『壹』 什麼是趨勢趨勢包括哪幾種如何辨別主要趨勢
趨勢 1、漢字字義趨勢：事物發展的動向。（來源於現代漢語詞典） 2、趨勢科技殺毒專家編輯本段以下是有關「趨勢」同字不同義的一家安全軟體公司的介紹：
網路安全軟體及服務領域的全球領導者
趨勢科技——始建於1998年，網路安全軟體及服務領域的全球領導者。幾年前就以卓越的前瞻和技術革新能力引領了從桌面防毒到網路伺服器和網關防毒的潮流，現在又以獨特的服務理念再次向業界證明了趨勢科技的前瞻性和領導地位。總部位於日本東京和美國矽谷，目前在26個國家和地區設有分公司，目前在台灣設有科研基地，產品包括OfficeScan、NVWE、IGSA、IWSA、IMSA等多款享譽世界的反病毒軟體。員工總數超過2000人。去年全球營業收入接近5億美元，是一家高成長性的跨國信息安全軟體公司。趨勢科技分別在日本東京證券交易所和美國NASDAQ上市，並在2002年10月入選日sdcsdcasadcsdc，這又是一個偉大的創舉，趨勢科技做出了如果沒有在規定時間內解決客戶的問題將接受罰款的大膽承諾，這在整個防毒業界是唯一的。
2001年7月趨勢科技正式進軍中國市場，在上海、北京、廣州、成都等地設立分支機構，以「用創新服務用戶的需要」為宗旨，為中國各行業的用戶提供高品質的產品與服務。迄今為止，趨勢科技在中國大陸已超過160名員工，其中在南京建立的研發中心60人，保證了最快速的產品及技術更新。
趨勢科技目前已在中國部署了460多家經銷商，一個架構全國、覆蓋30個省市的渠道體系已經建立，其中經過認證的防毒專業合作夥伴（TESS -- Trend Micro Enterprise Security Service）的數量為120多家，為今後更高標準的銷售計劃打下了良好的基礎。同時，趨勢科技也十分重視網路安全的培訓，通過認證的趨勢科技認證安全專家（TCSE—Trend Micro Certified Security Expert）也已經達400多人。不但培養了高素質的網路安全做從業人員，更是全面提升了網路安全意識和水平。在此基礎上，以優質服務為最大追求的趨勢科技，在全國50個城市成立了趨勢科技授權服務商網路(Trend Micro Service Network)，將為廣大的中國用戶提供最強大的技術支持和售後服務保障。
從進入中國伊始，趨勢科技就明確提出了三個階段的戰略目標，短期目標是成為企業級安全市場的領導者；中期目標是成為安全服務供應商；趨勢科技中國的長期目標是著眼於成為整個安全基礎架構的供應商。現在，趨勢科技在各行業如電信、政府、金融、電力、教育、能源等領域都取得了驕人的戰績，營業額一直保持快速增長。值得一提的是，趨勢科技在中國已經有了收取服務費的PSP（企業專屬咨詢服務）客戶。這表明了付費服務已經逐漸被市場接受，毫無疑問，這個市場潛力將是十分巨大的。
近日，趨勢科技與國家計算機防病毒應急中心達成協議，趨勢科技將在國家計算機防病毒應急中心設立「趨勢科技*中國防病毒研發暨技術支持中心—國家防病毒應急中心聯合實驗室」(TrendLabs China)，便於雙方能夠進行廣泛的技術交流，促進中國的網路安全事業的發展，協助國應中心打擊網路安全犯罪和更好地服務於趨勢科技在國內的廣大用戶。趨勢科技中國實驗室將充分利用總部位於菲律賓的趨勢科技全球防毒研發暨技術支持中心—TrendLabs的豐富資源，TrendLabs是全球唯一一家通過ISO90002認證的防毒機構，由400多位資深安全專家組成，能夠為趨勢科技全球用戶提供7*24小時不間斷的專業防毒服務。TrendLabs China在天津的正式成立，必將對TrendLabs更好地為中國用戶服務起到積極的促進作用。
目前，趨勢科技已成為在中國投資最大的跨國信息安全軟體公司，並衷心希望長期服務於中國的信息安全基礎設施建設。
[編輯]企業文化
創意Creativity、變化Change、溝通Communication、客戶導向 Customer、可信賴Trustworthy
趨勢科技董事長張明正2002 年11月接受<<天下雜志>>(註：台灣發行量名列前茅的企管雜志)采訪時說：「十幾年來，我接受媒體采訪的目的只有一個，就是吸引人才。」趨勢科技不靠廠房、土地，最重要的資產就是人。趨勢目前（2002年11月）有1800 名員工，有 800 名加入公司不兩年，不了解趨勢科技過去的 12年 ，對企業文化更沒有體會。2002年 10 月 8日開始，以慕尼黑為首站，張明正和他的太太，也是資深執行副總裁陳怡蓁花 3 個月的時間，把全球各大據點走透透，和 23 國員工面對面，談趨勢的策略與文化。該會議稱之為 Paramount meeting -至高無上會議，中國區會議剪影 請見附圖
雖然開玩笑這是「巡迴演唱」，但陳怡蓁為此早已忙了一個月。
為了讓員工便於記憶，他將趨勢的的五項企業文化（創意Creativity、變化Change、溝通Communication、客戶導向 Customer、可信賴Trustworthy），分別製成 5 項意義相連的文具（帽子、可樂架、耳機、名片夾、尺），裝進一個小背包，在員工大會時，由張明正交給每位員工。
背包上還綉了員工的名字，十足顯示老闆的誠意十足。未來這4 C+T企業文化，將成為績效評估的具體指針。（上述文字部分節錄自天下雜志 262期）
[編輯]不受歡迎的"C "
趨勢科技在公布 4 C+T 的文化前，以 4 C 文化著稱，就是Creativity、 Communication、 Change Customer，但趨勢科技研發總監陳怡芬卻針對研發工程師，提出深具意義、不受歡迎的 "C"。
「我們有一些 c 不歡迎，但不是張明正（ Steve Chang）的 Chang。」趨勢科技軟體研發總監（Chief Technology officer）陳怡芬幽默地拿趨勢科技執行長張明正開玩笑。為避免過於凸顯個人英雄主義，趨勢科技有獨樹一格的領導策略，以該公司特有的「師徒制度」為例，每個新進工程師皆有一位引進門的師父，上班第一天師父得請徒弟吃午餐，這個傳統全球趨勢皆然。為了時時刻刻讓每個人親身體悟團隊合作的重要性，於是在趨勢科技會議室產生了以下這段文字的海報： Cool, not Cocky!（ 酷而不狂妄） --Winner say: We can do it. （贏家說我們要一起完成） --Loser say: ONLY I can do it. （輸家總是堅持我自己可以完成） Constructive, not Complain! （歡迎建言 ，不歡迎怨言） --Winner say: This way we can do better.（ 贏家說：「這樣做， 我們可以一起進步！」） --Loser say: You guys always do wrong. （輸家說：「你們總是出錯。」） Cooperate, not Compartment! 分工合作 不可各行其是 --Winner say: Let's do it together. （贏家說；「大夥兒一起干！」） --Loser say: That is your business（輸家說：「那是你家的事！」）
這些標語的用意在於提醒容易形成驕氣的工程師，可以表現得很酷，但不可自大自滿。抱怨之前，先提出改進方案。研發團隊最重要要的是彼此合作，才能眾志成城，而非各管各的，分散力量。
3、股市用語。
趨勢就是股票價格市場運動的方向；趨勢的方向有三個：上升方向；下降方向和水平方向。趨勢的類型有主要趨勢、次要趨勢和短暫趨勢三種。
現經營團隊：
Eva Chen(陳怡樺)--自1988年趨勢科技創辦以來，Eva一直致力於領導趨勢科技成為世界上最具創意的防病毒安全公司。在擔任CEO之前，Eva在1988-1996擔任公司的執行副總裁，在1996-2004擔任CTO。這段期間，Eva為公司以及網路安全界做出了不可磨滅的貢獻。在她的領導下，趨勢科技創造了多項業界第一，從獨特的產品到病毒爆發防護管理方法。由於其傑出的創新意識和領導才能，Eva在2004年末被任命為CEO。
Mahendra Negi
Chief Financial Officer
全球首席財務官
Raimund Genes
President,
European Operations
歐洲運營部總裁
Max Cheng（鄭奕立）
Executive Vice President,
Global Technical Support
全球技術服務部執行副總裁
Lane M. Bess
President,
North America Operations
北美運營部總裁
Oscar Chang（張偉欽） Executive Vice President,
Global Security Service and Response
全球網路安全事業部執行副總裁
Akihiko Omikawa
Senior Vice President,
Japan Sales and Marketing
日本銷售/市場資深副總裁
Jeremy Liang（梁國屏）
Executive Vice President,
Engineering Operations and Information
全球工程部執行副總裁
Ralph Liu（劉家雍）
Vice President,
Asia Pacific Operations
亞太區運營部副總裁
Steve Quane
Corporate Vice President,
Global Marketing
全球市場執行副總裁
Gustavo Moroni
Vice President,
Latin America Operations
拉丁美洲運營部副總裁
創辦人：
Steve Chang,（張明正） Chairman and Founder 主席/ 創始人
Jenny Chang, （陳怡蓁）Co-founder 合作創始人
Eva Chen,（陳怡樺） Co-founder 合作創始人
趨勢科技啟發式技術Intellitrap簡介
Intellitrap啟發式技術簡介:
Intellitrap技術目前主要使用的趨勢的Gateway產品，這種技術可以Block未知的「加殼」的程序。「加殼」這種技術目前在許多病毒中使用，「加殼」後相當於給程序加了密，如果使用非通用或者非商業的加殼方法，就會導致防毒軟體無法識別該程序，無法對其「脫殼」。防毒軟體無法對其進行處理。
趨勢防毒引擎可以識別的常用軟體和商業軟體的加殼，加以"脫殼"掃瞄，因此不會造成常用軟體和商業軟體的誤報，但有可能有些共享軟體或者小程序的加殼是使用自己做一個殼的方式，這樣就無法識別(無法脫殼進行掃描)，可能造成誤報
Interllitrap針對網路中存在的病毒特點，在識別bot類程序以及特殊文件結構上進行了增強，可幫助客戶提高對未知病毒的識別率。
Intellitrap技術配合它的黑白名單以及不斷加強的unpack技術，可以有效的增強查毒能力。
考慮到PE_LOOKED(威金)一般都會使用「加殼」以逃避防毒軟體的追蹤，使用Intellitrap可以有效的阻擋PE_LOOKED病毒。
目前Intellitrap僅使用在防"毒"牆的產品上,企業版和個人版用戶需自行修改引擎文件
Intellitrap技術所掃出的病毒代號為Packer-Gen.xxx (xxx為001~006)
China Pattern中國病毒碼啟發式簡介:
趨勢科技推出的Pattern King計劃是根據中國地區的計算機病毒特點和特性，專門製作的病毒碼（China Pattern）。並且在其中加入了多項智能掃描病毒技術，Intellitrap技術，最新殺病毒DCE5技術等多項查殺毒功能，而且會持續不斷的豐富China Pattern的查殺毒技術。China Pattern會全面提升趨勢產品的計算機病毒查殺能力。
Intellitrap技術看起來比中國病毒碼有用
Intellitrap+中國病毒碼可偵測的病毒提升不少
『貳』 閫氳揪淇＄倰鑲¤蔣浠朵粙緇
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『叄』 我拿到兩個公司的offer，一個是國泰安，一個是俊特團貸網旗下的子公司你我金融，都是測試工程師，前
快消類：
寶潔：本8600、碩9700、博10500發14個月，五險一金外加補充醫療養老保險--最新數據（11年）。據說marketing每9個月還能漲20％－30％。
聯合利華: 8500 ×13 -11年數據。
瑪氏：月薪10000。
箭牌：4400×15。
高露潔：5500X15。
金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）。
匯豐銀行：Global markets中國大陸地區外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000。
東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。
花旗銀行MT：8000×13。
高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。
高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+。
巴克萊：香港sales：40萬港幣。
瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。
荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）。
中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月。
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高。
深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多。
進出口總行：實習的時候3500，轉正了4500，待遇福利一般 。
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好。
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。
固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。
以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬。
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司。
IT類：
IBM China：銷售 (ISU,STG,SWG) 培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月.轉正後第一年 base 7500，14個月。
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現。
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。
Google：軟體工程師計算機碩士18萬。
網路：應屆計算機碩士： se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w。
SK：年薪20萬左右。
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷。
思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價。
咨詢類：
麥肯錫: 16萬base，3000美元 signing bonus。
BCG: 18萬。
Bain：19萬。
Monitor：19w (summer intern招進去的20w）。
奧緯: 20w。
羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。
AC尼爾森：MT ffer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎勵。
能源類：
斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內1年 12萬+4萬。
GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。
美孚：1萬/月。
四大：
本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）-11年數據
有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000。
4大工資高原因如下：
1 出差多，補助多。
2 加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量，且超過一定量時才有加班費--求證實。
3 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。
其他：
華為：華為本科6500，研究生8000 -11年數據
中興: 7300 (研) -11年數據。
國際紙業：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。--此為MT價格。據說其它類的要少很多。
三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。
華潤置地：本科4000， 碩士4300，發14個月工資。
三一重工：6000(研)。
英偉達： 平均8000 。
德州儀器：7500。
陶氏化學：7700(研)。
邁瑞醫療：6500(本), 8500(研),11000(博)。
深信服：本科：4500-5000 不同職位有差別。
SABIC: 6000。
TP-link: 8800（研究生 研發類）6800（本科生 研發類）5400--海外業務均16個月工資。
高級文員 4200，13個月，均有5險一金，不包吃住。 —11年最新數據
西門子AD:3200
蒂森克虜伯電梯（研究生）：實習的時候工資是一個月3000，實習1到3個月，轉正後是不到5000。
羅克韋爾銷售:大概7K左右 加提成（蠻豐厚）
艾默生銷售: 本：5400+(駐外補貼) 碩（深圳-研發）：6500+800+4%的房補 -11年數據
國民澱粉: 銷售類5000 -11年數據
西安楊森銷售: 5000+豐厚獎金 -11年數據
深圳中航:試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正後3000差不多4000的樣子，沒有住房公積金，只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W
成都中電29所轉正第一年拿到手超過7.8W， 一汽大眾10W+(碩士)
世聯地產:本說博一律2500-5500（試用期）。轉左正之後不詳！試用期系三個月！
保利地產： 本科見習一年，工資（到手）2800/m,加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉正後工資差別不大。大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，2-3w, 正式員工有8w左右（據說）。看賣樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。
長虹：整體均是試用2000左右，轉正後不詳
美的：試用期2500 轉正3000-3500 （15個月）
箭牌：（2010屆） 培訓期4500 （全國均是）
百麗：2300 轉正後不詳
美敦力：試用4800
中糧：試用半年 工資 2000
廈門建發：試用期3000 轉正後3500左右 福利一大堆
特步：試用半年 2500 轉正後3000加業績
深圳贏家服飾：試用期2500 轉正2850
茂業百貨：試用期2000 漲薪幅度不大
海信電器：平均月薪 4500（算上提成後）...
東風本田：實習3000，轉正4500，二十個月工資各種福利全在里邊了，包吃住
群碩的待遇：基本月薪：4000元 -11年數據
海航總部人力：3200(碩)
美國道富：很輕松，待遇7500。
神州數碼：5000*16個月
珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以--11年數據
深圳睿初：10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12。
趨勢科技： OFFER上說10W多一點。
Intel: 5000左右（10年）
realtek：8。5K*13，住房公積金佔22%，其他五險什麼都有。
台達能源（上海）研發中心：6K*17，當然這裡麵包括了獎金。
深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作），法律部門，工資3000/月 包吃住~~
通訊類
(幾年前數據，作參考)
上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩 (包括福利) (harry)
朗訊青島：7.5k/m 碩
朗訊北京：9.6k/m 碩
Cisco上海：9w/y 碩
愛立信北京：6500稅前
中電賽龍：5050＋800＋150 碩士
大唐移動：5500＋900（車補房補飯補）
大唐興唐：3650/m 碩士 (avivi)
大唐信威研發：5500+900 碩士 (avivi)
瑞斯康達：試用期5k，轉正6k，補助有幾百，碩士(avivi)
數碼視訊：4500－6000 碩士(avivi)
阿德利亞：6k (avivi)
港灣：4500＋500 碩士 (avivi)
運營商
北京聯通：碩士4000+2000/M
太原聯通：實習期3000/M本科
上海聯通：轉正後10W/Y（加福利）
河北聯通：
>試用期3－6個月 見習期1年 試用期在見習期內
>試用期小本850
>然後轉正 定崗 見習期內獎金拿0.5
>最低級的業務員是1到4崗一般上來也只能定成1崗
>1崗工資950 4崗工資1950
>獎金占薪酬的50％
>發13個月
>剩下的就是補助、年終、逢年過節的發個錢了。
東莞電信：本本 實習期4W/Y，轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)
廣州電信：不具體說但是說平均每人9W。工資總額/人數。稅後
深圳電信：第一年6W，轉正後9W，稅後。
上海網通：轉正後12W/Y （加福利）
太原網通：1500-1600
重慶移動CrewZ)
>本本 實習期6個月 ，1k2/M
>轉正後7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）
汽車行業工資水平(某些數據較老，但仍有一定參考價值)
汽車行業，新進研究生的大致工資水平：
上汽研究院：8000；
同濟同捷： 4000；
延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎；
北汽福田：3500＋提供住宿；
北京吉普：2500＋提供住宿；
北京現代：2800；
比亞迪：比亞迪本科起薪3300+獎金,專科是2000左右 -10年數據
奧傑科技（蘇州）：4000；
德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其餘不詳；
泛亞：七萬－－八萬／一年；
06年廣豐待遇如下：基本工資：本科生3500，碩士生4200，試用期發80％工資，一年發16個月工資
一汽大眾：4000＋提供住；
上海匯眾：5500；
HOLLEYWELL上海研發中心：5000（基本工資）；
武漢神龍：4000；
三一重工上海研究院：5000－－5500；
杭州萬向集團（汽車零部件）：碩士：3000＋提供住宿（自付費）＋年總獎，萬向集團是6天工作制，沒有任何福利；
長安福特：<3000/月，無住房；
長安鈴木：實習期：2500/月，半年後轉正：2800/月（稅後），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；
鄭州宇通客車：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）
華冠智州（北京）：2700（稅後）＋年終獎；
一汽大眾：6000-7000；
寶馬：4500；
海馬：4380（稅前）；
廣本（日本公司）：8萬一年；
長安汽車的工資本科生2020,碩士4750
南京菲亞特2000；
北京吉普：碩士，有相關工作經驗和北京戶口的話，能到5000；
天汽（天津夏利）：給碩士的工資也不到2000；
一汽技術中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉正後能拿到6500，但有一種說法是見習完合工資不長反降。
同濟同捷月：工資4000,但加上其他的一年有10萬左右；
東風本科：月薪1200+一次性安家費3000；
南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）；
一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助；
上汽本科：2500；
二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎；
奇瑞本科：1200（提供住宿）+獎金+年終獎；
奇瑞碩士：2500（提供住宿）+獎金+年終獎；
江淮碩士：2500（福利較好）；
廈門金龍本科：2500；
東南汽車本科：1700；
星馬汽車本科：1500；
湖南長豐：2046；
柳州通用五菱：1700；
東風柳汽：1500，3000安家費；
福田小本1500＋200住房補貼；
金龍1200，三月後轉正一般能拿2000多到手的；
南汽本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少),實拿1200,轉正應得1700+200,實拿1400,南汽提供的福利也都已算到工資里,若單拿工資,實習850+獎金
上海匯眾：2800（基本工資）＋1500到2500（獎金）+1500；
黎明發動機廠:2500；
實習工資（前幾年數據，有些可能已變，但我知道的一些是沒有變的）
西門子：80元/天
康明斯：175元/天
施耐德：本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月，ps：加班酌情報銷餐費打的費。
通用電氣：本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天。
江森自控：80/天
戴姆勒：150元/天（一說3000/月）
寶馬：3000元/月
米其林：120元/天
畢馬威：100元/天
德勤：85元/天
荷蘭銀行：1500元/月
匯豐銀行：80元/天
花旗銀行：10元/時
德意志銀行：80元/天
渣打銀行：75元/天
中金：4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所：1300元/月（短期）3000元/月（長期）
埃森哲：150元/天
阿爾卡特-朗訊：80元/天
ETS：2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐
中信集團總部：2000元/月
康菲石油：200元/天
科麥奇石油：200元/天
IBM：15元/時
寶潔：5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）---是寶潔當時給本科的工資才6-7K時的數據，現在沒這么少了。一般寶潔實習工資可以給到正職的7-8成。
三星：70元/天（一說120元/天）
吉百利：50元/天
索愛：100元/天 ps：管午飯
約翰迪爾：100元/天
威盛：120元/天
易觀國際 120元/天，出差180元/天
『肆』 688318什麼時候上市
688318財富趨勢於2020年4月27日在上海證券交易所科創板上市。
『伍』 數字經濟概念板塊股一覽
數字經濟概念板塊股一覽
數字經濟概念股有哪些？數字經濟概念板塊股：隨著數字經濟領域頂層規劃出爐，我國數字化進程再加速。政策連番加碼下，A股市場上數字經濟多個細分板塊表現強勢。機構認為，數字經濟已成為中國經濟重要引擎。
數字經濟概念股龍頭一覽表：
1、國脈科技002093：主營業務：物聯網技術服務、物聯網咨詢與設計服務、物聯網科學園運營與開發服務、教育服務。公司亮點：主營信息通信技術服務，積累了豐富的物聯網技術能力。業績預告：預計21年1-12月歸屬於上市公司股東的凈利潤為：8500萬元至12550萬元，與上年同期相比變動幅度：5%至55%。機構評級：目標價：，最新評級：買入，評級日期：22-06-01。22年第一季度報告：每股收益：0.01元，營業收入：11620.69萬元，營業收入同比：8.50%，凈利潤：1435.36萬元，凈利潤同比：17.72%，每股凈資產：0.00元，凈資產收益率：0.41%，每股現金流量：0.00元，毛利率:60.14%，分配方案：不分配，批露日期：22-04-26。
2、星網銳捷002396：主營業務：網路通訊業務、雲終端與雲支付業務、數字娛樂業務、融合通信業務、車聯網及無線通訊系統業務等領域。公司亮點：我國企業級網路通訊系統設備及終端設備的主流廠商。業績預告：預計22年1-3月歸屬於上市公司股東的凈利潤為：11895.12萬元至14670.65萬元，與上年同期相比變動幅度：200%至270%。機構評級：目標價：，最新評級：買入，評級日期：22-06-17。22年第一季度報告：每股收益：0.21元，營業收入：295047.86萬元，營業收入同比：53.72%，凈利潤：12009.29萬元，凈利潤同比：202.88%，每股凈資產：0.00元，凈資產收益率：2.53%，每股現金流量：0.00元，毛利率:33.79%，分配方案：不分配，批露日期：22-04-29。
3、萬達信息300168：主營業務：以公共事務為核心的城市信息化領域的軟體開發和服務。公司亮點：國內城市信息化領域的領先企業。業績預告：預計21年1-12月歸屬於上市公司股東的凈利潤為：6500萬元至9500萬元。機構評級：目標價：10.00，最新評級：增持，評級日期：22-05-20。22年第一季度報告：每股收益：0.01元，營業收入：81669.84萬元，營業收入同比：-1.89%，凈利潤：1338.18萬元，凈利潤同比：214.11%，每股凈資產：0.00元，凈資產收益率：0.86%，每股現金流量：0.00元，毛利率:32.61%，分配方案：不分配，批露日期：22-04-29。
4、任子行300311：主營業務：網路內容與行為審計和監管產品的研發、生產和銷售,並提供安全集成、安全審計相關服務。公司亮點：聚焦網路安全領域，深耕網路空間數據治理。業績預告：預計21年1-12月歸屬於上市公司股東的凈利潤為：-2600萬元至-3900萬元。機構評級：22年第一季度報告：每股收益：-0.06元，營業收入：6807.81萬元，營業收入同比：-27.38%，凈利潤：-4321.17萬元，凈利潤同比：-93.35%，每股凈資產：0.00元，凈資產收益率：-5.12%，每股現金流量：0.00元，毛利率:48.10%，分配方案：不分配，批露日期：22-04-27。
數字經濟概念板塊股
奇安信(688561)
奇安信科技集團股份有限公司的主營業務為向政府、企業客戶提供新一代企業級網路安全產品和服務。主要產品及服務為網路安安全產品、網路安安全服務、硬體及其他。21年5月，由中國網路安全產業聯盟發布的「21年CCIA中國網安產業競爭力50強」（簡稱「CCIA50強」）中，奇安信被評為行業領導者企業並位居50強榜首,還獲得22領先科技成果獎「新技術」獎等。
金證股份(600446)
深圳市金證科技股份有限公司是一家主要從事金融證券軟體和政府、金融、企業、教育的系統集成的公司，主要為證券、銀行、基金、保險、信託、期貨、交易所、登記公司、理財公司等金融行業客戶提供系統軟體開發、搭建、維護以及軟體產品出售等服務；同時公司也為客戶提供包含硬體銷售、智慧城市在內的數字賦能業務。公司憑借優秀的技術及研發優勢，先後獲得了「國家規劃布局內重點軟體企業」、「中國軟體(600536)百強企業」等榮譽稱號。
神宇股份(300563)
神宇通信科技股份公司主要從事高頻射頻同軸電纜的研發、生產和銷售。公司的主要產品包括細微射頻同軸電纜，極細射頻同軸電纜，半柔、半剛射頻同軸電纜，穩相微波射頻同軸電纜，軍標系列射頻同軸電纜等多種系列產品。該等產品已經廣泛應用於手機、筆記本電腦、台式電腦、平板電腦（Pad）、無線路由器、數碼相機、游戲機、3G、4G移動通信基站、精密醫療設備，以及「神舟」系列地面發射系統配套信號傳輸器件、軍工測量船等軍用硬體或系統的信號傳輸組件，應用范圍主要包括消費類電子、移動通信、微波通信等民用領域，以及航天、電子等軍用領域。19年2月，被中共江陰高新技術產業開發區工作委員會江陰高新技術產業開發區管理委員會評為...
財富趨勢(688318)
深圳市財富趨勢科技股份有限公司是國內證券行情交易系統軟體產品的重要提供商,主營業務是面向證券公司等金融機構客戶提供安全、穩定、可靠的金融軟體解決方案,為證券公司等金融機構建設其投資者行情交易終端、終端用戶信息系統以及客戶服務系統等。同時為終端投資者客戶提供專業、高效的證券信息服務。公司主要產品包括PC終端客戶端軟體、移動終端客戶端軟體、Web頁面客戶端、伺服器端軟體、軟體日常維護和升級、應急支持、不定期回訪、技術咨詢、技術培訓、證券信息服務。公司已取得2項專利、75項軟體著作權,並擁有48項軟體產品證書及14項軟體產品證明函。
立昂技術(300603)
立昂技術(300603)股份有限公司是一家以信息與通信技術為核心的高新技術企業,主營業務包含公共安全系統服務、IDC數據中心及雲計算服務、電信運營商增值服務和通信網路技術服務4大模塊。公司是國內大規模的數據中心運營商之一，是國內領先的安防系統服務商和以視頻為核心的解決方案提供商。
旗天科技(300061)
旗天科技集團股份有限公司主要從事的業務為銀行卡增值營銷業務、數字商品營銷業務、航旅消費數字業務、保險經紀業務、金融科創服務業務等。公司的主要產品有商品郵購分期、信用卡賬單分期、服務權益分期、互聯網流量增值分發業務、航旅消費數字業務、保險經紀業務、批量鏡片、其他眼鏡產品。
大華股份(002236)
浙江大華技術股份有限公司是我國安防視頻監控行業的龍頭企業,主要產品為前端產品、存儲產品、中心產品、雲計算與大數據產品和服務、智能樓宇產品、人工智慧演算法、晶元技術、視頻物聯創新業務產品。公司已形成音視頻編解碼演算法技術、信息存儲調用技術、集成電路應用技術、網路控制與傳輸技術、嵌入式開發技術五大核心技術平台和面向安防視頻監控前沿領域的"大安防"產品架構。
森馬服飾(002563)
浙江森馬服飾(002563)股份有限公司是主營業務為休閑服飾及兒童服飾經營。公司的主要產品為休閑服飾、兒童服飾。公司擁有兩個主要品牌，即大眾休閑裝品牌「森馬」和中等價位的「巴拉巴拉」童裝品牌，通過長期投入和精心培育，森馬品牌與巴拉巴拉品牌已成為休閑服飾及童裝行業的領先品牌。森馬品牌市場佔有率、品牌知名度在國內休閑服市場名列前茅，巴拉巴拉品牌在品牌知名度、市場佔有率、渠道規模等多項指標遙遙領先其他品牌，在國內童裝市場位居第一。
美亞柏科(300188)
廈門市美亞柏科(300188)信息股份有限公司的主營業務是電子數據取證和網路信息安全產品及相關服務。公司的主要產品包括：網路空間安全產品、大數據智能化平台、網路開源情報、智能裝備製造。公司是國內電子數據取證行業龍頭企業、公安大數據領先企業、網路空間安全和社會治理領域國家隊企業。公司入選21中國網路安全百強榜單領軍企業，上榜21年中國網安產業競爭力50強榜單。公司「乾坤」大數據平台榮獲21年數博會「21領先科技成果獎」，「乾坤」大數據操作系統（QKOS）入選工信部21年大數據產業發展試點示範項目。
數字經濟指數板塊的特點是什麼
數字經濟指數板塊的特點主要表現在以下幾個方面。該板塊代表著新經濟和高科技產業的未來發展趨勢，聚焦於信息技術、電子商務、人工智慧等領域。在全球范圍內具有較強的增長性和抗風險能力，可以為投資者帶來可觀的回報。數字經濟指數板塊公司通常擁有龍頭企業優勢，在市場競爭中占據領先地位，並且具備創新能力和戰略眼光，對行業變革起到引領作用。數字經濟指數板塊是當前最受關注的熱門投資機會之一，在股票市場中具有很大價值與潛力。
哪些數字經濟股是龍頭
那麼，在數字經濟板塊里，哪些股票是龍頭呢？首先我們可以看到，BAT（網路、阿里巴巴、騰訊）三大互聯網巨頭股票一直被認為是數字經濟板塊的領軍者。其次還有其他新興科技公司如華為、京東等也在最近幾年崛起，並逐漸成為了投資人關注的對象。在電商領域中擁有龐大用戶群體和優質資源的拼多多以及快手等獨角獸企業也備受市場追捧。在數字經濟領域，這些龍頭公司將會持續走強並推動整個行業發展方向。
數字經濟行業發展趨勢如何
數字經濟憑借其高速度、高效率和低成本等優勢，正在改變傳統產業格局，並催生了大量優秀企業。目前在中國數字經濟板塊中，BAT（網路、阿里巴巴、騰訊）三家公司是最具代表性的龍頭股票。除此之外，在移動支付、電商平台、在線教育等子領域也涌現出一些有潛力的明星公司。
未來數字經濟行業將繼續保持快速增長態勢，並引領中國創新創造能力跨越式發展。尤其在人工智慧（AI）、區塊鏈技術與物聯網(IoT)的應用下，可以預見到更多新興企業崛起，並開辟出全新市場空間。
然而，數字化轉型並非所有企業都能成功完成的任務。如何利用科技手段提升核心競爭力已成為企及面臨的重要挑戰之一。因此，在這個時代背景下擁抱變革和加強自身實力才可能真正走向成功！