员工持股协议书虚拟股票

① 入股合作协议书

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入股是将资金或其他实物、知识产权投入到其他公司，自己因此持有股权，按照股权的多少与企业共同盈利、获取收益的一种方式。入股要签订入股合作协议，签订之后，将资金或其他注入企业。入股协议是重要的入股凭证，入股时要准备标准格式的入股协议，入股合作协议书怎么写，的小编简单的告诉你。
一、入股
（一）概念
入股又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。
狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;
广义的员工入股则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。
(二）名家点评：
陆光先生认为入股即：“雇主协助被雇人取得本事业单位发行的部分股权，缩短雇主与被雇人间对立的距离。”
杜功璧先生亦指出：“员工以自己的资财，依计划可选择购置服务公司发行的新股(即现金增资股)，或在证券市场上购买服务公司上市股票，这就是入股”。
丁幼泉先生则认为入股系指“劳工以其所获得的红利或平时储蓄存款，购入企业单位的股票，使劳工与企业单位发生休戚与共的关系”。丁氏此说中，劳工以储蓄购入企业的股票，固属纯粹的员工入股;但劳工以所得的红利购入企业，已有分红入股的意义。
二、入股合作协议
甲方__________________________
地址__________________________
乙方(投资方)_____________________
地址__________________________
第一条、总则
本协议为资金入股合作合同，甲乙双方各负其责，以甲方现有实体为基础依托，甲方负经营的、经济的、法律的全部管理责任。乙方仅以资金为项目融资，从而促进和改变甲方企业资金紧缺的问题，使其企业尽快增资增收，实现共赢
第二条、投资方的出资额、出资方式
投资方名称______________________
出资方式_______________________
出资额__________
所占股份____________________
第三条、合作目的
甲乙双方合作的前提以甲方现有实体为基础，以乙方投入资金为合作意向，目的在于通过资金引入，尽快恢复生产，双方合作促进发展，互利共赢，以振兴企业经济。
第四条、公司的经营管理
1、公司由各董事共同经营管理。公司的经营方针，重大决策(包括生产销售计划、利润分配、提留比例、人事任免等)采取董事会一致通过的原则。
2、
公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作。
3、公司的财务会计帐目受董事会监督检查，日常管理由财务经理负责。第五条双方的责任和义务
4、乙方自合同生效之日起，按公司年利润参与分红。
签订了入股协议书，就应该以协议规定的同等的资金的等的注入，才能保蒸入股的有效性，不然就会造成出资瑕疵，影响出资人的法律权益和不能完全的获取收益，以及退股等问题的产生，协议一经签订则会产生法律效益。故双方在知道入股合作协议书怎么写，按照入股合作协议书签订之后，都应该相互遵守协议内容和双方的权利义务。
延伸阅读：
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② 股权激励协议是什么

股权激励协议是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的文件。

主要特点：

股权激励设计主要有以下几个关键点：

1、激励模式的选择

激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。

2、激励对象的确定

股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。

3、购股资金的来源

由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。

4、考核指标设计

股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。

基本模式：

（1）业绩股票

是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。

（2）股票期权

是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

（3）虚拟股票

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

（4）股票增值权

是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

（5）限制性股票

是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

（6）延期支付

是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

（7）经营者/员工持股

是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

（8）管理层/员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

（9）帐面价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

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③ 公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗

通常情况下，公司对高管、核心技术人才进行股权激励时，都会附加一些服务年限的限制。具体要看约定，有的约定离职则失去股权，毕竟给员工股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以，在制定股权激励时一定要想周全些，如何激励，如何退出，都要事先约定好。

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④ 干股、实股、虚拟股的区别是什么

1、含义不同

干股是不需要出资金就能获得的公司的股权，准确的说应该是股权中的分红权。

虚拟股其实是和实股相对应的一个概念，虚拟股就是指不需要在工商进行登记的股份。

实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等等。

2、拥有的人不同

通常干股是给一些有关系有背景的人，比如一些从政人员、当地有威望的资源型、关系型人物，所以这些人一般是不敢或者是不方便在工商局做实名登记的，通常都是口头约定或者签署一份干股协议，到了年底了可以和实股股东一样获取分红。

一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。虚拟股一般只有实际股的部分权利而不是完整的权利，通俗的来讲就是被阉割过的股份。像华为，他用的就是虚拟受限股。

实股简单的讲就是在工商局登记注册的股份，一般讲到实股还会涉及一个名词就是原始股，狭义的原始股其实就是指公司刚成立时的股份。

3、法律保护不同

干股不用在工商局登记，但是依据公司法的规定股权是以登记为准，只有在工商登记才会受公司法的保护，如果只是一纸协议而没有在工商局登记，则不受法律保护，他受合同法保护。

虚拟股就是指不需要在工商进行登记的股份。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等等。

实股也具有法律效力。

⑤ 关于员工持股的股份转让协议书

就取得所配股份部分的所有权而言是不需要签订股份转让协议。如果将自己持有的股份转让给他人是需要签订股份转让协议的，以使合法权益得到保护。