A. 誰有紅河谷的邀請注冊碼~謝謝
股權激勵制度對中國企業來說仍是一個新事物。與員工持股相比，股權激勵主要是對公司高管的長期性激勵制度。以下兩個案例中介紹的股權激勵模式，希望能給正打算進行股權激勵計劃的企業以參考和啟示。
現在企業最怕留不住人，最擔心人員流動頻繁，於是想盡辦法留住員工，保持用人的穩定性。因此以人力資本為激勵對象的股權激勵機制越來越受到追捧，不僅是上市公司，越來越多的非上市公司也開始實行股權激勵計劃。
股權激勵是經過發達國家資本市場多年實踐證明行之有效的長期激勵方式，在企業管理人員與公司之間建立一種基於股權為基礎的激勵約束機制，企業管理人員以其持有的股權與公司形成以產權為紐帶的利益共同體，分享公司的經營成果並承擔公司的經營風險。
完整的股票期權激勵方案應該著重在三個方面：期權方案要解決什麼問題、如何解決、結果如何。就擬實行股權激勵計劃的企業，特提供其最關心的股權分配和股權激勵方案體系兩個範本,以便參考。
範本一：股權如何分配
B股份公司是浙江一家高科技公司，主要從事行業應用軟體開發與信息系統集成業務。公司規模在400人左右，本科以上學歷佔95%，人員特點是高學歷高素質，主要從事知識型工作。
A投資公司系B股份有限公司的最大股東，擁有B公司的40%的股份。為激勵B公司的員工上下齊心、共同搞好B公司的事業，A投資公司承諾：將擁有B公司的10%股份轉讓給員工持股。為表達方便起見，將10%股份摺合成5000個單位，簡稱「份」。
當年完成計劃的制訂，新財年開始實施。此次分配主要面向公司高級管理人員、技術和市場骨幹以及其他重要員工。以不違背有關法律和規定為前提，5000份將分成兩期分配：首期，2500份轉讓給現有符合一定條件的員工，總計180人(占已轉正員工66.4%)。
分配范圍確定一定原則，保證一定淘汰率，體現激勵和競爭的意識。
根據這樣的指導思想，第一次員工激勵機制分配原則為：
——原股東承諾放棄可能從此計劃得到分配的權益。
——體現歷史貢獻、崗位責任、工作激情、發展潛力，參考績效考核體系等因素。
——否決機制。對於某些無工作激情甚至消極工作者予以否決，由事業部認定。因為這些人的存在不僅本身工作效率低下，而且會影響整個團隊的精神士氣。
——金字塔型。(如圖)將員工按照一定條件分為6級。級數越高,人數越少,個人得到分配額度越多,每級之間人均權益相差較大。充分體現精英作用。3級以上這些人只佔員工人數26%，但權益總額佔66%(3級以上共48人1640份)。方案中第3級與第2級之間權益數相差2.5倍，是一道分界線。3級以上分配時主要考慮員工的崗位責任和潛力，資歷不是主要因素。而基礎部分不排除資歷等因素，為公司的歷史貢獻作一總結。
——對中高層管理人員根據6級以上人員名單，以人為主確定具體分配方案。
5000份的其餘部分，在上市前用於兩個方面：一是這次沒有得到分配的、但到時符合條件的員工或升職的員工；二是以此吸引高層次的人才，如公司事業部總經理以上的高級人才。或以此配合收購小但技術方面強勢的公司。
分配25份及以上權益的員工，由人力資源部報董事會審議，股東會批准。分配10份及以下權益的員工，由人力資源部報董事會批准。
範本二：如何建立股權激勵體系
浙江X技術有限公司(下稱該公司)，是浙江一家民營上市公司，主要從事通訊行業，公司規模在200人左右。2002年，該公司做出了上市之後的股權激勵計劃，至今不斷補充和修正。
在變更為股份有限公司之前，根據《中華人民共和國公司法》公司股本以出資計算，沒有股票。為計算方便，以公司注冊資本作為總股本，每股一元計量股票期權數量；公司變更為股份公司後，按照《中華人民共和國公司法》有關規定確定股票期權的計量單位和數量。因此，在公司變更為股份公司前，應是股份期權激勵計劃，變更為股份公司後是股票期權激勵計劃。
設計方法
不同時期的股票(股份)授予方案不同；根據公司不同發展時期的不同狀況，採用不同的股票(股份)期權定價方法；公司不同的發展時期確定不同的授予數量上限；在公司公開發行股票成為公眾公司前、後採用不同的來源；不同的授予時機和授予方式可能是不同的期權種類。
該公司股票(股份)期權計劃遵循以下激勵原則：股票(股份)期權計劃是公司薪酬體系的重要組成部分，授予股票(股份)期權的目的主要是獎勵和激勵，而不是一種全員所有的福利制度。股票激勵計劃受益人為公司高層管理人員、核心技術人員、營銷骨幹、重要崗位中層管理人員、獨立董事、公司董事會認為對公司的發展具有重要作用的其他人員。
公司股票(股份)期權來源方案
公司首次公開發行股票成為公眾公司前，該公司原有股東根據出資比例留出相應比例出資(股份)，作為股票期權來源。公司增資新股東加入時，新股東必須同意根據相同比例將其相應出資(股份)留出作為公司股票(股份)期權。公司根據股票期權行權數量和行權價格向受益人定向增資。
公司公開發行股票成為公眾公司後，股票期權來源方案根據相應法律法規另行制訂。
股票(股份)期權的數量
在公司未變更成為股份公司前，期權計劃所涉及到股份總數最高限額為公司總注冊資本的25%，公司變更為股份有限公司之後，公司總股本的10%作為公司股票(股份)期權計劃數量的上限；並且保持以後的期權計劃總量不得突破，除非公司股東大會批准。
授予期和有效期
該公司股票(股份)期權有效期為8年，從贈予日開始的6年內，股票(股份)期權有效；超過8年後，股票(股份)期權過期，任何人不得行權。公司公開發行股票(上市)前授予期為2年，上市後授予期為3年；
行權時間表採用均速行權法，即授予期後，在3年內每年行權1/3的獲贈可行權股票期權。公司高層管理人員的行權時間表由董事會單獨確定。
行權價的確定方法
2002年授予的股票期權行權價格按照注冊資本面值，即1元/股。2003年至公司公開發行股票前，以公司每股凈資產值與公司最近一次增資每股價格高者作為該時期授予的期權行權價。公司公開發行股票後授予股票期權的行權價按《上市公司股權激勵管理辦法》中的有關規定確定操作。
不同授予時機授予股票(股份)期權的數量的確定
不同的授予時機授予數量不同。用於聘用員工的期權總量不低於年度股票(股份)期權計劃中授予期權總量的25%；用於受益人升職時授予的期權總量為年度股票(股份)期權計劃中授予期權總量的15%；每年一次的業績評定時授予的股票(股份)期權數量總額不高於當年授予期權總量的20%。對取得重大科技成果或作出重大貢獻的受益人授予的期權總量為年度股票(股份)期權計劃中授予期權總量的40%。
而根據現有的法律法規，該公司對不同授予時機的執行方法、送紅股、轉增股、配股的行權價調整、股票(股份)期權的行權方法、行權時機、回購、公司並購或控制權變化、贈予外部董事的股票(股份)期權、稅收規定、公司對股票(股份)期權計劃的管理等都做出了相應規定。
專家點評
薪酬制度大有作為 文/郎越時
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。股份期權模式實際上就是一種股票期權改造模式。除此以外，國際上通行的股權激勵方式還有員工持股計劃、管理層持股、虛擬股票、股票增值權、業績股票、延期支付計劃、限制性股票等。
股票期權制度，尤其適合高成長性、不確定性因素大的新興公司。
兩個案例企業正是高科技企業，股票期權制度非常適用。這兩個案例也向我們展示了兩種最常見的股權激勵模式：股票期權模式和股份期權模式。案例1突出了企業股權激勵分配的詳細過程；案例2突出了企業股權激勵方案的完整體系。
股權激勵設計方案通常有報酬安排、認股期權、基於經營結果的股權獎勵等形式，以期最大限度地調動管理者和特殊員工的積極性。股票期權計劃不是一種福利制度，因此不適宜全員持有，受益對象從執行官到高級經理人員再逐步擴大到普通員工。
一般來說，有三種具體方法，一是由原股東把其股權出讓予激勵對象(如果是多元股東，則是股東間協商，按照各自比例出讓)，還可以約定，將每年預定凈利潤到一定比例，轉增股本，出讓給員工；二是由公司增發新股(份)給予激勵對象(具體數量，根據期權所涉及到股份或股票數量來確定)，三自二級市場上回購股票來支付認股期權、可轉換證券等的需求(僅適應於上市公司)。
從這兩個案例看，其方案中的股票來源分別是屬於第一類和第二類。
從案例1，可以看出，這個方案是公司上市前給予員工的大餐，論功行賞。從方案看，形式上比較簡單，主要是針對分配機制上做了詳細設計，員工易於接受，認同度強，比較容易操作。但從規范員工認股期權計劃看，需要完善的地方很多，不夠規范，特別是在組織、機制上沒有明確，在後續的激勵方案上也無過多的說明。此方案只能被認為是整套完善方案的其中一部分。
從案例2看，此方案可以視為現階段國內上市公司股票期權方案的標准藍本，無論是從組織上、制度上都予以了詳細的說明。但如果作為一個非上市公司，其實施的可能性就會大打折扣。非上市公司的股份價值就是其賬面凈資產，如股票期權方案的受益人，公司的管理層及關鍵員工，其享受的利益僅僅是每年公司凈資產增加而帶來的個人財產賬面到增值，以及微不足道的分紅，而這些以凈資產購買的權益並不能變現和流通，其購買的積極性將受到很大質疑。因此，作為非上市公司的股票期權方案，應該充分考慮到此方面的問題。
如果結合以上案例的兩種做法，可以綜合成這樣一種方式，即原股東可以在先期為管理層保留一部分到股權比例(即無償出讓部分股權給現有和未來的管理層及關鍵員工)，然後再配合一個股份期權方案，並允許先期授讓股份的員工可以以每年的分紅用於行權時所需要的資金。
(作者來自杭州獵人人力資源開發有限公司)
實施股權激勵需要注意的幾個問題 文/徐榮
股票期權制度誕生於20世紀70年代的美國，在90年代得到長足的發展，以經理股票期權(Executive Stock Options,簡稱ESO )為主體的薪酬制度已經取代以基本工資加年度獎金為主體的傳統薪酬體系。
雖然股票期權制度對美國經濟的騰飛，尤其是90年代高科技企業的發展起到關鍵的作用，但股票期權制度並不是包治百病的萬能葯，敢於創新和應用股票期權制度的同時，應注意以下幾個問題：
——股票期權是一種「未來期權」，而不是「現貨」，與職工持股計劃、原始股具有本質的區別。
——當公司經理層的股份佔有過小的份額時，股票期權對經理層不足以帶來足夠的刺激效應；當經理層股份達到公司總股本的25%時，股份的增加與所帶來的刺激效應呈負相關關系，並且隨著「公有化」水平的提高，其工作努力水平會不斷降低，同時易產生內部人控制問題，為此，公司股票期權數量的上限不宜太低，但同時也不能過高。
——股票期權的激勵機制是其遠期的利益誘惑，促使企業經理人努力工作並注重公司長遠的發展，因此應制訂相應的有效期和行權價格，否則就成為一種沒有任何長久激勵作用的短期獎勵或福利。
——按照國際慣例的同時，充分考慮我國目前對激勵的認識水平、法律法規的局限性、證券市場的不成熟、以及公司的實際發展狀況。
——要與其他激勵手段合理配合使用，除股權激勵外還有薪酬激勵、事業激勵、發展激勵、精神激勵等多種激勵手段和辦法。如對主要經營者激勵組合上可以以股權激勵為主，對於其他高管人員股權激勵與非股權激勵可以各佔一半，而對於中層幹部和技術、銷售等部門的業務骨幹，股權激勵在其激勵組合中的比重則不應超過1/3。
B. 紅河股票
？？？你是要咨詢這個股票嗎？自己不會操作的就跟我一樣選個華中股票預警軟體 當然你也可以選其他適合你的 只是我覺得好才給你推薦下 有專業的分析師總比我們強多了
C. 求10元以下A股的全部股票列表
這些都是最新的10塊以下 除ST外的全部上市公司的股票了
滬A股
600253(天方葯業)
601333(廣深鐵路)
600805(X達投資)
600808(馬鋼股份)
600163(福建南紙)
600212(江泉實業)
600020(中原高速)
600373(X新股份)
600074(中達股份)
600863(內蒙華電)
600778(友好集團)
600033(福建高速)
600190(錦洲港)
600654(飛樂股份)
600812(華北制葯)
600707(彩虹股份)
600724(寧波富達)
600567(山鷹紙業)
600769(祥龍電業)
600061(中紡投資)
600103(青山紙業)
600653(申華控股)
600200(江蘇吳中)
600422(昆明制葯)
600488(天葯股份)
600726(華電能源)
600696(多論股份)
600237(銅峰電子)
600602(廣電電子)
600701(工大高新)
600035(楚天高速)
600894(廣鋼股份)
600856(長百集團)
600789(魯抗醫院)
600003(東北高速)
600448(華紡股份)
600221(海南航空)
600186(蓮花味精)
601005(重慶鋼鐵)
600519(上海航空)
600853(龍建股份)
600868(梅雁水點)
600001(XX鋼鐵)
600010(包鋼股份)
600239(S紅河)
600050(中國聯通)
601988(中國銀行)
601398(工商銀行)
深A股
000682(東方電子)
000915(山大華特)
000585(東北電氣)
000868(安凱客車)
000519(銀河動力)
000404(華意壓縮)
000816(江淮動力)
000153(豐原葯業)
000806(銀河科技)
000518(四環生物)
000782(美達股份)
000040(深鴻基)
000594(天津宏峰)
000890(法爾勝)
000856(唐山陶瓷)
000599(青島雙星)
000573(粵宏遠A)
000601(X能股份)
000958(東方熱電)
000913(錢江摩托)
000607(華立葯業)
000812(陝西金葉)
000766(通化金馬)
000973(佛塑股份)
000717(X鋼松山)
000576(廣東甘化)
000571(新大洲A)
000959(首鋼股份)
000886(海南高速)
股票名裡面的「X」不是真的 X 的意思
原因是這個字我不會打 哈哈 所以用X代替！！
D. 涉礦概念股有哪些
這些都是2011涉礦概念股
寧波聯合(600051) ：公司目前還處在探礦階段。2010年8月20日，寧波聯合董事會通過了《關於進出口公司擬在土耳其投資設立公司從事銻礦業務的議案》，同意子公司寧波聯合集團進出口股份有限公司 (寧波聯合持有91%股權)與土耳其埃達姆巴巴環球礦業有限公司按55:45的比例在土耳其成立合資公司，從事銻礦投資等相關業務。據公告，該公司在土耳其的銻礦勘探委託華東地質勘探局在2009年底展開，主要對屈塔西亞省蓋帝茲礦權礦點近15平方公里的勘探，該區域銻礦品位較高。寧波聯合近日公告稱，上述探礦區地質情況和礦產資源成礦前景、品位等均存在不確定性，還沒有關於銻礦儲量的任何勘探數據。
湘潭電化（002125）：公司同意為金鑫礦業向湘鄉市農村信用合作聯社金石信用社貸款人民幣1000萬元提供擔保，擔保期限為三年。貸款資金用於湘潭市金鑫礦業有限公司進行技術改造、新礦點開拓等。合作期內，金鑫礦業承諾每月均衡為公司供應碳酸錳礦石4000噸以上作為生產用原材料，Mn2+含量大於12%。此外為化解公司擔保風險，金鑫礦業還同意以其擁有所有權的湘鄉市金石錳礦的采礦權、全部機器設備、廠房等固定資產、庫存錳礦石提供反擔保。公司擬通過非公開發行不超過2400萬股股票，募集資金購買湘潭電化集團有限公司擁有的與錳礦開采及錳粉加工相關的經營性資產。公司成功研發國際首創利用含錳量20%左右低品位碳酸錳礦石生產無汞鹼錳電解二氧化錳工藝技術；發明國際上獨創深度去鉬新工藝；實現設備大型化，選用大型化合桶、大型電解槽，固液分離設備採用大型高效濃密機；與清華大學、中科院相關院校合作開發了一次可摻混處理電解二氧化錳粗產品60噸細顆粒高效混合系統。已擁有10項專有技術，操作技術水平和設備大型化生產經驗在國內處於領先地位。
ST寶利來（000008）：公司曾擬以現金形式收購昆明潤錢貿易有限公司所屬的紅河州恆泰礦業有限責任公司（恆泰礦業有限責任公司」）19%股權。雙方約定由恆泰礦業有限責任公司聘請北京礦通資源開發咨詢公司對恆泰礦業有限責任公司所持有的雲南省個舊市戈賈鉛鋅礦詳查探礦權進行評估，並約定以北京礦通資源開發咨詢有限責任公司出具的評估報告評估價值80%的基礎上最終確認交易金額，鑒於恆泰礦業至今仍未取得采礦權證等相關手續，因此根據原協議規定，經公司與恆泰礦業股東潤錢貿易協商，雙方同意解除相關股權轉讓協議。
中科英華（600110）：公司日前已與澳大利亞Matsa資源有限公司就結合進入Norseman金/磁鐵礦事宜簽訂諒解備忘錄的意向書。中科英華擬獲取由Matsa公司經營和管理的生產150萬盎司的Norseman金礦項目50％權益並簽署相互合作協議，金礦項目包括相關的Mt Henry、Selene和North Scotia金礦以及磁鐵礦副產品。同時，中科英華將與Matsa公司共同承擔金礦項目開展預可行性研究及銀行融資可行性研究，其中涉及黃金開采運作或合並開採金/磁鐵礦。此外雙方未來還擬成立一家MATSA KINWA合資公司，以在澳大利亞和東南亞等其他國家在資源方面尋找更多的機會。
Matsa公司礦產項目主要資產位於西澳南部，包括金和磁鐵礦項目，其中屬Norseman金礦項目勘探程度最高。資料顯示，該項目金的資源總量為146萬盎司，品位1.7g/t，其中探明資源量99萬盎司（約28噸），品位1.8g/t，推測資源量48萬盎司，品位1.7g/t。探明資源量占總資源量的67.5％。
海亮股份（002203）：公司主要產品包括銅管、銅棒兩大類，是國內第二大銅管和銅棒生產商。公司銅管出口銷量接近全國出口數量的40%，繼續保持精密銅管行業出口的龍頭地位，國際競爭力日益增強。公司近日決定以自有資金，以每股4.5元的價格再次收購金平添惠投資有限公司持有的紅河恆昊礦業股份有限公司股份1000萬股，交易金額為4500萬元。本次交易完成後，公司持有恆昊礦業股份5000萬股，占恆昊礦業增發後總股本的12.89%。2010年5月以來，海亮股份已多次收購恆昊礦業股權。恆昊礦業從事鎳資源開發和冶煉，現有鎳、銅等有色金屬礦產資源。
斯米克（002162）：2010年5月7日，斯米克與江西省宜豐縣人民政府就合作開發含鋰瓷土礦資源事宜簽訂了《項目投資意向書》，通過含鋰瓷土礦的開發及綜合利用，使公司的產業鏈向建築陶瓷行業上游延伸。由於該項目屬於資源的綜合利用開發，有效避免了資源的浪費和環境的污染，因此得到當地政府的大力支持，現階段項目也在按照既定的進度穩步推進。
ST興業（600603）：公司已在8月2日完成了工商更名和經營范圍變更。除了公司名稱從"房產股份"變為"能源控股"外，ST興業的經營范圍由"房地產開發，經營，系統房，私房代理經租；建築材料(除國家專項規定外)；建築工程管理，室內外裝飾，與商品房有關的綠化，生活及辦公設施配套服務。"變更為"對新能源，新材料，礦產資源，光電，網路科技產業的投資及投資管理；房地產綜合開發經營。
啤酒花（600090）：公司下屬子公司阿拉山口啤酒花有限責任公司根據有關規定，經申請於近日獲得新疆維吾爾自治區國土資源廳頒發的五個礦產勘查項目的《礦產資源勘查許可證》，勘查面積分別為24.66平方公里、28.44平方公里、14.08平方公里、11.09平方公里、43.66平方公里。阿拉山口啤酒花離托里縣不遠。金礦礦脈形成是以脈絡成礦，分點金礦（1噸---1噸以下的）。大型岩金礦（50噸---10噸）。特大金礦是50噸以上。超大金礦是10噸以上。阿拉山口啤酒花.托里縣西北和哈薩克接壤。金礦礦脈形成是以脈絡成礦，發現金礦產地187處。它不可能只局限在一處。
長征電氣（600112）：公司擬採取購買礦業公司股權、聯合開發等多種方式開拓礦產業務，通過充分整合遵義當地礦產資源，並對礦石進行深加工，完善產業鏈，打造公司新的利潤增長點。公司計劃採取積極措施參與當地政府鉬鎳礦資源整合工作，通過對相關礦業公司股權收購等方式，掌握一定數量的礦產資源及采礦權；條件具備後，投資建設礦石加工廠，對礦石進行精深加工，提高礦產資源的綜合利用效率。
天興儀表（000710）：天興儀表於2006年7月收購陝西鑫地隆礦業有限公司70%的股權。陝西鑫地隆礦業有限公司擁有耀嶺河釩礦采礦許可證，該采礦權證將於2010年12月到期。現陝西省商洛市國土資源局已於2010年12月28日批准陝西鑫地隆礦業有限公司延續采礦許可證並頒發了新證。新證有效期限3年，自2010年12月28日至2013年12月28日。礦山名稱為陝西省鑫地隆礦業有限公司耀嶺河釩礦，位於陝西省商南縣，礦區面積1.4039平方公里。未來公司發展戰略為：繼續做大做強現有製造業，積極培育新的利潤增長點。為此，公司將進行產品結構調整，實現產品高端化、快速化、多元化、規模化發展，把公司發展成為國內一流、行業領先的車用部品專業製造企業。同時，公司將投資進入礦產行業，積極穩妥開發礦產資源，形成公司新的利潤增長點。
ST梅雁（600868）：在梅縣白渡鎮的寶山銀礦﹒僅3元礦資源股，廣東梅縣梅雁礦業有限公司是廣東梅雁水電股份有限公司全資子公司,主要從事銀礦的開采、加工、銷售。目前公司擁有嵩溪銀礦礦山以及相配套的選礦廠，共有員工二百多人，其中各類專業技術人員19人。嵩溪銀礦儲量豐富，礦區擁有探明儲量：銀礦石353.09萬噸（銀金屬1067.56噸），銻礦石262.95萬噸（銻金屬42517.2噸），其中證內儲量為：銀礦石132.2萬噸（銀金屬451.86噸），銻礦石121.975萬噸（銻金屬24023.7噸）。該礦礦石品位為：銀礦石281.7克/噸，銻礦石量為1.59％梅雁礦業主要經營梅縣白渡鎮嵩溪銀礦的勘探開發項目。該項目於1999年12月取得中華人共和國采礦許可證,證號：4400009910038,礦區面積為1.0396平方公里。其經營范圍涉及開采、加工、銷售礦產品（按許可證經營）.
ST雄震（600711）：銀鑫礦業是以開采銅.鎢.錫有色金屬為主業, 擁有內蒙古西烏珠穆沁旗道倫達壩銅多金屬礦區的采礦權,生產規模為36萬噸/年, 礦區面積為7平方公里,目前已查明礦石總量2098萬噸,其中銅金屬量l6萬噸;錫金屬量2.4萬噸;鎢金屬量3.2萬噸;銀金屬量538噸,平均品位:銅為0.773％,鎢為0.154％,錫為0.113。擁有內蒙古西烏珠穆沁旗和熱哈達鉛鋅多金屬礦區26平方公里的探礦權。 公司持股的尤溪縣三富礦業報告期內生產運營正常。公司控股的雲南玉溪鑫盛礦業開發有限公司，目前正在積極進行投產前的建設，預計會在明年四月份實現生產。
萬好萬家（600576）：萬好萬家擬以其擁有的除交易性金融資產之外的全部資產及負債等，與福建天寶礦業集團公司所擁有的8家礦業公司的等值股權進行置換，同時萬好萬家向天寶礦業發行股份，以認購置入資產高於置出資產之間的差額。 天寶礦業是一家從事以鉬為主，黃金、鐵等其他金屬為輔的礦產資源投資、勘查、采選及礦產品銷售的綜合礦業公司，其本身為投資管理型公司，具體的礦山勘查、采選等業務由下屬各礦業企業運營。
成城股份（600247）：近期漲勢迅猛的成城股份有傳聞說子公司將涉足稀土貿易，公司最主要的就是擁有吉林物貿商城、哈爾濱物貿商城和上海物華廣場等商業地產的專業市場租賃，和北京的兩家房地產開發公司。其中吉林物貿商城是吉林地區最大的生產資料交易中心，被譽為吉林市的「中關村」，而哈爾濱物貿商城已成為我國東北北部地區最具規模的有色金屬型材散集地。
ST博信（600083）：全資子公司貴州博信礦業注冊資本3000萬元，釩礦礦區面積26平方公里及擁有約4.2萬噸金屬釩儲量，釩礦石資源量為443.5萬噸，已獲得采礦權證，礦體連續性好，埋藏淺，可露天開采。由於公司資產和業務重組方案在2010年尚未明確，所以公司暫未投入資金對釩礦項目進行投產。
西藏城投（600773）：西藏城投已與西藏金泰工貿有限責任公司、自然人孫建義簽署了合作框架協議，根據協議西藏城投將向阿里聖拓礦業公司增資1.5億元，並支付股權轉讓款1.2億元，從而獲得阿里聖拓礦業公司不少於40%的股權。目前西藏金泰工貿有限責任公司和孫建義共持有阿里聖拓礦業公司100%股權，按照協議上述兩轉讓方有意將其持有的西藏阿里聖拓礦業有限責任公司61%的股權進行轉讓，因此，其餘的股權將由西藏城投和轉讓方共同選定第三方，該第三方可以通過《合作框架協議》中約定的同樣方式和條件持有。
西藏天路（600326）：07年4月公司與西藏自治區地質礦產勘查開發局第二地質大隊簽訂沖江及沖江西銅礦合作風險勘查開發意向書，公司以礦山後續勘探及開發資金投入佔70%股份。公司向地質二隊支付前期地質勘查補償費1500萬元並全部承擔後續勘探及開發預計需要投入的費用11億元，公司用2-3年的時間將沖江銅礦建成一期年產2萬噸規模，二期達到年產3萬噸以上規模的金屬銅選廠。此外根據其它機構調研報告顯示西藏礦業公司准備開發的資源可能擁有200萬噸銅礦與90噸金礦，金礦相當於目前一線黃金上市公司山東黃金目前的儲量,可謂震撼異常。
西昌電力（600505）：公司地處"聚寶盤之稱"的攀西地區,公司充分利用當地的資源優勢,積極進軍金屬礦產資源領域, 先後參股四川康西銅業有限責任公司,德昌鐵合金(集團)有限責任公司等,占康西銅業公司20.18%股權、德昌鐵合金集團21.8%股權。由於四川省銅礦資源約佔了全國的四分之一,而涼山,甘孜的銅礦資源又大約佔了全川的95%以上。背靠豐富的銅礦資源的康西銅業其資源壟斷優勢是一般有色金屬冶煉企業所無法比擬的。
鼎立股份（600614）：公司擬以4000萬元的價格收購浙江中電設備股份有限公司持有的廣西有色金屬集團岑溪稀土開發有限公司10%的股權。廣西是我國稀土儲量第二、開發保存最好的省份，初步探明的稀土總儲量達670萬噸，而岑溪是廣西稀土資源的主要基地之一。目前岑溪稀土可勘探面積達200多平方公里，初步探明遠景稀土儲量大約有70萬噸，相關采礦權通過廣西有色金屬集團正在積極辦理之中。
新湖中寶（600208）：公司出資3000萬元設立蓬萊金奧灣礦業有限公司，該公司出資7800萬元收購山東蓬萊大柳行金礦的資產。蓬萊市大柳行金礦庄礦區生產規模5萬噸/年。礦區范圍內保有資源量為：金礦石量166321T，金金屬量883.68Kg。08年10月公司1.3億元受讓豐寧承龍礦業有限公司80％股權。承龍公司持有河北省豐寧滿族自治縣波羅諾好村溝金、銀、鉬礦詳查探礦權。估算I號鉬礦脈（332＋333）礦石量135.98萬噸，Mo金屬量6277.09噸。
路翔股份（002192）：公司7310萬元收購了四川甘孜州融達鋰業有限公司51%股權，擁有呷基卡礦區134號脈鋰輝石礦511.4萬噸開采權，金屬鋰含量7.37萬噸，是全球第二、亞洲第一的鋰礦資源。依託甘孜州融達鋰業公司，該項目計劃碳酸鋰產能為2萬噸/年，有研究機構認為，若按110萬噸/年的原礦的采礦規模計算，約可實現2.3萬噸/年碳酸鋰生產的原材料自給。在此基礎上，路翔股份計劃打造具有鋰鹽化工、鋰電材料一體化的鋰業材料產業基地。項目將分三期，計劃到2014年完成。
西藏發展（000752）：擬以現金2億元出資與西昌志能及德昌志能共同設立德昌厚地稀土礦業有限公司，其中西藏發展持有新公司26.67%的股權，成立後的新公司將與當地政府合作建設稀土精礦加工基地。厚地稀土將對西昌志能和德昌
志能的現有資產進行優化重組。經過綜合治理和技術改造升級，可以將綜合回收率（重選、浮選）從目前的40%左右提升到66.18%以上，將生產規模從年產稀土精礦6000噸提高到26180噸。此舉表明公司將向稀土進軍的意圖。
天山紡織（000813）：以非公開發行方式向凱迪礦業、青海雪馳（控制人王憬瑜）購買50%和25%的股權資產。按每股5.66元向重組方凱迪礦業、青海雪馳分別增發8198萬股、4099萬股，購買凱迪投資等持有的西拓礦業有限公司75%的股權。天山紡織由此變身礦企。哈密沙爾湖紅石礦區位於哈密市西南150公里處，是一個重要的銅金屬成礦帶, 預測銅資源量超過1000萬金屬噸，居全疆第二位；鎳礦產預測資源量1584萬金屬噸。
大元股份（600146）：近日對於珠拉黃金所擁有的采礦權范圍內的金礦資源儲量核實備案工作已經完成，取得了國土資源部出具的《關於<內蒙古自治區阿拉善左旗珠拉扎嘎礦區金礦資源儲量核實報告>礦區資源儲量評審備案證明》：經合規性審查，評審機構及其聘請的評審專家符合相應資質條件，報送的礦產資源儲量評審材料符合國土資源部規定的備案要求，同意予以備案。珠拉黃金所擁有采礦權范圍內的金礦資源儲量核實工作已完成。內蒙古自治區阿拉善左旗珠拉扎嘎礦區保有儲量：金礦礦石量4336661 噸，金金屬量8600.41 公斤，平均品位0.98克/噸；伴生礦產，銀礦，推斷的內涵經濟資源量（333）礦石量4336661 噸，銀金屬量28.275 噸，平均品位6.25 克/噸。
東方集團（600811）：2010年上半年公司控股的赤峰銀海金業有限責任公司完成銷售黃金7434克，白銀650,327.07克。公司上半年以掘進為主，兼顧出礦，完成采礦量 28,913 噸，出礦量 42,377 噸，掘進1,026.22 米，扭轉掘進滯後的被動局面，從而給下半年生產任務奠定了基礎。上半年公司增儲工作在完成評審中心的評審後，向內蒙古國土資源廳申報備案工作已經完成。評審結果為：礦石量 Ag161.32萬噸，Ag 金屬量 271.04噸，Au 金屬量 1935.81kg，Ag 平均品位 168.02g/t，Au 品位 1.20g/t，這為今後公司的發展奠定了基礎。
ST威達（000603）：將置入內蒙古銀都礦業有限責任公司62.96%的股權。重組完成後，*ST威達主營業務將變更為銀、鉛、鋅等有色金屬的開發、生產、加工與銷售，公司第一大股東將變更為北京盛達，持股比例為45.64%；第二大股東為紅燁投資，持股比例為10.62%。紅燁投資是中國有色（000758）的全資子公司。銀都礦業擁有的拜仁達壩銀多金屬礦采礦權的賬面價值為13446萬元，評估機構採用現金流折現法評估值為426067萬元（采礦權整體評估價值），評估增值率為3068.7%。
風帆股份（600482）：2007年8月公司與天津華北地質勘察總院簽定《探礦權轉讓合同》，以6800萬元向其購買位於河北省淶源縣、淶水縣境內部分探礦權，礦區內粗勘儲量為黃金10.2噸、白銀1550噸、鉛加鋅87萬噸，預計詳勘報告將於明年下半年完成；詳勘完成後公司將進一步向有關部門申請采礦權，屆時將考慮與專業采礦類公司合作開發。如果屆時詳勘成功，並進一步獲得采礦權。
冠農股份（600251）：公司擬不超過800萬元與巴州地礦對新疆和靜縣紅扎地區金礦聯合開展風險勘查開發，在完成合作區的階段勘查工作並取得成果且雙方一致同意後可成立合資公司(公司佔75%，巴州地礦佔25%)完成後續工作，完成一個基本勘查階段的投資後，公司即獲得該階段內探礦權75%的投資權益，若通過合作勘查未取得階段性的勘查成果，巴州地礦繼續持有該礦區的探礦權，此次投資將使公司盡快介入疆內的優勢礦產資源開發，做強做大礦產資源開發產業。
天倫置業（000711）：2007年10月22日，天倫置業與廣西和貴礦業投資有限公司及第三方簽署了《股權轉讓協議》，收購該公司所持廣西田陽叫曼礦業有限責任公司55%的股權（現更名為廣西田陽天倫礦業有限公司），股權收購價格為3800萬元。廣西田陽天倫礦業有限公司成立於2004年5月10日，注冊資本500萬元，經營范圍為礦山勘探，礦產品購銷，凡涉及許可證的項目憑許可證在有效期限內經營。廣西田陽天倫礦業有限公司擁有的金礦項目，已勘探0.6平方公里礦段范圍的黃金報備儲量為180公斤。但是，後來田陽叫曼礦業股東之間發生糾紛，至今未能理清關系。
ST偏轉（000697）：公司擬以除現金人民幣1億元的其餘全部資產與負債與陝西煉石礦業有限公司全體股東合計持有的陝西煉石100%股權進行資產置換；陝西煉石全體股東按其各自的持有陝西煉石股權比例獲得置出資產相應份額。黃龍鋪輝鉬礦中伴生的錸金屬價值巨大，根據《陝西省洛南縣黃龍鋪鉬礦區詳細普查地質報告》，黃龍鋪大石溝礦段鉬精礦中的錸儲量為67.57噸，且品位比金鉬高50-100倍。錸也是高熔點稀有金屬，錸在火箭、導彈上用作高塗層用，宇宙飛船用的儀器和高部件如熱屏蔽、電弧放電、電接觸器等都需要錸。目前全球年產錸約50噸，而去年錸價格最低為9萬元/公斤，最高曾達到27萬元/公斤，被稱為「比黃金還貴的金屬」。
ST玉源（000408）：公司擬購買的西昌市菜子地聯營金礦股權，以實施非公開發行股票所募集的資金投入。凌源市聖達礦業有限責任公司的采礦許可證目前生產規模為15萬噸/年，公司收購完成後將對該礦進行擴改建，預計將達到年產60萬噸原礦石的生產規模。擴改建工程完工後也將申辦變更采礦證的生產規模。公司通過收購四川鑫偉礦業有限公司從而收購的米真梁子金礦、剛丁金礦、洪水溝金礦、刮東金礦均存在探礦權已經到期的狀況，相關延續手續正在辦理中，辦理完成時間目前尚不確定。
富龍熱電（000426）：與興業集團進行重大資產置換，置入有色金屬采選及冶煉類資產，重組後的富龍熱電將一舉轉型為主營鋅、鐵、鉛、鉬等多種礦業資源的公司，成為內蒙古礦業類上市公司中的新生力量。
明星電力（600101）：公司目前擁有國內各類礦權共9個，其中探礦權6個，采礦權1個。陝西山陽縣楊窪釩礦，該礦為陝西省金盾公路建設投資有限公司所有，已於2008年5月30日取得采礦證。該礦可開采面積為1.97平方公里，釩礦儲量、品味和開采條件均較好，白玉縣上也康銀多金屬礦，該礦屬四川奧深達資源投資開發有限公司獨資擁有，系探礦權，普查階段，經前期有關地質隊初步工作評價，該礦主要富含銀、鉛、鋅等多金屬。
江蘇舜天（600287）：公司將在重慶組建公司投資錳礦資源，並出資組建江蘇舜天恆泰房地產開發有限公司，重慶舜天西投實業公司由江蘇舜天、江蘇省國能經貿實業有限公司及重慶新天澤實業有限公司等三方共同以現金合資出資組建。重慶舜天西投實業公司擬定注冊資本2000萬元：江蘇舜天出資1000萬元，占股50％，是該公司控股股東；江蘇省國能經貿實業有限公司出資699萬元，佔比34.9％；重慶新天澤實業有限公司出資300萬元，佔比15％。重慶舜天西投實業公司投資方向的基本構想是充分利用當地儲量豐富的礦產資源優勢，以投資錳礦等礦產資源為重點。
中天城投（000540）：公司與貴州省地礦局102地質大隊簽訂了《貴州省遵義市紅花崗區小金溝錳礦合作開發協議》，雙方合作開發貴州遵義小金溝錳礦。其計劃分兩期建設，見公子戰博客，最終建成年產原礦80萬噸的能力。小金溝錳礦位於遵義市區南，屬國家大型錳礦之一的銅鑼井錳礦之北緣，與銅鑼井錳礦為同一含礦層。礦區面積約5.58平方公里。
中潤投資（000506）：擬與全資子公司注冊成立子公司主營礦業投資，擬注冊資本5億元；同時，公司擬在維爾京群島設立全資子公司「中潤國際礦業有限公司」，進行海外礦業投資。此外，董事會也發生了大換血，新任董事候選人多有礦業監管官員或資深從業人士背景。有分析人士表示，公司董事會大換血可能是為公司從地產轉身礦業開道，不排除以此吸引資金或礦產資源的進入，加快公司在這一領域布局的可能，公司後期或有更大的資本動作。