⑴ 請問，新三板股權激勵的模式有哪些啊
新三板股權激勵的模式有以下十一種
模式一：股票期權
股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。抵押、質押、擔保和償還債務。
股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，該報酬能否取得完全取決於以經理人為首的相關人員能否通過努力實現公司的激勵目標(股價超過行權價)。
在行權期內，如果股價高於行權價，激勵對象可以通過行權獲得市場價與行權價格差帶來的收益，否則。將放棄行權。目前，清華同方、中興科技等實行該種激勵模式。
通過授予股票期權實施股權激勵計劃的具體操作程序或流程如下：
（一）實施激勵計劃的程序
1、董事會負責制定激勵計劃；
2、監事會核查激勵對象名單；
3、股東大會審議激勵計劃。監事會就激勵對象名單核實情況在股東大會上進行說明；
4、股東大會批准激勵計劃後即可實施；
5、董事會根據股東大會的授權辦理具體的股票期權授予、行權等事宜。
（二）股票期權的授予程序
1、董事會制定股票期權授予方案；
2、監事會核查激勵對象的名單是否與股東大會批準的激勵計劃中規定的對象相符；
3、經股東大會審議通過，授予條件滿足後，對激勵對象進行權益的授予，並完成登記等相關程序；
4、激勵對象與公司簽署《股權激勵協議書》；
（三）股票期權行權程序
1、激勵對象在可行權日內，提交《股票期權行權申請書》向公司確認行權的數量和價格，並交付相應的購股款項；
2、公司在對每個期權持有人的行權申請作出核實和認定後，按申請行權數量向激勵對象定向發行股票或轉讓股份。
模式二：限制性股權
限制性股權是指掛牌公司以低於二級市場上的價格授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象以自籌資金購買公司股票。限制性股權一般會設定股票鎖定期（即持有股票但不能出售），在公司業績達到預先設定的考核指標後，方可按照約定的期限和比例將股票進行解鎖。
限制性股權的特殊性便在於方案一經通過，員工在數月之內一般就能成為公司股東，只不過其股份存在漫長的鎖定期。這對於員工的心理壓迫非常強烈，員工要變成股東須投入自有資金，且這些行為不可逆轉（股票期權可放棄），員工只能竭盡全力去實現解鎖條件。
模式三：虛擬股權
虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。
相對於其他激勵模式，虛擬股權操作更加簡便，虛擬股權方案的制定、操作均只需公司內部通過即可，且未有相關法律法規限制，其實質為公司績效考核制度，屬於公司內部管理問題。
同時虛擬股權的影響可以一直延伸下去，並不因為股票價格、行權、解鎖等事項而受到影響，其最大的制度價值在於利用虛擬股權給予的分紅權調動企業員工為公司長遠發展而共同努力的積極性。
模式四：股票增值權
股票增值權指公司授予經營者一種權利，與虛擬股權具有一定的相似性，如果經營者努力經營企業，在規定的期限內，公司股票價格上升或公司業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益。收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值，激勵對象不用為行權支付現金，行權後由公司支付現金、股票或股票和現金的組合。
股票增值權激勵模式與虛擬股權存在一定的相似性，均是公司給予激勵對象一種權利，激勵對象實現了相應條件後可依據該種權利獲得分紅。對於公司來說，操作非常便利，只需公司內核審批，無須解決股票來源問題，亦不存在資本操作的一系列難題。
但股票增值權激勵模式直接以股票價格的升降作為支付激勵對象的分紅標准，可能導致激勵對象過分關注股票價格的升降。且由於我國資本市場的弱式有效性，股價與公司業績存在較大偏差，這一客觀原因會讓員工忽視對於業績的追求，從而背離激勵初衷。
模式五：賬面增值權
賬面增值權是股票增值權的衍生方式，增值權也是指公司凈資產增值部分。
這種方案與公司股價的變化無關，只與公司凈資產掛鉤，參考系數主要來源於公司凈資產的增減。
舉例來說：一家新三板公司與公司總經理確定的激勵方式是授予其10萬股的賬面增值權，授予時經審計的每股凈資產為10元，期限是3年，掛牌後3年內經過管理層和這位經理的共同努力，公司年報披露每股凈資產漲到了20元，那麼這個時候公司需要向這位總經理支付的對價就是10萬*（20-10）=100萬元現金或等值的股票。至於選哪種可以在協議里約定優先權或由被激勵人自行選擇。
這種方案一般適用於非上市的公眾公司，尤其是在配合股改的時候更好一些。對於新三板公司來說，建議賬面增值權方案在激勵協議里採用股份支付的方式更好，效果更加顯著。
模式六：延期支付
此類方案一般是在年初時為激勵對象設計出一個年度的薪酬收入計劃，在超過年終獎等業績指標之上的部分另行設置一個風險收入指標，當我們的激勵對象業績達到這個風險收入指標後，就可以獲得風險收入。
模式七：員工持股計劃
「員工持股計劃（ESOP）是公司拿出一部分股份由員工持平台持有，持股平台按照一定的運作規則分給每個符合條件的員工，公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託持股平台進行管理的一種股權激勵方式。
ESOP有廣義理解和狹義理解兩種，廣義是全員直接持股計劃，狹義就是我們常說的員工持股會，持股平台持股等間接持股，且范圍也不見得是全體員工。
員工持股的購股方式：
1.員工以現金方式認購所持有全部股份；
2.員工通過融資方式（可以是大股東也可以是公司向員工提供專項基金）來認購所持股份；
3.公司將歷年累計的企業年金或其他公益金轉為員工股份分配給員工；
4.從公司的獎勵基金或福利及基金中提取一部分用於購買股份分配給員工。
一般項目中這四種方法是可以結合使用的，以期最大限度的滿足激勵計劃的需要。
模式八：業績股票（份）
業績股是達到一定業績條件就授予激勵對象一定的股份。業績股通常和期股、限制股、虛擬股、增值權綜合在一起使用。
項目中採取這種方案時需要考慮的主要設計要點在於：
1）在年初設計業績指標時為激勵對象確定一個合適的業績目標和與之相對應的股票授予數量或激勵基金提取額度，若激勵對象在考核期內通過了業績考核，公司就獎勵其一定數量的股票或者提取一定數量的獎勵基金用於購買預定數量的股票。
2）業績股票的考核年限一般是3-5年
3）業績股票要設置一定的期現禁售期，激勵對象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年轉讓數量不得超過其持有公司股份總數的25%，其持有的公司股票在離職後半年內不得轉讓。公司和被激勵對象的協議也可以嚴於公司的禁售期。
4）業績股票有嚴格業績要求，如果激勵對象未能完成業績要求，或者出現業績股票協議約定有損公司利益的行為或者離職等情形，公司有權取消其未兌現的業績股票。
模式九：乾股
這里的乾股不是一個法律定義上的名稱，只是約定俗成的叫法，事實上就是股份贈與而已。股東和激勵對象在股權激勵方案實施前簽署一份股權贈予協議，以該協議為依據，在條件滿足之後，激勵對象依據此協議獲得一定數量的股份分紅權，這里一般是要將表決權剝離的。
實施要點：
1）取得乾股的贈予協議為前提，如果贈與協議無效、解除或被撤銷，則對應的乾股取得也就不存在了
2）乾股為無償取得，不需要激勵對象用自己的資金購買相應的股權
3）乾股是否為完全股權，是否有表決權取決於股東和激勵對象簽署的贈予協議約定和公司章程
4）激勵對象所取得的乾股是沒有交易權的，不能買賣
5）乾股不受公司股價高低的影響實際上就是拿出公司一部分凈利潤來進行分紅
模式十：激勵基金
這里的含義是當公司當年業績達到考核標准時，按照一定比例從凈利潤或增加值部分提取一部分作為激勵基金，分次發放給激勵對象，要求激勵對象全部或部分配比一定比例自籌資金，自二級市場購買本公司股票，並鎖定一定期限，以達到留住人才長期激勵的效果。
模式十一：定向增發
准確的說定向增發是手段不是模式，這里拿出來探討主要還是考慮到常見、常用。掛牌企業通過向員工定向發行股份的方式，使員工直接持有或增持公司股票。從嚴格意義上說，這是最為常規的做法，這種股權激勵方案設計簡單、完成時間較短，但在發行價格方面一般具有一定的折扣，對公司而言，成本較低，但員工持股後轉讓限制小，起不到長效激勵的作用。
以上就是新三板股權激勵最全的模式了，除了模式以外，股權激勵還有更多考慮要素，
比如，激勵對象的人員范圍是哪些、激勵計劃實施時間的授予時間表中的有效期、授予日、授權日、等待期、行權日是什麼、以及股權激勵專項的實施流程、股權激勵平台設置的准備工作及相關文件製作等等
本文來自梧桐系列課第四期——趙曉岑律師《新三板股權激勵》
⑵ 怎樣知道目前實施股權激勵計劃的上市公司有哪些十萬火急，大家知道的話請麻煩告訴我，謝謝！
代碼 名 稱 通過方式 激勵方式
000069 華僑城A 股東大會通過 定向發行股票
000651 格力電器 實施 股東轉讓股票
000002 萬科A 股東大會通過 提取激勵基金買入A
600143 金發科技 實施 發行股票期權
000006 深振業A 實施 股東轉讓股票
600499 科達機電 股東大會通過 發行股票期權
000566 海南海葯 股東大會通過 發行股票期權
002029 七匹狼 實施 發行股票期權
600572 康恩貝 股東大會通過 發行股票期權
000997 新大陸 實施 股東轉讓股票
000063 中興通訊 股東大會通過 定向發行股票
002021 中捷股份 股東大會通過 發行股票期權
000926 福星科技 實施 發行股票期權
002003 偉星股份 實施 發行股票期權
600880 博瑞傳播 實施 發行股票期權
002032 蘇泊爾 實施 發行股票期權
瀘州老窖 股東大會通過 發行股票期權
002038 雙鷺葯業 實施 發行股票期權
002045 廣州國光 實施 發行股票期權
000690 寶新能源 實施 發行股票期權
000046 泛海建設 股東大會通過 發行股票期權
002045 廣州國光 實施 股票增值權
600887 伊利股份 股東大會通過 發行股票期權
600143 金發科技 實施 股東轉讓股票
000061 農產品 股東大會通過 股東轉讓股票
600739 遼寧成大 實施 發行股票期權
你自己也可以到上海證券交易所和深圳證券交易所網站上去查詢
⑶ 中興科技是什麼公司
中興通訊股份有限公司，是全球領先的綜合通信解決方案提供商，中國最大的通信設備上市公司。主要產品包括：2G/3G/4G/5G無線基站與核心網、IMS、固網接入與承載、光網路、晶元、高端路由器、智能交換機、政企網、大數據、雲計算、數據中心、手機及家庭終端、智慧城市、ICT業務，以及航空、鐵路與城市軌道交通信號傳輸設備。
中興通訊在香港和深圳兩地上市。2015年，中興通訊營業收入超過1000億。2016年8月25日，中興通訊發布2016年半年財報，在集團整體營業收入、經營活動現金凈流、凈利潤等方面均表現亮眼。[1] 2016年8月，中興通訊在"2016中國企業500強"中排名第150位。2017年11月，在「2017年中國大陸創新企業百強榜單」中位列梯級I。
2018年5月22日，有媒體援引消息人士說法稱，美國將取消中興通訊銷售禁令，根據討論的協議維持其業務。上述消息人士還稱，中興通訊將被要求大規模調整管理層和董事會。[2] 6月7日美國商務部長羅斯宣布與中國中興通訊公司達成新和解協議：支付10億美元罰款。[3]2018年上半年，發明專利授權量1028件，全國排名第五。[4]
2018年上半年，中興通訊上半年營收394. 34 億元，同比下滑26.99%，實現歸屬於上市公司普通股股東的凈虧損78. 24 億元，2017年同期凈利潤22. 93 億元。[5]8月28日，中興通訊已恢復正常生產產能。12月20日，中興通訊當選為2018年度經濟類十大流行語。
⑷ 什麼是股票期權啊還有看漲，看跌期權
期權就是到一個規定好的時間，你有權利按照規定好的價格賣出或者買入一支股票，當然你也可以選擇放棄行權。
比方說現在有一支股票，價格是50，約定的時間是3個月後，行權價格是53.
看漲期權就是說3個月後你有權利以53這個敲定的價格買入股票。（在3個月時，股票的市場價格如果高於53，就應該行權，按53買入股票，拿到市場上賣出，行權就有利可圖，否則應該放棄）
看跌期權就是說3個月後你有權利以53這個敲定價格賣出股票。（在3個月時，如果股票市場價格低於53，你就可以在市場上買入股票，然後行權按53賣出，這樣就有利可圖）
⑸ 為什麼新三板企業最該做股權激勵
股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，該報酬能否取得完全取決於以經理人為首的相關人員能否通過努力實現公司的激勵目標(股價超過行權價)。在行權期內，如果股價高於行權價，激勵對象可以通過行權獲得市場價與行權價格差帶來的收益，否則。將放棄行權。目前，清華同方、中興科技等實行該種激勵模式。
1.優點
(1)將經營者的報酬與公司的長期利益「捆綁」在一起，實現了經營者與所有者利益的一致，並使二者的利益緊密聯系起來。通過賦予經營者參與企業剩餘收益的索取權，把對經營者的外部激勵與約束變成自我激勵與自我約束。經營者要實現個人利益最大化，就必須努力經營.選擇有利於企業長期發展的戰略，使公司的股價在市場上持續看漲，進而達到「雙贏」的目標。
(2)可以鎖定期權人的風險，股票期權持有人不行權就沒有任何額外的損失。由於經營者事先沒有支付成本或支付成本較低，如果行權時公司股票價格下跌，期權人可以放棄行權，幾乎沒有損失。
(3)股票期權是企業賦予經營者的一種選擇權，是在不確定的市場中實現的預期收入，企業沒有任何現金支出，有利於企業降低激勵成本.這也是大眾企業以較低成本吸引和留住人才的方法。
(4)股票期權根據二級市場股價波動實現創造收益，因此激勵力度比較大。另外，股票期權受證券市場的自動監督，具有相對空間的公平性。
2.缺點
(1)來自股票市場的風險。股票市場的價格迅速波動和騰達不確定性，可能導致公司的股票真實價值與股票價格的不一致，持續「牛市時公司經營者股票期權收入可能過高，會產生「收入差距過大」的問題;當期權人行權但尚未售出購入的股票時，股價便跌至行權價以下，期權人將
同時承擔行權後納稅和股票跌破行權價的雙重損失的風險。
(2)可能帶來經營者的短期行為。由於股票期權的收益取決於行權之日市場上的股票價格高於行權價格，因而可能促使公司的經營者片面追求股價提升的短期行為，而放棄對公司發展的重要投資，從而降低了股票期權與經營業績的相關性。
(3)國內現行法律對實施期權的股票來源問題還存在障礙，因此，尚有待於相關的政策法律出台。
3. 適用情況：比較適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，在資本增值過程中人力資本增值效果明顯的公司。如高科技行業。
⑹ 您好，請問一下，從哪裡能找到實施股權激勵的上市公司名單非常著急，謝謝！最好是06年至09年實施的。
代碼 簡稱 首次信息發布日期 信息發布日期 實施日期 激勵模式
000061 農 產 品 2005-07-14 2006-01-24 2006-01-24 管理層持股
002038 雙鷺葯業 2006-02-22 2006-06-14 2006-06-13 股票期權
000061 農 產 品 2005-07-14 2006-06-16 2006-06-16 管理層持股
000651 格力電器 2005-12-23 2006-07-06 2006-07-04 管理層持股
600739 遼寧成大 2006-05-23 2006-09-06 2006-09-06 股票期權
000997 新 大 陸 2005-09-26 2006-11-15 2006-11-15 股票期權
000006 深振業A 2005-11-23 2006-11-18 2006-11-18 限制性股票
600739 遼寧成大 2006-05-23 2006-12-30 2006-12-28 股票期權
600887 *ST 伊利 2006-04-24 2007-09-12 2006-12-28 股票期權
600460 士 蘭 微 2005-09-19 2007-02-01 2007-02-01 股票期權
000046 泛海建設 2006-09-28 2008-01-08 2007-02-02 股票期權
002014 永新股份 2006-06-15 2007-03-17 2007-03-17 股票期權
600596 新安股份 2006-02-27 2007-04-14 2007-04-14 管理層持股
000997 新 大 陸 2005-09-26 2007-05-24 2007-05-24 股票期權
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2007-05-29 2007-05-29 其他
000061 農 產 品 2005-07-14 2007-06-29 2007-06-29 管理層持股
600588 用友軟體 2006-12-02 2007-08-06 2007-08-06 限制性股票
002021 中捷股份 2006-02-15 2007-08-09 2007-08-09 股票期權
000069 華僑城A 2006-04-27 2007-09-29 2007-09-29 限制性股票
000690 寶新能源 2006-07-21 2007-12-13 2007-12-11 股票期權
000651 格力電器 2005-12-23 2007-10-31 2007-12-25 管理層持股
600739 遼寧成大 2006-05-23 2007-12-29 2007-12-28 股票期權
000006 深振業A 2005-11-23 2008-01-25 2008-01-25 限制性股票
600880 博瑞傳播 2006-07-27 2008-01-29 2008-01-29 股票期權
600362 江西銅業 2007-12-28 2008-02-25 2008-02-25 股票增值權
002014 永新股份 2006-06-15 2008-03-03 2008-03-04 股票期權
000566 海南海葯 2006-09-29 2008-03-14 2008-03-14 股票期權
600143 金發科技 2005-07-01 2008-03-18 2008-03-18 股票期權
000997 新 大 陸 2005-09-26 2008-03-21 2008-03-21 股票期權
002045 廣州國光 2006-04-11 2008-03-25 2008-03-26 股票期權
000046 泛海建設 2006-09-28 2008-04-03 2008-04-03 股票期權
600499 科達機電 2006-10-09 2008-04-18 2008-04-18 股票期權
600315 上海家化 2006-07-25 2008-04-24 2008-04-24 限制性股票
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2008-05-07 2008-05-07 其他
002032 蘇 泊 爾 2006-04-07 2008-05-13 2008-05-14 股票期權
600143 金發科技 2005-07-01 2008-06-25 2008-06-25 股票期權
600206 有研硅股 2006-12-26 2008-06-27 2008-06-27 股票期權
000012 南 玻A 2008-04-11 2008-07-14 2008-07-04 限制性股票
000939 凱迪電力 2006-07-17 2008-07-04 2008-07-04 管理層持股
600460 士 蘭 微 2005-09-19 2008-07-12 2008-07-12 股票期權
000932 華菱鋼鐵 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 股票增值權
000932 華菱鋼鐵 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 限制性股票
000002 萬 科A 2006-03-21 2008-09-13 2008-09-11 限制性股票
002045 廣州國光 2006-04-11 2008-10-09 2008-09-13 股票期權
002018 華星化工 2008-01-22 2008-11-06 2008-11-06 股票期權
002003 偉星股份 2006-06-27 2008-11-26 2008-11-27 股票期權
600485 中創信測 2008-07-11 2008-11-29 2008-11-28 股票期權
002154 報 喜 鳥 2007-12-27 2008-12-16 2008-12-15 股票期權
002200 綠 大 地 2008-06-03 2008-12-16 2008-12-15 股票期權
600588 用友軟體 2006-12-02 2008-12-27 2008-12-25 限制性股票
600315 上海家化 2006-07-25 2009-01-06 2009-01-06 限制性股票
000969 安泰科技 2008-03-01 2009-01-23 2009-01-22 股票期權
000651 格力電器 2005-12-23 2009-02-13 2009-02-12 管理層持股
600880 博瑞傳播 2006-07-27 2009-03-25 2009-03-30 股票期權
000566 海南海葯 2006-09-29 2009-05-25 2009-05-25 股票期權
600060 海信電器 2006-04-17 2009-06-02 2009-05-27 股票期權
600141 興發集團 2008-10-07 2009-06-02 2009-06-01 股票期權
002045 廣州國光 2006-04-11 2009-06-11 2009-06-12 股票期權
002154 報 喜 鳥 2007-12-27 2009-06-17 2009-06-17 股票期權
600580 卧龍電氣 2008-04-15 2009-07-09 2009-07-09 股票期權
000063 中興通訊 2006-10-26 2009-07-23 2009-07-23 限制性股票