‘壹’ 员工可持有公司股票的企业有哪些
1.员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。
2.员工持股和股权奖励区别：员工i持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励；员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员；员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。
拓展资料：
1. 员工持股是什么形式从什么方面来看：
（1）是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
（2）从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
‘贰’ 三一重工员工持股计划 员工能分到股票吗
这个需要详细查看此项计划的具体内容，一般都是可以的，可能对卖出有一定限制。
‘叁’ 三一重工股票分红是怎么回事
三一重工是专用设备中具有号召力和影响力的企业，相信大家都不陌生，很多机构投资者都会投资这只股票，下面我们一起来探究一下这只股票的价值，是否值得我们大家去投资。正式分析三一重工前，我这边呢想跟大家分享一些专用设备行业龙头股名单，您只要点击下方标题，就可以领取这份资料啦：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工在过去的12年里，一直位于中国工程机械用户品牌关注的首位。
通过简介，三一重工在实力方面是毋庸置疑的，下面我们从亮点分析三一重工值不值得投资？
亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升
受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。
亮点二：数字化及智能化转型成果显着，公司经营能力持续提升
公司对数字化及智能化转型继续积极推进，大力推进"灯塔工厂"的建设，视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术已被广泛地应用到国内的各大产业园中，极大地提升了人机协同效率与生产效率，让制造成本获得大幅降低，让公司在全球的综合竞争力能够更上一个台阶，公司人均创收被有效提高，领先全球工程机械行业的其他公司。
亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展
在海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系这几个方面，公司加大建设力度，行业整体水平没有海外市场销售情况高，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域的发展均进入快车道，印度、欧洲和北美等地区，他们的挖掘机份额均出现大幅提升的现象。随着海外市场需求日益增多，公司在海外业务上有着深入的布局，出口业务很有希望成为公司重要的业绩增长点。
由于篇幅受限，想必有许多的小伙伴想知道更多关于三一重工的深度报告和风险提示，我已经整理好放在这篇研报当中，可点击查看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！
二、从行业角度看
由于基建需求、国家环境治理的政策、人工成本的上升、设备更新的需求等多种因素的共同影响，不光工程机械行业的快速增长，超过了人们的预期景气程度也超过了人们的预期。另外，市场规模也在逐步提高，下游施工需求一直非常旺盛，出口的专用设备不断增加。这样的环境下，像三一重工这样的龙头企业，公司的产品会有非常强劲的竞争优势，业绩营收还会有很大进步。
总之，三一重工真的很不错，站在长远的角度，这支股票不错。但未来并不一定和文章的推测如出一辙，下方链接可以免费为大家预测三一重工的未来行情，专业的投顾帮你判断你的股票，看一下三一重工现在的行情如何：【免费】测一测三一重工还有机会吗？
应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
‘肆’ 三一集团股本结构
梁稳根先生持有三一集团有限公司58.24%的股权,从而间接持有三一重工32.83%的股权,此外梁稳根先生直接持有三一重工3.77%的股权,因此合计持有本公司36.60%的股权,为本公司实际控制人。
‘伍’ 三一集团不是叫三一集团有限公司么有限责任公司不可以上市，为什么它可以发股票
第一，三一集团有限公司，不是三一集团有限责任公司；第二，三一集团有限公司是整个集团的法人名称，一般都称三一集团，但是注册的时候是注册三一集团有限公司。
关于股票：
三一集团现有两家上市公司，分别是三一重工、和三一国际重装，都是三一的。
‘陆’ 长沙三一重工待遇
长沙三一重工待遇三一重工的待遇总体来说由三个部分组成,一个是薪酬待遇,长沙三一重工待遇一个是福利待遇,还有一个是特殊福利待遇,就我来说,和我同届的大多数同学比起来,三一重工的待遇还是显得非常优厚的.
从薪酬待遇来说，三一重工提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖;为提供超值服务的员工提供超值回报;为高级职员提供股权激励。
本科3000;硕士6000 全国各地的三一都按照这个标准，不过对于试用期和实习期的规定不尽相同。三一重工(长沙)实习期工资打八折，转正后全额支付，表现特别优秀的同学如果赶上每年3月份9月份都有调薪的机会。公司提供伙食补贴、服装福利、节日物资等，除去国家法定假日还多了一个三一节，每年3月1日休假一天。
福利待遇：三一重工为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。
公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套;
公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂，高级职员可免费就餐。
提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。
公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
其他三一重工福利待遇:享受国家规定的各种节假日、'三一节';获得各种荣誉称号的员工还可以享受5-10天的休假福利;每年节假日为员工发放节日物资;每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。
‘柒’ 三一集团有限公司持股什么意思,是公司行为，还是个人行为
三一集团有限公司持股只能说明是这公司持有某公司的股票，这种情况正常属于公司行为，不属于个人行为，如果你所问的是三一重工这股票，只能说明三一集团有限公司是600031三一重工这股票的大股东而已，属于公司行为，并不属于个人行为。
‘捌’ 三一重工奖励员工股票什么时候提现的
目前还没有具体的提现时期，当前只是第一期工作。
‘玖’ 有关三一重工股票的问题
三一重工集团致力成为全球高端装备制造业龙头，未来五年销售额达到3500亿元。除了工程机械之外，三一集团一直拓展装备制造业的其他高端领域，三一重装主营煤炭机械综合成套设备，短短的几年间煤炭机械代表了当今国内煤炭行业机械装备的最高水平。同时积极投资机床及风电成套设备的研发和制造。2011年集团销售有望达到900亿元，未来将进一步拓展产业链，打造高端装备制造业龙头企业。集团的十二五规划目标，到十二五末销售额将达到3500亿元，集团未来的长远目标是赶超卡特彼勒等世界巨头企业。长期来说企业的成长性较好，加上技术面也很稳定，如果分红的话，对于一只成长性较好的公司而言，送股实际上是增强了公司的盈利能力，对公司股票是个利好，并且在分红后仍然有继续上涨的可能，这还要计算出分红扩股之后，股票的估值是否很合理，如果比较稳定，长期持有还是个不错的选择。具体而言，还要看个人的持股成本，投资思路是长期投资短期投资，但总体而言，公司不错，股票的价格走势稳定，风险不大，成长性较好！