間大

公司股權受雲銅集團控制，最終控制人為中鋁集團，雲南銅業是中鋁集團在銅產業的唯一一個掛牌上市的平台。中國銅業是中鋁集團的下屬企業，在秘魯具備銅礦資源，已知的儲量1000萬噸左右，現在的銅礦年產能在21萬噸銅金屬。未來中鋁集團和公司在銅資源方面的合作有很大的空間。篇幅有限制，還有部分關於南銅業的深度報告和風險提示，學姐已經弄到下方的研報當中了，點擊即可查看：【深度研報】雲南銅業點評，建議收藏！

二、從行業角度看

由ICSG數據顯露，全球精煉銅產量在不停的增加，2010年的1898萬噸增加到2019年的2404萬噸，復合年增長率達到了2.7％；然而在過去的10年中，中國精煉銅產能在不斷增加，在2010年精煉銅產能只有457萬噸，而十年過去了，到了2019年精煉銅產能達到了978萬噸，增加了一倍以上，復合年增長率高達8.8％。要想滿足中國需求，就需要越來越多的精煉銅，固然說2020年在疫情的影響下，全世界停工停產，在這一年，煉銅行業的發展停滯不前，但是如今疫情的影響已經慢慢減少了，全球都面臨著復工復產，銅價進一步攀升，於行業而言，是非常有利的。雲南銅業銅冶煉產行業在國內的發展是遙遙領先的，有望獲得多數的市場份額。

概而言之，中國對銅的需求使雲南銅業受益，今後的發展空間非常大。但是文章存在遲延的問題，如果想快速了解雲南銅業發展走勢，直接點擊鏈接，有專門的顧問為你診股，直接為你展示雲南銅業估值情況：【免費】測一測雲南銅業現在是高估還是低估？

應答時間：2021-11-22，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看