股票期权业务员赚钱吗

⑴ 最近网上有个复兴壹号基金会讲股票知识的孙红阳，陈胜，陈子龙老师，大家注意了吗

不要轻易相信别人，尤其是涉及到金钱方面，因为你不知道别人会不会因为钱，就把你坑了。之前有个挺出名的股票分析师，每天在电视节目里面分析推荐股票，后来被查才发现，每次他推荐的股票，都是推荐之前就已经买好的了，推荐了后别人买，他就卖，这样自己赚钱了，也就把很多人套住。他自己赚了一个多亿，就知道有多少人被他坑了。
所以，对于那些股票推荐，我从来不相信，也有很多人拉进群，说如何好，也不在意，曾经有一个群里五十多个人组团忽悠一个人的案例，当然那个不是股票群，但谁能保证里面说花钱买会员，之后按照他们的操作，自己赚了很多钱的，不是托？所以在里面就只看不说，看他们对大盘的分析，看与自己有什么不一样，有没有道理，学习一下，至于他们说自己多高的收益，多好的投资，还有里面说自己听从他们的，买卖股票赚了多少钱，就从来不信。

⑵ 股票期权激励制度

我们就为您提供股权激励这个方面的案例分析，供您参考之用！

“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？

股票期权——高科技公司

背景特点：
某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。公司预计2006年在境外上市。目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，连续几个月没有发放奖金，公司面临人才流失的危机。在这样的背景下， 设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。
主要内容：
1）授予对象：这次股票期权计划首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的员工。
2）授予价格：首次授予期权的行权价格为$0.01，被激励员工在行权时只是象征性出资。以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。
3）授予数量： 拟定股票期权发行最大限额为1460500股，首次发行730250股。期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。首次授予数额不高于最大限额的50%；第二年授予数额不高于最大限额的30%；第三年授予数额不高于最大限额的20%。
4）行权条件：员工获授期权满一年进入行权期，每年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25%，以后每年最多可行权授予总额的25%。公司在上市前，暂不能变现出售股票，但员工可在公司股票拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度，待公司股票上市之后，即可以变现出售。如果公司3年之后不上市，则要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。
案例分析：
1） 激励模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好。最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。由于该公司是境外注册准备境外上市，没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍，因此选择采用股票期权计划是很合适的。
2） 激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，在其它条件相似的情况下，企业如果缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。该公司员工90%以上具有大学本科以上学历，其中30%具有硕士以上学位。因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举，它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起，有助于公司凝聚和吸引优秀的人才，建立公司长期发展的核心动力。
3） 激励作用：该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司股票享有的所有权利，激励力度比较大，但由于周期较长，对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。

员工持股——院所下属企业

背景特点：
某科研院所下属企业于 2000年由研究所出资成立，是一个以冶金及重型机械行业非标设备设计成套及技术贸易为主业的科技型企业，目前在编人员80%以上为具有中高级职称的工程技术人员。公司成立以来，国家没有实质性投入，只是投入品牌和少量资金；通过管理层与员工的不懈努力，公司资产飞速增值。为了解决公司员工的创业贡献与公司目前股权结构不相符合的问题，该公司决定进行股份制改造。该公司先请某机构设计了一份股份制改造方案。该方案依据资本存量改造的思路设计。由于该方案未能解决无形资产估价问题，被该公司的上级主管部门否决。该公司再邀请经邦重新设计股份制改造方案。经邦力求多赢，依据存量不动，增量改制的思路重新设计股份制改造方案。在新方案中，该公司的注册资本拟由原来50万元增加至人民币500万元；在增资扩股中引入员工持股计划，即其中40%的股份将通过实施员工持股计划由高管层和员工持有，另60%的股份仍由研究所持有。该方案已获上级主管部门批准，目前激励效果初步显现。
主要内容：
1） 授予对象：包括公司董事在内的所有在职员工。
2）持股形式：员工持股计划拟在3年内完成，由公司担保从银行贷款给员工持股会，员工持股会用于购买本公司40%的股份后再分配给员工，其中的10%由员工直接出资购买，另外30%由日后每年公司分红归还本息。然后根据当年归还本息的数额按照员工的持股比例将股份再转给员工。
3）授予数量：员工持股会的股份分配在全员范围内分3层次进行：第一层次为核心层（董事、总经理），占员工持股会持股总数的50%，其中最高20.44万，最低13.26万；第二层次为技术骨干层，占员工持股会持股总数30%，主要为工龄较长的且具有高级职称者，包括重要部门的部门经理，其中最高9.75万，最低7.42万；第三层次为员工层，占员工持股会持股总数的20%，包括工龄较短或具有中级职称的部门经理、各部门业务员，其中最高4.48万，最低0.63万。
案例分析：
1）激励模式：公司原先规模较小，且属国有研究所下属的科技型全资子公司，职工人数只有30人左右，且多数为中高级职称的技术人员，因此在增资扩股中引入员工持股计划比较适合。一方面可以解决增资扩股的部分资金来源，另一方面可以让员工分享公司的成长价值，以未来公司的利润转化为员工的股份，有利于形成长期激励机制。
2）激励作用：公司在职员工通过拥有公司股权参与企业利润的分享，有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以”利益共享”为基础的企业文化，还有一定的福利作用，体现了国有资产控股公司的特征。

干股＋实股＋期权——民营科技企业

背景特点：
这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区着名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套干股＋实股＋股份期权的多层次长期激励计划。
主要内容：
1）授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。
2）持股形式：
第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。
第二部分，岗位干股计划：
A、岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。
B、岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%。
第三部分，股份期权计划：
A 、股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现关键人员的人力资本价值最大化。
B、股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份，授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。
案例分析：
1）激励模式：这是一个处于高速成长期的民营企业，构建一个稳定的核心团队和留住员工最关键。通过多层次的股权激励方案设计，一方面通过自愿原则实现员工主动参与企业经营管理，分享公司的成长价值；另一方面通过岗位干股设置体现员工对公司的现实贡献；再通过股份期权设计反映公司的战略规划，构建长期稳定的核心团队，获受股份期权的人数最少，只是少数有发展潜力的公司核心人员。这种模式是一种开放的、动态的、既民主又体现公司意愿的设计。
2）激励作用：这个方案既通过干股设置实现了短期激励，又通过现金购股和股份期权实现了长期激励，体现了公司原股东的股权包容性和一种利益共享的企业文化，有较好的激励效果。
业绩股票——上市公司

背景特点：
这是一家综合类的上市公司，其业绩较为平稳，现金流量也较为充裕。正值公司对内部管理机制和行业及产品业务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生了较大的调整。为了保持业绩稳定和公司在核心人力资源方面的优势。经邦咨询考虑对公司高级管理人员和核心骨干员工实行业绩股票计划，既是对管理层为公司的贡献做出补偿，同时也有利于公司吸引和留住业务骨干，有利于公司管理制度的整体设计及与其它管理制度之间的协调和融合，降低制度安排和运行的成本。
计划内容：
1）授予对象：公司高级管理人员和核心骨干员工。
2）授予条件：根据年度业绩考核结果实施奖罚。考核合格，公司将提取年度净利润的2%作为对公司高管的激励基金，购买本公司的流通股票并锁定；达不到考核标准的要给予相应的处罚，并要求受罚人员以现金在6个月之内清偿处罚资金。
案例分析：
1）激励模式：这是一家综合类的上市公司，其业绩较为平稳，现金流量也较为充裕，因此比较适合实行业绩股票计划。
2）激励对象：该方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。另外，这样的激励范围因为涉及人数不多，使公司的激励成本能得到有效控制。因此激励范围比较合适。
3）激励作用：该公司激励方案确定的激励力度为不大于当年净利润的2%，虽然公司的净利润基数较大，但分摊到每一个被激励对象后与实施业绩股票激励制度的上市公司总体比较是偏低的。如：公司某年度的净利润为1.334亿元，按规定可提取266.8万元的激励基金，激励对象如果按15人计算，平均每人所获长期激励仅为17.8万元。在该公司的主营业务以传统产品为主的时候，由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈，因此，激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来，该公司已逐步向基础设施公用事业转移，并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品，实现产品的结构调整和高科技创新，而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多，此时的激励力度应随之调整。
另外，在该方案中，所有的激励基金都被要求转化为流通股，这可以强化长期激励效果，但同时短期激励就无法强化了。因此可以考虑将激励基金部分转化为股票，而部分作为现金奖励留给个人，这样就可以比较方便地调节短期激励和长期激励的力度，使综合的激励力度最大化。

希望上述回答您能满意！

⑶ 股票投资顾问可信吗

股票投资顾问基本上都是不可信的，他们大多以“投资者教育”为名吸引学员，并称是第三方监管，最开始会通过免费荐股的电话、直播、股票微信群等活跃起来。非法荐股就是利用个别投资者偏爱内幕消息、喜欢跟庄操作赚懒钱心态，让其购买相关服务，并称是第三方监管，他们也不可能拿到你的钱，但其实资金早就已经流入到他们腰包，而且涨跌都是自己控制，等到投资者发现异常时又会被踢出群聊，之前殷勤的业务员和群友都会失联。例如讲解股票知识、分析预测行情、传授炒股技术、推荐股票及指导买卖点等。
他们除了推广吸引投资者外，还在抖音、B站、微博、小红书等平台大肆宣传，荐股大V，理财达人等等更是比比皆是。并且，与专业合法合规的投顾机构相比，他们更懂得抓住热潮、利用情绪。2020年，投资理财类视频播放量同比增长464%。在站内搜索“股票”相关视频，播放量从几千到几十万不等，甚至可达百万以上，内容既有行情复盘、K线讲解等基本操作，也涉及公司分析、趋势预测等总结展望。
诸如“我买第一支股票收益六位数”、“入市三年赚得2600万”、“如何一个月帮女朋友赚到200万”等标题的视频比比皆是。吸睛的字眼背后，不乏意欲借此吸取一波流量后建群、进而售卖课程的博主。这些人在通过微信好友之后，对方会发来一些类似指导之类的文字，接着就问你要不要加入他们的股票群。”该投资者进群后发现，起初群内只是定期发布荐股直播课程，到后面就会开始推荐高额的股票会员费，或者是期货，现货，等别的投资品种，这时候就到了割韭菜的时候了，很多这类平台号称三方监管，其实资金早就已经流入到他们腰包，而且涨跌都是自己控制，等到投资者发现异常时又会被踢出群聊，之前殷勤的业务员和群友都会失联。
拓展资料：
投资人被骗后如何处理：
1、冷静对待：立马报警，被骗后切勿惊慌失措，甚至打草惊蛇，也不要在犹豫之间错过最佳的追回机。
2、收集资料：理顺自己的被骗经过，将自己的交易记录，截图保存
3、保存证据：将带单老师、开户客服联系的方式保存下来，以及老师的喊做单记录和客服开户记录，做单记录。
4、抓紧挽回：去警局做记录，让警方给我们提供帮助。
如果您被骗，请保留好相关证据，达到以下几点基本上都是可以追回的：
1、平台还在运作，还没有跑路；
2、有与业务员，老师有聊天记录；
3、有出入金流水或是转账记录；
4、交易操作在半年以内；
5、亏损金额在5万元以上；
6、投资融资融券、指数、沪深300、个股期权、股票配资、外汇，期货等其他产品都可以维权追回。
所以维权一定要尽早，时间越短越好追回。

⑷ 最近老是听说个股期权，到底是不是合法的还是骗人的

合法的
您看中了一支股票，只需要少量的期权费就可以拥有期限内价值上百万的个股上涨权利，上涨时你收益了可以随时行权止盈。举个例子：您看好中国平安这个股票，未来一段时间会上涨，那么只需支付5-7万的权利金，券商给你100万的名义本金操作，如果中国平安上涨20% 您就赚了20万，减去权利本金5-7万，纯利润15万左右。若是中国平安下跌20%，你最大的风险就损失权利金。所以说个股期权风险,有限收益无限。
这个属于机构业务，散户本来是没有资格购买的，现在市场比较好，所以我司和各大券商联合推出的，散户通过我们的券商信托通道才买个股期权，而且非总部及小券商营业部都没有这种机构业务，合作后我们这边会给你一个基金认购确认书，或者你可以来公司实地考察现场签约。

⑸ 在群中推荐股票的人不收费到底为啥

⑹ 个股期权是正规的吗能挣钱吗

期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约。就个股期权来说，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金），获得一种权利，即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF。
个股期权合约是指由交易所统一制定的、规定合约买方有权在将来某一时间以特定价格买入或者卖出约定标的证券的标准化合约。买方以支付一定数量的期权费(也称权利金)为代价而拥有了这种权利，但不承担必须买进或卖出的义务。卖方则在收取了一定数量的期权费后，在一定期限内必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺。做交易系统找博主期权是交易是国家允许的。它分为场内和场外的，场内一般在交易所里完成，场外就不在交易所里完成，场内的我们就不要说了。我们就简单的来说说场外的事情吧。
场外是灵活度比较大的，可买一年，半年，甚至可以一天天的买。但是这就要注意了。可以买涨也可以买跌。
安不安全就要看具体的平台和具体的人了。咱们直接不明白不要轻易的上手。
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⑺ 场外个股期权为什么这么火

所谓个股场外期权，是指在非固定的，非统一的交易场所以个股期权合约为交易标的非标准化的金融投机交易活动。

举个例子来看什么是个股场外期权业务：

假如，A股票市场价格是10元，证券公司签发执行价格为7元，6个月期限，期权费35%的看涨期权，在六个月之后只要A股票的价格高于7元，投资者实际上要支付5%的费用，如果低于7元，则投资者没有行权的必要，相当于所有的期权费都会亏光。

场外主要是指各个证券公司单独开展业务，因为相关结算都是以现金的形式，所以不涉及股票交割，通常是由证券公司与投资者一对一签署协议，需要注意的是按照目前的相关法律法规规定，包括券商在内的金融机构是不能与自然人进行场外期权交易的，只能是券商对机构开展类似业务，当然这不妨碍高净值的个人投资者通过资管或者私募等渠道进行曲线救国。

所以，宣称几万块钱可以参与个股场外期权并且风险很低的的真假性自己斟酌。

从某种意义上来说，个股场外期权业务的发展，源自于2015年11月融资类收益互换业务暂停，所以，个股场外期权业务逃不过被投资者认为是变相配资的质疑，

不少证券公司甚至开发出了90%的看涨期权，只需要加纳10%的期权费，相当于变相的10倍资金杠杆配资，尽管在很多业务员的宣传中这不算是配资。

今年以来券商的场外期权业务发展迅速，号称个股场外期权业务的元年，但是作为普通交易者或者投资者来说，应该始终明确一点，金融市场绝对没有天上掉馅饼的时候，

既然是在场外就很容易避开相关监管，为内幕交易提供了滋生的土壤，当然，如果非要说点好处的话，就是既然是在场外开展的业务，无论怎么样，都不会因为风险性强平波及场内股票。