A. 迪阿股份上市时间
迪阿股份于2021年12月15日在深交所创业板挂牌上市
1、股票代码：301117，发行价116.88元
2、上市首日开盘股价为162.00元/股，开盘涨幅+38.60%，当日最高涨幅54.00%；截止收盘时，股价上涨至165.01元/股，涨幅高达+41.18%，总市值达660.1亿元。
资料扩展：
一、迪阿股份企业简介：
1、迪阿股份创立于2010年04月08日，注册地址是广东省深圳市罗湖区东晓街道翠山路与文锦北路交汇处富基帕克大厦，法人代表是张国涛。
2、主要从事珠宝首饰的品牌运营、定制销售和研发设计，专注于求婚钻戒细分领域，DR品牌影响力较大，为婚恋人群定制高品质的求婚钻戒等钻石镶嵌饰品。
3、公司主要产品为求婚钻戒、结婚对戒及其他饰品。
4、公司属于专业从事珠宝产品的研发、销售及服务的品牌运营商，研发人才、配套产业等要素对项目顺利实施起到关键作用。
5、在配套产业方面，位于水贝-布心片区的珠宝产业集聚基地先后获得国家部委授予的“中国珠宝玉石首饰特色产业基地”、“全国知名品牌创建示范区”和“国家首批产业集群区域品牌建设试点示范项目”等荣誉称号；罗湖区珠宝产业公共配套服务完善，有“深圳市黄金珠宝首饰行业协会”、“国家贵金属及珠宝质检中心技术联盟”、“深圳市珠宝首饰设计师协会”、“贵金属及珠宝玉石饰品企业标准联盟”和“深圳市时尚买手协会”以及数十家各类质量检测机构等行业服务机构。
二、迪阿股份销售模式：
1、互联网和短视频渠道相结合：
迪阿股份充分利用社交平台的流量优势，通过熟练运用流量数据分析、粉丝社区运营、情感内容创作与制作，在社交媒体上持续性传播品牌独有的“用一生爱一人”理念，逐步与消费者建立紧密的情感链接，进一步扩大品牌在年轻群体中的影响力。截止至目前，迪阿股份有限公司已经在微博、抖音、哔哩哔哩等知名互联网平台拥有了超过2000w的粉丝。
2、采取全渠道整合的方式，逐步搭建了便捷多层次的销售渠道：
迪阿股份在小程序、天猫、京东旗舰店、企业官网等渠道为消费者提供随时浏览选购功能，线下门店为消费者提供了佩戴体验和购买的渠道，充分发挥了线上平台便捷高效和线下渠道实体体验的优势，如今DR线下门店包括已突破400家，中国大陆遍布100多个重点城市如北京、上海、深圳、成都等，在中国香港、法国巴黎也均有设立门店。
B. 有了解艾迪精密这个公司的吗~进来说说~
烟台艾迪精密机械股份有限公司于2003年08月06日在烟台市工商行政管理局登记成立。法定代表人宋飞，公司经营范围包括研究、开发、生产伺服液压技术及相关产品，汽车关键零部件制造等
艾迪精密的股票代码是603638，上市日期是2017年01月20日。
工程机械用高端液压马达建设项目截止日期2020年07月22日，计划投资3.63万万元，已投入募集资金0.54万万元。
2019年12月26日增发新股实际募集资金净额68,789.62万元，发行起始日2019年12月17日，证券名称艾迪精密，证券类别A股。
2019年分红总额0.7万万元，增发2,746.17万股
截止2020年06月30日，公司基金持仓数14家，持仓股数3077654股，占流通股比例0.55%，占总股本比例0.51%。
C. 烟台艾迪精密怎么样啊
我们看别人拿年终奖，就好像看他拿到一份神秘大奖一样。然而，年终奖并没有那么神秘。
年终奖成为人力资源管理的一张王牌
每一个正常运行的企业，都会有一套管理体系，其中人力资源管理就是一大模块。而人力资源管理中绩效考核和薪酬激励就是两大核心。年终奖作为薪酬激励的一部分，也是人力资源管理的一张王牌。
这里，以具有代表性的年薪制和职级岗位工资制为例，
年薪制一般是高管人员薪酬的分配制度，很多时候在高管人员入职就已经谈好薪酬的分配方式，公司会留一部分与与绩效挂钩的奖金在年底发放，这部分也通常被当作年终奖。值得注意的是，目前越来越多企业对普通管理人员也采用年薪制，使得年底发放的奖金更具普及性。
职级岗位工资制针对大部分普通员工，企业会针对不同岗位类别（比如管理类、技术类、职能类、销售类）设计薪酬规划，以及相对应的薪酬结构。虽然不同岗位薪酬结构有差异，但整体上都是由“基薪+绩效奖金（或项目奖金）+福利”组成。其中年终奖的猫腻就在于“绩效奖金（或项目奖金）”，绩效奖金（或项目奖金）可以是月度、季度或年度发放，而很多企业会将部分奖金，甚至全部奖金留到年底发放。当然，你最后能拿到多少奖金（或年终奖），是与企业经营成果和个人绩效表现相挂钩的。
另外，还有企业会采用年底双薪制或多薪制，这部分多出来的薪酬其实在人力资源做员工薪酬规划时就已经设计好了的，企业通过平时少发工资，年底以“类年终奖”方式发给员工。
很多时候，年终奖本来就是员工工作应得的一部分，却被很多老板当作年底福利做人情。
年终奖也成为企业品牌宣传的一张名片
互联网信息化时代，流量成为各企业互相争夺的“肥土”。企业千方百计制造各种热点来获取流量，为自己打call，甚至自导自演一场不太昂贵的广告。
年终奖，这个受众范围极广的大热点，也会让很多企业拿来做品牌宣传的大招。甚至让大boss出面，为企业代言，向社会广播，与员工接触，是一场多赢的品牌大战。