⑴ 科創板前十大龍頭股
科創板前十大龍頭股為：中芯國際、晶科能源、天合光能、大全能源、百濟神州-U、君實生物-U、金山辦公、時代電氣、傳音控股、瀾起科技。
科創板（Science and technology innovation board）設立於上海證券交易所，於2019年6月13日正式開板。設立科創板並試點注冊制是提升服務科技創新企業能力、增強市場包容性、強化市場功能的一項資本市場重大改革舉措，其特點是並不限制首次公開募股的定價，亦允許企業採取雙重股權結構。
⑵ 入職1月獲價值超2億元期權，70%科創板葯企「搶人」靠這招
醫葯行業競爭日趨白熱化，為了成功搶奪並守住優質人才，葯企的「鈔」能力，幾乎修煉到了滿級。不論是初創階段的Biotech、還是快速擴張的BioPharma,甚至是走向成熟的BigPharma，股權激勵正在成為高薪之外，生物醫葯企業建設並穩定自身人才團隊的「標配」手段。
醫葯行業高端人才流動加劇之下，葯企想要招攬並留住人才靠什麼？
前景與「錢景」。
作為一個高門檻、長周期的行業，以研發能力驅動自身發展的創新型葯企，核心競爭力高度依賴人才的創新力。因此，想長久地維持自身的創新力，一個高效且穩定的研發團隊至關重要。
創新研發型葯企間的競爭，歸根結底是人才的競爭。在內卷白熱化的大環境下，單純的高薪已不是「搶人」的金標准。
相較於薪資、獎金、績效等較為傳統方式，股權激勵更像是一種新型秘密武器。 「現在幾乎所有創新葯企在高端人才的招攬中，都會開出股權激勵的條件。」有醫葯獵頭公司負責人對E葯經理人表示，這種在創新葯企中逐漸成為常態化激勵的模式，起到的是「穩」住人才的「定海神針」般的作用。
01 2.1億元股權激勵背後
加入君實剛剛「滿月」的恆瑞前首席醫學官鄒建軍，日前出現在君實最新公布的「2022年限制性股票激勵方案草案的主要授權高管名單」中。
作為君實的副總經理、全球研發總裁，在這一次股權激勵方案中，鄒建軍將獲授的限制性股票數量為300萬股，激勵計劃股票的授予價格為70元/股，這一價格為君實生物公告當日（5月25日）科創板收盤價89.1元/股的78.6%。
根據規則，首次授予的限制性股票在授予日起滿12個月後分三期歸屬，歸屬比例分別為40%、30%、30%，預留的限制性股票在預留授予部分限制性股票授予日起滿12個月後分兩期歸屬，每期歸屬的比例分別為50%、50%。
當然，天下並沒有免費的午餐，股權激勵普遍都會設置財務業績指標作為激勵條件。君實也不例外。
鄒建軍若想順利解鎖激勵股票，行權條件分別為君實生物在2020年-2022年營業收入累計不低於66億元、2020年-2023年年營業收入累計不低於101億元、2020年-2024年年營業收入累計不低於151億元。
從行權條件中不難算出君實生物設定的未來三年的業績目標。
過去兩年（2020年、2021年），君實的營收分別為15.95億元與40.25億元， 以此推算，即2022年的營收不低於9.8億元，2023年營收不低於35億元，2024年營收不低於50億元。
的確，股權激勵正是具備了這種「顯性業績考核」和「隱性市值考核」的雙重屬性。
行業顧問機構恆杉咨詢認為，一方面，股權激勵計劃存在相應的業績指標，有助於促進激勵對象最大限度地創造內在價值。另一方面，激勵對象的收益與市值增長程度掛鉤，有助於提升激勵對象對內在價值向公司市值轉化的重視程度。
富途ESOP研究同樣顯示，股權激勵對於公司的業績存在小而顯著的正向效應，實施股權激勵計劃的公司和原有預期相比業績平均提升約4%-5%。此外，投資者通常對股權激勵計劃給予正面的市場反應，將其解讀為管理層對公司未來發展充滿信心的利好。
02 約束與激勵並重
無論是小而美biotech，或是正在做大做強的biopharma，甚至是已經走向成熟的bigpharma，股權激勵都正在成為改善公司治理、提高治理能力的常態化手段。
據富途ESOP統計顯示，2018年8月後港股上市的所有生物醫葯企業，全部在上市前實施股權激勵或已經有相關股權激勵披露。而自2019年7月科創板正式開市以來,截至2021年底，科創板上市的76家（2019年14家、2020年28家、2021年34家）生物醫葯企業中，在上市前已實施股權激勵的佔比超70%，上市後，更是幾乎都已經推出一期或二期股權激勵。
對於把研發當做命脈的生物醫葯公司而言，股權激勵是保留關鍵人才的重要手段。《中國企業家價值報告（2021）》中指出， 對於傳統行業，股權激勵是奢侈品，但是對於人力資本密集性的硬 科技 、創新型企業，股權激勵已經是必需品。
作為唯一一家三地上市葯企，百濟神州的員工股權激勵計劃堪稱完美。其2021年登陸科創板前發布的招股書中，百濟詳細描述了公司成立十餘年來開展的多次股權激勵計劃。據E葯經理人不完全統計，截至2021年6月，百濟神州已完成或正在執行的股權激勵計劃共有4項，分別為《2011期權計劃》《2016期權及激勵計劃》《2018員工購股計劃》和《2018股權獎勵計劃》，由此可以看出百濟對股權激勵帶來的人才體系建設的重視。
而2011、2016、2018，從這些計劃所設定的年份節點上不難發現百濟在股權激勵方案與公司發展之間的端倪。
成立於2010年10月的百濟，在成立半年後，便發布了《2011期權計劃》。 對於未上市的初創型公司來說，股權激勵是一種留住人才的手段。 至2016 年 2 月 2 日(即《2016 期權及激勵計劃》生效)後，百濟宣布將不會根據《2011期權計劃》進一步授出任何購股權。從2011年至2015年間，為留住並激勵人才，百濟向關鍵管理人員共計授予14482萬普通股。
當時間來到百濟發展的下一個重要節點——納斯達克上市前夕，其公布了《2016期權及激勵計劃》，從初創公司走到IPO在即的十字路口，此時百濟處於迅速成長與葯物研發的關鍵期，保持人才結構穩定至關重要。股權激勵計劃已經從原來的關鍵管理人員幾乎覆蓋到了公司高級職員、員工、非雇員董事及其他主要人士（包括顧問）等全體員工，激勵的方式和工具也逐漸多樣化，包括授予公司購股權、股票增值權、受限制股份、受限制股份單位、非限制性股份、表現股份獎勵、現金獎勵及股息等激勵工具。
此後，百濟更是發布了《2018員工購股計劃》，允許符合資格的員工可以選擇拿薪資的1%-10%購買公司股票，購買價格是授予期間公司ADS市場價格的15％折價。
更值得注意的是，2018年登陸港股前，百濟公布《2018股權獎勵計劃》，預留1200萬普通股，這些普通股購股權將授予公司或公司子公司尚未聘用的個人。 顯而易見，這是百濟為吸引和招攬全球頂尖人才放出的大招。
不過，萬事都有兩面性。股權激勵的確是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，但「餡餅」落空也時有發生。公司業績不佳、研發進度受阻等情況導致的股價大跌，使得原本屬於額外獎勵的股權激勵縮水嚴重，甚至出現股權激勵價遠高於二級市場的現價的雞肋情況。此外，一些公司將行權條件設置為「高難度」的業績目標，讓股權激勵成為空頭支票。券商研究顯示，股權激勵往往需要長達數年的執行期，在這個過程中存在諸多變數， 如業績不達標、二級市場影響、政策變化等等多方因素都有可能導致股權激勵方案的終止。
同時，股權激勵也是生物醫葯公司面對現金流緊張時，有效的「節流」手段之一。
泰霖投資副總經理王禹算過這樣一筆賬，按照貨幣資金與三費總計的角度來看，未來3到5年，35家港股Biotech公司經營性現金流很難由負轉正，且現金流能夠支撐三費運營的均值為3.04年，中位值則更短，僅能維持2.39年。
顯然，對於缺少現金流支撐的生物醫葯企業來說，通過股權激勵的方式既可以深度「綁定」高端人才，還可以避免因支出過高的薪酬而過快地消耗現金流，順利挺過這個資本寒冬。
參考資料：
1. ESOP（股權激勵）丨什麼是股權激勵？https://mp.weixin.qq.com/s/mYs0PRLTi8dl6uBOmhnt0Q
2. 《中國企業家價值報告（2021）》
3. 百濟神州科創板上市招股書
⑶ 港股君實生物是創業板股票嗎
港股君實生物是科創板，股票代碼688180
⑷ 第三批帶量采購落實，醫葯股利空出盡！關注這些公司布局機會
認真研究，明白講話，金融科普，有我九方！九方智投擁有一支強大的投研團隊——九方金融研究所，為大家分享投資相關的知識和技巧。
一、第三批葯品帶量采購落地，集采周期進入常態化
近日，采購規模達數百億元的第三批國家組織葯品集中采購在上海開標，並產生擬中選結果。本次采購共有189家企業參加，產生擬中選企業125家，擬中選產品191個，擬中選產品平均降價53%，最高降幅95%。擬納入56個品種、涉及300多個品規——第三批國家集采最終有55個品種采購成功，葯品品種數量接近前兩批之和，備受業界矚目。在國家醫療保障局等相關部門組織和指導下，國家組織葯品集中采購逐步走向制度化、常態化。與第二批國家集采相比，第三批采購規則僅做微調優化，最大可中選企業數量從原來的6家，進一步增加到8家。
本次集採的56款葯品中，抗病毒葯物拉米夫定片未公布中選廠家，石葯歐意、齊魯制葯、揚子江葯業成為本次集采入選品種最多的三家葯企，成為國內仿製葯頭部企業。
二、醫葯行業整體基本面依舊向好，優質研發項目有條不紊
首先，創新葯/改良葯研發進展（獲批上市/申報上市/獲批臨床）方面， 8月18日，海思科醫葯發布公告稱，2款1類創新葯迎新進展：HSK7653片III期臨床試驗獲得倫理批准，HSK3486乳狀注射液臨床申請獲得國家葯監局受理；此外，6類仿製葯注射用醋酸卡泊芬凈獲批生產；8月17日，國內創新葯絕對龍頭恆瑞醫葯啟動了一項SHR-1702治療骨髓增生異常綜合征或急性髓系白血病的I期臨床研究；8月15日，國內中葯龍頭片仔癀發布公告稱，1類新葯PZH2109膠囊申報臨床獲得CDE受理，該葯品主要用於治療非酒精性脂肪性肝炎，美國和中國暫無相同靶點相同適應症的葯品獲批上市。
其次，仿製葯及生物類似物上市、臨床申報方面， 8月19日，上海醫葯公告，公司及其全資子公司開發的「糠酸莫米松富馬酸福莫特羅吸入氣霧劑」收到國家葯監局核准簽發的《葯物臨床試驗批准通知書》，公告顯示，上述葯物主要用於12歲以上哮喘患者的治療；8月18日，科倫葯業3類仿製葯復方氨基酸（16AA-Ⅱ）/葡萄糖（48%）電解質注射液獲得國家葯監局批准上市，為國內首家，科倫葯業提交的4類仿製葯注射用紫杉醇（白蛋白結合型）獲得國家葯監局批准上市，視同通過一致性評價；8月17日，華海葯業發布公告，收到國家葯監局核准簽發的奧美沙坦酯氫氯噻嗪片的《葯品注冊證書》，按照新4類獲批視同通過一致性評價。奧美沙坦酯氫氯噻嗪片由第一三共（DAIICHISANKYO）研發，主要用於治療高血壓，最早於2003年在美國上市。
最後，重要研發管線進度方面， 8月21日，國際醫葯巨頭安進（Amgen）公司和強生公司旗下楊森（Janssen）公司分別宣布，美國FDA已批准安進的Kyprolis（carfilzomib，卡非佐米）與楊森的Darzalex（daratumumab）+地塞米松聯合使用（DKd）的兩種給葯方案（每周一次和每周兩次），用於治療既往接受過1-3線治療的復發/難治性多發性骨髓瘤（R/RMM）患者，這是首次由抗CD38抗體和carfilzomib構成的組合療法獲得FDA批准治療這一患者群體。
另外，8月20日，國內創新葯新貴君實生物（1877.HK，688180.SH），一家以創新為驅動致力於創新療法的發現、開發和商業化的生物制葯公司，與英派葯業，一家致力於研發具有自主知識產權的靶向抗癌新葯的制葯公司，宣布雙方達成戰略合作協議，將成立合資公司，主要從事PARP抑制劑小分子抗腫瘤葯物的研發和商業化。Senaparib（IMP4297）是英派葯業自主研發的PARP抑制劑，已在中國和澳洲分別進行了臨床I期研究，覆蓋晚期卵巢癌、晚期小細胞肺癌等適應症。
由此可見，優質研發項目的不斷涌現意味著醫葯行業的中長期整體基本面依舊精彩，短期利空出盡或意味著絕佳的中長期布局機會！
1、葯明康德：二季度業績恢復明顯，毛利率保持穩定。 單二季度收入40.44億，同比增長29.4%，相比一季度15.1%的增速明顯回升；經調整後的Non-IFRS歸母凈利潤9.42億元，同比增長43.1%，相比一季度10.8%的增速提升32.3pct。一季度受疫情影響收入利潤增速有所下滑，二季度迅速恢復，顯示出公司強大的業績穩定性。 中國區實驗室服務及CMO業務保持高速增長，競爭力持續提升。 上半年公司中國區實驗室服務實現收入37.8億，同比增長26.47%，毛利率41.42%，同比下降2.13pct，經調整後的Non-IFRS毛利率45.4%，同比微降0.2pct。長期來看，隨著覆蓋客戶的提升和服務能力的提升，板塊仍將保持穩定增長。 美國區實驗室服務及臨床CRO業務受疫情影響，後續有望恢復。 上半年美國區實驗室服務收入7.8億，同比增長10.12%，毛利率23.97%，同比下降2.88pct，經調整後的Non-IFRS毛利率25.2%，同比下降1.7pct。二季度美國區實驗室運營受到COVID-19疫情影響，增長放緩，後續隨著美國區的逐漸復工，增速有望恢復。
2、邁瑞醫療：海外疫情繼續發酵，持續催化公司業務增長。 由於新冠疫情在全球范圍的爆發，公司生命信息與支持業務的監護儀、呼吸機等產品需求量大幅增長，對業績拉動作用尤為顯著。並且由於二季度海外疫情持續發酵，多個人口大國對疫情尚未有效遏制，持續催化市場出口新冠抗體試劑，彌補了疫情對體外診斷產線造成的部分影響。 國內醫療市場持續恢復，公共醫療衛生能力建設加速推進國內疫情已基本平息，復工復診已有序進行，預計三季度隨著後續國內醫學診療的徹底恢復，公司三大業務線仍有望保持目前的增長態勢。 有明確的政策指導，將直接擴容相關業務市場。公司作為綜合醫療器械龍頭，有望更加受益於本輪「醫療新基建」的行業發展。 進一步實現高端市場突破，降本增效下經營效率繼續提升。 在疫情下，公司在國內和國際市場的品牌影響力得到了極大的提升，實現了眾多高端市場的客戶群突破。同時公司持續加強內部管理，改善經營效率，並且受到疫情期內營銷推廣和差旅減少的影響，經營業績呈現 健康 良好的增長態勢。
3、華海葯業：20Q2單季凈利潤創 歷史 新高，經營情況持續向好。 以中值計算，20Q2單季凈利潤為3.65億元，相比19Q2同比增長83.5%，相比20Q1環比增長65.6%，創 歷史 新高。公司業績高增長主要原因是：（1）集采中標品種的市佔率迅速提升，帶動成品葯業務快速增長。公司在「4+7」集采中有厄貝沙坦片、帕羅西汀片等6個品種中標，在聯盟地區集采中又中標了福辛普利片，在第二輪集采又中標了鹽酸多奈哌齊片、安立生坦片2個品種，這些集采品種未來仍可進一步放量。（2）沙坦類原料葯產品恢復歐盟CEP證書，帶動公司原料葯收入的大幅增長。另外，公司的主要業務收入來自海外，美元匯率上升、寬松的貨幣政策以及資金情況改善等對公司經營產生積極影響，公司經營情況繼續向好。 創新轉型持續推進。海外製劑方面，公司通過自主研發、兼收並購等方式，美國制劑產品梯隊不斷豐富；截至2019年底，公司已經擁有65個美國ANDA文號，有8個品種市佔率第一，其中6個產品市佔率超過50%；日本和歐洲產品研發立項工作正在穩步推進中。 生物葯和創新葯方面，HB002.1M和HB002.1T處於臨床II期階段，HHT-101完成臨床II期試驗，公司與上海君實生物達成HOT-1010項目的合作開發協議，對加快公司開拓抗腫瘤治療領域具有重要意義，創新轉型穩步推進。
參考資料：
20200818-東北證券-葯明康德（603259.SH）：二季度業績恢復明顯，CRO高景氣持續
20200716-萬聯證券-邁瑞醫療（300760.SZ）：半年報點評報告，疫情催化業績提升，上半年業績預增超預期
20200720-光大證券-華海葯業（600521.SH）：2020年中期預告點評，20H1業績超預期，經營情況繼續向好
20200821-東吳證券-東吳證券醫葯生物行業研究報告：第三批帶量采購落地，醫葯行情回調見底
本報告由九方智投投資顧問邵華(登記編號：A0740618030001)撰寫，本文所涉個股僅為案例分析，不作為投資建議，據此操作風險自擔。
⑸ 河南真實生物科技有限公司股票代碼
011772。
河南真實生物科技有限公司的股票代碼是011772，河南真實生物科技有限公司股票是是一家主要從事葯品業務的投資控股公司，公司通過三個業務分部進行運營。
中葯現代制劑及西葯分部從事生產、銷售及配銷中葯現代制劑產品及西葯產品業務。投資分部從事長期及短期投資業務。
河南真實生物科技有限公司成立於2012年09月12日，注冊地位於平頂山市新城區復興路中段10號院內1號樓，法定代表人為王琳。
⑹ 君正集團股票為什麼大漲
股價長期平平無奇的君正集團此次股價騰飛背後，公司獲得近期螞蟻+疫苗兩大熱門概念加持。
獨角獸螞蟻金服近期發布上市計劃，一時間不論間接參股還是直接參股的上市公司股票都受到股民熱捧，君實集團就是其中之一。
君正集團曾在互動平台上表示，公司持有天弘基金15.6%的股權，是其第三大股東，而螞蟻集團是天弘基金第一大股東，由此成為成為螞蟻金服概念股。
絕大多數螞蟻金服概念股偃旗息鼓之際，君正集團仍能一路上揚，一個重要的原因是，它還是目前最受資本市場追捧的生物疫苗概念股。
據今年2月公告，君正集團全資控股公司拉薩盛泰擬11.22億元認購大安制葯新增出資3.57億元，佔大安制葯增資擴股後注冊資本的31.17%。
(6)股票君實生物最新股價擴展閱讀：
公開資料顯示，君正集團成立於2003年，8年後登陸上交所。公司主業包括能源化工板塊、化工物流板塊。其中，能源化工板塊主要包括發電、石灰石開采、生石灰燒制、電石生產等環節；化工物流板塊包括能源化工品船運、集裝罐以及儲罐碼頭等業務。
此輪暴漲之前的近5年時間內，君實集團二級市場表現平淡，股價一直維持在3元/股左右，市值在250億元左右。