限制性股票到期解锁条件

1. 股权激励限制性股票解除限售什么意思

限制性股票是指激励对象持有与出售作为激励工具的本公司股票等受到一定的限制，一般是两个方面，1股票的获得条件（业绩条件），2股票的出售（限制期即禁售期，虽然持有但不得出售以解锁期也需要分期解锁等。）

激励对象在获得限制性股票的时候，以折扣价支付现金（或者不支付现金），但他们在限制期内不得随意处置股票。

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解禁限售股影响：

1、对于个股而言，限售股解禁对股票价格的影响存在不确定性。也就是说，分析股东是否会将解禁的股票套现，需要分析的因素颇多。如8月份解禁的中信证券，当时解禁的股份被47家股东持有，十分分散。解禁的股数占解禁前流通A股的233.73%。

2、市场普遍揣测该股会引发争相套现，但实际上在解禁日之后并未出现放量下跌，而且不久便跟随大盘持续走高。

再看10月份的情况。民生银行解禁额度达到100亿元以上，解禁的股数占解禁前的流通A股比例为49.75%，由48个股东持有，而解禁日之后该股在前期累计了较大升幅的情况下，依然维持强势，没有减持迹象。

3、科华生物是在10月限售股解禁的25家公司中颇受关注的一个，持有限售股解禁的股东有四十八个，共达7亿多元，解禁限售股占流通A股比例排第一名，达到110.79%。在解禁日当天，该股成交急剧放大，出现低开高走，日换手率创出近期新高达4.18%，但基本保持强势整理。

2. 限制性股票为什么规定禁售期

1、防止造假上市的一种措施。目前境内市场常规IPO，准备一年，排队一年多，市后三年，总计约五年时间。企业很难做到持续性造假，因为成本过高。

2、防止公司高管或者机构在刚开盘时就套现，严重影响股价。

禁售期（锁定期）：禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。

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对于限制性股票的征税方法，应明确以下几个问题：

1、纳税义务发生时间。对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。

因此，在授予日，员工取得的限制性股票和国税函〔2006〕902号文件所说的可公开交易的股票期权是不一样的，它不是有确定价值的财产。因此，限制性股票的授予日不能作为个人所得税的纳税义务发生时间。

对于限制性股票，只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。因此，实际解锁日为限制性股票所得的纳税义务发生时间。

2、应纳税所得额的确定。员工取得的限制性股票所得，应在实际解锁日按限制性股票所对应的二级市场价格，作为员工授权日所在月份的工资、薪金所得，并按财税〔2005〕35号文件规定计算缴纳个人所得税。

如果公司当初是按有偿方式授予员工限制性股票的，可以扣除员工购入限制性股票时实际支付的价款。

3、应纳税额的计算。限制性股票所得应纳税额的计算和股票期权所得的应纳税额的计算基本是一致的。

需要关注的是限制性股票计算中的"规定月份数"，"规定月份数",是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。

参考资料来源：网络-限制性股票

3. 股权激励第一年到期，什么时候解锁可以卖股

上市公司的股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不得超过10年。在有效期限内，上市公司采取分期解除限售，每期时限不得少于12个月，即一年之后投资者才可以出售，其解禁具体时间以上市公司的公告为准。
同时，每次解禁的比例不得超过激励对象获限售性股票总额的50%，这意味着投资者全部卖出限售股时间不得少于2年。
上市公司在授予激励对象限售股时，应当确定授予限售价格，授予价格不得低于股票票面金额，且不得低于下列价高者：
1、股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%。
2、股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。

拓展资料
一、低价股权激励是利空吗
公司通过低价股权激励在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产效率，同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益捆绑在一起，这样一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。
当然，公司以低于市场的价格向公司员工、高管发放股票之后，他们可能会在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情况，从而是一种利空。
期权池一般为公司全部股权的10%~20%；对于任何一名股权激励对象，其激励股权累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

二、股权激励
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。

4. 限制性股票解锁定期两年，是按一年60一年40的比例解锁的吗

限制性股票本身的企业，近期并不一定是第1年60%，第2年40%，没有谁规定说必须是这样的。有的是第1年接受25%，第2年全部解锁，然后有的是根据本身的持股主体进行解锁，普通员工，那可能就是两年禁售期之后全部解锁，期间没有解锁。

企业之所以设定这个禁售期，就是上市公司刚刚上市，为了让员工更努力的给企业做工作，说白了就是更好的卖命。就会给员工进行一定的配股或者是给你一定的低价期权，你本身只要花很低的价格就可以购买，到上市之后20来块钱30块钱一只的股票。但是员工会受到限制，一年之内，两年之内你只是拥有这个股票享有分红的权利，但不享受买卖的权利，这个叫限制期，也叫禁售期，这也是为了保护公司的利益。

5. 限制性股票哪些时候可以解售

法律分析：限制性股票解禁日可以解售。限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

法律依据：《胡闭中华人民共和国证券法》第十条 发行人申请公开发行股票、可转换为股票的公司债券，依法采取承销方式的，或者公开发行法律、行政法规规定实行保荐制度的其他证券的，应当聘请证券公司担任保荐人。保荐人应当遵裤芹裂守业务规则和行业规范，诚实守信，勤勉尽责，对发行人的申请文件和信息披露资料进行审慎核查，督导发行人规范运作。保荐人的管理办法由国务院证券监督管理机构规定。首镇

6. 限制性股票的规定

按照个人所得税法及其实施条例等有关规定，原则上应在限制性股票所有权归属于被激励对象时确认其限制性股票所得的应纳税所得额。即：上市公司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股票在中国证券登记结算公司（境外为证券登记托管机构）进行股票登记日期的股票市价（指当日收盘价，下同）和本批次解禁股票当日市价（指当日收盘价，下同）的平均价格乘以本批次解禁股票份数，减去被激励对象本批次解禁股份数所对应的为获取限制性股票实际支付资金数额，其差额为应纳税所得额。被激励对象限制性股票应纳税所得额计算公式为：
应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）
对于限制性股票，征税时需要关注以下环节：
1.授予日。限制性股票的授予日是指公司根据其经过股东大会的《限制性股票股权激励计划》，在达到计划要求的授予条件时，实际授予公司员工限制性股票的日期。
2.禁售期（锁定期）。禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
3.解锁期。在禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。
对于限制性股票的征税方法，应明确以下几个问题：
1.纳税义务发生时间。对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。因此，在授予日，员工取得的限制性股票和国税函〔2006〕902号文件所说的可公开交易的股票期权是不一样的，它不是有确定价值的财产。因此，限制性股票的授予日不能作为个人所得税的纳税义务发生时间。
对于限制性股票，只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。因此，实际解锁日为限制性股票所得的纳税义务发生时间。
2.应纳税所得额的确定。员工取得的限制性股票所得，应在实际解锁日按限制性股票所对应的二级市场价格，作为员工授权日所在月份的工资、薪金所得，并按财税〔2005〕35号文件规定计算缴纳个人所得税。如果公司当初是按有偿方式授予员工限制性股票的，可以扣除员工购入限制性股票时实际支付的价款。
3.应纳税额的计算。限制性股票所得应纳税额的计算和股票期权所得的应纳税额的计算基本是一致的。需要关注的是限制性股票计算中的"规定月份数"，"规定月份数",是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。限制性股票"规定月份数"的计算，应按如下方式确定起止日期：起始日期应为限制性股票计划经公司股东大会批准的日期，截止日期应为员工对应的限制性股票实际解禁日。考虑到我国当前目前的《上市公司股票激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票从授予日到禁售期结束不得少于1年。因此，在计算限制性股票所得时，"规定月份数"一般就是12个月。

7. 限制性股票解锁考核解锁年是啥意思

指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期（公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限）不得少于1年。

在禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁。解锁后，员工的股票才可以在二级市场自由出售。

解锁考核解锁年应该是说公司今年正好处于解锁期，会有大量限制性股票解锁流入二级市场。

8. 股票锁定期是怎么回事为什么会有锁定期这么一说……

一般来说，限售股自授予之日起12个月内锁定，首次授予限售股的首次解锁期限为自授予之日起12个月后的第一个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日，首次解锁期限内解锁数量占授予限售股的40%。具体的限制性股票解锁还是要看公司的一些规定。
限制性股票是指上市公司按照预定条件授予激励对象的一定数量的股票。只有当工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件时，激励对象才能卖出限制性股票并从中受益。锁定期是不满足指定条件的期间，解锁期是条件可以出售的时间。
公司上市有股票锁定期的原因，公司上市后，部分原始股有一定的限售期，锁定期一般在1年至3年之间。在此期间，投资者不能出售。同时，发起人持有的公司股份自公司成立之日起一年内不得转让；实际控制人和控股股东的股份也有锁定期。发行人向证券交易所申请股票上市时，控股股东、实际控制人应当承诺自发行人股票上市之日起36个月内不转让或者委托他人管理发行人直接和间接持有的发行人股票，发行人也不购买该部分股票。如果在公司中上市的权益股达到或超过公司已发行股份的30%，自上述事实发生之日起一年后，每12个月增持不超过公司已发行股份的2%。
拓展资料：
一、哪些情况会有锁定期
1、“通过大宗交易减持，受让方在受让后6个月以内，不得转让所受让的股份”。受让方就是买方，买方买入后半年内不得卖出。
2、限售股有锁定期。根据我国法律规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
二、限制性股票解锁期和锁定期是什么意思？
股票的锁定期是指买方买入股票后，在一段时间不能卖出。设置锁定期的目的是：
1、防止股票买方将股票进行套现：很多大股东和机构之间存在某种联系，如果不设置锁定期她们可能转手倒卖，这样完成套现。
2、防止内幕交易，大股东如果有买了股票转手联合庄家拉高再转手卖出就会严重损害中小投资者的利益。
3、有利于辅助IPO核查，防止企业造假上市。从目前IPO周期来看，上市准备期1年，在证监会排队等候上市约1年，上市后再锁定期1-3年，漫长的锁定期使企业或股东造假所需承担的成本大大提升。

9. 达到限制性股票解锁条，无需回购为什么

限制性股票是在授予日就授予给相应人员（一般为员工），但此时并未解锁，就是说持股人已经持有限制性股票但不能将它们在二级市场出售。同时还有一些条款（比如要求禁售期内公司利润达到1000w），如果没达到这个条件，那么公司有权回购（就是说你干活不给力，我钱还你，股票不给你了）。所以显然，回购时只针对没有达到解锁条件的，达到解锁条件的不用回购，一般由员工自己在二级市场出售。