宇視科技股票

A. 如何成為宇視科技代理商

感覺宇視的基本所有崗位都不太行，只適合應屆生去鍛煉半年或一年，能不去最好別去。待遇方面，相比海康大華差多了，不能比。
工作方面，很多東西都要自己去協調，你沒協調好導致工作沒按時完成還是你的問題。另外宇視設備有的經常壞，搞不好修設備也要好久(有可能自己修)。申領測試的設備也要很久，而且不一定能領下來，從去年開始就嚴格控製成本了，就連一個焊接底座都會節省，有時候需要接串口，那麼你得去硬體部找人焊接一個底座。從這方面看，你可以推理在用人方面有多節省成本。現在宇視幾年前就取消了一年一次的普調，所以在宇視漲薪就是一個理想，想想而已，除非你能力傑出、做出了重大貢獻，去年的普調只有骨幹員工才有(你理解一下什麼是骨幹員工)
在宇視學不到太多東西，技術大佬很少(給這點錢，能有大佬？有也留不住)，如果你想專研、提升技術就別來了。你看下boss上的崗位薪資，一般1-3年撐死不到 14，還沒標多少薪(海康一般15薪，大華14)，從薪資就可以看出差距，在宇視沒啥前途。
感覺宇視的基本所有崗位都不太行，只適合應屆生去鍛煉半年或一年，能不去最好別去。待遇方面，相比海康大華差多了，不能比。
工作方面，很多東西都要自己去協調，你沒協調好導致工作沒按時完成還是你的問題。另外宇視設備有的經常壞，搞不好修設備也要好久(有可能自己修)。申領測試的設備也要很久，而且不一定能領下來，從去年開始就嚴格控製成本了，就連一個焊接底座都會節省，有時候需要接串口，那麼你得去硬體部找人焊接一個底座。從這方面看，你可以推理在用人方面有多節省成本。現在宇視幾年前就取消了一年一次的普調，所以在宇視漲薪就是一個理想，想想而已，除非你能力傑出、做出了重大貢獻，去年的普調只有骨幹員工才有(你理解一下什麼是骨幹員工)
在宇視學不到太多東西，技術大佬很少(給這點錢，能有大佬？有也留不住)，如果你想專研、提升技術就別來了。你看下boss上的崗位薪資，一般1-3年撐死不到 14，還沒標多少薪(海康一般15薪，大華14)，從薪資就可以看出差距，在宇視沒啥前途。

B. 關於宇視科技

這么說吧、宇視還是不錯的，畢竟前身是從華三出來的。擁有過硬的技術力量。我雖不是宇視人員但是也算編外人員。

C. 有收到宇視科技offer的么

宇視認證視頻監控技術工程師，簡稱UCE（Uniview Certified Engineer for Video Suveillance）是宇視科技公司推出的安防監控技術的認證。 浙江宇視科技有限公司（簡稱「宇視科技」）是視頻監控產品及解決方案供應商。 宇視科技技術認證 宇視科技認...

D. 宇視科技的平台是自主研發的嗎

是自主研發的。也有部分是從H3C繼承過來的。

E. 宇視科技這家用人單位怎麼樣

宇視科技這家用人單位挺好的。

浙江宇視科技有限公司（簡稱：宇視）創立於2011年，全球公共安全和智能交通的解決方案提供商，以可視、智慧、物聯產品技術為核心的引領者。

2019年10月29日，宇視AIoT聯合解決方案發布會在深圳舉行，現場發布五大場景的AIoT聯合解決方案。發布會現場，宇視成為阿里雲飛天聯盟戰略合作夥伴及「MSP合作計劃」核心夥伴，標志著宇視正式攜手阿里雲，合力共建AIoT戰略聯盟。

飛天聯盟戰略合作夥伴是阿里雲最高級別生態合作夥伴，「MSP合作計劃」核心夥伴是阿里雲合作夥伴交付能力最高認證。2019年浙江高新企業百強榜排名第19位。

F. 宇視科技和H3C公司的關系

【通信產業網訊】11月30日，浙江宇視科技有限公司宣布，浙江宇視科技有限公司(簡稱「宇視科技」)正式成立並開始業務運作。宇視科技前身為杭州華三通信技術有限公司(簡稱「H3C」)存儲及多媒體事業部，由貝恩資本收購並成立新公司——宇視科技進行視頻監控業務的運營。宇視科技運營總部設在杭州，原H3C存儲及多媒體事業部總裁張鵬國擔任首席執行官，新公司擁有近600名員工。

G. 宇視科技上市了嗎

順應市場呼聲,宇視科技新款分銷系列交換機即將上市,包括8口、16口、24口的百兆、千兆接入款,滿足全方位需求。

H. 宇視科技這兩年高速發展的靠的是什麼

作為之前入職過又後面離開的人，我想說的是，在當時進入這個公司的時候我們其實是懷抱著很多夢想的，但是進入這個公司到現在，說夢想也是有點可笑了。

總結

以上就是我的一點簡單的看法。作為從這個公司離職的老員工，我還是希望大家可以抱著最初的理想，不斷進步，我當然希望這個公司能夠變得更加好，加油。

I. 如何看待宇視科技這幾年的發展

要規范科學技術的人性標准，人與自然的協調發展，我么需要正確看待科技對人的影響，我們不能忽視科學技術的影響，要重視科學技術的發展，又不能使技術凌駕於人之上，科學技術對人和自然的異化作為一種歷史現象，並且以正確的態度來看待它所帶來的影響，我們可以認為造成人的異化的根本原因是落後生產關系，而不是科學技術本身，異化是由私有制和強制性的社會分工引起的，才能消除異化，要想擺脫人的異化：第一，擺脫自然的異化
要規范科學技術的人性標准，最終實現發展科技時，人與自然的協調發展，而不是因噎廢食，向著歷史倒退的方向邁進。
我們需明白，科學技術對人和自然的異化作為一種歷史現象。是歷史發展中的必經階段，我們唯有肯定它的存在，並且以正確的態度來看待它所帶來的影響。至此，我們可以認為造成人的異化的根本原因是落後生產關系，而不是科學技術本身，異化是由私有制 和強制性的社會分工引起的，只有實現共產主義，才能實現人全面發展，才能消除異化