廣東雪萊特光電科技有限公司股票

㈠ 施新華辭去董事長還會繼續增持股票嗎

施新華，*ST雪萊董事長，董事。
職務
董事長，董事
公司
*ST雪萊
性別
男
學歷
碩士
施新華，中國公民，男，1980年4月出生，無境外永久居留權，畢業於沈陽航空航天大學國際經濟專業，經濟學學士，中國人民大學公共管理學院碩士在讀。2015年至今，在上海捷燦資產管理有限公司任總經理。2020年3月31日起，任職廣東雪萊特光電科技股份有限公司第五屆董事會非獨立董事。(公告日期：2020-05-16)
股票增持
股票增持是控制上市公司股份的部門或機構買入控股的上市公司流通股股票,來增加其股份比例的一種行為。股票增持是上市公司股東從二級市場購買股票,增加持有的股票數量,是上市公司股東的行為。
中文名
股票增持
外文名
Share increase
原因：
1、防止兼並與收購。
企業對職工購買、持有本企業股票給予某種優惠或經濟援助,獎勵職工持股的制度;或是企業給予高級管理人員優惠認購本企業股票權利的制度。其目的是提高管理人員的責任感,確保企業的優秀人才。
2、振興股市。
1987年10月19日的紐約股票市場出現股價暴跌,股市處於動盪之中。從此,美國上市公司增持本公司股票的主要動機是穩定和提高本公司股票價格,防止因股價暴跌而出現的經營危機。
3、維持或提高每股收益水平和股票價格。
步入80年代中期後,許多企業亦步入成熟期,按照企業發展理論,一旦企業步入成熟期以後,不再片面追求增加設備投資,擴大企業規模,而日益重視剩餘資金的高效率運作。
4、重新資本化。
即大規模借債用於增持股票或支付特殊紅利,從而迅速和顯著提高長期負債比例和財務杠桿,優化資本結構。[1]
糾錯
參考資料

㈡ 雪萊特的股票概況

公司全稱：廣東雪萊特光電科技股份有限公司
英文名稱：CNLIGHTCO.,LTD.
注冊地址：廣東省佛山市南海區獅山工業科技工業園A區
公司簡稱：雪萊特
法人代表：柴國生
公司董秘：冼樹忠
注冊資本(萬元)：18,427.0676
行業種類：日用電子器具製造業
郵政編碼：528225
上市時間：2006-10-25
招股時間：2006-10-10
發行數量（萬股）：2,600
發行價格（元）：6.86
發行市盈率（倍）：28.44
發行方式：網下詢價發行,上網定價發行
主承銷商：第一創業證券有限責任公司
保薦機構：第一創業證券有限責任公司
所屬地區： 佛山 總
股本(億)： 1.84 每股收益(元)： 0.06
上市時間： 2006-10-25 流通A股(億)： 0.95 每股凈資產(元)： 2.10
每股現金流(元)： 0.24 每股公積金(元)： 0.30 凈資產收益率(%)： 2.84
凈利潤增長率(%)： -49.41 每股未分配利潤： 0.70 主營收入增長率(%)： -32

㈢ 廣東雪萊特光電科技股份有限公司電話是多少

廣東雪萊特光電科技股份有限公司聯系方式：公司電話0757-86695209，公司郵箱[email protected]，該公司在愛企查共有5條聯系方式，其中有電話號碼2條。

公司介紹：
廣東雪萊特光電科技股份有限公司是1992-10-22在廣東省佛山市南海區成立的責任有限公司，注冊地址位於廣東省佛山市南海區獅山工業科技工業園A區。

廣東雪萊特光電科技股份有限公司法定代表人冼樹忠，注冊資本76,957.1569萬(元)，目前處於開業狀態。

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㈣ 汽車燈泡什麼牌子質量最好

您好:飛利浦、歐司朗的最好。望採納。

㈤ 重慶30W石英紫外線消毒燈哪裡有賣

廣東雪萊特光電科技股份有限公司(股票代碼002076)成立於1992年12月，是目前國內最大的紫外線殺菌燈生產廠家.IS09001及IS014000認證企業，《紫外線殺菌燈國家標准》起草單位！公司注冊資金8000萬元，工廠佔地13萬平方米，年生產紫外線殺菌燈能力400萬支以上。公司生產紫外線殺菌燈三證齊全，並且紫外線殺菌燈等系列產品有相關出口認證，公司有包括兩院院士、教授、博士在內強大的研發隊伍和售後服務隊伍，可配合客戶不同新產品的開發與研究。
----公司目前主要產品有紫外線殺菌燈、冷陰極殺菌燈、保健燈、美容燈、光催化用燈、光固化用燈、冷陰極熒光燈、CCFL背景光源等系列產品。產品又分為直管雙端系列、單端四針系列、單端H管系列、雙端單針系列、254冷陰極系列，節能燈電光源系列產品，上百種規格可滿足不同顧客的不同需求。

㈥ 無人機 股票代碼

1、億嘉和(603666)

億嘉和科技股份有限公司於1999年04月06日在南京市工商行政管理局登記成立。法定代表人朱付雲，公司經營范圍包括機器人研發、生產及銷售；無人機的研發、技術服務等。

2、雪萊特(002076)

廣東雪萊特光電科技股份有限公司成立於1992年，是一傢具有自主創新能力的專業研發生產節能燈、車用氙氣金鹵燈、紫外線殺菌燈及其他特種光源和配套電子鎮流器的廣東省高新技術上市企業。目前佔地10.13萬平方米，已建生產經營用房4.8萬平方米，設有廣東省特種光源工程技術研究開發中心和廣東省省級企業技術中心，是中國重要的電光源研發生產基地之一。

3、中海達(300177)

創業板板塊，股權激勵板塊，深成500板塊，預虧預減板塊，3D列印板塊，北斗導航板塊，創業成份板塊，無人機板塊，證金持股板塊，廣東板塊，通訊行業板塊。

(6)廣東雪萊特光電科技有限公司股票擴展閱讀

無人駕駛飛機簡稱「無人機」（「UAV」），是利用無線電遙控設備和自備的程序控制裝置操縱的不載人飛行器。無人機實際上是無人駕駛飛行器的統稱，從技術角度定義可以分為：無人固定翼飛機、無人垂直起降飛機 、無人飛艇、無人直升機、無人多旋翼飛行器、無人傘翼機等。

與載人飛機相比，它具有體積小、造價低、使用方便、對作戰環境要求低、戰場生存能力較強等優點。由於無人駕駛飛機對未來空戰有著重要的意義，世界各主要軍事國家都在加緊進行無人駕駛飛機的研製工作。

2013年11月，中國民用航空局（CA）下發了《民用無人駕駛航空器系統駕駛員管理暫行規定》，由中國AOPA協會負責民用無人機的相關管理。根據《規定》，中國內地無人機操作按照機型大小、飛行空域可分為11種情況；

其中僅有116千克以上的無人機和4600立方米以上的飛艇在融合空域飛行由民航局管理，其餘情況，包括日漸流行的微型航拍飛行器在內的其他飛行，均由行業協會管理、或由操作手自行負責。

㈦ 廣東雪萊特光電科技股份有限公司怎麼樣

雪萊特弄到今天真不容易，建議不要去，因為我作為營銷儲備幹部去過了。

㈧ 職工激勵股在公司破產時能返多少

股權激勵協議中能否約定無償收回激勵股權？

實務中我們經常看到，企業在設置股權激勵計劃時，針對激勵員工與公司的勞動關系終止的情況，股權激勵協議一般會約定對其持有的激勵股權進行回購。根據激勵員工終止勞動關系的不同情形，我們可以看到這類約定一般分為三類：

1、激勵對象無過失終止勞動合同情形

當發生激勵對象因固定服務期滿後辭職的，達到退休年齡退休而離職的，喪失勞動能力而離職的，激勵對象死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤，或者不能勝任所聘工作崗位，經公司執行董事批准注銷的等其他非因激勵對象過失而終止勞動合同的，屬於激勵對象無過失行為。

在該等情況下，企業一般會約定激勵對象未確認的期權應被注銷，已支付的保證金由公司退回保證金及利息（以銀行同期存款利率計算），已持有的股權應由原轉讓方以約定價格回購，如按市場價回購、按凈資產計算相應價格回購等。

2、激勵對象過失終止勞動合同情形

因股權激勵計劃的一大目的是為了鎖定人才，所以公司在授予員工激勵股權時，會要求員工未來的一定時期內持續為公司服務，這種約定我們一般稱為服務期。若員工在這種固定服務期內自行提出辭職，要求與公司解除勞動關系，這不同於第一種情況下員工因不可抗力辭職的情形，也不同於員工有違反法律、違反公司管理制度等過錯而被公司提出解除勞動關系的情形。我們一般稱之為「激勵對象過失終止勞動合同情形」。

對於這種情形，股權激勵協議一般會約定，公司有權立即注銷已授予的激勵期權，激勵對象已付的保證金由公司零息退回，已持有的股權應由原轉讓方以原價格回購，且該激勵對象必須退回其已分得的紅利。

3、因激勵對象過錯而終止勞動合同的情形

當激勵對象存在收受賄賂、泄露公司商業秘密、知識產權相關的保密事項以及關於激勵計劃的保密事項；未經同意轉讓期權；違反公司競業限制，可以歸納為激勵對象存在過錯行為，股權激勵協議會約定，公司有權立即注銷該激勵對象被授予的全部期權，沒收激勵對象已支付的保證金，激勵對象已持有的股權由原轉讓方無償收回。

對於第一、第二種情形，我們可能已經習以為常，因其相對公平，司法實踐中也認可此等約定的效力。但針對第三種情況，公司依照股權激勵協議約定，可無償收回激勵員工的股權，且不再退回激勵員工繳納的保證金和購股款，這樣的約定是否有效呢？

我們先來看看魏亞峰與北大方正集團有限公司合同糾紛一案：

案情簡介

魏亞峰擔任方正公司下屬企業武漢正信國有資產經營有限公司（以下簡稱正信公司）的常務副總裁。

2007年，魏亞峰與方正公司簽訂了虛擬股票協議書（以下簡稱《協議書》）約定了購買虛擬股事宜。

同年，魏亞峰支付了購股款，購買了方正公司授予的虛擬股票。依據方正公司虛擬股票激勵實施方案的規定，虛擬股票授予後自動進入3年鎖定期，鎖定期內激勵對象不得行權，並且規定「激勵對象被解僱、免職時，激勵對象因嚴重失職、給集團造成實質性損害，或因受到刑事處罰而被解僱、除名的，其授予的虛擬股票由集團全部收回，當期支付的購股款項不返還。」

2008年，魏亞峰在鎖定期內辭職，要求方正公司向其返還購股款。另外，魏亞峰在工作期間違反了方正公司和正信公司（方正公司的下屬公司，是魏亞峰任職的公司）內部管理制度，構成職務侵佔罪和挪用資金罪。

裁判要旨

該案的主要爭議焦點就在於：激勵方案中有關激勵對象有過錯，則喪失獲授股權，且公司可不返還購股資金的條款是否合法有效？

對此，一審法院認為：

（1）方正公司附條件的授予激勵對象虛擬股權，亦有權在特定情形下收回，此系雙方當事人共同意思表示一致的結果。

而且，這一約定並未損害國家、集體或第三方的利益，亦未違反法律、行政法規的強制性規定，對於公司與員工之間的權利義務分配也是對等的，故該部分內容並無不當。

（2）方正公司授予的虛擬股權，未改變股權歸屬主體，僅是附條件地授予相應股份的收益權。 激勵對象為此支付的購股資金，其實轉化為了待行權內容的組成部分，激勵對象如最終行權，公司在給與激勵對象紅利時，也事實上返還了員工購股款。

如果魏亞峰因特定情形而喪失收益權，則公司返還其購股資金的可能也一並喪失，魏亞峰應自行承擔這一後果。此類約定不違反合同法尊重當事人意思自治的基本原則，故應屬合法有效，法院對此無異議。

魏亞峰不服一審判決，並訴至二審，二審法院亦認為，《激勵方案》中的上述內容並未損害國家、集體或第三方的利益，亦未違反法律、行政法規的強制性規定並無不當，魏亞峰該項上訴理由於法無據，本院依法不予採信。故駁回上訴，維持原判。

我們再來看一看廣東 省雪萊特光電股份有限公股權轉讓糾紛一案：

2002年12月30日，原告蔡國生與被告李正輝（時任雪萊特副總經理）簽署了一份《關於股份轉讓的有關規定》，原告將個人持有的5223886股股票無償贈與被告，被告保證從持股之日至少在公司服務滿5年。文件簽署後，雙方辦理了工商變更手續。

2004年7月15日，原被告再次簽署《股權贈與協議》，原告又將個人持有的962294股股票無償贈與被告，被告於同日承諾：五年內不得以任何理由離職，否則向原告進行經濟賠償，雙方約定了賠償計算標准。

2007年8月27日，被告辭去副總經理、董事職務，離開公司。原告認為被告違反了服務期約定，遂向法院提起訴訟，要求被告返還股票，賠償原告經濟損失。

法院審理後認為，對被告尚未履行的剩餘4個月服務時間所對應的348259股股票，應當退還給原告柴國生，並依據雙方約定賠償原告19294014.7元。 即對於約定的經濟賠償，法院也予以了支持。

律師評論

我們從法院判決來看，對於因員工過錯終止勞動合同，股權激勵協議約定在該情形下公司有權無償回購激勵股權的有關約定，它效力是被認可的。

一方面，既然公司以一定條件向員工授予股權，也就享有在特定條件下收回股權的權利。

另一方面，員工侵害來了公司合法權益，也應當向公司承擔損害賠償責任；從公平原則來看，公司予以無償回購，不退回保證金也並無不當。

如果在此之外公司還對員工另行起訴要求賠償，在賠償范圍的確定上，員工可以主張扣除已被收回的股權的價值。