新津事豐醫療股票

① 吳繼紅的科研情況

*發表論文情況*
1、吳繼紅，陳維政：「雙向視角的員工-組織關系I-P/C模型實證研究」，《科研管理》，2009年第6期。
2、吳繼紅，陳維政：「領導-成員關系對員工與組織間社會交換的調節作用研究」，《管理學報》，2010年第2期。
3、吳繼紅，趙璧全，王玲：「高校中層幹部的績效管理認知對敬業度的影響研究」，《軟科學》，2009年第12期。
4、陳維政，吳繼紅：「企業激勵策略有效性實證研究」，《軟科學》，2008年第7期。
5、吳繼紅：「組織支持認知與領導-成員交換對員工回報的影響實證研究」，《軟科學》，2006年第5期。
6、吳繼紅：「員工-組織關系研究新思路——雙向視角的I-P/C模型」，《管理現代化》，2006年第2期。
7、吳繼紅：「僱傭關系——如何才能投桃報李？」，《經濟問題探索》，2005年第8期。
8、Weizheng Chen, Jihong Wu. Employment Discrimination in China. International Lawyer (Canada), Vol.6. No.1, 2004.
9、吳繼紅，陳維政：「是就業歧視還是合理甄選？」《中國勞動》2004年第2期。
10、吳繼紅，陳維政，張傑玲：「人力資源管理的『重能主義』」，《中外管理》2003年第11期。
11、吳繼紅，陳維政，吳玲：「基於P-CMM的人力資源管理系統評價方法」，《四川大學學報》（哲學與社會科學版），2003年第3期。
12、陳維政，吳繼紅，任佩瑜：「企業社會績效評價的利益相關者模式」，《中國工業經濟》，2002年第7期，人大報刊復印資料《工業企業管理》2002年第11期轉載。
13、陳維政，吳繼紅：「診斷員工-組織關系 提升僱主品牌」，《生產力研究》，2007年第5期。
14、陳維政，吳繼紅，龔沛：「中高層管理人員激勵策略」，《決策咨詢通訊》，2006年第3期。
15、劉啟亮，吳繼紅，劉陽：「對我國企業財務評價體系現狀的思考與展望」，《上海會計》，2002年8月。
16、吳繼紅，陳維政，劉雲：「基於社會交換的員工-組織關系研究」，中國管理研究國際學會第三屆年會，2008年6月18-22日，廣州。
17、Wu Jihong, Chen Weizheng, Liu Yun, Empirical Study on Employee-Organization Relationship from Integrative Perspective, Academy of Management Annual Meeting, Aug. 8th -13th, 2008,Anaheim.
*主持和參與的科研課題*
1、國家自然科學基金項目(批准文號70802010,主持)
2、國家自然科學基金項目(批准文號70571054,參研)
3、國家自然科學基金項目(批准文號70701024,參研)
4、國家自然科學基金項目(批准文號70702005,參研)
5、國家自然科學基金項目(批准文號70172036,參研)
6、國家社會科學基金項目(批准文號02BJL002，參研)
*參與的企業課題*
1、四川省電力公司電力工業調整試驗所績效考核制度設計；
2、成都市新材房屋開發有限公司人力資源管理系統設計與實施；
3、寧波浙東精密鑄造有限公司人力資源管理系統設計與實施；
4、攀枝花市金屬回收公司股份制改造方案設計與實施，人力資源管理系統設計與實施；
5、新津事豐醫療器械有限責任公司人力資源管理系統設計與實施；
6、攀枝花市金屬回收公司股份制改造方案設計與實施；
7、河南省新鄉化肥總廠股份制改造方案設計與實施；
8、慈溪市福特電器有限公司人力資源管理系統設計與實施；
9、成都市三強集團人力資源管理系統設計與實施；
10、成都市成華區地稅局績效考核系統設計與實施。

② 新津事豐醫療器械有限公司員工社保用什麼卡繳納

企業用社保卡直接和銀行繳費的，需要員工帶上本人的身份證，現金和社會保險卡，如果說申請人在一些時間，沒有辦法去繳費的話，可以與銀行簽訂委託代扣協議，自己交金額壓在銀行。

③ 政研室工作總結

政研室工作總結

總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，為此我們要做好回顧，寫好總結。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是我整理的政研室工作總結，希望對大家有所幫助。

政研室工作總結1

XX年7月，我參加了人文學院組織的暑期實踐活動，在新津縣委辦公室進行為期半個月的實習鍛煉。

由於我父親在市人大工作，我對人大、政協的工作較為熟悉。但第一次以工作人員的身份置身其中，還是有一些新的感觸。

在實習期間，我的主要工作是在縣委政研室觀摩學習。政研室是縣委各辦公室最重要的部門之一，其工作主要分為兩項：一是為全縣的政治、經濟、文化等方面的發展擬定宏觀的方針、政策；二是為縣委書記在各種會議的講話、座談撰寫文（發言）稿。縣委政研室主任曾經用一句很通俗的話將政研室做了定位：縣委書記的秘書。但正因如此，政研室具有其他辦公室所無法比擬的高度和核心性，充當縣領導的智囊團和角色。

因此，在政研室實習期間，我閱讀了大量的文字材料，並參與討論了一些政策的擬定和文稿的撰寫，在對政研室的工作有了一定了解的同時對新津的各項發展政策也有了大致的認識。我本人的專業是行政管理，在將平時所學的理論知識和工作結合起來之後，常常會有一種「勝讀十年書」的感慨。不覺間對新津縣城的現狀及發展也產生了濃厚的興趣。

新津是一個以工業為主的縣城，當時的縣委、政府把「打造西部溫州」、「建設工業大縣」和「爭創經濟強縣」作為發展的三大目標。而要發展工業，首先就要樹立銳意創新、勇於超越的觀念，制定和實施更加優惠的招商引資政策；要大力改善投資的軟硬環境，進一步加大引進資金、技術、管理和人才的力度；要打好「四川省民營經濟示範區」、「省級川浙合作工業園區」、「希望集團誕生地」這三張名片，引進和培育一大批具有競爭實力的大企業、大集團，以此壯大工業經濟支撐能力。

首先，戰略是一個突破口。創一個，就可以興一個企業、帶一個產業、活一方經濟。目前，新津縣有美好一個中國馳名商標和引進的維愛斯「雕」牌一個中國品牌；新築路橋、事豐醫療器械兩個四川。增強意識，堅持領跑工業經濟還是一條需要不斷創新的路。

其次，抓好重點產業是關鍵。在實習期間，我隨著辦公室的同事到普興鎮調研，參觀了龍泉自來水廠和鐵路貨運中轉站，大概了解了他們的運作情況。龍泉礦泉水廠是新津22戶成長型企業之一，也屬於支柱型產業。而要壯大工業，不能僅僅依靠單個產品或單個企業，一定要形成自己的產業，特別是支柱產業，這樣才能做到扶優扶強，做大做強。

最後，堅持招商引資、抓好外向型經濟是一條必經之路。對於新津縣來說，經濟發展過程中的財政薄弱不可避免，這樣發展舉步維艱，必需要靠對外開放，招商引資，是最現實的途徑。同時，發展外向型經濟是經濟發展的推助器。就整個四川省、成都市來看，外向型經濟都不很發達，成都市年出口創匯的總量還不及沿海的一個發達縣。因此，就新津而言，最乏力的也是外向型經濟。半個月的實習期轉瞬即逝。時間雖短，但我所學到的東西已經不能只用「獲益匪淺」來形容，相信這段經歷對於我今後的學習和工作都會有很大的幫助。

政研室工作總結2

政研室是「參謀部」、「智囊團」和「人才庫」，擔負著政策解讀、調查研究、參謀服務等重要職能。今年以來，龍山縣委政研室以務實的態度、創新的精神，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和人民群眾關心關注的熱點、難點，開展調查研究，致力文字服務，傾心政策解讀，完成各類文稿250餘篇，向州級以上刊物報送綜合文章20篇，其中6篇被省級刊物刊發，9篇被州級刊物採用，為領導正確決策提供了高質量的參謀服務。

一、認真履行職責，強化文稿服務。

堅持圍繞中心、服務大局，認真履行職責，完成了縣第十次黨代會工作報告、縣委經濟會議工作報告、黨建工作會議報告、建黨90周年大會上的講話、農民教育動員大會上的講話等領導講話稿，為縣委正確決策提供了高質量的參謀服務。先後完成了向中共中央政治局常委、全國政協主席賈慶林，全國政協副主席、民建中央第一副主席張榕明，省委副書記、省長徐守盛等重

要領導的匯報材料，宣傳了土家族大縣的工作，充分展現龍山對外的美好形象。每月創辦一期《龍山情況》，刊載有關縣域經濟社會發展動態信息，各鄉鎮、各部門的工作經驗，具有決策參考的調研文章，各級領導幹部撰寫的'具有理論和實踐意義的署名文章，對縣委、縣政府的工作建議和意見等。

二、結合中心工作，開展專項調研。

20xx年，龍山縣將本年度工作重心之一確定為農民教育年。為推動這一工作，縣委政研室在縣委主要領導帶領下，進村入戶，開展了5次深入細致的調查研究，並結合調研成果，出台了農民教育工作《實施意見》、《實施方案》、《聯系鄉鎮（街道）制度》、《聘請農民教育講師團講師》、《考核辦法》等文件，使農民教育工作有「法」可依，有「章」可循。同時，在農民教育實踐過程中，通過調研，形成了一批有深度、有高度的調研成果。《新時期開展農民教育的實踐與探索》被《湖南工作》刊發，《進一步強化農民教育 不斷提高農民素質》被《湘西工作》等刊物採用。與此同時，我們更加註重調研成果轉化率和利用率。在不斷成熟的農民教育理論支撐下，田間授課、現場競技等群眾喜聞樂見的農民教育形式推存出新，引起了中央、省、州主流媒體的高度關注。結合中央啟動武陵山片區區域發展與扶貧攻堅試點工作的政

策機遇，深入調研，完成了由州委常委、州紀委書記陳瀟牽頭的州級重點課題《關於建設「龍鳳經濟協作示範區」的調查報告》。

三、創新工作方法，狠抓隊伍建設。

一是升華思想。引導縣直和鄉鎮（街道）辦公室文秘充分認識文稿服務的重大意義，著力培養文秘人員敏銳的政治意識和強烈的責任意識，增強做好文稿服務的信心。二是增強能力。切實加強對縣直部門和鄉鎮（街道）的業務指導，提高文秘人員政策把握、綜合分析、協作編輯的能力。

政研室工作總結3

今年以來，黨史研究室和政策研究室在主任的領導下和和同志們大力支持下，圍繞縣委辦公室總體要求，在實際工作中堅持做到貼近中心、與時俱進、克難攻艱，切實履行修史存史、資政育人的黨史部門職責，圓滿完成了各項工作目標。下面我就黨史和政研及涉及的相關工作總結如下：

一是全面積極做好革命遺址普查工作。今年全市召開了革命遺址普查動員會議，要求各縣市迅速展開革命遺址普查工作。按照上級要求，我們起草了《 縣革命遺址普查工作實施方案》，成立了革命遺址普查領導小組和辦公室。為全面做好該項工作，我們在市普查工作會後及時召開了有相關鄉鎮和部門參加的普查工作調度會，要求相關單位全力配合。並且專門從縣社抽調馬春樹同志過來幫忙，保證這項工作「有人管，有人干」。工作中，我們先後到相關鄉鎮爭取第一手資料，實地拍攝有價值照片200張，找到相關老幹部、老黨員進行了座談50餘次，文字處理量達50萬字。該項工作於5月底順利結束全縣普查工作。最後撰寫出只有特色鮮明普查報告，得到市黨史辦高度評價。

二全力支持好老促會工作。按照省黨史部門通知要求，精心撰寫了《蓬勃發展的革命老區—— 縣》5000餘字《河北革命老區》徵文，先後徵求了老促會會長等老同志意見，查閱相關資料，我都盡心盡力給予支持，查閱大量歷史資料，提供給老促會。

以上是我們科室今年以來室所做的主要工作，通過自己的努力和工作，完成了本職及其它領導交辦的工作，總體感覺還存在著某些問題和不足之處，有些是認識問題、有些是工作問題。今後我們一定引起重視並加以克服。在完成工作方法上還需要更加扎實、更加細致，一絲不苟，提高工作質量。

政研室工作總結4

20xx年以來，克州黨委政策研究室在州委的正確領導下，在自治區黨委政策研究室的幫助指導下，在辦公室（保密局、機要局）領導和同事們的幫助支持下，圓滿完成了上半年的各項工作任務，現將上半年主要開展工作進行匯報。

一、開展工作情況

上半年以來，政研室認真貫徹執行黨中央、國務院、自治區和自治州的方針、政策和工作部署，對自治州在經濟和社會發展中的一些重大課題進行了專題調研，提出了有內容可操作的意見和建議，充分發揮了黨委智囊團和參謀部的作用。

1、按照州領導的指示，深入開展了《喀克經濟一體化》和《城鄉一體化及戶籍制度改革》專題調研，完成了喀克經濟一體化戰略研究報告和城鄉一體化戶籍制度改革的調研報告。

2、結合克州第九次黨代會精神和領導要求，開展了《關於克州各級職能部門發揮主體意識工作的專題調研》和《關於克州上半年經濟運行情況分析的調研》，同時完成了《克州各級職能部門發揮主體意識工作調研報告》和《克州上半年經濟運行和主要產品價格變動情況調研報告》。

3、結合克州實際，就如何搶抓機遇，依託伊爾克什坦口岸10平方公里經濟開發區和烏恰縣城，充分發揮區位優勢、口岸優勢和政策優勢，探索一種經濟拉動大、發展前景好、可操作性強的邊境貿易發展模式，扭轉以往「過貨通道」的被動和劣勢局面，做大做強邊境貿易，凸顯烏恰縣向西開放橋頭堡的作用，加強與吉國及其他周邊國家的深層次合作，開展並形成了《關於中吉邊境貿易發展模式的調研》報告。

4、在自治區黨委政策研究室決策通訊雜志20xx年第四期決策論壇發表文章《追趕型經濟發展目標是我們的必然選擇》，在自治區政研室調查研究報告第17期、28期和50期發表《克州加強民營企業經營管理人才隊伍建設的調查與思考》、《赴基層強組織轉作風促和諧全面推進黨的基層組織建設工作取得新成效》、《烏恰縣「7個小」宣*深受群眾歡迎》三篇文章，有力提升了克州在自治區的形象。

5、在新疆日報2月26日一版地州論壇版塊發表克州篇文章《正視差距奮力趕超》一文，積極對克州的經濟文化旅遊等全方面工作進行了宣傳報道。

6、結合深入開展工作「推動月」活動，在克孜勒蘇報評論員文章專欄發表《幹事貴真成事唯實》和《在區域經濟發展格局中找准跨越式發展的落腳點》兩篇評論員文章。

7、在5月31日克孜勒蘇報的四版由我室提供了《推動民族生態文化與旅遊經濟融合互動發展的意義》、《對克州開展農業產業化發展情況調研的幾點思考》、《在農牧業現代化中發揮農牧民主體作用》等6篇文章，專版刊登了政策研究室的文章，將我室領導智囊團和參謀部的作用進一步得到了提升。

8、按照自治區黨委政研室新黨政研電【20xx】9號關於對地方國有農、林、牧場社會保障有關數據進行填報的通知，我室及時協調農業局、林業局、畜牧局和社保局等部門，認真核對填報了相關數據，在規定時間內進行了上報。

9、針對喀什經濟特區的建設及克州的經濟定位，圍繞克州經濟社會發展、民生工程、基層黨組織建設等內容，完成《政策研究》文章10期，創新工作思路，及時追蹤政策前沿，完成《決策參考》文章6期。

10、能積極團結和配合好辦公室（保密局、機要局）領導和同事們的工作，積極參加了州委辦公室的北山坡綠化植樹勞動、巡邏值班執勤、葡萄基地種瓜等任務，同時參加了黨支部安排的學雷鋒主題演講和民族團結主題演講等工作。

二、存在的問題和不足

1、面對政研室日趨繁重的調研工作任務，政研隊伍工作人員還存在人手不夠，人員調動難度大，辦理手續程序繁瑣等問題，嚴重製約和影響了新調入人員的工作積極性。

2、由於部門成立時間短，掌握基層第一手資料的情況較少，需經常深入縣市進行調研，在車輛保障上，現在只有一輛尼桑牌20xx年前的卧車，急需一輛越野車方便調研工作的開展。

3、政研隊伍人員的整體素質和水平離州黨委、州政府和州領導所要求的工作能力強，有新思路新觀點新舉措等方面的要求還有很大的差距。

4、對州黨委、政府關注的重點工作、重點項目等重大課題和重大發展戰略還缺乏有力的思考和反應。

5、聯系各行業部門開展政策研究工作調研的積極性和主動性還需要進一步增強，創造性開展政研工作的力度需要提高。

④ 新津事豐醫療上班累不累

新津事豐醫療上班累。新津事豐醫療是流水線工作，工作時間從早8點到晚8點，生產醫療器械、口罩等，都是急需的醫療產品，趕工期的時候經常會加班。成都市新津事豐醫療器械有限公司是中國西部地區生產一次性無菌醫療器械繫列產品的重點企業，公司傾力打造具有國際范的、智能化的事豐醫療器械製造生產線，專門用於高端醫療器械的OEM和北美出口生產基地，努力打造成為無菌醫療器械，並早日走向資本市場上市，為一次性無菌醫療器械的發展進步和人類健康做出更大的貢獻。