阿里员工离开阿里巴巴要卖掉股票吗

❶ 阿里P7职员如果入职不满两年被离职,股票怎么办

根据协议规定，之前分的股票应该是可以的，之后的股票估计就没了·~~
我是证券公司的，有相关问题可以咨询~~

❷ 觧禁后阿里巴巴员工会大量卖岀股票吗

应该是不会大量卖的

❸ 阿里离职后股票何时回收

除非本人愿意，离职后股票不会被收回。
如果该员工当时与公司签订的合同或者协议中写明员工有股票的，或者以什么形式入股的，该公司在员工离职以后，应当给员工股票。
如果公司想收回离职员工的股票，只有花更高的价格将其收回，如果员工本人不同意的话，公司也是没有办法的。

❹ 阿里巴巴中途离职的员工有股票么

年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但由此引发的争议也不在少数。由于我国法律对年终奖并无特别规定，面试签合同时通常也只会谈薪水，而绝少会问“年终奖发多少”。所以如果劳动合同里没有约定，单位规章制度里也没有什么明确说法，像你这样的情况，遇到单位“捣糨糊”就麻烦了，可能要去申请仲裁或打官司。如果数额较大还值得一打，不多就只能放弃了。这是员工“弱势”的又一体现，我认为有必要在这个方面出台一些原则性规定 虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但用人单位在发放年终奖的过程中，我认为也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。结合你的个案，我认为单位不发有失公平 第一，年终奖也是你的劳动酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。可见，年终奖也是工资的组成部分，单位不发或克扣，根据举证责任分配原则，须由单位提供理由和证据 第二，离职劳动者也应得到相应的年终奖。职工辞职是法律允许的，因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的酬，显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则，有的劳动争议仲裁讥构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖，我认为这是正确的，体现了公平原则 第三，你们单位说是先进奖励，但如果全体员工都发，显然就不是先进奖励，而是一种托词，该理由我认为不能成立。

❺ 阿里给员工的股权卖出时需要减去原始股价么

不需要。假设卖出时股价为100元/股，而原始股购买时为10元/股，就按100元/股来卖就可以。

❻ 阿里员工股票收益怎么算

以一名入职公司近1年的员工的股票收益来估算为例，假如其持有4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得股票收益近7.3万美元，折合人民币近45万元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股实际盈利×(1-0.2）扣税≈7.3万美元，折合人民币45万元。
资料扩展：现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种，一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。第二种是68美元每股的亲友股。第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

❼ 阿里巴巴解除合同股票行权的也不给吗

视情况而定。
阿里巴巴中途离职的员工，如果该员工当时与公司签订的合同或者协议中写明员工有股票的，或者以什么形式入股的，该公司在员工离职以后，应当给员工股票。
如果公司想收回离职员工的股票，只有花更高的价格将其收回，如果员工本人不同意的话，公司也是没有办法的。

❽ 阿里巴巴员工股票要自己出钱吗

需要。
阿里集团员工只要达到一定级别和业绩要求，就可以获得股票期权或者受限制股票。阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票。
这种股权也不是白送的，而是在符合条件后才能低价卖给员工的。这种股权激励一般都是每年一次，所以不是每个员工每时每刻都可以持有公司股权。

❾ 那些从阿里巴巴辞职的人现在都怎么样了看完阿里员工不淡定了

大家都知道，作为世界500强以及中国互联网公司的领头羊，阿里巴巴绝对是很多求职者心中的神级殿堂，进入阿里巴巴工作成为很多从业者心中的梦想。除了奔着创始人马云的名气，很大一部分原因还在于阿里巴巴非同寻常的福利待遇。然而，据不完整统计，阿里巴巴在没有上市前，每天平均会有十名员工离开，其中大多数为中层员工。即便是在目前市值超过4600亿美元的情况下，仍有不少员工因为种种原因离职。那么，为什么有这么多人选择从阿里巴巴辞职呢？那些从阿里巴巴辞职的人现在都怎么样了呢？

大家怎么看待从阿里巴巴离职创业的员工呢？他们的发展现状大家羡慕吗？