员工义购新三板股票

‘壹’ 新三板挂牌企业向职工定向增发股份，值不值得购买

刚进入股市的小伙伴们可能对股票定增一点都不了解，很多赚钱的机会因此而流失，因为这样还多下了不少功夫。
今天，我就给大家讲讲股票定增到底是利好还是利空。每一条都很有用，可以看懂股市的同时，帮助赚钱可参考的相关因素又多了一个。
在着手剖析股票定增以前，先给大家递上近期机构值得重点关注的三只牛股名单，随时都有可能被删，最好是早早领取即可再看：【紧急】3只机构牛股名单泄露，或将迎来爆发式行情
一、股票定向增发是什么意思？
我们先来研究下股票增发到底是什么，股票增发说的是一个股份制的公司，完成上市之后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。
股票定向增发的意思，就是上市公司将新的股票对少部分的特定投资者进行增发并打折出售。然而这些股票，在二级市场市上散户是买不到的。
了解了什么是股票定增后，我们投入主题，来分析一波股票定增，看看它对于投资者来说究竟是利好还是利空。
二、股票定增是利好还是利空？
普遍都认定股票定增是利好表现，但是也会有一定的可能出现利空的情况，它会受到很多因素的影响。
股票定增，凭什么说它一般为利好现象呢？
对于上市公司来说，定向增发有明显优势：
1. 有可能它会通过注入优质资产、整合上下游企业等方式给上市公司带来明显提高的业绩；
2. 有可能会有战略投资者的到来，为公司的长期发展打下坚实的基础。

要是像说的那样，股票定增真的能够为上市公司带来很多好处，那为何还会存在利空的情况？别发急，我们跟着解析。
如果上市公司要为了一些有好的发展趋势项目定向增发，就会受到很多投资者的青睐，这极有可能会带来股价的上升；如果上市公司为一些前景不明朗或项目时间过长的项目增发，投资者就会质疑，也许会造成股价下滑。
这样来看，实时关注上市公司的消息是非常重要的事情，因为可以从这个股市播报得到全方位的最新金融行业动态：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
如果说大股东都可以注入一些优质资产，毫无疑问，折股后的每股盈利能力应该要明显比公司现有资产更优增发是可以实现公司每股价值大幅增值的。不然，假设是定向增发，上市公司注入或置换的资产比较劣质，这会变成个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的主要形式，如此就变成重大利空。
在定向增发阶段内，有操控股票价格的行为，就会发生短期“利好”或“利空”的情况。就像有关公司可能以大幅度压低股价的手段，以此来减少增发对象的持股成本，达到构成利空的目的；反之，若是拟定向增发公司不跌破增发底价，并且可能出现大股东提升股价的操作，对于定向增发而言，会成为短线利好。
所以综合来看，大部分情况下股票定增是利好现象，但投资者同样需要防范风险，尽量参考多种因素进行综合考量分析，避免带来必要的损失。
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‘贰’ 公司有准备上新三板的股票，让员工买，说是福利，该不该买。

新三板简单的说就是股票的创业板，一般涨跌比较剧烈，一般情况下刚上市的股票，能申购得到就有非常大的可能赚钱，不过不要贪心，这种票拿几天就可以出了。

‘叁’ 员工认购公司新三板股票有什么风险

您好，最近很多人提及新三板的股票，首先需要表明的这并不是骗局。
但是新三板的原始股不像a股原始股，三板的原始股并不百分之百获利，有一定的风险，
主要还是看该上市公司质地如何，盈利能力如何，多数三板的原始股后期都会升值。
即便是新三板公司高层发行原始股，初衷也是好的，为的是激励员工。

‘肆’ 我们公司讲要在新三板上市，员工可以买原始股，听说原始股很划算，要不要借钱买点啊我担心的是买了之后

买任何股票都有风险，关键是买的价格，需要研究一下你们公司目前原始股的价格，另外公司未来上市的前景，你对公司应该有了解，可以判断一下公司的发展，与公司业务类似的已上市公司目前的估值

‘伍’ 公司上新三板了，要内部员工买股票，不知道该不该买

如果是公司是真的上新三板，内部员工买股票价格也不高，就买一些

‘陆’ 公司新三板挂牌，员工有没有必要买公司的原始股

原始股，其实是企业还在股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。企业如果在新三板上市后进行定增，定价会是市盈率的35~55倍，投资者不仅能够通过在新三板的投资赚钱，如果新三板转板， 利润则更为丰厚。购买了新三板股权，就相当于是原始股东，哪怕公司没上市，也是有分红可以拿的，新三板的原始股每年有8%股息+分红，亏肯定是不好亏的。而且投资新三板，买的都是优先股，即使公司倒闭了，也可以全身而退。不会像股票，套牢，割肉各种亏损！如果企业已经开始准备上新三板，它的原始股一般不会再对外进行发售，只会针对内部高管、核心员工等 发售，另外会对风投、私募或者特定对象来融资。既然个人投资者很难买到新三板企业的原始股，更多地要依托专业的机构，就要选择从事这方面业务时间长、业务量多的机构，这样才更有保障。

‘柒’ 如何制定员工新三版股权激励政策

根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答：

从近几年新三板股权激励企业的案例中可以发现，以直接定增和员工持股平台两种方式居多，而其具体表现形式更加多样，如限制性股票、期权、股票增值权及各类资管计划。笔者以其中几个典型为例。

先说限制性股票和期权，这是应用最为广泛的两种激励工具，但又极其容易混淆。笔者认为，这两者间最大的区别在于是否先获得了股权。

限制性股票，是先低价授予激励对象一定的股票，即股票已属于激励对象，但存在禁售期和禁售条件。换而言之，你拿到这些股票，必须经过特定的时间并完成特定的目标，才能将股票在二级市场上抛售获利。否则，前期低价购入股票的成本都是自己，也无法获得差价套利。

期权的性质与此不同。期权是一种行权的权利，是企业授予激励对象在约定的时间内以约定的价格购买股票的权利，而不是股票本身。很多企业的期权采用无偿授予，激励对象在前期并不需要付出太多成本，未来看市场行业变化。如果市场价格高于行权价格，可通过期权低价买入股票，并在下一阶段抛售套利；如果市场价格低于行权价格，就没有使用期权的必要了，部分激励对象会直接放弃购买。

股票增值权与上述两者的区别更大，其本身是一种虚拟股票，被激励对象并没有发生“实际购买”，也不具备一般股东的表决权、配股权。到了行权日时，企业将行权价与市价之差以现金的形式支付给被激励人。这看起来更像是一种奖金模式。

由于并没有真正稀释股权，股票增值权受不少企业的青睐，如2016年5月23日，合全药业实施了一份股权增值权的激励计划。该企业去年营收12.69亿，净利润3.3亿，同比增长38%，确实是激励的好时机。不过笔者担心的是，新三板市场整体流动性差，投资者又多以A股的追涨卖跌的投资理念参与市场，导致企业股价变动偏离价值合理性，市场的价值发现功能减弱，那股权激励又有何意义呢！

除此之外，员工持股平台也是新三板企业常用的套路。但由于监管部门不允许持股平台直接参与定增，这种激励方式受到排挤。大路走不通，小路还是有的。比如，员工持股平台的合伙企业通过二级市场的股权转让参与，尤其是采用协议转让方式的挂牌企业，可以通过“手拉手”式“一元”交易，将股权低价转入持股平台。另外，还可以采用认购金融产品的方式，如联讯证券早期为了绕开证券人员参与股权激励的各种麻烦，将员工持股计划委托中信信诚资管公司进行管理，并全额认购中信信诚设立的专项资产管理计划的次级份额，开创了券商股权激励的先河。

当你理解了以上的激励工具后，接下来要考虑股权激励计划中几个关键点，这事关股权激励施行的成败，你必须要想明白！

首先，搞清楚企业目前所处的位置。如果你的企业仍处于初创期，离资本市场有几百里地的距离，那就别搞得太复杂，直接向激励对象定增或者老股转让即可，也不要把价格定得太高，本来就不值几个钱，核心员工难道不清楚现状吗？

但挂牌企业与此不同，新三板市场为他们配置了更多的金融工具和运作空间。如笔者上述的几种激励方式，只有在二级市场、市场定价机制逐步完善后，才能发挥出真正的价值。而在一级市场，这些方式反而格格不入，甚至会把部分优质员工逼走。

其次，搞清楚要向谁进行股权激励。老板立马说，向核心员工进行激励。所谓的核心员工，是对其过去工作的业绩、当前在企业中的作用以及工作年限等多方面的考核，他们可能是企业高管、技术人员、忠诚度高的老员工……同时需要通过董事会提名，监事会发表意见，股东大会批准等流程。

有意思的是，新三板企业的激励对象都惠及到监事了，如赛思信安，2016年1月6日以1元/股，授予监事会主席张莉15.39万股。6月28日，清软创新推出激励计划，发行股票13.70万股，每股10元，募集资金137万元，其中两个监事共认购34万元。监事是负责监督企业业务、财务情况，为中小股东提供安全保障，可有了激励后，不就是说他们是一条船上的人了吗？

7月15日，证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》，明确规定独立董事和监事，不能作为激励对象。新三板虽未正式出台政策，但钻了这种空子，迟早是要挨政策的“鞭子”！到了整改阶段，又要措手不及了。

再次，搞清楚要出让多少股份作为股权激励计划。笔者仍以上市公司作为参考，此次证监会进一步放宽上市公司的激励空间，将预留权益比例不得超过拟授予权益数量的10%提升至20%，这样更利于企业吸引人才、稳定发展。但新三板企业可没有这么规矩，常常一口气把激励计划的股权全部出让给现有的员工，未来新进入的员工怎么办？人员流动怎么办？利益如何平衡？这又给未来发展埋下一颗炸弹。

最后，搞清楚股权激励的成本及定价策略。上市公司在发行限制性股票时，通常要参考前一交易日价格，或参考前20个、60个或120个交易日的均价，不能低于其价格的50%。但新三板的股权激励价格明显低于上市公司，据天星资本统计，约17.45%的挂牌企业授予价格低于最近一期每股净资产，38%的企业授予价格略高于每股净资产。其中29家企业的授予价格比最新定增价折价50%以上，1元转让的案例多达18例。

很多新三板企业的老板对定价没有概念，反正员工还要掏钱买股份，看起来企业并没有损失。确实看不出有现金流出，但股份支付不是成本吗？对于企业而言，股权好比命根子，事关生死。通过股份支付，对企业利润会造成很大影响，每股盈余（EPS）也会跟着下降。部分企业突然做出一份很大的激励计划，全都会反映在当年的财报中，投资人难免会有意见。

另一方面，新三板市场缺少成熟的价格体系，即使企业有做市商做市，其交易量也十分有限，无法客观反映企业的真实价值。这给股权激励的价格参考带来一定的困难。此时需要一场中介机构的座谈会，券商、会计师、律师以及早期的投资机构针对企业的现状定出一个合理的价位，对当前足以激励，对未来足以拓展。

以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心的企业家股权门户网站。

‘捌’ 公司新三板上市，股票发行，先内部员工认购，我有机会认购一部分，想问一下这个划算不本人对股票一点不

员工认购的股票应该是很划算的，相当于原始股还未被炒作过，上升空间无限。祝你好运！

‘玖’ 公司新三板上市，员工认筹，只签了份合同，上市后也没见什么凭证，代持股份公司股东名单里没有自己名字

你好，你这种内部员工自购本公司股票的问题，其实是在公司法里属于比较复杂的问题，而且目前看来认购的公司股权主体也不对，而且似乎也没有完整清晰的认购合同或者协议书，仅有一张收据的话，大时候要维权难度颇高！不知道你们公司是只有你还是其他同事都是这样的！建议你去咨询一下专业的公司法或者合同法方面的律师，避免莫名其妙的经济损失！