Ⅰ 盛大目前市值多少
花旗分析師埃利西亞·雅普(Alicia Yap)和賈森·布魯斯因克(Jason Brueschke)指出，「盛大加上盛大游戲的市值已從37億美元上漲至目前的75億美元，但營收和利潤潛力並未發生任何變化。我們認為當前股價很難得到支撐。」
9月26日，盛大網路正式分拆盛大游戲，登陸納斯達克，股票代碼為「GAME」，首日開盤價12.5美元，與發行價12.5美元持平，首日收盤報10.75美元，較發行價下跌14.00%
盛大股價周五下跌12%，報收於50美元左右，創出自2008年10月以來的最大跌幅。今年以來，盛大股價的累計漲幅達到55%，比納斯達克綜合指數同期的漲幅高出33%。在盛大當前持有盛大游戲71%的股份，以及96%的投票權。
在盛大游戲推出的《熱血傳奇》（MIR 2）和《永恆之塔》（Aion）游戲後，在中國吸引了更多的玩家，該公司上半年利潤增長75%。因來自網易和暢游等的競爭日趨激烈，盛大游戲還將加速新產品開發，提供外部開發者開發的更多游戲。券商Mainfirst Securities分析師埃里克·溫(Eric Wen)表示，「我們發現中國已有更多的游戲開發人員，這將使盛大等發行商受益。」
Ⅱ 中國首富是誰
陳天橋取代丁磊成中國首富
盛大股價翻番使其坐擁90億元人民幣身家
本報訊 (記者 陳亮) 美國時間8月10日，已在納斯達克上市的盛大網路(股票代碼：SNDA)首次公布財報之後，股價一路攀升至21.22美元，此時盛大市值已達14.8億美元，成為納斯達克市值最高的中國概念網路股。
與此同時，盛大也超越了韓國網路游戲公司NCSOFT的市值，成為全球最大的網路游戲股。盛大創始人陳天橋掌握的股票市值達到了約11.1億美元，以90億元人民幣的身家超過了丁磊，成為新的中國首富。
漲幅居納市新上市公司之首
盛大網路在5月上市時，把發行價從13美元降低到11美元而被業內稱為「流血上市」，如今股價增長了幾乎100%，在上半年市道低迷的情況下，這顯得尤其出色。
8月1日出版的《紐約時報》指出，在今年全球新上市的32家科技類公司中，自發行日起到現在，盛大以72.7%的漲幅高居榜首。而就今年的整體環境而言，顯然不利於新上市的技術類公司，有2／3的技術企業股價下跌了10%以上。而同期上市的非技術類公司的股票價格則上漲了大約1%。
8月9日發布的第二季度財報顯示，截至2004年6月30日，盛大網路第二季度營收達3.022億元人民幣(約合3650萬美元)，同比增長108.8%，比上一季度增長25.8%；毛利潤達人民幣1.801億元(約合2180萬美元)，同比增長117.0%，比上一季度增長31.5%——這一營收水平雖然位列新浪之後，但超越了搜狐、網易等門戶網站。
陳天橋成為中國新首富
昨天，從上海盛大網路發展有限公司方面得到證實，盛大目前在納斯達克的總市值也超過全球最大的網路游戲公司韓國的NCSOFT13.15億美元的市值，看來，全球「網路游戲第一股」的稱號也有可能被盛大攬入懷中。
從盛大公布的上市申請材料來看，盛大董事長陳天橋及家族成員(包括其妻子和弟弟)擁有公司74.9%的股份，如照8月10日的股價計算，陳天橋家族擁有的股票市值約為11.1億美元，已接近90億元人民幣。在去年胡潤的中國財富榜上，網易的創始人丁磊以70億元人民幣的身家成為當時的中國首富，而此時陳天橋的身家已經遠遠超過了丁磊。
此外，從微軟中國區總裁跳槽至盛大擔任總裁的唐駿也獲益匪淺。唐駿目前擁有盛大260多萬股的股票期權，期權價格為股票的發行價格，照此計算，唐駿擁有的盛大期權市值約為2億元人民幣，幾乎可以稱是「中國身價最高的職業經理人」。
Ⅲ 盛大網路為什麼退市來高手給我講講，不要給我復制外面的東西。我剛才看了一些報道了，
盛大網路，一家以網游起家，聞名世界的公司。近日，爆出的一條勁爆消息，再次讓盛大網路火了一把！盛大網路已經正式宣布，准備推出美國市場，從一家上市公司變回私有化公司。作為中國概念股的典型，盛大網路為何在此時選擇了退市？
做空大戰或成退市導火索
奇虎360，新東方，分眾傳媒等上市公司，接連遭到做空機構獵殺。表面上看不出美國資本市場的任何變化，但是暗地中卻似乎有一隻看不見的「黑手」正伸向中國概念股。盛大作為中國概念股的典型，在此時退市，不知是否傳遞著一個信號：退出華爾街，或許能躲避開這場愈演愈烈的做空大戰。或許正是這場做空大戰，點燃了盛大網路退市的導火索。做空大戰也給中國概念股敲響了警鍾，而盛大的退市也很有可能引起其他中國概念股的跟隨。屆時，是否會有更多中國概念股公司退市，未嘗可知。
盛大網路被逼無奈，不得以退市
雖然盛大網路布局廣泛，無論是盛大文學，還是酷6;無論是游戲，還是移動領域;似乎都有盛大網路的身影。盡管想打造全套產業鏈和開創娛樂帝國的理念很好，但是正所謂「戰線鋪的越長，消耗也就越大」。如此大規模的投入，其背後需要的是大量資金周轉與支持。但從盛大經手的各個項目和經營的公司來看，其營收能力一般，更有很多業務處於發展初期，支出與營收完全不能平衡。然而作為上市公司，美國資本市場關心的是業績與利益，其他的他們很少或者並不關注。這在無形中給了盛大很多壓力，與其等到股價大跌而宣布退市，不如早做打算。如此來看，盛大退市盡管無奈，卻也是個明智選擇。
退市不意味著結束，相反空間更廣
就目前中國互聯網發展來看，很多互聯網公司以在上市為目標，以上市為成功的象徵。然而在我看來，上市只能證明項目或產品符合市場和用戶需求，未來具備了長久發展與盈利的能力和前景。但是，上市並不意味著成功，就好像「不以成敗論英雄」一樣。盛大此次退市，看上去像是中國概念股在美國資本市場的一場「杯具」，但實則不然。公司私有化，即可不用「聽命於人」，盛大將擁有更多「主控權」。而退市，或許也可以幫助盛大走出業績和經濟壓力，並藉此將股票價值炒到最高點，在資本市場或許最後一筆可觀的利潤。同樣，沒有了資本市場的壓力，盛大網路或許可以更加輕松自如的經營與發展，未來發展空間或許更加廣闊，這未嘗不是件好事。
Ⅳ 盛大目前發展狀況
盛大網路（SNDA）成立於1999年，在短短6年內可謂中國發展勢頭最強勁的企業。2004年在美國納斯達克上市後，盛大進行多項並購，股票價格一路攀升，目前已發展成為中國最大互動娛樂傳媒企業。盛大的發展除了其游戲自身特色外，更重要的在於其運營能力及所提供的特色服務。
企業文化：溝通 創新 樂趣
原索尼人力資源副總裁張燕梅在HR管理上有豐富的經驗，作為盛大副總裁對盛大的企業文化也有自己的深刻體會。她說，同為互聯網產業，盛大與其它同類行業有不少相通之處，但盛大的增值服務做到今天的規模，定有它的獨特之處。張總把盛大的企業文化建設概括為6個字：溝通、創新和樂趣。她說「目前盛大的人力資源現狀很好，企業的經營效益一直以來保持持續增長，發展勢頭強勁」，可以說，盛大公司已經發展成為一家有社會責任心、高速發展的、成熟的國際化企業」。而作為一家有著長遠發展規劃和發展潛力的企業，盛大也有自己的目標：做成互動娛樂產業的一家百年老店，從而立足中國，依託亞洲，成為在世界居領先地位的互動娛樂傳媒企業。
員工隊伍：年輕化 高質化 核心化
盛大的發展迅猛與企業的凝聚力和規范管理不可區分。就盛大員工的特性，張總介紹說主要體現在三個方面：員工的年輕化，目前盛大員工的平均年齡不到26歲，員工隊伍非常年輕；員工的高質化，員工普遍具有較高的學歷，專業水平和業務水平都較高；員工的核心化，員工隊伍中一部分是黨員，大部分是團員，他們都起到了很好的模範帶頭作用，對整個團隊的凝聚力建設很有幫助。同時，公司也為其員工安排了規范的培訓體系；員工享有良好的薪酬及福利待遇，種種完善的激勵機制幫助員工成長。她說「盛大的員工隊伍從創業之初的不到50人發展到現在的2500多人，這種發展是相當迅速的，同時品牌的影響力也在逐步擴大」。
人才甄選 兩個「三」
張總介紹，盛大在人才甄選上，可以概括為對人才理解的「三大品質」和人才發展的「三種方式」。她說，盛大對人才的界定，要求人才應該具有「三大品質」：創造性、團隊意識和「吃苦耐勞精神」。她補充說，能夠「吃苦耐勞」是盛大最欣賞的職業品質，也即員工要「扛得住壓力，頂得住誘惑，耐得住寂寞」，這種精神對於企業和員工的發展都尤為重要。據此，強烈的責任心、事業心、充滿激情、團隊合作精神、良好的職業道德等等，「這些品質都是盛大最看中的，也是我們人才甄選的依據」。
上海作為中國的經濟中心，匯集了大量的精英人才，張總介紹，在引進人才方面，只要是正當的、可以為我們帶來可用之才的招聘方法和渠道，我們都會酌情採用。而盛大的人才發展主要通過「三種方式」，一是從社會上引進優秀人才加盟公司；二是在公司內部培養專業人才；三是與相關院校聯系合作培養我們需要的專業人才。她強調說，在游戲企業中，不同類型的崗位要求從業人員具備的職業素養是不同的，而能否尋找到最適合崗位要求的人員從事這一崗位的工作，是能否發揮員工個性積極性的最佳途徑。「因此，我們在擇人方面一直比較謹慎，這也是盛大的人才流動率在業內相對很低的原因」。
員工晉升工作績效
對於盛大內部員工的晉升機制，張總介紹，公司的中高層大部分都是內部培養提拔，在充滿競爭的現代社會，考核標准會有很多，但工作能力是很重要的，「獲得晉升當然需要有優良的工作績效表現」。盛大按職務類別與層級的不同，對員工有著一整套詳細的有針對性的培養計劃，針對不同的員工也有不同的職業發展計劃，「培養計劃的目的在於最大程度上使公司的發展目標與個人的發展目標相適合，找到相符的上升軌跡」。當然，能否讓合適的人做合適的事是很重要的，因此「公司非常重視個人的綜合能力是否與崗位要求相符合」。
進入盛大探險而非冒險
盛大的迅速發展，需要不斷培養和引進更多優秀人才的加盟，對於希望進入盛大的人而言，張總也有中肯的建議，她說「進入某些你對它一無所知的公司，要下很大的賭注，是冒險；做好充分的准備，進入一家充滿挑戰性的公司，會享受到很大的樂趣，就是探險，如果你想到盛大來工作，一定是要來探險的，而非來冒險的」。
對於盛大人才需求的傾向，張總介紹，研發人員是盛大目前最需要的，「盛大正在致力於建立中國自己的並具有國際水平的網路游戲研發隊伍，因此目前盛大需要各類研發人才，如技術開發、游戲策劃、美術設計等人才」。而盛大對這些人才的技術、知識儲備的要求都非常高，盛大需要的是真正帶有含金量的人才，因此，想要進入盛大「探險」還需要一定的積淀。