雷军赠每位员工1000股股票

1. 雷军当着全世界公开承诺捐赠99亿奖励股票，雷军到底会不会捐赠

在小米集团上市满半年迎来期权解禁的时候，小米发出公告，称创始人、董事长雷军，为了表示对公司长期价值的信心，承诺继续锁定股票一年。而他在上市前获得的股权激励（价值99亿），全部捐赠与慈善基金用于慈善用途。

我相信小米的股价下跌，跌出来的不是挫败，而是长线投资者更应该逢低吸纳的机会，记住巴菲特所说的那句话：“当一个好的企业遇上了便宜的价格，往往才是应该逢低布局的最好时间，也是价值越来越高的周期”！

2. 雷军赠予每位金山员工600股股票，总计约480万股，此举的目的是什么

企业能够发展壮大，不仅与高层领导的正确引领息息相关，而且离不开员工的辛勤付出。企业的发展也是所以员工智慧的结晶。作为公司的领军人，要适当给员工一些激励，才能激发员工无限的潜能。一个睿智的领导人，从来不会把目光局限于眼前。

企业的辉煌成就，离不开员工的努力付出，要把企业的奋斗目标和员工的目标作为最终的奋斗目标，才能有利于企业的进步。

3. 因为小米进入世界500强，雷军表示给每个员工发1000股，1000股值多少钱

从市值来看，这1000股大概值人民币8000元左右，这是给员工很大的鼓励了。

4. 雷军采取的是什么样的人才招募计划

雷军采取的是“青年工程师激励计划”和股票激励计划。

7月2日，雷军在微博宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。据小米发布的公告显示，以授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，此次奖励股份的总额达18.4亿港元，人均奖励约47万港元，折合人民币39.29万元。

7月6日，雷军又在其微博宣布新的股票激励计划，向小米技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励约1.2亿股小米股票。以授出奖励日的股份收市价25.95港元计算，此次股权激励计划金额达31.05亿港元。

除了担任创始人的小米，雷军也给自己任职董事长的金山软件的员工准备了“特殊纪念品”，7月5日，赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。以当日43.75港元/股的价格计算，每位金山员工获赠股票价值约2.6万港元。

延伸阅读——华为的天才少年招聘计划

2019年6月，华为创始人、CEO任正非在一份内部文件中首次提出天才少年招聘计划。他表示，华为预备2019年从全世界招进20-30名天才少年，到2020年还要从世界范围招进200-300名。“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

彼时华为刚被加入“实体清单”。任正非在文件中尤其提到：“未来3-5年，相信我们会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场战争。靠什么？靠你们。”

华为在其天才少年的招聘简章中写道，寻找在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物的候选者，但不限制学历与毕业院校。若有重量级科研成果、论文、专利等，还可额外加分。

5. 小米向4931位员工授予1.749亿股的股票，此举透露出哪些重要信息

小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。同时，小米集团创始人、CEO雷军表示，继去年招募5000名工程师后，今年将继续维持这一招聘规模，再招募5000名优秀的工程师。
通过以上小米的激励行动可以看出，小米集团真的很重视自家员工以及想要留住创新型人才。

6. 雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。

7. 如何看待小米进军《财富》世界500强，雷军给员工发上亿红包

小米集团入选2019年《财富》世界500强，在中国上榜的企业中，排名第112位，也是中国继阿里巴巴、腾讯、京东之后第四家进入榜单的互联网企业。这个好消息，可把雷军高兴坏了，当天晚上，他就通过内部消息宣布，公司将赠与全体在职员工，及部分核心外外包团队，总计2万人，每人赠送1000股小米股票。雷军这一大手笔，共赠送的总金额差不多2亿。

到今天为止，小米不仅仅是手机业务，还有小米笔记本，以及超过1.7亿台的智能设备。小米目前的生态链公司，已经发展到70多家，年收入150亿元，产品包括从移动电源到空气净化器，手环净水器，代步工具，智能机器人，生态链系统的庞大规模，这些都将成为小米的加速器。小米集团最后必将发展成为一个具有国际影响力的知名大公司。

8. 雷军当着全世界公开承诺捐赠99亿奖励股票，雷军真的会捐赠吗

提振股价：小米董事会向雷军授予的这笔约6.4亿股的股权激励一度引发巨大争议。一方面，基于小米上市定价，这笔激励股票当时价值99亿港元以上，数额巨大；另一方面，小米总裁林斌“雷军对激励不知情”的表态引发巨大争议，“我们几个董事开会，在会议里面大家一致赞成通过做出决定”。

另一个即税收问题。由于中国税收优惠条款曾长期缺位，一定程度上影响了捐赠方的积极性。通常而言，企业家在股权捐赠时，不希望产生额外税收。然而，时任蒙牛乳业的董事长牛根生在2004年成立“老牛基金会”，捐赠他在蒙牛的全部股份。深圳国际公益学院助理院长傅昌波告诉《深网》，据他所知，在一阵讨价还价后，牛根生补缴了捐赠股份而带来的所有税收，未有减免。随着2016年《慈善法》出台，以及相关配套政策的落地，股权捐赠的税收政策变得较此前更为宽松。根据中伦律所律师刘永青的解读，基于最新的监管规则，企业对外进行非货币捐赠，需要视同销售缴纳增值税，但符合《慈善法》规定的非货币资产捐赠，无需缴纳增值税。股权是企业非货币资产的一种。

9. 雷军发钱成瘾，小米员工获得1.63亿奖金，大佬为什么要这么做

说起一个企业的管理艺术，很多人都能够说出不同的一些办法，其中涉及到的管理学方法也是五花八门，从人际关系学到心理学等等，可以说已经涉及到了360个不同的行业，并且无论从哪个角度来剖析，都能够说出一点道理，不过在众多的管理学办法当中，最简单粗暴也是最有效的一个办法就是给钱。

话说除了直接给钱之外，这些企业还有着哪些不同的管理艺术呢？首先华为奉行的是狼性文化艺术，也就是不需要员工把企业当家，而需要他们拼命的加班努力为公司创造最大化的利益，同时公司也会给最大化的工资，腾讯这边的管理艺术就相对要更加柔和了，有内部的员工说，他在腾讯这边当了高管之后，几乎在之后的很长一段时间里都可以没有大作为并且拿死工资，因为在很多岗位上，腾讯这边对业绩的审核比较简单，大家只要做好自己的本分就可以了，所以这里是一个更加温情的家。

10. 雷军给小米20538位员工每人发1000股,到底是为了什么

在之前的发布会上，有人问雷军，在谈起如何做好手机品牌时，他表示，Redmi将会认真做手机，死磕性价比。同时他还表示，小米是一家很厚道的公司，不会挑起战争，但是我们不怕战争。

小米入选《财富》500强，是一件非常令人激动的事情，雷军奖励为所有在职员工及核心外包服务团队伙伴，共计20538人，都准备了一份纪念品，那就是将赠予每人1000股小米集团股票，其中500股是小米给每一个人的全球500强成就纪念。同时另外500股，是小米给每位同事和伙伴家人的纪念品。至此，小米正式成为全员持股的企业。这样一家企业，真的令人喜欢，怪不得大家都想去小米工作呢。