⑴ 我公司是科技型企業，能否做股權激勵
股權激勵設計，要全盤考慮，對於沒有上市公司在制定股權激勵時，對於股權激勵人數一定要確定在200股東以內，否則，將來上市前還要重新清楚小股東或股權激勵授予的股東，那樣就非常麻煩，也容易與職工之間形成糾紛，從而因為股權不清晰影響最終上市步伐！
對於將要上市的公司，我們建議利用虛擬股權方式的股權激勵或者利用股權增值權方式的股權激勵。這兩種方式都不會涉及到公司實際股權的變化，不需要辦理工商登記的變更，不會從職工的虛股轉變為實股，所以，不會影響上市進程，同時可以起到激勵效果與留住人才的效果。
操作方案是：公司設定虛擬股權，設定虛擬價格，在職工完成一定業績後，或者在公司上市後，職工可以享受按照上市後股票（上市後的股權成為股票）價格在達到業績目標及工作年限的條件後進行行權，行權價格與購買價格之間的差價就是職工的收益，這樣干凈利索，不會存在影響公司股票上市。更多內容可以登錄海洋質詢網網，也可以在該網給我們留言，或者直接給我們電話，我們願意為您提供免費咨詢服務。
⑵ 科技型企業的股權激勵有哪些
科技型中小企業的股權激勵方案有：
1、虛擬股票方案；
2、持股方案；
3、期股激勵方案；
4、股份期權；
5、科技型中小企業的其他股權激勵方案。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第四條
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第九十七條
股東有權查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告，對公司的經營提出建議或者質詢。
⑶ 科技企業如何實現股權激勵
文／楊靜 中國上市公司的股權激勵可謂波瀾壯闊，2005年證監會頒布的《上市公司股權激勵管理辦法》其實是在2006年才正式開始實施的，在正式實施的當年就有近50家公司推出了股權激勵方案。上市公司的股權激勵的確吸引眼球，可一些科技型企業的股權激勵也日益引起各方注視，因為創業板即將正式亮相，一批受到風險投資青睞的科技型企業則備受矚目 根據國家相關政策，科研院所轉制為科技型中小企業，原分配製度不再適應企業的高速發展，為解決企業穩定與可持續發展的問題，避免短期行為，實現中長期激勵，激發關鍵員工的積極性和創造性，這符合現代化企業發展的趨勢。企業開始採用分散化和混合性的薪酬制度，這樣也為雇員長期責任的股票期權制度有了採用的可能。 我們可以先思考一個案例： 某企業是原科研院所改制的企業，主要從事水電、機電新技術、新工藝、新產品研究、開發、生產和服務等工作，現已具備批量生產擁有自主知識產權的多系列產品的綜合實力，產品銷售額連續多年大幅度上升，部分產品還遠銷國外，具有成長中的科技型中小企業的特點。 近年來企業飛速發展，經營規模和市場份額都不斷增加，而原有事業單位體制的分配製度已不適應企業的發展。所以在2005年初決定突破傳統的分配製度，建立一套浮動薪酬分配製度，即職工工資等於基礎薪酬加浮動薪酬。基礎薪酬保留了原來的事業單位工資構成，浮動薪酬和經濟效益緊密掛鉤，根據當年的可分配利潤、合同額的增長率、銷售收入增長率核算出浮動薪酬的總額和積累的比例、總額。這種分配製度極大地調動了職工的積極性，使職工個人收入隨經濟效益的增長而增長，積累隨收入的增長而增長，兼顧了國家、集體、個人的利益。在2005年由於新的分配製度大大調動了職工的工作熱情，經濟效益取得可喜成績，完成合同額和實現利潤都遠遠大於預期的目標，增長率都在50％左右，職工的收入也隨之增長了不少。這種分配製度適應了企業的現階段發展形勢，對促進企業發展起到了很大的作用。 隨著企業的不斷發展，擴大生產經營領域的壓力增大，這種分配製度激勵的單一性也突顯出來。這其中就包括薪酬分配製度長期激勵不足；組織面臨兌現薪酬時貨幣資金緊張；不同管理層次之間的薪酬差距不盡合理；難以量化的崗位，薪酬激勵失去「相對公平」。 根據科技型中小企業的特點，解決企業穩定與可持續發展的問題，避免短期行為，實現中長期激勵，激發關鍵員工的積極性和創造性，符合現代化企業發展的趨勢，企業開始採用分散化和混合性的薪酬制度，這樣雇員長期責任的股票期權制度有了採用的可能。 科技型企業要求以專業技術為前提，在特定的技術領域保持持久的領先地位。為了突出技術力量的重要性，吸引技術人才，企業通常給技術人員支付超過市場水平的薪酬，以提高技術人員對企業的忠誠度，減少由於人員的流失而帶來的招聘費用、培訓費用的損失。由於科技型中小企業的特殊性，其人力資源開發、管理和激勵的重點應在於知識型創業者，包括主要經營管理者和技術骨幹。國外研究指出，股權激勵是科技型中小企業的初創期和成長期的主要激勵方式。有資料顯示，美國的高技術公司幾乎100％地實行了股票期權激勵機制；日本的企業雖然實施長期股權激勵只佔所有企業數量的2％，但在高技術公司中，實施長期股票期權激勵的企業卻達到了15％。科技型創業企業實施以股權為核心的長期激勵是由這類企業本身的特點所決定的。 股票期權制度不同於工資薪酬，它解決了企業穩定和可持續發展的問題，可以有效地防止短期行為。有了股權，就可以把企業的長期利益與企業管理層、技術層以及全體員工的個人利益緊緊地捆綁在一起。知識型創業者人力資本作用的發揮程度，與知識型創業者是否擁有企業剩餘索取權有密切的相關性和高度依賴性。知識型創業者擁有股權，一方面是對創業者歷史貢獻和作用的承認，他們是企業財富的重要創造者，使其保持經營管理企業的高度熱情；另一方面通過人力資本股權化，就是通過產權紐帶將創業者個人與企業的長期利益緊緊捆在一起，形成創業者與企業的利益共同體，這是知識型創業者價值實現的主要形式。發達國家廣泛使用的「股票期權計劃」就是適應現代企業發展趨勢的一種具體方式。 關鍵員工的去留有可能會關繫到企業的生存。比如關鍵員工擁有的核心技術、經驗、個人聲譽、客戶關系等，這些資源常因人才流失給企業帶來不可估量的損失。企業可給予關鍵員工股權、紅利等薪金以外的多種利益，將員工的利益與公司捆綁在一起，利潤共享，風險共擔，使員工更加註重長遠利益，還可讓關鍵員工積極參與到企業管理事務中去，給予適當壓力，促其產生動力，從中獲得成就感，激發他們的積極性和創造性。 近年國家《科學技術進步法》、《科技成果轉化法》的頒布實施，《公司法》的修改，以及《中共中央、國務院關於加強技術創新，發展高科技、實現產業化的決定》和《關於促進科技成果轉化的若干規定》的出台，已為科技型企業實施股權激勵提供了必要的法規和政策上的准備。 但是由於科技型中小企業的發展特點，科技型中小企業股權激勵要解決好以下兩個問題：一是要解決創業者及骨幹人員股份的確定問題，這要從歷史貢獻和當期貢獻兩個方面來考慮。二是要根據科技型中小企業發展的不同階段合理設計股權激勵方案，要注意方案的前瞻性，特別是要做好定崗、考核等基礎工作，否則股權激勵方案的作用會大打折扣，甚至產生副作用。 由於我國目前實施股票期權制仍然存在較大障礙，而現股激勵方式需要經營者拿出資金即期投入，一般在創業初期經營難以承擔。因此筆者認為科技型中小企業應採取期權和虛擬股權結合的激勵薪酬形式。虛擬股權並不是真正意義上的股權，它只擁有紅利的分配權，而不實際擁有股權，也不享受股東的其他權利，當經營管理人員退休或者離開公司時，對於其虛擬股權可以採取撤銷、變現和轉為普通股等不同的處理方式。
⑷ 您好，請問一下，從哪裡能找到實施股權激勵的上市公司名單非常著急，謝謝！最好是06年至09年實施的。
代碼 簡稱 首次信息發布日期 信息發布日期 實施日期 激勵模式
000061 農 產 品 2005-07-14 2006-01-24 2006-01-24 管理層持股
002038 雙鷺葯業 2006-02-22 2006-06-14 2006-06-13 股票期權
000061 農 產 品 2005-07-14 2006-06-16 2006-06-16 管理層持股
000651 格力電器 2005-12-23 2006-07-06 2006-07-04 管理層持股
600739 遼寧成大 2006-05-23 2006-09-06 2006-09-06 股票期權
000997 新 大 陸 2005-09-26 2006-11-15 2006-11-15 股票期權
000006 深振業A 2005-11-23 2006-11-18 2006-11-18 限制性股票
600739 遼寧成大 2006-05-23 2006-12-30 2006-12-28 股票期權
600887 *ST 伊利 2006-04-24 2007-09-12 2006-12-28 股票期權
600460 士 蘭 微 2005-09-19 2007-02-01 2007-02-01 股票期權
000046 泛海建設 2006-09-28 2008-01-08 2007-02-02 股票期權
002014 永新股份 2006-06-15 2007-03-17 2007-03-17 股票期權
600596 新安股份 2006-02-27 2007-04-14 2007-04-14 管理層持股
000997 新 大 陸 2005-09-26 2007-05-24 2007-05-24 股票期權
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2007-05-29 2007-05-29 其他
000061 農 產 品 2005-07-14 2007-06-29 2007-06-29 管理層持股
600588 用友軟體 2006-12-02 2007-08-06 2007-08-06 限制性股票
002021 中捷股份 2006-02-15 2007-08-09 2007-08-09 股票期權
000069 華僑城A 2006-04-27 2007-09-29 2007-09-29 限制性股票
000690 寶新能源 2006-07-21 2007-12-13 2007-12-11 股票期權
000651 格力電器 2005-12-23 2007-10-31 2007-12-25 管理層持股
600739 遼寧成大 2006-05-23 2007-12-29 2007-12-28 股票期權
000006 深振業A 2005-11-23 2008-01-25 2008-01-25 限制性股票
600880 博瑞傳播 2006-07-27 2008-01-29 2008-01-29 股票期權
600362 江西銅業 2007-12-28 2008-02-25 2008-02-25 股票增值權
002014 永新股份 2006-06-15 2008-03-03 2008-03-04 股票期權
000566 海南海葯 2006-09-29 2008-03-14 2008-03-14 股票期權
600143 金發科技 2005-07-01 2008-03-18 2008-03-18 股票期權
000997 新 大 陸 2005-09-26 2008-03-21 2008-03-21 股票期權
002045 廣州國光 2006-04-11 2008-03-25 2008-03-26 股票期權
000046 泛海建設 2006-09-28 2008-04-03 2008-04-03 股票期權
600499 科達機電 2006-10-09 2008-04-18 2008-04-18 股票期權
600315 上海家化 2006-07-25 2008-04-24 2008-04-24 限制性股票
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2008-05-07 2008-05-07 其他
002032 蘇 泊 爾 2006-04-07 2008-05-13 2008-05-14 股票期權
600143 金發科技 2005-07-01 2008-06-25 2008-06-25 股票期權
600206 有研硅股 2006-12-26 2008-06-27 2008-06-27 股票期權
000012 南 玻A 2008-04-11 2008-07-14 2008-07-04 限制性股票
000939 凱迪電力 2006-07-17 2008-07-04 2008-07-04 管理層持股
600460 士 蘭 微 2005-09-19 2008-07-12 2008-07-12 股票期權
000932 華菱鋼鐵 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 股票增值權
000932 華菱鋼鐵 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 限制性股票
000002 萬 科A 2006-03-21 2008-09-13 2008-09-11 限制性股票
002045 廣州國光 2006-04-11 2008-10-09 2008-09-13 股票期權
002018 華星化工 2008-01-22 2008-11-06 2008-11-06 股票期權
002003 偉星股份 2006-06-27 2008-11-26 2008-11-27 股票期權
600485 中創信測 2008-07-11 2008-11-29 2008-11-28 股票期權
002154 報 喜 鳥 2007-12-27 2008-12-16 2008-12-15 股票期權
002200 綠 大 地 2008-06-03 2008-12-16 2008-12-15 股票期權
600588 用友軟體 2006-12-02 2008-12-27 2008-12-25 限制性股票
600315 上海家化 2006-07-25 2009-01-06 2009-01-06 限制性股票
000969 安泰科技 2008-03-01 2009-01-23 2009-01-22 股票期權
000651 格力電器 2005-12-23 2009-02-13 2009-02-12 管理層持股
600880 博瑞傳播 2006-07-27 2009-03-25 2009-03-30 股票期權
000566 海南海葯 2006-09-29 2009-05-25 2009-05-25 股票期權
600060 海信電器 2006-04-17 2009-06-02 2009-05-27 股票期權
600141 興發集團 2008-10-07 2009-06-02 2009-06-01 股票期權
002045 廣州國光 2006-04-11 2009-06-11 2009-06-12 股票期權
002154 報 喜 鳥 2007-12-27 2009-06-17 2009-06-17 股票期權
600580 卧龍電氣 2008-04-15 2009-07-09 2009-07-09 股票期權
000063 中興通訊 2006-10-26 2009-07-23 2009-07-23 限制性股票
⑸ 求實行股票期權的國企名單
1華中私募股票內部操作系統
2中國核工業建設集團公司
3中國航天科技集團公司
4中國航天科工集團公司
5中國航空工業第一集團公司
6中國航空工業第二集團公司
7中國船舶工業集團公司
8中國船舶重工集團公司
9中國兵器工業集團公司
11中國電子科技集團公司
高層發行股票期權的具體數據和占發行股本的百分比
這應該是保密的吧！
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⑹ 高新技術企業的科技人員名單內是否可包含財務人員，非常急，復制的就不要發了。
您好，科技企業人員名單內是不包括財務人員的。
根據《關於印發《高新技術企業認定管理工作指引》的通知》
科技人員名單應符合如下條件：
（二）企業科技人員和研究開發人員
1．企業科技人員
是指在企業從事研發活動和其他技術活動的，累計實際工作時間在183天以上的人員。包括：直接科技人員及科技輔助人員。
2．企業研究開發人員
企業研究開發人員主要包括研究人員、技術人員和輔助人員三類。
（1）研究人員
是指企業內主要從事研究開發項目的專業人員。
（2）技術人員
具有工程技術、自然科學和生命科學中一個或一個以上領域的技術知識和經驗，在研究人員指導下參與下述工作的人員：
——關鍵資料的收集整理；
——編制計算機程序；
——進行實驗、測試和分析；
——為實驗、測試和分析准備材料和設備；
——記錄測量數據、進行計算和編制圖表；從事統計調查等。
（3）輔助人員
是指參與研究開發活動的熟練技工。
未名明德
⑺ 科技型中小企業的股權激勵方案有哪些
法律分析：科技型中小企業的股權激勵方案：
1、期股激勵方案；
2、持股方案；
3、股份期權或虛擬股票方案。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
⑻ 碧水源采購部經理是王曉悅還是張秀濤
咨詢記錄 · 回答於2021-08-29