迅游科技股票千股千評

❶ 迅游科技三位合夥人內斗，朋友真的不能合夥創業嗎

2013年的一部電影《中國合夥人》，講述了黃曉明、鄧超、佟大為飾演的三個年輕人共同合夥創業的勵志故事。然而電影後期，佟大為飾演的角色卻說了一句經典台詞：「 千萬不要和丈母娘打麻將，千萬不要和比你有想法的女人上床， 千萬別跟最好的朋友合夥開公司 」。

正所謂藝術來源於生活。好友合夥開公司，最後分崩離析的例子，無論是在這部電影之前還是之後，都始終都在上演。

6月4日，迅游 科技 發布公告，公司董事會以「5票同意、2票反對、1票棄權」的表決結果，審議通過《關於免去袁旭先生公司總裁職務的議案》。

而有這么大的權力和膽量，提名罷免公司的CEO的，則是董事長陳俊——14年前和袁旭一起創辦迅游 科技 的合夥人。

並且這樣的事情，早在2019年的時候就已經發生過一次了。

迅游 科技 的創始人一共有三位，分別是袁旭、陳俊、章建偉。2019年，陳俊就已經聯氏咐合袁旭，將老大哥章建偉踢出了局。

這是一家以網路 游戲 加速為主業的企業，無論是電腦端 游戲 還是手機端 游戲 ，國內或者國外的 游戲 ，由於網路原因，總會出現各種信號差、延遲等問題，而迅游 科技 的業務就是通過軟體解決這個問題。

2005年，章建偉和袁旭開始共同 探索 互聯網領域。

2008年，兩人與合作夥伴陳俊共同創立迅游 科技 。

2011年，三人簽訂對迅游 科技 的《一致行動協議》。

2015年，迅游 科技 登陸深交所創業板。三人經過協商，由章建偉擔任公司董事長、袁旭擔任公司董事及總裁，陳俊擔任公司董事。

上市後，迅游 科技 剛開始的股價走勢還不錯，還經歷過連續漲停，然而自2016年就開始了逐步下滑。

2019年開始，三位合夥人的紛爭開始不斷上演。其中，2019年9月的董事會上，袁旭、陳俊共同提議免除章建偉的董事長職務，並推舉袁旭為董事長候選人。

如今，當初和袁旭一起踢掉董事長的陳俊，則是「故技重施」，把袁旭也踢出了局，頗有點老二和老三先聯合起來幹掉老大，再內斗的意味。

而在公司業績本就受市場影響，創始團隊又不和的情況下，迅游越來越不受資本市場待見，股價跌到了不足巔峰期的10%。

可以說，在這場斗爭里，沒有一個判核坦勝者。

不知道這是不是陳俊想要的結果，也許陳俊獲得了對公司的話語權，但是這跌跌不休的股價恐怕不是其想要的副作用。

為什麼朋友不能合夥開公司？朋友真的不能合夥開公司嗎？迅游 科技 就不能有另一種結局嗎？

其實，之所以說朋友不能合夥開公司，本質上是因為兩個問題：權和錢的問題。

1、權

權力，可以說是朋友合夥開企業的首要矛盾爆發點。

袁旭、陳俊共、章建偉當年簽訂《一致行動協議》時，並沒有約定誰來做決策，而是「大家同時成為實際控制人」。也就是說，三位合夥人都是一把手。

俗話說，一山不容二虎，更何況是三虎。隨著市場變化，企業經常要做各種決策，一旦三位合夥人之間的意見不一致，不僅很難統一意見，甚至可能因為朋友身份，也影響到感情。

所謂朋友，是不會互相計較的，而在生意掘桐場上，在商業決策上，偏偏就需要計較。這無法調和的矛盾，註定了合作的分崩離析。

2、錢

除了權的問題，錢也是讓人反目成仇的重要因素。

「我為公司嘔心瀝血，從以前到現在做了這么多事情，憑什麼我才分這么點，你分這么多？」

「要不是我加入合夥，引導了關鍵決策，公司能有現在的估值嗎？幹得活多你就勞苦功高嗎？」

之所以很多人可以同患難，不可共富貴，問題就出在這種利益的不公平上。自古跟著皇帝打江山的那批人，什麼苦什麼難都能熬過來，最後江山打下來，分蛋糕卻成了皇帝最頭疼的問題，不能偏了這個，也不能忘了那個。那些勢力大到有威脅的，不僅分不了功，還要被殺頭，搞得後代無人才可用。

企業也是在打江山，在利益分配上不僅要能留住人讓人才願意跟著打江山，還要顧及到公平的問題。合夥人毋庸置疑是公司最重要的人，錢分不好，企業一定會出大問題。

這么說下來，好像朋友合夥開公司真的沒出路了？

這倒也不是，在現代企業管理里，所謂權和錢，其實集中在一個科學制度上，那就是股權。股權如何分配，直接影響權錢的分配。股權設計得好，朋友也是能夠一起開公司的。

股權的分配，直接影響合夥人的權錢分配，因為股權代表著表決權和收益權。我們來看看當初簽訂一致行動人協議時，三位合夥人的股權是多少。

可以看到2010年11月時，袁旭占股18.7%，陳俊占股13.7%，章建偉占股19.0%。也就是說，三人的持股比例是十分接近的。

而均分，可以說正是合夥人創業的大忌，這會直接導致話語權的分散，沒有人能夠統一做決策。但是從利益的角度來說，可能三位合夥人的利益又確實是需要均分的。如何解決這個難題？方法其實不少。

1、實股分配合理+虛擬股

首先，一定要有一個人有絕對話語權，如果這一點不能達成一致，根本問題就無法解決。而達成這個目的最好的方法就是讓這個人佔大多數實股，一般是能夠超過另外有效投票數的50%，能夠超過2/3更好。

但是此時利益分配還需要解決，可以通過簽訂虛擬股協議的方式，在分紅和增值上都和其他合夥人決定好，按照和實股同樣的價值授予其他合夥人獲得分紅權和增值權的權力，也就是設計虛擬股。

2、有限合夥企業

如果實在難以達成實股向一方傾斜的設計，大家股權只能接近，那麼還可以採取有限合夥企業間接持股的方法，讓實控人成為有限合夥企業的GP（普通合夥人），讓其他合夥人成為LP（有限合夥人），從而將控制權轉移給實控人。

可以說，有限合夥企業是實現初創企業控制權和收益權分離的最好方法，但是這一招在企業上市後就不適用了，因為上市公司要求同股同權，即便有有限合夥企業，股權也會直接穿透。

3、協議控制

那股權分配接近，又已經上市了怎麼辦？其實迅游 科技 採用的一致行動人協議是其中一種保證大家意見一致的方法。但是，只採用這種方法並不夠穩妥，永輝兄弟倆張軒松和張軒寧曾經也簽訂過一致行動人協議，但最終意見極度不合時，也取消了協議，永輝的發展也受到了極大影響。

更加穩妥的方式是，再補充一個投票權委託協議，將另外兩位合夥人的投票權委託給實控人，兩位合夥人根本不需要參與股東大會的決策，「躺平」即可。

京東、拼多多等很多需要大量融資的互聯網企業，就是通過投票權委託的方式，用很少的股權掌控著大量的控制權，避免企業脫離掌控。

如果學會這三種方法，相必迅游 科技 的三位合夥人也不至於鬧到今日，最終昔日好友不再，公司股價也一瀉千里。

總結：

其實，利益分配的矛盾不僅僅是在企業的合夥人之間會發生，在高管等核心人才之間也一樣會出現這樣的問題。而如何對大家的價值貢獻進行公平的評價，也是有著科學方法的。

初創企業合夥人之間的股權分配機制是否合理，直接關乎企業未來的發展。而即便是成熟企業，人才價值評價是否合理也會極大影響人才的工作積極性。迅游 科技 ，就是吃了一開始沒定好規則的虧，當引以為戒。

❷ 帶技的股票

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❸ 2015年十大妖股有哪些

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❹ 在股票中，網路游戲的股票有哪些

股票投資需要優中選優，同一概念下會有諸多上市公司，把它們找出來然後從多個維度比較從中選出更有價值的公司。比如比較它們的業績，股價，估值，行業影響力等，多方位查詢，多維度比較才能找到更優質的公司。在A股市場中有68家網路游戲概念股，下面我給大家說下網路游戲概念股有哪些？如何快速找到同類的公司。

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❺ 迅游科技未來的走勢如何

迅游科技股價比較平穩不會大幅波動。
比如近些日子，操盤手砸盤動作太猛，丟失籌碼太多，很難差價更多騙回，特別是沒有多少散戶願意掛出賣單的時候，操盤手就有可能低位橫盤較長時期(如2021年春節過後那樣)或利用所謂的利空向下砸盤，以便騰挪出更大的向上攫取籌碼的空間。但是，迅游科技目前的籌碼屬於絕對的五低股票中的性價比最好的，比價效應分析和比價效應套利對於老股民來說輕車熟路，逢低搶籌是肯定的。這對操盤手將是最大的制約。

❻ 科技股迎來風口 A股哪些科技股最牛

科技概念股，今年以來上漲幅度比較好的，包括但不限於如下幾只股票，電子類000725京東方A，從2.46元上漲到6.77元，接近2倍了；智能類300450先導智能，從29.36元上漲到87.50元，上漲幅度，也接近2倍了；互聯網類300467迅游科技從2017.7.24日的31.09元到2017.11.14日的59元，不到4個月上漲幅度，也接近2倍了。都算夠牛的科技龍頭。

❼ 吃雞手游概念股有哪些 吃雞手游利好哪些股票

國內玩家出海「吃雞」，游戲大火，國內巨頭騰訊公司斥資 4.05 億人民幣收購《絕地求生》母公司Bluehole約 5% 的股份。可關注騰訊游戲合作上市公司。

根據龍頭挖掘機自動匹配，以下個股有望受益。

迅游科技(300467)：作為國內加速器龍頭，曾經一度與《絕地求生》官方達成合作，將持續受益於《絕地求生》帶來的端游加速市場回暖。

恆大高新(002591)：騰訊是全資子公司武漢飛游科技的第二大客戶，武漢飛游科技推廣王者榮耀參與收入分成。

雲圖控股(002539)：公司互動平台上表示，已開始舉辦騰訊游戲合作賽事。

科達股份(600986)：公司子公司卓泰天下是智能手機應用以及廣告服務商，與《王者榮耀》、騰訊視頻等結成了緊密的合作夥伴關系。