tcl股票分红时间

A. TCL股票10送10，是真的分红吗

TCL股票10送10，属于送股票的分红形式，至于对于投资者来说是否盈利，还需要详细分析。
对于大部分人来说不是很了解股份分红，只有一些人能很深入，完全了解。
下面我们就一起来看看关于股票分红的这些知识吧，想了解股票分红的知识的朋友，看完这一篇就懂了！
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一、股票分红的意思
（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？
上市公司对股东的投资回报便是股票分红，上市公司在经营与投资所得的盈利中，投资者可以获得一定的红利，金额是以股票份额的相应比例来定的。正常情况下来讲，上市公司会决定在半年报或者年报的时候进行分一次红，但是这个时间是无法保证的，还得由公司的经营状况和财务状况来抉择，具体参考公司发布的公告。
（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？
有两种形式的股份分红，送现金和送股票，例如“每10派X元”是每10股派x元的现金的意思。“每10转X股”就是每10股会送你10股股票。
一般来说，分红都是除权除息日当天就可以到账，不过偶尔也是有例外的。具体还是要看看上市公司是怎么安排的，通常在半月之内就会到账。有一些大盘股，分红涉及的资金太多，结算的时间就比较久了。一般来说，分红送股送现金都会自动进行，投资者不需要做任何事情，耐心等待就是唯一要做的事情。
（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？
如果说有股票分红，那上市公司一定会发布公告，你也可以在行情软件中进行查看。但绝大多数的行情软件对分红信息做得并不是很好，导致很多好的投资机会流失了。这款软件真心推荐给你，关于股票解禁、上市、 分红的信息这个投资日历会实时进行更新，作为一名炒股的，这款神器必须要安排上，点击即可领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？
根据规定可得知，股票分红需要缴税，股票所得红利扣税额度跟持有股票的时间长短有直接的关系。分先后买的股票，按照“先进先出”的这个原则，对应计算持股的时间。下表是详细的交税标准。

三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？
不过长期来看，分红对股价来说更多的是偏中性的，不允许以此来作为买卖凭据，不能把上市公司是否分红作为评断一家公司好坏的唯一判断依据。
是因为股票分红的影响持续较短，长期行情走势还是要根据公司的基本面情况。基本面出色的公司，大多数都处于上持续上涨趋势，长期趋势不受短期涨跌的影响。
如果你不知道该从哪些方面去分析公司的内在价值和成长能力等，可以直接通过下方的链接来进行诊股，会有专门的投顾为你做专业的分析，你看好的股票潜力如何：【免费】测一测你的股票好不好？

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B. 买了垃圾TCL股票，它会停牌多久，会不会停牌到倒闭

大多数股民听到股票停牌时，都变得稀里糊涂，这个时候真的不知是好是坏。其实，遇到两种停牌情况不用过度担心，当碰到第三种情况的时候，你一定要留意！
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一、股票停牌是什么意思？一般会停多久？
股票停牌通俗的解释就是“某一股票临时停止交易”。
要是想知道到底停牌停多久，停牌一个小时就恢复如初的股票还是有的，而有的股票都有可能会停牌1000多天，这些都是有可能的，没人决定的了这个时间，停牌原因是决定停牌时间长短的重要因素。
二、什么情况下会停牌？股票停牌是好是坏？
股票停牌大致有三种情况：
（1）发布重大事项
公司的（业绩）信息披露、重大影响问题澄清、股东大会、股改、资产重组、收购兼并等情况。
重大的事情造成停牌，时间是不一样的，但是不会超过20个交易日。
假如需要弄明白一个很严重的问题或许会用一个小时，股东大会它是一个交易日，资产重组与收购兼并等这些相对于比较复杂的情况，停牌时间可能长达好几年。
（2）股价波动异常
若是这个股价涨幅形成了从未见过的波动，例如这样深交所有条规定：“连续三个交易日内日收盘价涨跌幅偏离值累计达到±20%”，停牌1小时，这种情况下其实十点半就复牌了。
（3）公司自身原因
一旦公司出现了涉嫌违规的交易或者弄虚假业绩，这是要接受停牌处理的，具体的停牌时间视情况而定。
停牌出现以上三种情况，（1）（2）两种停牌都是好事，但是（3）并不被看好。
前面两种情况来讲，股票复牌代表利好，就好比这种利好信号，如果提前知道的话就可以先排兵布阵。拥有这个股票神器你会有如神助，提醒你哪些股票会停牌、复牌，还有分红等重要信息，每个股民都必备：专属沪深两市的投资日历，轻松把握一手信息
只是知道停牌、复牌的日子也是不行的，知道这个股票好不好以及布局问题才是最重要的问题？
三、停牌的股票要怎么操作？
在复牌后有一部分股票大涨大跌的情况都是有的，关键看手里的股票成长性怎么样，这些需要综合分析。
所以，大家首先要学会沉得住气，千万别乱了阵脚，首先要对自己想要买的股票进行深度的解剖。
从一个新手的方面来考虑，筛选出一支好的股票是非常困难的事情，大家对于诊股有什么不懂的地方可以提出来，这里有一些资料及解决办法，对于才接触投资领域的人来说，能够立刻区分出好的股票与坏的股票：【免费】测一测你的股票好不好?

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C. TCL分红了，可我也持有TCL股票，为什么我没受益

好多股民听说股票分红就蠢蠢欲动了，其实只要是上市公司一直都在赚钱，那么就有机会得到分红。但是你知道有些公司一年分红不止一次吗？分红有哪些计算步骤？下面我们一起来详细分析下。
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（1）股票分红是怎么算的？
投资者每年都会收到，他们所投资的上市公司的部分利润，通常有送转股和派息两种方式，比较大方一点的公司两种方式的分红都会为投资者提供的。
比如我们常看到10转8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那么在发布分红公告后你的账户里将会额外得到8股的股票和5元的现金分红。
要留心，在股权登记日收盘前购买的股票才能参与分红。
（2）股票分红前买入好还是分红后买入好？
不管是分红前购买还是分红后购买影响都不大，对于做短线的投资者来说建议等个股分红后再入场比较合适。因为卖出红股还需要扣除相应的税，分红后，如果没过多长时间就卖出，就整体来看，是亏钱的，而对于价值投资者来说选对股票才是第一要领。
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（3）对分红的股票后期要怎么操作？
正常情况下能分红意味着上市公司的实力挺强的，所以如果持续看好，则一直持有，等待分红后期的上涨填权。
但如果买在了很高的位置就有可能会面临回调。在后期，若是发现走势不太对，应该提前设立好止损位以便于及时止损。
不过对于买股票的小伙伴言，最好不要只从分红这一方面来看，还有很多地方要综合考量，不妨领取炒股神器大礼包，之后买卖股票将会更加得心应手，点击链接即可获取：炒股的九大神器免费领取（附分享码）

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D. tcl股票为什么停牌

公告称要筹划股份购买资产所以停牌。

原因：

一、上市公司有重要信息公布时，如公布年报、中期业绩报告，召开股东会，增资扩股，公布分配方案，重大收购兼并，投资以及股权变动等；

二、证券监管机关认为上市公司须就有关对公司有重大影响的问题进行澄清和公告时；

三、上市公司涉嫌违规需要进行调查时，至于停牌时间长短要视情况来确定。

(4)tcl股票分红时间扩展阅读：

《上海证券交易所交易规则》里列出了四种情形：

(一)连续三个交易日内日收盘价格涨跌幅偏离值累计达到±20%的；

(二)ST股票和*ST股票连续三个交易日内日收盘价格涨跌幅偏离值累计达到±15%的；

(三)连续三个交易日内日均换手率与前五个交易日的日均换手率的比值达到30倍，并且该股票、封闭式基金连续三个交易日内的累计换手率达到20%的；

(四)本所或证监会认定属于异常波动的其他情形。

E. 4月份有哪些股票分红送配

根据交易所公告信息统计，2015年分红送配的A股公司有如下206家：
603998.SH 方盛制药 2015-04-17
603618.SH 杭电股份 2015-04-28
603399.SH 新华龙 2015-04-30
603288.SH 海天味业 2015-04-15
603169.SH 兰石重装 2015-04-24
603077.SH 和邦股份 2015-04-22
603017.SH 园区设计 2015-04-24
603006.SH 联明股份 2015-04-27
601688.SH 华泰证券 2015-04-30
601678.SH 滨化股份 2015-04-15
601369.SH 陕鼓动力 2015-04-30
601313.SH 江南嘉捷 2015-04-15
601010.SH 文峰股份 2015-04-10
600960.SH 渤海活塞 2015-04-14
600787.SH 中储股份 2015-04-30
600666.SH 奥瑞德 2015-04-21
600660.SH 福耀玻璃 2015-04-15
600637.SH 东方明珠 2015-04-14
600636.SH 三爱富 2015-04-30
600617.SH 国新能源 2015-04-20
600593.SH 大连圣亚 2015-04-09
600588.SH 用友网络 2015-04-30
600566.SH 济川药业 2015-04-07
600513.SH 联环药业 2015-04-02
600468.SH 百利电气 2015-04-23
600463.SH 空港股份 2015-04-23
600422.SH 昆药集团 2015-04-30
600398.SH 海澜之家 2015-04-30
600393.SH 东华实业 2015-04-23
600366.SH 宁波韵升 2015-04-28
600290.SH 华仪电气 2015-04-30
600201.SH 金宇集团 2015-04-22
600184.SH 光电股份 2015-04-23
600176.SH 中国巨石 2015-04-23
600168.SH 武汉控股 2015-04-30
600135.SH 乐凯胶片 2015-04-20
600114.SH 东睦股份 2015-04-21
600109.SH 国金证券 2015-04-23
600064.SH 南京高科 2015-04-29
600035.SH 楚天高速 2015-04-16
300419.SZ 浩丰科技 2015-04-24
300412.SZ 迦南科技 2015-04-23
300406.SZ 九强生物 2015-04-20
300403.SZ 地尔汉宇 2015-04-23
300396.SZ 迪瑞医疗 2015-04-23
300395.SZ 菲利华 2015-04-21
300392.SZ 腾信股份 2015-04-27
300390.SZ 天华超净 2015-04-16
300379.SZ 东方通 2015-04-16
300365.SZ 恒华科技 2015-04-22
300360.SZ 炬华科技 2015-04-28
300353.SZ 东土科技 2015-04-13
300351.SZ 永贵电器 2015-04-09
300345.SZ 红宇新材 2015-04-20
300338.SZ 开元仪器 2015-04-30
300328.SZ 宜安科技 2015-04-09
300316.SZ 晶盛机电 2015-04-23
300306.SZ 远方光电 2015-04-30
300303.SZ 聚飞光电 2015-04-24
300294.SZ 博雅生物 2015-04-07
300288.SZ 朗玛信息 2015-04-21
300283.SZ 温州宏丰 2015-04-30
300281.SZ 金明精机 2015-04-29
300271.SZ 华宇软件 2015-04-28
300267.SZ 尔康制药 2015-04-08
300255.SZ 常山药业 2015-04-30
300253.SZ 卫宁软件 2015-04-10
300244.SZ 迪安诊断 2015-04-29
300242.SZ 明家科技 2015-04-28
300239.SZ 东宝生物 2015-04-29
300238.SZ 冠昊生物 2015-04-16
300237.SZ 美晨科技 2015-04-14
300231.SZ 银信科技 2015-04-27
300227.SZ 光韵达 2015-04-24
300221.SZ 银禧科技 2015-04-28
300216.SZ 千山药机 2015-04-28
300207.SZ 欣旺达 2015-04-28
300204.SZ 舒泰神 2015-04-09
300199.SZ 翰宇药业 2015-04-14
300196.SZ 长海股份 2015-04-23
300195.SZ 长荣股份 2015-04-21
300194.SZ 福安药业 2015-04-29
300190.SZ 维尔利 2015-04-29
300184.SZ 力源信息 2015-04-22
300179.SZ 四方达 2015-04-10
300178.SZ 腾邦国际 2015-04-24
300172.SZ 中电环保 2015-04-15
300166.SZ 东方国信 2015-04-24
300165.SZ 天瑞仪器 2015-04-30
300146.SZ 汤臣倍健 2015-04-09
300142.SZ 沃森生物 2015-04-23
300139.SZ 福星晓程 2015-04-10
300134.SZ 大富科技 2015-04-08
300127.SZ 银河磁体 2015-04-14
300124.SZ 汇川技术 2015-04-22
300078.SZ 中瑞思创 2015-04-28
300074.SZ 华平股份 2015-04-22
300072.SZ 三聚环保 2015-04-30
300066.SZ 三川股份 2015-04-29
300055.SZ 万邦达 2015-04-07
300054.SZ 鼎龙股份 2015-04-16
300043.SZ 互动娱乐 2015-04-28
300039.SZ 上海凯宝 2015-04-30
300033.SZ 同花顺 2015-04-24
300027.SZ 华谊兄弟 2015-04-29
300025.SZ 华星创业 2015-04-21
300017.SZ 网宿科技 2015-04-22
300009.SZ 安科生物 2015-04-17
002727.SZ 一心堂 2015-04-09
002726.SZ 龙大肉食 2015-04-27
002717.SZ 岭南园林 2015-04-09
002706.SZ 良信电器 2015-04-30
002701.SZ 奥瑞金 2015-04-24
002700.SZ 新疆浩源 2015-04-30
002697.SZ 红旗连锁 2015-04-20
002685.SZ 华东重机 2015-04-23
002665.SZ 首航节能 2015-04-30
002664.SZ 信质电机 2015-04-23
002658.SZ 雪迪龙 2015-04-17
002652.SZ 扬子新材 2015-04-14
002637.SZ 赞宇科技 2015-04-30
002635.SZ 安洁科技 2015-04-24
002632.SZ 道明光学 2015-04-17
002631.SZ 德尔家居 2015-04-28
002616.SZ 长青集团 2015-04-30
002615.SZ 哈尔斯 2015-04-30
002601.SZ 佰利联 2015-04-24
002600.SZ 江粉磁材 2015-04-10
002597.SZ 金禾实业 2015-04-21
002595.SZ 豪迈科技 2015-04-10
002593.SZ 日上集团 2015-04-14
002563.SZ 森马服饰 2015-04-30
002561.SZ 徐家汇 2015-04-30
002559.SZ 亚威股份 2015-04-21
002540.SZ 亚太科技 2015-04-13
002529.SZ 海源机械 2015-04-21
002523.SZ 天桥起重 2015-04-20
002501.SZ 利源精制 2015-04-09
002494.SZ 华斯股份 2015-04-09
002487.SZ 大金重工 2015-04-08
002452.SZ 长高集团 2015-04-30
002449.SZ 国星光电 2015-04-29
002415.SZ 海康威视 2015-04-14
002409.SZ 雅克科技 2015-04-29
002407.SZ 多氟多 2015-04-27
002389.SZ 南洋科技 2015-04-29
002367.SZ 康力电梯 2015-04-29
002360.SZ 同德化工 2015-04-30
002357.SZ 富临运业 2015-04-08
002354.SZ 天神娱乐 2015-04-29
002349.SZ 精华制药 2015-04-10
002334.SZ 英威腾 2015-04-30
002326.SZ 永太科技 2015-04-29
002318.SZ 久立特材 2015-04-24
002317.SZ 众生药业 2015-04-16
002294.SZ 信立泰 2015-04-24
002285.SZ 世联行 2015-04-27
002284.SZ 亚太股份 2015-04-24
002282.SZ 博深工具 2015-04-10
002280.SZ 联络互动 2015-04-07
002273.SZ 水晶光电 2015-04-30
002268.SZ 卫士通 2015-04-15
002262.SZ 恩华药业 2015-04-08
002256.SZ 彩虹精化 2015-04-13
002252.SZ 上海莱士 2015-04-09
002237.SZ 恒邦股份 2015-04-16
002230.SZ 科大讯飞 2015-04-16
002216.SZ 三全食品 2015-04-28
002210.SZ 飞马国际 2015-04-16
002201.SZ 九鼎新材 2015-04-24
002178.SZ 延华智能 2015-04-08
002164.SZ 宁波东力 2015-04-13
002162.SZ 斯米克 2015-04-10
002154.SZ 报喜鸟 2015-04-30
002139.SZ 拓邦股份 2015-04-30
002138.SZ 顺络电子 2015-04-08
002131.SZ 利欧股份 2015-04-16
002130.SZ 沃尔核材 2015-04-07
002129.SZ 中环股份 2015-04-29
002117.SZ 东港股份 2015-04-21
002091.SZ 江苏国泰 2015-04-27
002080.SZ 中材科技 2015-04-29
002074.SZ 东源电器 2015-04-30
002050.SZ 三花股份 2015-04-21
002028.SZ 思源电气 2015-04-23
002014.SZ 永新股份 2015-04-15
000977.SZ 浪潮信息 2015-04-27
000965.SZ 天保基建 2015-04-21
000901.SZ 航天科技 2015-04-27
000885.SZ 同力水泥 2015-04-16
000860.SZ 顺鑫农业 2015-04-29
000810.SZ 创维数字 2015-04-27
000750.SZ 国海证券 2015-04-30
000690.SZ 宝新能源 2015-04-07
000661.SZ 长春高新 2015-04-28
000656.SZ 金科股份 2015-04-29
000639.SZ 西王食品 2015-04-27
000631.SZ 顺发恒业 2015-04-30
000559.SZ 万向钱潮 2015-04-29
000553.SZ 沙隆达A 2015-04-27
000540.SZ 中天城投 2015-04-01
000501.SZ 鄂武商A 2015-04-22
000333.SZ 美的集团 2015-04-30
000100.SZ TCL集团 2015-04-09
000049.SZ 德赛电池 2015-04-28
000001.SZ 平安银行 2015-04-13

F. 如何全面的分析一只股票

如何分析一只股票？
（1）政策面：A股历来就是政策市，政策对于股市走向的影响可以说是最大的。这往往是一段时期股市走好走坏的基础。从国内股市十几年的走势来看，大牛市和大熊市都因政策面而起，所以新手可理性看政策面导向决定了未来大盘的运行格局。
（2）个股基本面：必须了解有关个股的相关财务数据，挖掘该股是否具有成长性。如何分析一只股票？可以先从每股收益、成长性、市盈率、题材都信息开始分析。总所周知，选择一个好股很重要，而散户要选好股，光看股票软件里的个股信息是不够的，那些信息其实知道用股票分析软件的投资者都会看，因而那些大家都知道的信息是没有价值的。真正有价值的信息一定掌握在少数人手里的。
除了那些，报表分析还有行业分析就更关键了。这些信息可以在网上从该公司所处行业国家相关行业排名以及公司在所在城市上交利税的情况。选一个好的股票，选一个好的买点为未来股票走势打下一个好的基础。
（3）盘面：个股每天的成交量，换手，一个时段的换手，盘中大单出现情况都是跟踪的信息。如何分析一只股票？盘面分析可以说必不可少。其实散户看盘，主要看主力动向，每一个庄的性格都不一样，有些喜欢尾盘拉升，有些喜欢连续上拉，有些喜欢折磨散户的，这些都可以在盘中分析出来的，关键是自己要仔细。
（4）技术分析面：学会运用各种技术指标。所谓的均线，MACD，RSI。支撑位，压力位，这些辅助方法综合运用。
（5）心理面：股市中永远是散户和庄家利用筹码在博弈，所以分析散户和庄家的心理是很重要的。在一个相对的股价位置，要多从心理面去分析。例如涨多了，主力会不会出货，散户会不会追涨。还有就是一般在下跌时总是前期涨的多的股票跌的快，那是因为获利盘太多，一有风吹草动就会引发获利盘涌出；而在大盘下跌时抗跌的往往是主力很强的股票，因为散户跌时杀跌，涨时追涨是共性。很多股票涨起来慢，跌起来快，那是典型的散户型股票，就不要碰。总之你要进可能揣摩主力心理并和它站在一边，你才能与庄共舞。

G. 年终奖怎么发

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。那么年终奖怎么发？下面我们一起来看看！

年终奖的发放形式一般而言有以下几种:

第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。如ICI(太古)漆油中国有限公司,TCL罗格朗电器有限公司等都是采用这种形式.如七喜电脑,年终奖励主要是“双薪”制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，管理层则再按股票分红。伊莱克斯,主要是物质奖励，采用双薪制，对优秀员工还有额外现金奖或者参加专业培训的机会，不同部门有不同的考核标准。

第二、variablebonus：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。如广州本田,没有采取年终双薪制度，高层管理人员的年终奖励，由广州汽车集团根据完成任务情况考核决定。普通员工90%以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬。又如上海通用, 公司各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定,具体数额无法公布。美的,对经理级以上员工实行年薪制，包括两部分：基本年薪和奖励年薪。至于奖励年薪，则是按照当年的任务指标完成情况，再结合当年经营单位盈利状况，不同级别员工按不同的比例提成经营单位的利润。科龙,则对营销系统员工的奖励是与业绩挂钩的，给予一定的考核指标，完成与超额都能获得奖励，但程度不同，对其他系统的员工则实行双薪制。而且对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员工还会有辅助的奖励。

第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。

亚洲公司大多采取的是第二种方式(variablebonus)，部分人员还可以得到红包的奖励。

此外，有些私企的月薪常常不与业绩挂钩，而是在发放年终奖时一并回馈给职工，如此一来，红包的分量更是惊人，多的可达10多万元。这样不仅大大提高了年终奖的发放力度，同时也对年终奖的分配效果提出了越来越高的要求。

企业年终奖发放形式主要有:直接发放现金，发放购物卡，发放相应实物，奖励旅游，奖励培训。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

另外，据笔者广泛了解，由于企业性质的不同，决定了各大企业对年终奖的发放形式也不尽相同……金融证券、电力、通信、大型煤炭企业，大型国企、交通、建筑、房地产及部分事业单位因为他们的效益比较好，所以他们的年终奖都比较可观。

在年终奖励的制定上要注意的问题及误区:

年终奖的发放首先要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第三、年度业绩结果要明确。第四、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。

为减少嫉妒，在年终奖励的制定上应当适当考虑各个部门和个人的差异尺度。差异性年终奖金的分配依赖于绩效考核，高质量的绩效考核体系是成功实施差异性年终奖金的分配的基础。所以必须定出高质量的考核指标体系。高质量的考核指标体系应该：

1、考核指标一定要与企业的战略挂钩，这一点很重要，但是往往容易被忽略。

2、指标不宜太多，3-4个关键指标较好。

3、指标要明确，明确的指标，使人们知道做的好还是不好，避免评价者的的主观意识;同时，指明了员工努力的方向。

4、高质量的考核指标体系，员工应该可以自我测试，或选择同事/客户来评价自己。

5、定指标时，不仅仅是财务指标，还应该包含非财务指标;例如，客户服务也应该被考虑进来(准时交货，退货量的减少，客户满意度统计等)。

6、如果个人绩效很好但与团队不合，那么这个人的绩效考核分数也不应该高。

7、绩效考核体系运行成功与否，关系到企业战略目标能否实现。所以，应该是每一个人都被评价，不管是高层管理人员还是基层文员。

8、评价任何员工或部门时，需要多角度评估，而不是一个人(上司)完全决定。

9、评价的结果应该让被评价者和公司多数人接受，没有吃惊。

10、对于评价者，董事会实施有效的监督，如果发现评价者有舞弊等行为，经核实，董事会有权利来减少某人的奖金，如果这个人的行为被认为是有损公司的，应该予以一定的制裁。 11、评价的时间和奖金发放的时间，我们觉得，一年的时间太长了，应该缩短，起码半年更好些。这样，可以及时发现工作中以及评价中的问题，及时解决问题。

年终奖也要注意考虑薪酬待遇的公平性:公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。内部公平指员工对自己付出与收入的比值与其他员工的付出与收入的比值的衡量，如果两者是相等的，则员工会认为公平，否则不公平。要把握好公平性这一原则，企业可以采用以下手段来实现：

· 做好外部市场调查

知己知彼，方能百战不殆，企业要发好年终奖就要注重进行外部薪酬水平和内部员工满意度的调查，通过内部调查了解员工对年终奖水平、结构和决定性因素的看法和意见，再结合外部市场尤其是同行业企业的奖励政策、水平对本企业要发放的年终奖进行针对性的设计和调整。收集外部数据时，企业可以通过多种途径尤其是非正式交流的方式来获得外部信息，因为非正式交流往往可以收集到正规渠道收集不到的有效数据。

·科学评价员工绩效

当今企业，大都已经建立起了适合自身特色的绩效评估体系，然而在实践过程中真正能够全力执行的却不是很多，这就给年终员工业绩好坏的评价带来了困难，发放年终奖自然也就无根无据只能跟着感觉走了。因此，要使年终奖发的科学就必须尽可能客观公正地评价员工的工作业绩，避免“工作绩效评价就是对员工人际关系的评价”的误区。这要求，企业在年终考核时必须来真格的。建议企业的高层领导参与其中并真正起到监督作用。做到评价员工的行为而不是员工个人，才能使年终奖的数额和结构与绩效紧密联系起来，避免平均主义或多劳少得的不良现象。

·公平设计年终奖

修斯特曾指出：在对组织的决策满意度方面，参与决策的员工比未参与的员工高。其实，任何与员工利益有关的政策或制度的设计往往都需要员工的参与。我们在制订年终奖的过程中也应该如此，要与员工进行充分的沟通，收集员工的反馈，听取员工的意见，给予员工参与薪酬系统设计的机会。公开企业的报酬结构和计算方法，使员工了解薪酬决策的程序以判断其合理性。这样做的结果不但让员工感觉自己受到尊重，更重要的是可以减少在执行过程中的风险。

·分清懒与勤

在设计年终奖数额的时候，不管员工所在的部门当年的效益如何，企业必须要注意让努力的和偷懒的员工拉开差距。对于效益不好的部门，如果其中的员工尽心尽力工作了，就应该得到认可，给其一定的奖励。对于效益好的部门，虽说是为企业立了功，但对其中偷懒的员工，也不能手下留情。否则，一旦存在“搭便车”的员工，造成一荣俱荣、一损俱损的局面，就会破坏部门内员工的工作士气。这样的话，来年谁还会努力工作呢?例如中国某银行广州分行,实行年终考核制度，该奖金上不封顶。该行总行首先根据各家分行的不同，核定一个系数 A，用该分行一年的利润总额乘以该系数 A即是该分行可发放给员工的年末考核奖金。各家分行根据旗下员工的业绩、职位、岗位、综合评价确定系数 B，员工个人的考核奖金就等于系数 B乘以整个分行可发给员工的所有考核金。分行行长的年终奖金系数 B由上级行确定。如联合利华,年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、个人定的目标确定是否发。定的目标比较高、最后超额完成的会有年终奖。又如用友软件,行政人员发放相当于月薪的奖金，优秀的销售人员按业绩奖励5千元至几万元不等的奖金。又如IBM中国公司,包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来发放，一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现特别突出的可能是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工资都会被扣除一部分。

·注重贡献原则

发放年终奖的目的，说白了就是为了奖励员工，它体现地是对工作了一年的员工的感谢和尊重，而不是单纯的因为到了年终而发放的一笔奖励。所以在发放年终奖的时候，企业应该在观念上去更加关注和发现员工的贡献，根据员工的贡献的大小来确定奖金的多少。而不是一门心思想着如何扣掉员工的年终奖，如何减少员工的年终奖。虽然奖励多是以物质的形式来实现，但这种做法的背后体现的却是对员工的认可和激励。对于中小企业，建议在年终的时候，由企业有关负责人牵头各部门负责人组成临时小组，结合绩效考核的结果，对各部门员工的贡献进行二次评判，这样往往可以保证对员工的贡献有更科学的判断，从而使年终奖真正向有功之臣倾斜。对大型企业来说，对员工贡献大小确定地准确与否往往取决于企业考核制度的执行情况，所以要达到同样的目的，需要对考核制度和政策的贯彻执行进行有效的监督。

例如中国移动某市级分公司,年终收入包括年终奖金和年终业绩分红两部分，后者仅限于公司高层领导。该公司按行政级别将员工分为19级，不同级别享有不同的年终奖金。年终奖为每月工资收入乘上不同的系数。发放标准将参照该员工的全年表现评分、职务、服务时间等。以综合部一名文秘为例，该员工本科学历，在移动已服务近两年，他的级别被定为11级，年终奖金估约为其每月平均工资收入的2.4倍，2009年，他拿到的年终奖有3万多。而部门经理的年终奖金则为其每月平均工资收入的4至5倍，2009年年终奖估约超过6万。

不过，有销售任务的市场部门将增加一项考核指标：全年销售业绩完成情况，如果完不成有关业务指标，其年终奖只能拿到应拿奖金的40%左右。

如上海迪比特手机,销售部门员工根据销售业绩按一定比例发放奖金，职位不同比例有所不同。行政部门由老总确定总监的奖金，再按一定比例折算普通员工的奖金。

又如可口可乐,年终奖励除了双薪以外还有特别分红。而分红又有两种方式：1、一定级别以上的员工，可以派发股权，即以无需交钱的方式形式上认购美国总公司的股权。过了一年以上后，员工欲套现时，即可赚取当时与认购时股价的差价。2、各区域市场根据当地当年的业绩，乘上员工年终评估分值和级别参数，获得一定的奖金。

年终奖的发放应该灵活多样.经济学中有个边际效用递减规律，其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会出现这个规律。让其觉得奖励变得越来越乏味，从而渐渐失去应有的激励作用，这当然不是企业所需要的。现实中，很多持续经营的企业，由于年终奖的发放成为定制而使职工被连续强化，致使很多员工产生了“饱厌”现象，从而使年终奖的激励功能大打折扣。这也提醒广大企业在年终奖的设计上要来些创新，笔者建议企业不妨这样去做：

·间歇发放年终奖

采用间歇发放的形式，要求企业打破年终奖传统的发放形式，而是将年终奖分散化。比如，可以把奖金在年终前的两三个月度里以奖金的名义下发一部门，同时减少年终奖的发放数量，并且淡化年终奖的概念。以此来打破年终奖的固化，使年终奖适当变形成为刺激员工积极工作的间隙强化物。从而更大程度地激励员工另外，如果碰到来年需要重大投资的情况，企业可以适当流露出由于资金压力，可能取消年终奖的消息，从而降低员工对于年终奖的期望值。而真正年终来临的时候，又可以正式地宣布通过企业员工的全力工作，决定如期发放年终奖。这样，到了下一个真正吃紧的财年，企业可以更多的规避由于不发放年终奖而带来的风险，因为这种信息的传达可以在一定程度上缓解那时员工的失落和愤怒情绪。

·把年终奖化整为零

企业可以把年终奖化整为零，在接近年终时，以不同的名目发放，当然必须能够以充分的理由。比如对乐于将自己的知识与团队共享、长年出差，并且主动合作的员工，可以发放特殊奉献奖、合作伙伴奖、创新奖等多种名目的奖励。这种灵活的发放方式对员工的激励效果远比一次性的发给奖金并且说不出更多的理由好得多。北大纵横管理咨询集团公司在这些方面做得比较好.

此外，企业可以尝试更有创意的年终奖发放形式，把旅游作为年终奖励就很值得考虑。在旅途中员工们一起交流、娱乐、饮食，有难互相帮，有欢乐共分享。不但会达到感情大增，以前工作中的磨擦、矛盾也都在欢声笑语中化解的良好效果，而且回来后，工作中的协作性和互助性往往也会明显增强。既增进了员工间的干感情和了解，又增加了员工的见识。一举双得，何乐而不为呢?

北大纵横管理咨询集团公司就是更多的采取这种形式的” 化整为零”的激励方式.如活力营,八八式旅游,文体活动,游学等.

把精神奖作为年终奖的一种形式在国外非常流行，我们完全可以借鉴过来。企业可以在年终或春节前夕，把表现突出的员工家属请到企业，出席企业专门召开的表彰大会。也可以在其它的公开场合，感谢员工家属对优秀员工的工作的支持。同时，可以对员工的家属小小地表示一下，给予一定的奖金。这不但会让员工本人感觉风光无限，对企业有种家的感觉，而且还能换取员工亲属在以后的工作中对员工有更多的鼓励和支持。这对于重视亲情的中国员工来说不失为一个好策略。 TCL集团公司就曾经采取过这种形式.

对员工来说，年终奖的重要性不言而喻，它足以影响到员工来年的工作积极性。现实中，不少员工常常将自己所得的年终奖与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来。为了避免员工因此而影响到工作，很多企业把年终奖和工资一样被要求严格保密，常常采取“模糊发放”方式，不公开金额。因为年终奖涉及的奖励额度往往比较大，而且发放时间又处在新旧年度交替的接口，对员工的心理影响较大。然而，这种做法似乎常常收到相反的效果：对其他员工所得数额妄加猜测，对年终奖发放的公平性表示怀疑、不满等情绪常常弥漫在企业之中。所以企业处理好这个问题就显得很重要了，弄不好落个人走楼空麻烦就大了。笔者建议企业可以这样做：

·实行年底双薪制度

发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。

另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。

·把功夫下在平时

对于管理比较成熟的企业，年终时进行考核，其真正的目的其实并不在于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善。从这个意义上说，年终奖并非代表员工成绩的全部。无论是采用保密的“红包”，还是公开制，要想提高员工满意度，确保相安无事，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。所以企业必须重视日常的管理，不能把问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动。

企业年终奖发放的多少，甚至发还是不发，主要还是要看企业的效益，企业内员工的对这方面的需求。其实单位在年终福利上不一定花很多钱，哪怕是一句问候，一个卡片，一次例行体检，都会让人觉得很温馨，有意义。”

企业年终奖发放的多少，其实关系到企业的奖励制度问题。这里不同行业，不同的岗位，采用的奖励制度应该是不一样的.基本的奖励制度有工资奖励，提成奖励，年终奖励，股权激励，期权激励等等，也有一些培训奖励，晋升激励，精神奖励等等。不同的人员采用不同的奖励方式。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。

实际上，一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，建议采取公开年终奖的计算以及发放方案。而对于规模较小、管理欠规范的的企业，以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。

但是，需要提醒的是，过了初一跑不了十五，企业要想为长远打算，发好以后每年的年终奖，最好还是从今天开始，强化企业的人力资源管理水平，尤其是建立科学、完善员工绩效考核制度。真正把功夫下在平时，做到有备无患、未雨绸缪。