19年海康威視股票走勢

Ⅰ 海康威視③：對海康威視、大華股份的一點思考 | 三省案例26集

視頻監控行業過去20年的發展成就了兩家公司，一家是海康威視，一家是大華股份，兩家公司於2001年相繼成立，2019年海康威視收入達到576.58億，大華股份達到261.49億，位居全球前兩名，中國市場份額約50%。

這次研究海康威視我在思考一個問題：20年前有很多做視頻監控的公司，為什麼是海康、大華脫穎而出？

思考這個問題可以幫助我們了解海康、大華的過去，但是我想通過「過去」理解未來。

我還在思考另外一個問題：視頻監控行業和白酒行業有什麼區別？

我認為兩個行業最大的區別是變化速度。

白酒行業從釀造工藝看是一個變化特別慢的行業，甚至是不需要變化，「越老越好」，只是在需求端，隨著消費水平提高，為滿足不同客戶，產品結構有一定變化。

視頻監控行業無論是技術、產品還是需求都是一個變化特別快的行業，而「變化快」就是過去20年視頻監控行業發展的主題，誰能適應變化，或者誰能引領變化，誰就能在監控行業里「沖浪」，海康威視、大華股份都是「沖浪高手」。

技術「浪」

過去20年，視頻監控行業主要經歷四次技術升級：模擬化——數字化——高清網路化——人工智慧化，目前處在人工智慧化階段。

2001年3月，大華有限成立；2001年11月，海康威視數字技術有限公司成立，兩家公司成立時正好是中國監控市場從模擬化向數字化轉型起步期。

數字化核心產品是數字錄像機（DVR），DVR技術門檻非常高，當時主要由國外產品主導，海康威視2003年推出DVR產品，大華有限2003年推出16路嵌入式DVR（大華2001年開始生產、銷售DVR）。

海康、大華通過DVR進入視頻監控行業，並且很快搭上行業向數字化轉型快車，拉開與其他視頻監控公司距離。

2006年，海康威視在編解碼和後端儲存產品相繼取得成功後，將業務拓展到前端攝像機市場。同年，大華推出球機等產品，進入前端市場。

此後，海康威視、大華股份繼續主導視頻監控行業技術升級，從數字到高清網路，再到當前的智能化。

兩家公司也從最初的後端DVR產品，擴展到前端、傳輸，再到提供整體解決方案，到現在的智能物聯網解決方案。

需求「浪」

海康威視、大華股份能夠脫穎而出，不僅因為技術「浪」，還因為需求「浪」，甚至需求「浪」的作用比技術「浪」還要大，中國在安防領域的投入，遠遠高於國外，為海康、大華的成長提供「沃土」。

2004年建設平安城市；

2012年建設智慧城市；

2016年建設雪亮工程。

三大項目投入規模超過2萬億，其中智慧城市投入最大，超過1.5萬億，雪亮工程投入較少，預計在2000億。

2009年海康威視收入21億，2019年收入576.58億，10年復合增長率39.27%；

2009年大華股份收入8.36億，2019年收入261.49億，10年復合增長率41.1%。

隨著技術升級，需求「浪」也開始變化。

2016年之前，視頻監控的目的主要解決公安、交通、企業安防「看得清」的需求。2016年之後技術升級，視頻監控開始能夠「看得懂」，需求開始從政府轉向企業。

面對技術和需求的轉變，2017年海康威視提出AI Cloud，2018年調整傳統安防業務，劃分為PBG、EBG、SMBG；2018年大華股份提出城市之心，業務調整為To G、To B、To SMB和To C。

兩個麻煩

過去10年，在技術「浪」和需求「浪」的雙浪驅動下，海康威視、大華股份是股票市場的佼佼者，海康威視連續6年ROE超過30%（上市5年以上公司僅兩家，另一家是海天味業），大華股份連續9年ROE超過20%，近10年海康威視漲幅632%，大華股份漲幅713%。

但是近三年，兩家公司似乎碰到一點兒麻煩，海康威視漲幅僅5.11%，大華股份下跌12.64%。

2018年、2019年海康威視收入分別同比增長18.93%、15.69%，增長降速，大華股份分別增長25.59%、10.49%，同樣降速。

實際海康威視、大華股份不是碰到一點兒麻煩，而是兩個麻煩：政府投入降低和新競爭者。

2012年到2017年是智慧城市投入高峰期，2017年之後投入降低，接替智慧城市的雪亮工程，在規模上遠遠小於智慧城市，在政府需求端，增長從增量市場進入存量市場。

在傳統視頻監控市場海康威視、大華股份沒有對手，排在後面的宇視、科達、東方網力與頭部企業距離很大，很難撼動他們的地位，但是進入智能時代，視頻的目的不僅是安防，還有很多新應用，所以吸引很多新競爭者，包括演算法公司、晶元公司、雲平台公司，其中華為「雷聲」最大，要做「世界第一」，很多人認為，華為做什麼都能成功。

我認為政府投入降低短期影響較大，視頻監控過去十幾年的高速增長主要來自政府，現在政府投入已經進入存量階段，但是政府對安防的需求不會降低，隨著技術升級，存量市場的需求潛力依然很大，當然很難像過去50%那樣增長，但是10%、20%的增長還是可以預期的。

對於新競爭，我比較樂觀，如果我們僅看視頻監控在安防行業的應用，那這個市場是不足以支撐這么多企業，但是這些企業進入視頻監控的目的不僅僅是安防，還有更大的物聯網，所以從物聯網的角度看，市場空間非常大，可以容納很多企業。

基於對這兩個麻煩的認識，我對海康威視、大華股份比較樂觀，他們在供應鏈、渠道、客戶、數據、技術、人才、資金都有很多積累，當然他們可能存在一些問題，但是從目前來看，他們還在主導技術升級，而不是被動升級。

三省 評分

海康威視得分75分，大華股份得分66分，我繼續選擇海康威視。

如果不看三省評分，我還會選擇海康威視，兩家公司成長時，大華股份似乎一直扮演追隨者，目前仍然沒有看到有超越的跡象。

估值

由於疫情影響，2020年很多公司的數據會很難看，在這種情況下，我首先考慮，疫情有沒有對該公司造成本質影響，如公司無法生存、競爭優勢改變，如果沒有本質影響，我基本忽略2020年的表現，而是用更長遠的眼光看待這家公司。

實際海康威視2020年一季度的表現還有一點驚喜，二季度全球疫情蔓延，公司數據將受到影響，但我認為不會影響海康的根基。

我對海康威視3年後的估值是3600億到4500億，合理買入區間在2000億左右，目前海康市值2693億。

海康威視，2020年6月12日，市值2693億，股價28.82元，2019年PE21.55倍。

風險提示：本文僅是作者學習之用，文中可能存在很多錯誤，不能作為投資依據，文中數據來自相關公司公開資料及作者推算。封面來自：海康威視官網。

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Ⅱ 如何分析一隻股票的未來漲幅空間

第一步：k線調整到以年為單位（單擊右鍵-分析周期-年線），總k線不少於10根，也就是說公司上市經營歷史不少於10年，每次年線收陰後都能大幅收陽的股票。

第二步：從財務報表裡面找到「凈資產收益率」這個指標，不小於15%，這個指標代表公司真正的盈利能力。所謂凈資產就是總資產剔除負債後的凈值，公司真正的價值。就好比你拿100元投資，一年賺了15元，那麼這是公司真正賺的錢。這個指標肯定越高越好，一個公司的股價一年的漲幅凡是超過這個指標的，都是虛漲，最終市場會回歸這個價值。

我們還是拿幾個案例來加於說明，便於大家真正理解。

一、青島海爾（股票代碼：600690）

1、年化k線。

9、市盈率（PE）高的公司未必一定不好。

海康威視目前的動態市盈率是49倍，作為一家高科技高成長高業績的公司，49倍的市盈率也不能算高。國外成熟市場的高科技企業普遍在50倍以上的市盈率。

10、選擇小股本，巨人的品牌，行業老大的公司。

相比已經成長到3萬億人民幣市值的騰訊和阿里，而且在香港和美國的成熟市場。海康威視目前4000億人民幣市值，未來的想像空間還很巨大。

畢竟光中國的安防市場目前就超過2000億規模，海康威視2017年的總收入400億左右，安防市場未來還有很大的成長空間，大華剛剛中標的新疆一個縣的平安城市安防項目金額高達43億元，中國有3000個縣，這個市場規模嚇死人。這條也算完全符合。

從十大方面來分析，海康威視只有一條基本符合，其它完全符合，可以算是一個優質的上市公司，但是他的經營歷史還不足10年，科技行業的跨界競爭性很強，即使做到了絕對的行業龍頭老大，也可能殺出一匹黑馬來，這些都是潛在的風險。投資總歸多少有點風險，總體已經確定性很高了，趕緊加入你的自選股，適當時機可以作為你的投資標的。

Ⅲ 海康威視員工跟頭翻了多少倍

關於海康威視員工跟頭翻了多少倍的問題，這個問題需要進一步澄清，因為這個問題中的「跟頭」是一個比較模糊的概念。以下是一些可能的解答：
1. 如果「跟頭」指的是薪資待遇，那麼海康威視員工跟頭翻了很多倍。根據公開數據，海康威視是中國領先的視頻監控產品和解決方案提供商，員工薪資待遇相對較高。根據不同職位和工作年限，員工的薪資待遇也會有所不同。據報道，海康威視的高管和技術人員薪資待遇已經達到了行業領先水平。
2. 如果「跟頭」指的是職業發展和晉升，那麼海康威視員工跟頭翻了也很多倍。由於海康威視是行業龍頭企業，公司業務范圍廣泛，員工的職業發展和晉升機運粗會相對較多。據報道，海康威視在員工晉升和培訓方面投入了大量資源，鼓勵員工不斷學習陵悄答和提升自身技能，努力實現個人職業發展和企業價值的雙贏。
3. 如果「跟頭」指的是公司業績和市值尺慧，那麼海康威視員工跟頭翻了更多倍。海康威視是一家上市公司，股票市值也一直保持增長態勢。據報告，2019年海康威視實現營業收入達到了人民幣240.6億元，同比增長16.51%；凈利潤達到了人民幣40.39億元，同比增長20.37%。這些業績數據的增長，也為公司員工的福利和待遇提供了保障和支持。
總之，無論從哪個角度來看，海康威視員工跟頭翻了很多倍。公司發展迅速，業績穩步增長，員工的薪資待遇、職業發展和晉升機會都有所提升，為員工提供了更好的工作環境和發展機會。