中国联通员工持股股票价格

A. 中国联通混改后股权结构会怎么变化

2017年8月16日，中国联通正式宣布混改方案，BATJ等14家战略投资伙伴正式入局，开启中国联通混改。混改完成后，联通集团对中国联通的持股比例从原来的62.7%降低到36.7%，战略投资者占股35.2%，员工持股2.6%，公众股东25.5%。

B. 如果我持有联通股票一百股十年后起码能赚多少钱

它在2002年刚上市的时候是3.01元，今天是2011年5.93元，9年了。9年涨了5.93-3.01=2.92元，所以，再过9年是2020年，股价是5.93+2.92=8.85元。
现在买入100股×5.93=593元 ，100股×2.92=292元，再过9年，赚292元

C. 联通混改员工持股细则曝光了吗

据报道，日前中国联通首批员工持股细则近日制定完毕，首次授股为84788万股，涉及人数7550人，约占全集团合同制总人数的3%。

业内分析指出，中国联通此次的限制性股票激励有着非常苛刻的业绩条件限制，中国联通对未来三年设定了很高的业绩增长目标，突出刚性约束，并与限制性股票解锁挂钩，员工想一夜暴富的可能性不大。

D. 中国联通股票价格多少

现价6.79 跌0.59个点

E. 2022年9月以来中国联通股价是否合理,有无成长性

股价偏低，成长性一般。截至当前，中国联通股价为3.53元，市值总额为1093.1亿元从股价上看，中国联通近几年股价持续单边下跌，在8月3日更是创新近年来新低3.3元
从市值上看，一家在国内处于垄断地位的通信运营商，市值只有1093.1亿元，确实是太低了。
市盈率的计算公式是：市盈率=市值/利润
所以市盈率越高，意味着股价越被高估
市盈率越低，意味着股价越被低估
那15.49的市盈率是高还是低呢？其实判断股价是否被低估有一个很直观的指标：市盈率
中国联通当前的市盈率（TTM）为15.49
我们可以拿同行业的的企业来比较
中国移动，市盈率(TTM)：11.05
中国电信，市盈率(TTM)：12.77
可以看到，中国联通在三大运营商中，股价不但不是被低估，甚至是被高估了。

F. 中国联通混改对于普通员工有什么好处

1. 建立了与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。

2. 根据联通的混改方案，唤陆念核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。据联通方面称，拟向核心员工授予的8.48亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。

3. 这次牵涉员工持股是亮点，联通的员工持股计划设定的价格远低于停牌前的和困股价，目前尚不清楚这一价格悉没设定的具体逻辑。但这一大幅折价，可能也会给其他央企的混改提供思路。

4. 2017年3月9日下午，国资委主任肖亚庆表示，在央企改革的过程中会把职工利益、职工安置放在突出的位置考虑好，绝对不会出现“下岗潮”。
   

G. 中国联通股票价格多少

你好，中国联通目前的股票价格是6.8元。

H. 想买联通的股票，不知道最少要多少钱

中国联通股票属于沪股，最少要购买100股才可以开通新户，今日联通收盘价为每股6.26元，也就是说最少要626块钱才可以。

下面是中国联通股票今日走势图和近几个月的走势图。

I. 中国联通员工股票低于持服价,公司回收吗

中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股肢尺神计划”。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。
中国联通在历亏停牌前压低股价，也是在为一步做准备。部分员工将以停牌前的价格获得一部分股票，获得数量很有可能是按照工龄来计算的。
不可置否的是，营业厅部分员工将在“持股计划”的范畴内。基于前夕中国联通和阿里频繁的动作，阿里必在混改之列。北京西单的营业厅已经改为互联网体验馆，目的似乎不言而喻。 形如每个朝代的更替，中国联通的员工将会面临“失业”现象。但是，为了将这些为通信事业服务了困桐近30年的员工妥善安排。中国联通必然要将“伤害值”将到最低，甚至还会对这些员工加以弥补。而每年以7%速度的通货膨胀，一次性买断必然不是对员工最好的交代，所以，员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。