股票长期激励基金

① 股权激励有哪三种主要的模式

股权激励有三种主要的模式：

一是增量资产股权激励，是指企业经营者在一定期限完成约定的业绩目标时，出资人以当前企业净资产增加额作为基数，按照约定的比例计提奖励制度，并以股权的方式支付给经营者团队和技术骨干。

二是业绩股票激励，是指企业经营者在约定的期限内达到预定的目标时，股东大会授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金给予其购买公司股票。

三是股票期权激励，是指企业经营者在完成预定的目标时，股东大会给予其一种权利，享有这种权利的人可以在规定的时间内以股票期权的行使价格购买本公司的股票。

其实，在各种股权激励中，股票期权是一个最主要、最典型的方式，也是最长期性的激励。

追溯历史，股票期权应用于经理激励开始于20世纪50年代初。1952年美国PFIZER公司推出第一个经理股票期权。上世纪80年代中期，美国100家最大企业经理的报酬来自于股票期权的只有2%，到1998年占53%。

② 打算长期持有基金，有没有什么比较合适的呢

长期持有基金是可以的，但要有正确的投资方式，“授人以鱼不如授人以渔”，下面给你介绍三种不同类型的基金长期投资方式，股票混合型基金，债券混合型基金，指数基金。

以上三类基金长期持有都还是不错的，股票混合型基金除了选择基金经理、长期业绩表现、最大回撤三个指标外，还有择时要求，可以逢低买入长期持有，另外两类基金，无明显择时要求，按照策略投资就好。

③ 急急急！！！！！有关股权激励中激励基金的作用

激励基金有不同的名称，常见的包括业绩基金、业绩奖励、激励奖金、奖励基金、长效激励、长效奖金、激励年金、递延年终奖等，无论何种名称，其本质是相同的：都不涉及实股，企业在特定业绩条件完成的情况下，从一定的提取基数（A）中，按相应比例(B)提取最终的激励总量(C)，用C来激励核心人才，即A×B=C。激励基金的精髓就蕴含在这个公式中。

STEP 1确定A和B

公司激励的目的在于促进业绩成长，所以激励要与业绩的成长紧密挂钩。挂钩一般体现在两个方面，一个是前提决定是或否，一个是方式决定多与少。前者是提取前提即前提条件的达成与否直接决定是否激励，后者是提取方式即业绩完成情况决定A和B的具体数值。

1、提取前提

激励的目的决定了激励的收益主要来自于增量部分，即只有当达到基础目标才能够从增量里面提取，多数公司会以净利润作为主要考核指标，也会有一些公司综合各方面的考量，此时的目标值属于基础目标值。

案例：赣粤高速（600269）激励基金的提取前提采用了综合考量的方式，具体为：激励考核年度激励目标净利润水平同时满足以下三个条件：一是当年净利润总额不低于2013、2014、2015三年净利润总额的平均值；二是当年净利润增长率较前一年不低于7%；三是当年净利润总额不低于考核年度前三年的平均值。

2、提取方式

提取方式的目的就是将业绩与A和B的数值相联系，较简单的方案只对“A”进行界定，但更合理的方案会对“A”和“B”同时进行界定，以更好的将业绩与激励相结合。无论哪种方案，企业对“A”的界定都是某一部分的增量：以净利润绝对值的超额部分或其他指标对应到净利润的增加额部分来确定“A”的具体数值。企业对于“B”的确定则会根据实际情况选择不同的提取方式，常见的方式有三种：

1）固定比例法

该方式以为者“B”为固定比例，当考核指标达到某一程度时，公司对增量部分按固定的“B”计提激励基金。业绩与激励收益之间的关系主要通过“A”来体现，若业绩表现良好，则“A”的值就大，可用来激励的总额就会多；若业绩表现较差，“A”的值就小，可用来激励的总额就较少。该方式操作简单，较容易计算。

案例：徐工机械（000425）的年度奖励基金在达到提取条件的前提下，以超额净利润（A）为基数，以固定比例5%（B）为提取比例，计提当年度奖励基金。

STEP 2合理分配C

确定好“A”和“B”之后，“C”也自然而然就确定了，继而公司根据个人比例将“C”以某种形式分配至激励对象。一般情况公司会采用现金的形式进行分配，而一些公司会根据自身企业特点及激励对象个人可接受程度，灵活设定分配形式。

1、个人比例

个人比例的多少最终是由个人的贡献程度决定的，但基于实操性，多数公司会直接将薪酬等级、职级、岗位价值及业绩等因素作为衡量个人贡献的维度，从而确定个人比例。

2、分配形式

确定了个人比例后，将激励对象应的钱以什么样的形式分给激励对象成为最后一个需设计的问题。多数公司会直接给予激励对象现金，但某些公司为了体现激励的延续性，会将现金强制性的进行二次投资，前一种方式可一次性发放或延期发放，后一种则属于变相的递延发放。

1）现金发放：直接以现金形式发放给激励对象,包含一次性发放和递延发放。

2）二次投资：

a用于投资，将按照比例分配给激励对象的激励基金直接用于投资，投资所获得的收益再对激励对象进行发放；

b委托有资质的第三方机构用激励基金购买公司股票，在满足某些条件时，将股票过户给激励对象或者将股票出售的收入转入激励对象账户，该方式可以通过股票将激励对象更长久的与公司绑定；

c直接作为限制性股票或员工持股计划等中长期激励的资金来源，该方式可与其他激励方式有机联动为一个激励整体。

三点补充

任何一个激励方案是一个集业绩成长、员工感知、公司现状等多要素的有机综合体。虽然一个公式就能囊括激励基金的基本设计逻辑，但如果想要设计一个好方案，公司首先需要考虑方式的优点是不是公司想要的，方式的缺点是不是公司能接受的，对优缺点有思考，设计才能有重点。

是不是想要的：操作灵活，激励感知好

激励基金不涉及实股，针对性的监管几乎没有。对于公司而言，这就意味着企业在激励对象的选择方面不受限制，且不用考虑股票来源，方案设计的自主性更强。对于激励对象而言，激励基金无需出资意味着其面临的风险较低，同时，因多数激励基金是直接从利润增加部分提取基金，激励对象更容易感知到公司业绩与所获激励之间的关联性，激励感知较好。

能不能接受：难以把控，激励时效短

激励基金的提取比例是根据一定的考核指标完成度确定的，如果目标值设定过高，则激励不足，如果目标值设定过低，则容易造成激励过度，一些外部因素也会影响目标值的达成，因此对于处于多变环境下的企业来说，激励基金收益与个人贡献之间的正向关系较难把控。同时，激励基金只是在某一时间段内的进行提取，提取完成后激励效果骤减，与通过实股进行激励的方式对比来说，其激励时效性较短。

设计关键点：踩准目标，多样化分配

激励基金方案设计的关键一是要保证业绩增长与激励收益之间的正相关关系，二是要在保证激励效果的前提下尽量增加激励时效性。前者要求企业踩准目标，后者要求企业尽量多样化分配形式。踩准目标即要求企业根据发展阶段和战略方向选择指标，又要求企业根据企业自身和整个行业的发展状况确定目标值。尽可能的多样化分配方式要求企业首先审视自身的激励体系和员工接受度，如果激励体系中短期和长期激励较完善，同时员工的收益结构和水平较合理，企业可以将激励基金与其他长期激励方式衔接，多样化分配方式以弥补其激励时效短的不足，同时也有助于搭建短、中、长有机匹配的激励体系。

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④ 买股票基金长期持有。有什么好处

长期投资可将短期投资可能的亏损完全吸收。时间既可以增加报酬的稳定度，也可以有效降低市场风险。总体来看，同类型基金，持有时间越长，获得高收益的可能性越高；但是也有例外，成立时间在3-5年的股票型基金平均收益高于成立时间在5年-10年的股票型基金。
长期持有还可以为投资者节约开支。因为如果投资者为了获取价差收益,频繁地买入卖出,会大大增加申购、赎回的成本。
更重要的是，长期投资可将短期投资可能的亏损完全吸收。时间既也可以增加报酬的稳定度，也可以有效降低市场风险。
在我国，各基金管理人为了鼓励投资者长期持有，纷纷出台优惠政策。即持有期限越长，手续费越低，甚至免收赎回费／转换费。
长期持有基金时,还可以选择"红利再投资"的方式获取更多实惠。也就是将分红收益直接转成基金单位,及时将"小钱"转成可以增值的资本,使自己的资产不断地成长。

⑤ 请问哪些股票型基金值得长期持有

2014年基金管理公司股票投资管理能力综合评价：
1中邮创业、2博时、3摩根士丹利、4东方、5华夏、6广发、7国海富兰克林、8兴业全球、9光大保德信、10上投摩根
基金适合长期投资，投资期限越长，收益率越大 。基金和股票不一样，不适合来回炒，来回换 另外买基金不要恐高，净值越高说明其投资团队越好,基金净值高低和股票价格高低不同，基金没有市盈率的概念，基金净值高的，是其团队一定期间投资成果的体现，越值得购买。
风险是要自己评估的，但比较起股票，基金的风险要小得多，相对的收益也要小得多。
基金，作为一个理财产品，本来就是长期投资的，现在的基民都一味的短进短出，错误的理解了其含义。

⑥ 怎样选择合适的股权激励方式

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要在七个关键因素上。
1、激励对象。
激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则。
2、激励方式。
常用的中长期激励“是否应跟股权激励统一口径？”方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件（如表2）。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。
3、员工持股总额及分配。
这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。例如表3：
对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受。
4、股票来源。
股票的分配上，主要是上市公司的股票来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批。
库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票帐户，根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售。如美国雅虎公司，到1998年2月27日为止，它赠与的股票期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股票，其中409万股已用于员工行权，其余426万股作为将来员工行权的准备。1998年，董事会预计公司将持续高速发展，员工数将激增，股票期权计划规模将不断扩大，因而现有的为股票期权准备的股票数量显得不足。为此，董事会决定在市场上回购200万股股票来增加储备。
5、购股方式。
购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款。这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。
如果不考虑财务方面，有些公司更多会采用员工出资购买的方式，每个月从工资按比例扣钱，这样不仅仅给公司创造了融资，节约了成本，还从一定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的控制。例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的。
6、退出机制。
退出机制对员工退出激励方案的一些约定，在以下三种情况下，往往会要求已享受股权的员工办理退出手续，第一种是正常离职，就是劳动合同期满，不再续约的员工，或者是退休、经营性裁员，或者是伤残、死亡。这种情况下，企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权。第二种是非正常离职，劳动合同未满，员工主动离职的。如果员工的主动离职没有给公司造成损失，不违反保密协议，也没有跟股权激励方案的一些有冲突。一般来说，大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益。第三种是开除，像这种情况，都是按照相关规定取消享受股权收益的权力。
7、管理机构及操作。
实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作，这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公平地实施股权激励制度，同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神，共同谋求企业的中长期利益，避免只追求短期利益，损害长期利益的错误。所以，一定不断的宣贯这一理念，才能激励和留住人才。如，某一电子贸易企业，每周五都会召开全公司大会，向大家汇报公司的经营情况和每份股份的分红。每个员工都可以计算自己的分红收益，充分调动了全体的积极性。
有的公司也采取信托持股的方式，一般是上市公司比较多，就是跟信托投资公司签订协议，由信托公司代理操作股权转置操作。员工只要在信托公司开个帐号，信托公司把相应的股份转入员工的账户。当公司需要通过股票回购或增发来给员工派发股份的时候，也是由协议的信托公司来办理，按照公司要求把股票打入员工的个人帐号。这种操作，信托公司要收取一定的手续费。
在企业初创时期，一般都是有几个人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都对工作很热情，可是企业规模壮大了以后，待遇比原来高很多，工作也轻松很多，可是都没有了原来的工作劲头的时候。根据思捷达的咨询经验，这时候往往就是员工对公司的分配制度不满意的时候，也是需要把中长期激励提到桌面上来的时候了。但是任何一个工具和方法都是一把双刃剑，有好的一面，也有坏的一面，股权激励会稀释产权，用的不好也会严重打击员工的积极性，所以，在设计的时候，一定要充分考虑企业的战略、文化和业务，设计出系统的、有针对性的和易于操作的方案。

⑦ 买股票基金长期持有。有什么好处

长期投资可将短期投资可能的亏损完全吸收。时间既可以增加报酬的稳定度，也可以有效降低市场风险。总体来看，同类型基金，持有时间越长，获得高收益的可能性越高；但是也有例外，成立时间在3-5年的股票型基金平均收益高于成立时间在5年-10年的股票型基金。

⑧ 常见的股权激励方式都有哪些都有哪些优缺点

• 股票期权（Share Option），公司授予激励对象在未来一定期限内，按照股票期权协议约定的行权条件购买公司股份的权利。期权授予对象。

股票期权的优点主要体现在:

1. 股票期权是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。较限制性股份而言，公司没有立即给予激励对象股份及投票权，因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利;

2. 具有普适性特点，授予对象可能是核心员工和高管，也可能是普通员工，甚至是产业链条上下游的业务合作伙伴。

股票期权的缺点主要是:

1. 对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制;

2. 对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。

第二种方式是限制性股票（Restricted Share），公司授予激励对象权利受到限制的股票，该等股票通常需于等待期结束后或员工满足一定的业绩指标后才能恢复完整的权利。

除非限制性股票协议另有约定，限制性股票持有者在受限期内可以享有除出售、转让等处分权之外的其他权利，包括表决权、分红权等。

• 限制性股票一般发放给创始人和极少数核心高管，通过获得额外的表决权而增加对股东会的影响。限制性股票的特点是授予股票，但有锁定期、抛售数量限制等。

限制性股票的优点主要是激励工具的确定性，使得激励对象与投资者的利益挂钩，关注企业的长期增长。

限制性股票缺点有两方面:

1. 授予激励对象股票的同时授予了投票权，增加其对股东会的影响力（投票权委托的除外）;若上市前授予对象过多容易造成股权分散不利于公司治理。

2. 被激励对象已实际拥有股票，对企业而言能够施加的影响或约束有限。

限制性股票单位的优点是简单明了风险小，RSU直接关联公司股票，公司上市后就可以交易。缺点主要是税负较重。