倡议员工买股票

1. 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗

不是。

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

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实施步骤

1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资

2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为

3、 员工持股计划的设计

内容包括：

（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。

（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。

（3） 员工股票的托管。

（4） 员工股票的出售。

2. 上市公司鼓励员工买自己公司的股票违法吗赔钱公司给补差额违法吗

不违法，相当于是兜底回购，很多公司在干这种事情。

3. 中顺洁柔老板号召员工持股后暴跌，自掏腰包补偿2545万，你怎么看

我感觉这个老板还真的是挺负责的，他不会让员工承担损失，这样的老板绝对是值得点赞的。

4. 中顺洁柔实控人就发“兜底”增持倡议，究竟为哪般

中顺洁柔5月9日晚上发公告倡议在职员工全员增持本公司股票，如果持有中顺洁柔一年以上仍然在职股票产生的亏损将全部由公司全额赔偿，如果产生收益则全部归员工所有。

一、中顺洁柔此举背后的真实意图究竟为哪般？

对于普通小散户，务必要记住“投资有风险，入市要谨慎”这句话，股市现如今已不再模式，可能菜市场大妈10个有8个也会炒股，但是10个炒股8个亏1个赚1个平，股市的凶险使得很多股民血本无归，没有一直上涨的股票，也没有一直下跌的股票，如何在涨涨跌跌的股市中分得一杯羹，这还要有着一个平常心和对市场敏锐的洞察力。中顺洁柔兜底式公告无疑是一大利好，但利好背后谁又能说准不是大股东利好出货呢？暴风的前车之鉴也不是没有。

总之一句话，挣钱不易，投资有风险，入市要谨慎。

5. 公司要上市让员工买自己的股票是好事还是坏事

肯定是好事。一般上市公司的股票在初期都会股价上涨的。而且内部股票相当于企业福利。价格低，价值高。建议：买入。

6. 公司要求员工投资公司买员工股份，公司的这种操作合理吗

公司这样的操作是非常不合理的，公司没有任何的权利要求员工投资公司的股份，员工是有自己的选择权利的。

其实很多公司在成长的过程当中都是非常需要钱的，公司之所以想要进行这样的操作，就是为了能够获得更多的资金，从而能够更好的发展公司的业务。对于公司来说，必须要找到正规的途径公司，从员工手里拿到的钱根本不可能起到任何作用的。

对于一家公司来说，在发展的过程当中，可能会需要大量的烧钱才能够在市场上稳固下来，但是在这个过程当中，员工的钱只不过起到了一小部分的作用。一家发展中的公司根本没有太多的员工，所以所融到的资金基本上也是解不了困难的。

对于一个员工来说，如果在一家公司工作的时候会遇到这种情况的时候，最好是拿起法律的武器保护自己的权益，因为公司根本没有任何的权利要求自己的员工去购买。每一名员工都是有权利去做出任何选择的，包括去购买公司的股票。

7. 兜底承诺是什么意思

你好，所谓兜底即是连带责任保证方式，保证人承担连带保证责任，是以放弃先诉抗辩权为前提的。 区别如下: 1、连带责任保证中保证人与主债务人的权利义务及其责任承担问题适用于连带责任的法律规定; 而一般保证中保证人与主债务人之间不存在连带债务问...虽然短期涨停效应显着，不过长期来看，在公司基本面没有显着改善的情况下，依靠“兜底式增持”不但无法显着提振公司股价，盲目进行“兜底式增持”反而会给上市公司实控人或董事长带来巨大的财务风险。同时，“兜底式增持”是否涉嫌操纵股价、是否会导致股东权益不公平、“兜底”承诺是否具有法律效力、上市公司实控人或董事长是否有能力履行“兜底”承诺等充满争议。

“兜底式增持”脉冲

今年6月2日午间，奋达科技和凯美特气率先拉开了本轮“兜底式增持”的序幕。奋达科技控股股东、董事长肖奋倡议，“公司及全资子公司全体员工积极买入公司股票。本人郑重承诺，凡2017年6月2日至6月6日期间净买入的奋达科技股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有。”

此后，“兜底式增持”的上市公司与日俱增。截至中国证券报记者发稿时为止，已有包括奋达科技、凯美特气、宝莱特、安居宝、星徽精密、星辉娱乐、科陆电子、智慧松德、吉艾科技、青岛金王、东方金钰、长城动漫等在内的17家上市公司的实控人或董事长向员工发出了“兜底式增持”的倡议书，号召员工积极买入自家股票仅供参考

8. 劝员工买自家股票算不算违规

引诱和误导客户买卖股票，都是违反证监会规定的。

9. 鼓励本公司员工买集体股票的原因有哪些

股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。
一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷，对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。

10. 公司号召公司中商场员工一般低于市场价50%的价格买入股票员工应该要吗

公司号召公司中商场员工一般低于市场价50%的价格买入股票员工应该要吗？我认为是可以买入的。具体要不要买,看你自己的判断,首先你要了解你的公司,看公司的发展前影好不好,业务、收入怎么样,如果都很好的话,可以买,以后可能大涨。

公司员工持股是让员工低价买入自己公司的股票,以后股票涨了后,你可以高价卖出,赚中间的差价。但要不要买还是看你的判断。