1. 当年认购的内部股，什么时候可以兑现
当年认购的内部股，什么时候可以兑现，不能一概而论。
根据证券交易市场规则，如果公司没有上市的，内部股票在公司还没有上市之前，不存在股票兑现问题，只能每年参与公司分红；
如果公司已经上市，内部股票存在禁止流通期限，一般在公司上市之后的解禁期之内，是不可以兑现的，但可以每年参与公司分红；
当然如果公司内部股票超过禁止流通期限之后，换句话就是说，在公司上市超过解禁期之后，就随时可以兑现。
2. 公司上市前卖给员工的股票，在3年后解禁卖出时需要缴纳20%的个人所得税吗
公司上市前卖给员工的股票，在三年后解禁卖出时需要缴纳个人所得税。但是水果要根据应纳税所得额=(股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价)÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×(本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数)计算。
员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价，下同）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按工资、薪金所得适用的规定计算缴纳个人所得税。
对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。
拓展资料：股票解禁的字面意思，就是指上市公司或者大股东持有的股票在一定期限内本来是无法售卖的，可是在一定的期限后过后就可以出手了，“股票解禁”就是这个定义。
解禁股票还分为两种 ，一种是“大小非”，另一种是“限售股”。这就是两者的主要区别是由于大小非是因为股改而产生的，而公司增发的股份是限售股。据解禁前后股价表现的统计，无论是小非还是大非，股价在解禁期前后短期范围_都是非常差的，并且大幅度跑输大盘，而且小非解禁比大非解禁影响更大。解禁股本占总股本的比例越大，股票的抛压越大，股东有抛售股票的需求，本来就会造成股价的动荡，加上二级市场的散户在此时也会争相卖出股票，容易造成踩踏。
股票解禁时间通常都是上市时间到一两年后，通常在解禁后，大股东就有可能抛售股票进行套现，投资者的这种预期往往会造成股价下跌。在解禁前投资者对解禁的预期可能使得股价下跌，解禁后若无大规模套现行为，股价自然会回升到原来位置。大股东是否套现很大程度上可以看出公司经营状况，因为他们是公司的管理者，对公司的情况最为了解。
3. 蚂蚁金服上市后员工持有的股票什么时候可兑现
一般的员工持股都有禁售期，这个要看具体的规定。锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的，一般都是36个月，要看公司具体规定。
4. 公司给了一定的期权.想问一下，这些什么时候可以兑现成现金
什么叫期权 就是上市前无法兑现的馅饼。上市后也要五年后才可以兑换成CASH。
1.什么是期权
期权(option)又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。期权本质上是一份合同，它约定了期权持有人拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品）。是否行使该权力由期权持有人自主决定。
公司授予期权时，同时也对于期权的固化及行权方式进行相关规定，一般公司授予期权，会在12个月后开始固化，固化后的期权即可行权，如果想直接获取收益，则可进行非现金行权。
像你举得例子中，入职后第一年可行使百分之五十，要看公司允许你进行怎样的行权，如果是非现金行权，那么直接获取收益，拿到现金。如果是现金行权，最终拿到股票，对于行权后获得的股票再进行交易，公司也有相关规定。一般公司在窗口期都是允许员工进行交易的。非窗口期即禁止行权期是禁止员工对于期权所获得的股票进行二次交易的。
2.员工激励的期权与股权
期权激励在很多的互联网公司和创业公司中经常见到。
员工期权激励主要是指员工、享有的在未来规定的若干年内按授予时规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利。这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。
如果员工行权时公司的股票价格上涨，那么员工可以获得市场价和行权价之间差价的收益。但如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。只有通过行权后，员工的期权才能转化为股权。