1. 股權激勵對股價影響
(1)股權激勵草案出爐後，公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風險，股價提升並不會特別明顯。
(2)股權激勵方案授權，授權後3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。
(3)股權激勵方案出爐的當年(業績考核的基數年)公司業績會有所保留，部分公司年報業績增幅相對上一年會出現下降，公司股價超額收益在年報公布後會有所降低。
(4)激勵方案獲授權後的第一個考核年，激勵的效應會明顯反應到公司業績上，公司業績開始釋放，會有較大增幅。
(5)在公司第一個考核年年報過後，激勵效應會開始遞減，公司股價超額收益走勢會相對平坦。
(6)行權條件相對嚴格的激勵計劃，其股價平均漲幅高於行權條件。
(7)激勵股票數量占公司流通股股本比例越高，股價在預案公告後上漲的幅度越大。
(8)在實施股權激勵的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率較低。
二、股權激勵的價值
1、對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
2、對原有股東來講，實行股權激勵有利於降低職業經理人的「道德風險」，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的「三會」制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。由於股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
3、 對公司員工來講，實行股權激勵有利於激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由於待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明，實施股權激勵計劃後，由於員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由於股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。
2. 股權激勵後股價一直跌
股權激勵後股價一直跌，可能的原因主要有以下幾點：
股價已提前炒作到高位：
市場處於熊市階段：
股權激勵股票增加流通量並稀釋股東權益：
3. 股權激勵公布後股價會漲嗎
股權激勵公布後股價不一定會漲的，需要進行具體的分析。高管可能會因為激勵機制而努力奮斗，一般風聲放出來後會漲，但是落實後股價就不好說了，一般會跌的。但是大多數情況下是上漲的。股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司的高級管理人員以及科技人員或者有重大貢獻的員工才能夠享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份以及未公開上市股份或者公司回購留存的股份。股權激勵制度是一種以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經濟權利，使其能夠以股東的身份參與到企業決策以及利潤分享中去，並且承擔經營風險，員工自身的利益與企業的利益能夠更大程度地保持一致，從而勤勉盡責地為公司的長期發展而服務的一種制度。股權激勵雖不會直接影響股價，但是會刺激股票上漲，因為股權激勵對於上市公司來說既能留住人才，又能降低經營的成本。
股票價格的變動
股票價格的變動，簡單來說指的就是買方和賣方的的博弈，因為買的人覺得股票後期的價值會高於現價，所以會買入，而賣出的人會覺得股票後期的價值會降低，所以賣出。如果買的人大大多於賣的人那麼就會推高股票的價格。但是如果當賣方力量大於漲停時的買方力量的時候，漲停就會被打開。比如，在 X(1+10%)的價位有10000手買單，也就是「封漲停板」。但如果不斷的有拋盤湧出，並且賣方大於買方的話，10000手交易完成後，賣方如果想交易，就不得不降低價格來賣出，這時股票的價格就會下跌，也就是我們俗稱的「打開漲停」。此時的買方賣方又開始博弈。而此外影響股票漲跌的因素還有很多，大致分成，宏觀因素和微觀因素。宏觀因素主要包括國家政策、戰爭霍亂以及宏觀經濟等；而微觀因素主要是市場因素，公司內部、行業結構以及投資者的心理等。
4. 為什麼股權激勵後股價一直跌
說這個問題首先要搞清楚股票上漲的原因。
股票之所以能漲，是因為流通盤少，而資金注入的多，這樣股票的價格就上漲了。
而現在股權激勵後，拿到股票的管理層，直接在市場上拋售股票，造成股票流通盤一大堆，而且沒有那麼多的資金來購買股票，那股價自然是一跌再跌了。
拓展資料：
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票激勵模式和虛擬股票模式等。
隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder's rights drive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
股權激勵設計主要有以下幾個關鍵點：
1、激勵模式的選擇
激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。
2、激勵對象的確定
股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最具有價值的人員。
3、購股資金的來源
由於鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。
4、考核指標設計
股權激勵的行權一定與業績掛鉤，其中一個是企業的整體業績條件，另一個是個人業績考核指標。
5. 股權激勵第二天股價走勢
7月28日，縱橫股份盤中創下階段新高52.79元/股，收盤報52.5元/股，漲幅為4.37%。
5月27日，公司向76名激勵對象授予了143.5萬股第二類限制性股票，授予價格為12元/股。以7月28日收盤價計算，短短兩個月時間，股價已較授予價漲超3倍。
從4月26日的盤中低點18.62元/股到7月28日的盤中高點52.79元/股，3個月時間，縱橫股份股價最大漲幅為183.51%。
縱橫股份股價走高，最開心的除了從低位持有至今的投資者外，還有公司的76名中層管理人員及核心骨幹員工，即以12元/股被授予143.5萬股第二類限制性股票的激勵對象。
縱橫股份5月28日公告稱，根據公司2021年年度股東大會的授權，公司於5月27日召開董事會和監事會，審議通過了《關於向2022年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》，同意以5月27日為限制性股票的首次授予日，合計向76名激勵對象授予143.5萬股第二類限制性股票，授予價格為12元/股。
按照7月28日收盤價計算，短短2個月時間，公司股價較限制性股票的授予價格就上漲了337.5%。
縱橫股份2022年限制性股票激勵計劃（草案）稱，本次激勵計劃限制性股票的授予價格採取自主定價方式，遵循了激勵與約束對等原則，不會對公司經營造成負面影響，有利於實現員工利益與股東利益的深度綁定，具有合理性。
專注工業無人機領域
2021年2月10日，縱橫股份登陸科創板。資料顯示，公司專注於工業無人機相關產品的研發、生產、銷售及服務，整體技術水平處於國內領先水平，部分產品和技術達到國際先進水平，是國內工業無人機領域規模領先、最具市場競爭力的企業之一。
公司擁有譜系化的無人機平台，產品聚焦於噸級以下中小型無人機系統，包括垂直起降固定翼、多旋翼以及正在研發中的大載重無人機系統，同時提供光電吊艙、激光雷達、航測相機、大氣感測器、航磁感測器等各類無人機任務載荷，圖像、視頻、點雲等多元數據處理的應用軟體、無人機管控雲平台。
通過研發並集成無人機飛行器平台、飛控與地面指控系統、任務載荷分系統、應用軟體、信息化系統，縱橫股份形成了數十種針對細分行業需求的無人機應用解決方案，涵蓋安防、測繪與地理信息、能源、智慧城市等多領域的多種應用場景。
縱橫股份7月18日晚發布2022年半年度業績預告，預計上半年實現營業收入1.18億元，同比增長66.62%；預計實現歸屬於母公司所有者的凈利潤為虧損72.61萬元，上年同期為虧損2114.8萬元。
對於業績變動原因，公司公告稱，上半年，公司抓住工業無人機下游新興市場需求向好態勢，積極開發國內外市場渠道，深化工業無人機系統在測繪與地理信息、智慧安防、能源巡檢、應急等行業的應用，期間獲取訂單同比增加。同時，加強內部管理、提升運營效率，2022年上半年營業收入實現同比增長，經營業績同比減虧。
看好無人機市場前景
民生證券表示，看好工業級無人機市場發展前景，預計到「十四五」末，我國工業級無人機市場規模將突破1500億元，佔全球市場規模比例超過50%。
縱橫股份對行業前景也充滿信心。公司認為，隨著人工智慧等技術進步、監管完善、低空空域開放、應用方案成熟，未來我國無人機應用預計將實現快速增長。
目前，公司在手訂單呈整體向好態勢，2021年公司實現訂單總額同比增長33.39%，2022年第一季度公司訂單同比增長超過90%。
民生證券分析認為，受益於下游工業領域需求拉動以及在特種領域的潛在市場，預計未來幾年縱橫股份業績有望不斷增長，看好公司業績成長性。
6. 股權激勵公告後的股價走勢
一、股權激勵時，股權定價要考慮哪些因素《上市公司股權激勵管理辦法》「第二十三條上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均前正價的50%;(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。上市公司採用其他方法確定限制性股票授予價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據及定價方式作出說明。1、公司性質及發展階段對於不同發展階段的公司，定價方式則完全不同，主要是因為不同階段的公司經營風險強弱的問題。對於初創期公司如實施股權激勵，給到員工的價格通常按照注冊資本或初始投入汪脊進行定價，主要是因為未來公司的不確定性較大。而對於成長期的公司，公司已經有穩定的發展，這是實施股權激勵定價通常按照凈資產進行確定;如公司已經引入外部投資人，其授予員工股權的價格還需要考慮外部投資人的意見。2、考慮員工收入水平，即出資能力員工的出資能力是員工參與的先決條件，但並不是最關鍵因素。如果現狀是員工整體出資能力較低，那我們定價是不是也要放到低呢?其實也不是，如果單純是員工的出資能力問題，可以從員工的出資方式進行設計，如股東提供借款、分期付款等方式。往往在實踐過程中，員工的資金問題是很小的一方面(當年不是胡亂定價)，員工對於企業發展的信心才是是否參與股權激勵計劃的根本。3、員工入股後投資收益員工參與股權激勵，最直接影響員工參與意願的是其收益。對於員工而言，收益太低，影響員工的參與意願;對於公司而言，員工給到員工收益太高，則會有過度激勵的問題。4、如果公司處於擬上市階段，需考慮股份支付的影響股權定價、股份支付、公司上市這三者有何關系呢?如果授予員工股份的價格低於市場公允價，就需要做股份支付處理，股份支付不會影響公司的現金流，但會影響當年公司的凈利潤，如果公司股份支付在報告期最後一年，會直接影響當年公司報表利潤，進而對公司上市或上市後市值有一定影響。二、實操股權定價需要注意點1、員工對公司股權的價值判斷有些公司的股東認為公司的未來發展非常穩健、預期利益容易實現，以較低的激勵價格授予員工股權，對於原股東來說激勵成本過高，因此希望能以更高的價格向被激勵員工授予股權;而被激勵員工認為激勵價格過高，股東誠意不足，不願意購買激勵股權。2、不建議無償贈與無償贈與員工股權，在實踐中通常不建議採用。原因有二其一從法律風險上看，因為無償贈與員工股權，通常如在協議上未明確清楚，易留下隱患，最後甚至鬧出法律糾紛;其二從人性角度出發，免費贈與會讓人有一種潛意識，覺得這本身就不值錢，不會去珍惜;免費得到的短期會有感激心理，但是隨著時間推移這種感激會逐漸消失，從而失去激勵的效果。話說林沖上樑山還要投名狀，員工花錢購買公司股權也代表著一種誠意，是一種甄選人的過程。3、同一批次股權激勵價格應一致首先，同一批實施股權激勵的授予價格應該同股同價。曾經有企業嘗試針對不同層級的激勵對象按照不同的價格授予股票，在方案溝通環節，激勵對象則紛紛對方案的公平性提出質疑。如果公司想加強對級別高的員工進行激勵，建議不要從價格上和其他員工進行區別開來，可以從數量上做出區分，級別越高，授予的數量越高，亦同樣可實現激勵效果。從人性的角度來看，人對於價格的關注遠比數量上好的多。4、公司如無虧損，後續實施股權激勵的價格要比前一批的高公司在正常發展的過程中，公司的規模、盈利能力、凈資產會不斷的提升，公司的估值也同樣會提升。如企業有凈資產增值(企業盈利或外部投資)，企業股票存在增值收益，為體現對現有股東的公平，後續授予股份的價格應該比前面批次授予股份的價格高。以上就是小編整理的股權激勵的時候，如何授予定價的有關內容，從上面的內容我們可以知道授予股權激勵的時候，確定股票定價因素以及注意的相關問題。如果您對上述內容還有疑問，可在線向律師進行咨詢，希望以上內容對您慧陵悔有所幫助。
《上市公司股權激勵管理辦法》第六條任何人不得利用股權激勵計劃進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。《上市公司股權激勵管理辦法》第十條上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。《上市公司股權激勵管理辦法》第十一條擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：（一）向激勵對象發行股份；（二）回購本公司股份；（三）法律、行政法規允許的其他方式。