最新章節好公司就是好股票

① 公司股權激勵是利好還是利空

股權激勵是一個中性消息，短期是利空，長期是利好。股權激勵對上市公司來說既留住了人才，又降低了經營成本，可能會引起股票上漲，但股票上漲由供求關系、資金量、業績、政策、消息等多方面因素決定。
股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份、未公開上市股份或者公司回購留存的股份：
一、大股東質押股票融資，資金的流入使公司經營業務變好，公司積極開拓新項目，盈利能力大增，刺激企業短期內的股票上漲，是一種利好消息。
二、如果上市公司本事的財務狀況非常糟糕，債務沉重，利息支出無法承當，企圖用股票質押融資來還清債務的話，那麼就是利空消息。
三、首先這種交易解決了公司的融資需求，股票質押大多是在股東有迫切資金需求，但由於個人不願意賣股套現或者因為股東所持有股票尚在限售期內無法進行上市流通交易，通過這種方式可以在一段時間內融入現金，選擇質押式回收方式不但能夠保住控股地位又能籌到資金。
四、因此，應該從多方面考慮股票質押式回購，不能單一片面的看待這個問題。股票質押式回購算是一個中性的，短期看是利空，中長線要看投資股票的增長態勢，如果增長態勢較好、前景可觀，中長線則是利好。
【拓展資料】
股權激勵，是指企業經營者和職工通過持有企業股權的形式，來分享企業剩餘索取權的一種激勵行為，使股權持有者能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。其實股權激勵並不適合所有的公司，雖然目前有很多公司做股權激勵做的很成功，但這主要也是和行業的特點有關。所以公司在做之前一定要充分的了解股權激勵的規則，如果感覺沒有把握，那就寧願不要做，或者也可以咨詢股權激勵的公司。
股權激勵大致可以理解為：為了激勵公司高管努力的為公司創造價值，而向他們發放本公司的股票，這樣以來，只有他們努力工作，使公司效益越來越好，逐漸得到市場的認可，然後，股價上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。常規理解，看行權價和推出激勵當時的股價，一比便知。和股價差越大，利空可能越大。說明公司實際持有者，願意很低的價錢，賣給管理人員。

② 股票價格越高越好嗎價錢高的股票就是好股票

我們從小就聽過這么一句話：便宜沒好貨，好貨不便宜。那做股票投資也是這個道理嗎？很多投資者單一認為股票價格越高越好，其實，這樣的認識是存在偏見的，也是不正確的。價格高低和股票的好壞之間並沒有直接的聯系，價格高的股票不一定好，股票的好壞主要看公司的情況。

一般股票價格之所以高，有兩種原因：
1、公司的經營是真的好，在此基礎上股票價格一漲再漲，最終成為了高價股。
這一種股票是真的具備價值，只要未來公司經營不出現問題，在估值合理的基礎上，保持良好的增速，股票價格也會繼續趨勢向上。
2、公司的經營不見得好，但股票價格就是能漲，成為泡沫類的高價股。
在這里，需要規避的就是偽價值的公司、股票價格存在泡沫的股票，也正是因為第二種股票的存在，所以並不是所有貴的股票就是好的。
那麼，應該如何規避價格高的股票中存在泡沫的公司呢？
規避這類股票，不能是單一以股票價格作為參考，也不能是以技術指標作為單一的參考，重要的是參考公司的基本面情況。彼得·林奇說公司的狀況與股票的狀況有100%的相關性，也就是說如果公司的經營沒有問題，在估值水平處於合理水平下，公司當然是好的。
相反，如果公司的經營出現了問題，或者財報上有些問題，又或者公司的行業屬性出現問題，勢必這家公司在股票價格高且估值有著被高估的情況下，是不好的。計算階段股票價格仍舊有著上漲，但風險也是高的。
還有一種情況就是要對比總股本，如果一家公司的總股本很少，股票價格很貴，但估值卻處於合理的狀態，公司的經營也是良好的。這種情況是沒有什麼問題的，雖然說不上公司好，但公司的基本情況大概率是沒有問題的。

③ 上市公司,證券公司，與股票的關系

首先成為 股份制公司注冊資金3000萬以上 連續三年盈利 通過證券公司對該公司進行上市前輔導 合格上報證監會審批 批了 通過證券公司發行上市 達到融資目的.