苹果公司员工3000股票

㈠ 苹果公司会接受中国法院调查其公司员工收入,员工股票情况吗

在美国政府都不一定可以调查苹果公司的呀，而且苹果公司手机的话，保密性是很强的呀，不允许其他人泄露用户的信息

更不要说中国去调查苹果公司了。

㈡ 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，这么做真能预防被挖墙角吗

在苹果发展的如火如荼的那几年，能够进入苹果公司成为工程师，绝对是很多有能力的年轻人的梦想。但是近几年同行业竞争越来越激烈，同行业之间的距离越来越小，苹果公司的吸引力有着显着的下降，这也导致越来越多的员工被其他公司挖墙脚。

除此之外，部分员工被挖墙角，也是由于与公司之间理念不同，例如苹果智能手表员工被挖墙脚。所以苹果公司如今需要解决的是，如何能够让员工踏实居家工作，并且提高薪资待遇或是奖金，不然很难与同行业其他公司进行竞争，也很容易被挖墙脚。

㈢ 苹果和华为是怎样做股权激励

• 苹果股权激励：

苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。

苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。

别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。

• 华为股权激励：

华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。

据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。

但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。

于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。

从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。

㈣ 苹果公司上市使公司成员获利多少

1980年，无论对于史蒂夫·乔布斯还是他一手创造的苹果公司，都是一个历史性的转折。

除了乔布斯，苹果公司的很多人都因此获得了巨大的财富。其中投资者马库拉以700万股股票获得了203亿美元，这使得马库拉的投资回报率达到了让人不可思议的55943%。

而且，就连沃兹涅克这个起初不想创建公司却酷爱电子学的人，也因为拥有400万股股票而赚取了116亿美元。

苹果公司一下子造就了3个亿万富翁，但更令人难以想象的是，苹果公司1000名员工中，40多位员工在1980年12月12日那天成为了百万富翁，这比历史上任何上市公司创造的百万富翁都要多。

不过，并不是所有员工都有这样的好运，甚至一些帮助创建苹果公司的人也没能得到丰厚的回报。股票期权是公司给予员工以特定的执行价格购买股票的权利，但是这种权利只保留给拿年薪的员工，如工程师，而技术人员这样的小时工则没有这样的待遇。

㈤ 苹果开出高额股票奖励留人才的政策，这个政策真的能留住人才吗

苹果给出高额股票，企图留住人才，应该说人才这个东西，但市场上面根本就是不缺的。无非就是辅助短暂下的问题，苹果只要愿意付出足够大的代价，那么留住人才是必然可以做到的事情，应该说无论如何都会有一部分人愿意离职，但这种离职的意愿可以和所拿到的钱成反比。

工作态度都是因为公司给的待遇而改变的，现在在一个公司，公司让你24小时停用一个月给你5000块钱，你愿意干吗？你肯定不愿意呀。公司一个月给你5万呢，5万不愿意给你50万，别的要求没有。24小时要求随叫随到，能不能看大家不愿意干？总有人愿意干的呀，因为只要能开出足够高的价格，就有人愿意干这份工作。

㈥ 苹果开出高额股票奖励留人才，大公司是如何应对被竞争对手挖墙脚的

我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。

相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。

必须要给出更高的工资。

公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。

任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。

㈦ 2020年中国苹果研发公司有股票赠送吗

与很多研发公司有没有送股票？这不是老百姓会知道的，只有是它的股民才知道是否会配送

㈧ 苹果公司将向每个员工发放2500美元股票奖励是真的吗

苹-果公司近日宣布将在未来几个月向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。该限制性股票可能适用于苹-果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

目前尚不清楚该奖励措施所覆盖的员工人数、是否包括新员工在内、奖励的颁发时间以及2500美元的金额是否多于或少于通常颁发给该级别员工的奖金。限制性股票可能适用于苹-果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

㈨ 库克在苹果集团有多少股份他年收入多少

库克在苹果的占股为126万股(价值约2.757亿美元)待授股权，以及56万股股权激励计划奖励(价值约1.225亿美元)。 2019年库克年收入为1.25亿美元。

然而，他的薪酬在苹果公司的“C”级别高管中仍是排名靠后的一位，例如CFO全年总薪酬2520万美元、COO全年总薪酬2520万美元等等，因此库克虽然工资很高，但他仍不是苹果公司薪酬最高的那一位。

另外附带一些苹果公司最近两年的销量行情：

2018年iPhone在全球出货量上同比下滑了15%左右，而在中国市场上的2018年出货量则是下滑了20%左右，2018年Q4季度苹果在全球的营收下滑了5%，而在大中华区的营收下滑则是达到了27%!

但2019年，如今的iPhone几乎是占据了整个苹果公司销售额的三分之二，但如今的苹果已经开始不断进入服务业务，比如说最近这两年的苹果在不断推行流媒体音乐订阅、应用商店销售和移动支付。

根据摩根士丹利预计，到2020财年，苹果在服务业务上的销售额预计将会超过500亿美元，而这将占据苹果五年总收入增长的贡献的60%以上。而作为对比，在过去五年里，iPhone则是推动了苹果总收入85%的增长。

苹果公司一九时目前世界上最有钱的科技公司，中国的科技公司加油，努力超越苹果。