崑山科深科技股票價格

『壹』 科森科技股吧東方財富

科森科技股:基本每股收益(元) 0.7314 0.6899 扣非每股收益（元) 0.1237 稀釋每股收益(元) 0.7314 0.6899 每股凈資產(元) 5.3542 5.0176 每股資本公積（元） 3.1324 2.6814 每股未分配利潤(元) 1.1537 1.2588 每股經營現金流(元) 0.3599 0.3602。
拓展資料
1.崑山科森科技有限公司成立於2010年， 公司注冊資本4.9億元，是一家專業從事精密結構件研發、製造和服務的高新技術企業。公司於2017年2月9日在上海證券交易所主板上市。其股票簡稱為克森科技，股票代碼為603626。公司 以產品研發、模具開發和工藝設計為核心 基於精密沖壓、注塑、壓鑄、切割、數控、激光切割、激光焊接、MIM及陽極、PVD、噴塗表面處理等製造技術，為客戶提供防腐產品 電子、醫療器械、新能源汽車、電子香煙 光伏發電等終端產品所需的精密金屬、塑料結構件及部分裝配服務。
2.公司始終堅持「科技為本，和諧發展」的企業宗旨，堅持「誠信為本」的原則。 「誠信、進步、創新」的經營理念，貫徹「質量」 一、堅持「一流服務」的質量方針，堅持專業精神，聚焦核心優勢領域，追求卓越品質，積極落實 現為世界一流企業提供配套合作，為客戶提供 為公司的成功做出貢獻，實現「各方共贏」的輝煌 的生活。公司具有較強的研發創新能力，並已建成 江蘇省微創外科器械工程技術研究中心 「心臟」、「江蘇省企業技術中心」、「江蘇省企業研究生工作站」、「國家博士後工作站分站」等研發機構和平台，以及公司的研發機構 被認定為「省級重點企業研發機構」，與國內一致 許多知名高校和科研機構都建立了產學研合作關系和人才培養基地。
3.公司擁有數百項專利和多項核心技術。各項技術均處於國內領先和國際先進水平，提高了市場和行業的綜合競爭力。近年來，公司穩步快速發展，先後被認定為高新技術企業、省級民營科技企業、省級中小科技企業、省級產業化與信息化融合試點培育企業、公司自成立以來，規模不斷擴大。目前，公司擁有多個生產基地，佔地面積1000多畝。自動化程度高，生產能力強，具有效率高、質量穩定的優點。它是中國同行業中最好的民營企業之一。公司的快速健康發展離不開全球客戶的全力支持。公司期待與更多客戶深度合作，為客戶創造更多價值，實現雙贏! 一家以精密金屬製造服務為主的高新技術企業 以研發、模具研發和工藝設計為核心 基於精密沖壓、精密切割等製造技術。

『貳』 崑山科森科技怎麼樣福利待遇等，有人知道嗎

不是走投無路不要去，天天抱個黃瓷碗吃著豬食，只能惡心到家了；來了這我才知道，原來什麼都可以扔水裡煮，扔的多的叫菜，扔的少的叫湯，爛到家的一個廠子，分什麼正式工和小時工。正式工：1940元的保底，加班工資單算，平時加班16塊多/小時，周六日22塊多/小時，法定節假日32塊多/小時，忙時每天上12個小時的班（但是按10小時算工資，有兩個小時輪班吃飯時間，輪班時一個人干兩個人的活，就當扶貧了吧），不忙時沒准（我曾經連著休了8天，上班報道點名，然後讓你回去休息，尼瑪前一天安排好不行嗎？），即使你一個月30天一天不休，天天上12個小時的班，也就4000多一點，再扣點保險啊什麼的，這是明賬可以自己算，規矩超多，怎麼不舒服怎麼來，怎麼可以多罰工資怎麼來，再就是亂，頭一次看見公司福利是要搶的，工服什麼的，關系好可以領好幾套回家當抹布，關系不好，抱歉，沒你份，工服發放居然連個記錄都沒有，我也是醉了；臟，累，油啊粉塵啊噪音啊，每天從頭站到尾，不許蹲不許坐咱就不說了，咱出來掙錢的，但是掙的也不多啊，別說學東西，我管你應聘什麼崗位，進來都讓你去一線做起，拿最低的工資，好吧我忍了，好歹有個事干，但是你管事的說話太牛逼我就懵逼了，張嘴我給你開罰單，閉嘴開除你，要不就說你可以辭職啊，同樣是九年義務教育，難道你是十年寒窗？為什麼這么自信！你看不見干10天的就是老員工，每天都是新員工，天天都在招人，還是沒幾個老員工？小時工：同樣的工作，一般十幾塊錢一小時，低的有從學校12塊招的寒、暑假工，高的據說有20塊錢的，別問我為什麼同工不同酬，我也不知道；

『叄』 鑫科森屬於科森集團了嗎

不屬於。
科森科技(603626SH)公告，公司擬以人民幣5050萬元向東台科亞菲電子科技有限公司(「科亞菲」)轉讓全資子公司江蘇鑫科森電子科技有限公司(「鑫科森」)100%的股權。
崑山科森科技股份有限公司成立於2010年，注冊資金4.1億元，是一家專業從事精密金屬製造與服務的高新技術企業。

『肆』 崑山科森科技怎麼樣，

不錯。

科森將員工視為最重要的資產，人力資源工作緊緊圍繞公司新一輪戰略發展規劃，始終堅持以人為本，充分尊重員工價值，注重員工與企業和諧發展，持續推進員工發展機制、員工激勵機制、員工溝通機制建設，努力把科森打造成為"員工與企業共同發展的公司典範"。

員工發展機制

站在人才經營的高度，立足於"企業需求和員工需求"的高度結合與統一，把無意識的人才自然成長轉化為有意識的人才牽引成長，讓員工切身感受到光明的職業前景，寬闊的職業通道，公平的職業環境，可見的職業成長。

員工激勵機制

積極研究、運用靈活多樣的激勵方式，注重從單一激勵轉化為全面激勵，從當期激勵走向長期激勵；試點、推進彈性福利制度，有效拓展員工福利增長空間，充分調動各方面的積極性，激發全體員工二次創業的熱情。

員工溝通機制

全面建立以員工作為終端檢驗者和終端體驗者的評價牽引機制，確保各級管理者深入基層、走進一線、聽取民聲成為必然，讓各項管理政策、制度、舉措的實施效果接受員工的評估和檢驗，建立起反映、洞察、聽取、體驗員工想法的暢通無阻的機制與渠道。

經營范圍

手術器械研發；一類醫療器械及零部件、機電產品及結構件、精密金屬結構件、精密模具的研發、設計、製造和銷售；機械設備租賃；商品及技術的進出口。（前述經營項目中法律、行政法規規定許可經營、限制經營、禁止經營的除外）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

一般項目：非居住房地產租賃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。

以上內容參考：網路-崑山科森科技股份有限公司

『伍』 崑山科森科技有限公司怎麼樣

當初通過校招進入該公司，公司曾在東北各二本、三本學校招聘，年年招聘。特別是許多操作技術崗位經常缺人，這說明一件事：公司留不住人、工資太低。當初競聘了質量工程師，本以為可以在辦公室發揮特長，結果去工廠區域輪崗了接近3個月，操作工作機器那個痛苦喲。

輪崗完，才分配定崗，不一定會去你申請的崗位。
除非是高學歷的重要崗位，值得去付出。不然一般替代性工作極高的崗位，隨時容易被開或被壓榨。
伙食：一個月飯菜費一般不超100元。WHY？因為伙食真不咋地！要明白：一分錢一分貨。
實際工作時長：（吃飯1小時不算在內）一般辦公室員工（人事、財務）8小時制，其他（質量工程師、項目工程師）8-10小時，工人常態10小時。做六休一，公司事務繁忙，周天都加班。
工資：
（1）辦公室職員月工資3500，視工作能力漲工資，不超過1000的幅度，加班後5500-6500（未扣社保前）；
（2）工人：保底工資接近2000元，加班每小時16元，周六、日每小時22元，法定節假日32元。正常全勤加班後，接近4000（未扣社保前）。
（3）臨時工、小時工：大部分工廠可喜歡小時工了，寒、暑假工與實習生時薪從12到20元不等。
工作環境：
（1）辦公室環境干凈；
（2）工廠生產區域：油污、灰塵肉眼可見的難受啊，嘈雜的機器環境一天下來感覺聽力不好了。規矩還超多、超嚴格，點名、罰款，是常事。站著幹活，不準坐！
（3）人與人之間的宿舍差異竟然如此大，難以相信這是同一家公司。
公司福利：除辦公室職員，其他人要主動爭取福利。否則，福利與你無緣。

『陸』 科森科技這個股票普通賬戶能買嗎

摘要 親晚上好！科森科技屬於主板A股，只要有普通股票賬戶就可以買入這只股

『柒』 崑山科森科技股份有限公司怎麼樣

崑山科森科技股份有限公司挺不錯的。

崑山科森科技股份有限公司成立於2010年，注冊資金4.9億元，是專業從事精密結構件研發、製造與服務的高新技術企業，公司於2017年2月9日在上海證券交易所主板上市，股票簡稱：科森科技，股票代碼：603626。

公司以產品研發、模具開發和工藝設計為核心，以精密沖壓、注塑、壓鑄、切削、CNC、激光切割、激光焊接、Mim及陽極、PVD、噴塗表面處理等製造技術為基礎，為客戶提供消費電子、醫療器械，新能源汽車、電子煙、光伏發電等終端產品所需精密金屬、塑膠結構件以及部分組裝服務。

公司擁有較為雄厚的研發創新能力，建有「江蘇省微創手術器械工程技術研究中心」、「江蘇省企業技術中心」、「江蘇省企業研究生工作站」、「國家級博士後工作站分站」等研發機構和平台。

公司研發機構被認定為「省重點企業研發機構」，與國內多所知名院校及科研機構建立產學研合作關系及人才培養基地。

『捌』 科森科技股價怎麼跌個不停

為什麼跌：
1.房價還在上漲。
5.中國上市企業經濟不景氣，中小企業面臨資金壓力。
3.通脹形勢依然沒有緩解。
4.國際形勢不容樂觀。
科森科技[603626]，科森科技所屬行業板塊：金屬製品。
科森科技所屬概念板塊：消費電子、無線耳機、小盤、醫療器械、蘋果三星、長三角一體化、電子煙、富士康概念、智能音箱、無線耳機、蘋果產業鏈、富時羅素概念、增持回購、鉸鏈、高出口佔比。

(8)崑山科深科技股票價格擴展閱讀

崑山科森科技股份有限公司於2010年12月1日在蘇州市工商行政管理局登記成立。法定代表人徐金根，公司經營范圍包括手術器械研發；一類醫療器械及零部件、機電產品及結構件等。
崑山科森科技股份有限公司是一家專業從事精密金屬加工服務的高新技術企業，專業主營金屬產品結構件的研發、設計、生產和銷售等業務，產品廣泛應用於手機、電腦、醫療器械、新能源、汽車、數字視聽等重點應用領域，在產品研發、模具開發、工藝流程設計、產品製造、品質管控等方面具有領先優勢和豐富經驗。
科森通過嚴格的ISO9001.ISO13485.ISO/TS16949、ISO14001認證體系和ROHS認證。憑借強大的加工製造能力，領先的技術優勢和卓越的管理團隊，以及與大型工程研發和合作服務能力，優良的質量控制聲譽等強大優勢，實現客戶、社會、企業的共贏和諧發展。
金融界網12月22日消息，科森科技(12.44-4.75%，診股)開盤報11.47元，截止13:40分，該股漲9.99%報12.55元，封上漲停板。

『玖』 科森科技虧損兩年為什麼沒被STST規則是什麼

科森科技雖然連續虧損2年，但是它符合被股票交易所ST的條件，上市公司股票被ST的條件是公司連續兩年虧損而且是每股凈資產要低於1.00元，那麼在兩個年度財務報表周期後會公司股票變更為 ST，而科森科技2020年末期每股凈資產是4.2602元，因此不符合被ST的條件。

三、股票重新取消被ST的規則
如果該公司能夠重新盈利或者在下一季度公司凈利潤大幅度上升，而且每股凈資產高於股票面值，那麼還是能夠摘帽，並且重新恢復正常股票交易。消除被ST的風險。