㈠ 晟通集團和三一哪個好
三一好。
晟通集團在食品安全領域，鋁箔包裝具有無菌、防潮、保鮮、可回收等一系列獨特優勢，是優異的包裝材料。三一重工是老牌工程機械龍頭，在2021年鋼材等大宗原材料漲價、機械工程企業成本端承壓的情況下，公司龍頭優勢盡顯，實現營收、凈利潤雙增長。
2011年，三一集團有限公司以802億元的營業收入排名第一，新華聯控股有限公司和湖南晟通科技集團有限公司位列第二、第三。
㈡ 晟通科技集團有限公司是詐騙公司嗎
不是。晟通科技集團有限公司成立於2003年，2010年發展為中國企業500強，是一個從傳統製造業轉型為研發創新型多元化發展的企業集團。晟通集團擁有原鋁、發電、新材料、鋁板箔、鋁型材、鋁合金汽車、貿易、物流、電子商務、新型房地產、商務服務、生產服務和高科技投融資等。
㈢ 晟通科技集團有限公司是詐騙公司嗎
晟通科技集團有限公司不是詐騙公司。因為晟通集團從成立伊始就高度重視科研創新，設有國家認定企業技術中心、湖南省鋁業發展工程技術研究中心、中南大學--晟通科技研究院等數十個研究開發機構。擁有中國工程院院士、享受國家特殊津貼專家等一大批各種專業領域精英組成的研發團隊。承擔了國家863計劃等國家、省、部委以及市場急需的數十個技術產品開發項目，取得了一系列節能減排、產品改進、市場創新的成果，並迅速轉化為生產力，取得了良好的社會經濟效益。晟通集團十分重視與社會各界和優秀人士的交流與合作，在互利共贏的思想基礎上，共同為社會創造更多物質和精神財富，同時獲得應有的回報和尊重。
㈣ 湖南晟通科技集團的工作環境以及待遇如何
我是晟通出來的 當年在慧業網 集團的一個電商部門
後來解散公司了 直接把技術調到銷售崗位 實際是逼你離職這樣公司沒有任何補償
晟通集團 每個工作日補貼十塊錢的生活費 其它福利沒有 什麼端午中秋 無任何禮物 年終獎 也基本沒發過
沒有一金 晚上加班嚴重 基本上一三四加班到9點以後 沒加班工資 人家不叫加班叫學習 領導的命令一定要服從 開會不發言說你老氣橫秋 發了言又批評你 領導把所有壓力發泄在你身上 開會眼睛眨一下人家就說你睡覺點名批評 好像還要開出你 說給你最後一次機會 我哪裡做的不好？核心技術人員 把慧業網從無開始建，
非常不人性化 還會威脅員工 本人已經提出離職 上一任領導來公司交接文件 是伺服器這塊的資料 我是搞軟體開發 他要交接的對象是信息化的人 又不是我，大概東西我知道就幾個密碼文檔，也沒啥要交接的東西 非要我周日來上班 我說我師傅房子搬遷大家都要去道賀， 他（供應鏈某總）既然說你那都算事情啊，你要在這里留個好名聲 他的意思就是你不來交接 以後你去其它公司 其他公司做背景調查他就是亂說 離職前一個月公司的技術人員被辭退都走了 我還在上線慧業網 每天晚上晚走 中午吃完飯回來搞 離職以後還免費給他搞了半天 水都沒給一口喝 回來還經常遠程改問題 我必須要這么做 因為還有一個月工資沒發 怕到時候只給我發80%的工資 實際發工資的時候給我扣了10%的工資也就是10%的績效 集團離職規矩就是績效打50%到90之間
㈤ 晟通科技集團有限公司是詐騙公司嗎
晟通科技集團有限公司不是詐騙公司，企業狀態：存續，法人代表：薛新明，創始時間：2003年07年24日，晟通科技集團有限公司沒有違法違規等行為出現，不是詐騙公司。經營范圍：一般項目：自然科學研究和試驗發展；工程和技術研究和試驗發展；新材料技術研發；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟體開發；金屬結構製造；金屬制日用品製造；再生資源加工；金屬製品銷售；金屬材料銷售。
㈥ 湖南晟通科技（常德/長沙）這個公司怎麼樣
在任何一家公司,要想很好的發展關鍵在自身.如果你是一個求安逸，不求個人能力拓展和職業發展的人，奉勸你不必去晟通！
我是一個從晟通出來的，但我出來的原因不是因為覺得晟通不好，而是某些家庭原因。我在湖南比較有名氣的幾家企業--三一重工，中聯重科，遠大住宅都工作過，平心而論，我還是打心眼裡覺得晟通相對來說強一些。
樓主聽說的那些關於晟通的傳聞並不是空穴來風，但也不是基本事實，晟通的員工食宿都是湖南最人性化的，由物業公司收費管理，員工自主選擇，所謂收費並不是全由員工掏腰包，而是按員工出勤天數*23元=生活補助中扣取，機動靈活，既讓普通員工有選擇舒適的民主，又能最大程度激勵員工對公司的貢獻。
晟通的工資水平並不是湖南最高的，畢竟產值無法和那些牛B戶相比，但一直呈增長的良性趨勢，而且同職位的薪資在湖南來說還是具有相當競爭力的。
晟通最強的一點就是CEO李瑞師所倡導的「職位能上能下，薪資能高能低」，在晟通這座舞台上，只要你有能力，不管是什麼職位，都能獲得提升和重用，晟通有著湖南本土企業最健全，完善的內部培訓體系，有著最廣闊的個人發展通道。我就曾經親眼見證一位物業公司的保安因為個人道德修養良好，勤奮愛學習被破格提撥到燃料公司做煤炭駐礦采購員，哪怕他沒有一點專業知識，學歷也不高，但這在晟通都不是問題，公司能花時間，提供機會去培訓，關鍵是那位燃料公司的副總看中了那位保安的個人素質與行為習慣。
說了這么多，我也談談一些不好的方面，晟通是處於高速發展中的企業集團，而且從事的是自己原來並不熟悉和擅長的領域，但CEO卻讓它做得還不錯，的的確確是李瑞師老師的人格魅力和能力讓人望塵莫及，五體投地，但李老師在用人方面難免會有紕漏之處，，望城事業部的管理混亂與經營不善就來緣於此，所以也就會造成下面普通員工的工作量較大，效率較低而績效獎金跟不上的現象發生，至於加班也就成了惡性循環的結果，但我想強調的是這並不常態，我相信在李老師親自坐陣望城事業部的經理下，態勢一定會有所好轉，而事實也正如此在發展。一個有領頭龍的企業，一個有前景產業的企業，一個有員工歸屬感的企業，想不成功起來都難。
最後，我再轉述一位沒在晟通工作過的人（此人在湖南航天康達公司任人力資源總監，可以查證）對晟通的一句評價：晟通是個好企業，因為晟通目前的管理水平已經超出了它現階段的經營需求！