‘壹’ 购买公司未上市股票离职了可以要求现金返还吗
要看你怎么签的合同，如果有人愿意接受你的股票，你可以卖给他，如果没有人愿意拿就要看你怎么签的合同了。。。至少公司要给股份证明。。就是你买了这个多少的股。
‘贰’ 员工离职后，公司要求收回原始股，是否合法
主要是价格问题，就是钱的问题，坐下来，心平气和协商，什么都有得倾。
‘叁’ 我持有公司股票，但现在我离职一年，能否起诉公司并退回公司股票！
具体要看合同约定进行处理的
‘肆’ 腾讯员工股份如何解禁中途离开还有效吗
从你所说问题看，1、你可能未参与公司管理。2、你的股权目前由他人代你打理。3、按你目前的情况看，你应该不缺正当正当所需。4、如有其它应急，建议你与的代理人协商解决（非万不得已不要去、更不要去碰高利贷）
‘伍’ 你好如果离职后，公司可以收回期权股吗，是合法的吗，还是公司需要回购
如果在签订股票期权合同是，有明确约定，当职工离职时，公司按照何种价格收回期权股，双方签字确认，有法律效力。一般公司股票期权协议上都会这样约定的。
法律依据《中华人民共和国合同法》
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
‘陆’ 离职后原始股是有没可能被退回
这个恐怕很难，因为员工持股计划一般都是企业对在职员工的一种激励方式，员工离职之后公司就会回购原始股给新进来的员工作为激励，也许干够5年还有商量的余地，现在恐怕有点尴尬。
‘柒’ 公司内部股票如果离职后该怎样处理
你获得内部股票时，应该有签署相应的协议。或者公司对股份管理有相关规定。如企业优先回购，是否允许转让，或者是未在规定时间内离职会自动失效等。应根据具体规定或协议执行
（备注：公司有股票，那就是说至少是股份制企业，股份相关管理的条款应该是有的。如果是上市公司，那么就更严格了，肯定有这块内容）
‘捌’ 公司上市后,有原始股的员工辞职后股份还能保留吗
可以保留！
你辞职，是辞去在公司的职务。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有财产，和你是否辞职没关系
‘玖’ 激励股票离职后怎么处理
激励股票在你离职后一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
拓展资料：
1.股权激励
也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
2.普遍采取的激励方法有以下几种：
1， 业绩股票：公司根据激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形势支付给经营者。（此种激励方式比较受员工的青睐并且可以较好的稳固公司内部团结和激发员工的工作积极性）
2是指公司的管理者和经理层利用借贷所融资本购买公司股份，从而改变公司所有者结构，进而达到重组公司的目的，并且获取预期收益的一种收购行为。
2， 是员工持股计划，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。
第一种，是根据业绩水平奖励给高管，对高管起到一定的激励作用，使之更努力的提高业绩和管理水平。这样间接对股票又促进作用。
第二种，也叫做回购股票，公司回购自己公司的股票，说明管理层对本公司的经营状况和未来情况非常的放心，在低价区收购，而且对股价也有直接促进作用。
第三种，也是问题最多的一种。也就是股票期权，经营者极有可能急剧拉升股价的投机性经营，经营者在投机性经营失败导致企业业绩恶化，股价下降，经营者为了满足贪欲，很可能铤而走险作假帐。
‘拾’ 持有公司股权的专业人员离职时，要求退回股权，行得通吗
如果挡住授予的时候没有签订协议，那么专业人员有权离开。如果是上市公司高管，那么需要提前递交辞职报告等，要看具体情况。