Ⅰ 公司对内部员工的股份该怎么分配
（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
Ⅱ 公司马上进入精选层针对核心员工有股权激励，值得我购买吗
当然是值得的呢
这是一个很好的机会呢。有了股权激励说明大家都在同一条船上了。这样一来就有了斗志也能激发你的潜力说到底还是不错的呢，值得你购买呢。aqui te amo。
Ⅲ 内部员工买本公司股票
你好，美国没有跌停一说，至于你所考虑的就是杞人忧天了，股票会涨当然也会跌，就看大环境和者公司的经营情况了，这个你在公司肯定比较了解公司的情况，建议你可以申领期权或者权证。要是实在担心的不行了就不要领取了，你就拿自己的工资就不可以了。
Ⅳ 请问公司分给核心员工的激励股和原始股有什么区别
一般来说，公司原始股是公司创立时，注册后，分配的股票。
而激励股票是公司对于骨干员工，进行的激励措施，需要满足一定条件才可以得到。
Ⅳ 我们公司是央企，现向内部核心员工以2.6元／股限额发售股票，目前股价
股权通常是企业对职工的一种奖励方式。 向内部员工，以一定价格发售股票，此举意在奖励职工的同时，进一步加深职工与企业的联系。一般来说，这种情况风险不大(除非企业的经营前景不善)。如果当事人没有想离开企业的想法，还是建议购买的。
当然具体的决策还是要由当事人本人来定。
Ⅵ 上市公司用自有资金回购公司核心员工股权激励股票属于利空吗
使用自有资金回购公司核心员工股权，激励股票并不属于利空。一般上市公司的这种回购要高于市场价。
Ⅶ 公司上市前让核心员工掏钱买股票这事常见么
挺常见的，对于公司来说，是属于犒劳核心员工的一种方式。不过，也并非所有的公司都会这样做，就像上市之后实行股权激励的很多，也有很多没有实施一样。
Ⅷ 最近公司开放部分股份让核心员工购买！如果上市成功说是可以翻好几倍！我要不要买呢
开放100万股让员工买，成功可以翻好几倍！如果不成功公司按照年利率百分之12退还本金！还会要签一份保密协议！实质是可转换债券，到期可以转为股份，也可以按照12%收资金利息，可以认为是风险较小的投资理财。只不过，签订的协议不应该保密。
供参考。