海螺集团工会持员工激励股票

Ⅰ 您好 请问民营企业工会持股违反公司法吗

民营企业公会持股不会违反公司法。

但工会作为股东与工会法的规定，以及工会作为社团法人的属性不符，如果公司将来上市的话，则不能再以工会名义持股，需要对工会持股进行清理。

公司法第一百四十二条规定公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

1、减少公司注册资本；

2、与持有本公司股份的其他公司合并；

3、将股份用于员工持股计划或者股权激励；

4、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；

5、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；

6、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。

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工会职责：

1、根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。

2、依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。

3、对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。

4、负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。

5、协助省、自治区、直辖市党委管理省级总工会领导干部，协助中央国家机关有关部委（局）管理全国产业工会的领导干部；监督、检查全国总工会机关和直属单位党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责市以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作。

6、协助国务院做好全国劳模的推荐、评选工作，负责全国劳模的管理工作；负责全国“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选表彰和管理工作。

7、负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作；研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定；负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导、协调工作。

8、负责工会国际联络工作，发展同各国工会的友好关系；负责与香港、澳门特别行政区和台湾地区工会的交流工作。

9、承担党中央、国务院交办的其他事项。

Ⅱ 海螺创业股票什么时候发给海螺职工

1、截止到2015年9月16日，海螺创业的职工股票已经发给职工了。按照中国证监会《定向增发收购管理办法》的要求，由海螺水泥（600585）实施定向增发收购沿江4公司中7000多名员工持有的股份。按照证监会关于定向增发股东人数限制的要求，确定以海创公司作为定向增发的载体，由海螺水泥实施了定向增发，定向增发于2007年4月26日顺利完成。
2、安徽海螺集团（以下简称海螺）是国企改革的典型范例。中国海螺创业控股有限公司（简称：“海螺创业”或“公司”）于2013年在开曼群岛注册成立，并于同年12月19日在香港联合交易所主板上市（股票代码：00586.HK）。公司还是安徽海螺集团有限责任公司（简称：海螺集团）的第二大股东。海螺集团是国家120家试点企业集团之一，经营产业涉及水泥、化学建材、物流贸易、酒店餐饮、塑料编制等几大产业板块，总资产已达1085亿元。

Ⅲ 海螺集团主管配股票吗

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Ⅳ 我公司要激励员工，给员工红利股，就是只能有红利没有其他权利的股份，离职后就没有股份了。

1、在我研究股市多年的经历中，还没有看见过这样的股票——只分红不拥有股权。
2、如果这种股票你们不投入一分钱购买股份，当然是很美的事情，如果你们花真金白银购买这种股份，而不拥有股权，那么离职时退不退还股金呢？如果退我真是恭喜你，如果不退，这就是一个大问题了。
3、你所说“更改工商登记”就说明你原来拥有公司的部分股权，既然如此，公司又为什么要更改公司的章程，推行这种看似美丽实则很虚幻（剥夺股东权益）的分红政策呢？
4、天上不会掉饼子，我不知道你所在的公司是怎样性质的一家公司，但是按照你所描述的情况，我认为应该十分谨慎对待这件事情。

Ⅳ 海螺集团整体上市员工会分配持股吗

1.会的，作为水泥建材行业的老大，海螺系上市公司近期因国企改革而备受关注。12月29日，海螺集团宣布拟改革持股方式，将由安徽省投资集团和海螺创业直接持有海螺水泥、海螺型材两家上市公司的股份。复牌当日，海螺水泥A股、海螺型材均告涨停，海螺创业收盘涨逾12%。海通证券认为，改革持股有利于管理效率和分红率的提升。
或许正是由于此番改革的重要意义，海螺集团的再次改革受到了各方重视。证券时报记者获悉，目前海螺集团整体上市、实现资产证券化的改革思路已敲定，但具体方案还需要进一步研究细化，目前正待国资委履行审批。

2.本次国企改革由安徽省国资委主导进行，主要出发点就是实现海螺集团的国有资产证券化：安徽省投资集团直接持股上市公司，更有利于国有资产的保值增值，有利于国有股权的流通；而对海螺创业而言，海螺型材和海螺水泥的业绩表现会直接反映在海创香港的股价上，可以更直接激励海创持股员工积极性，改革将实现多方利益的共赢，符合国家混合所有制改革的方向。

3.国家政策助力：值得关注的是，工信部1月29日发布了《水泥行业规范条件（2015年本）》，让本已乘借国企改革东风的海螺水泥再添政策利好。除了强调坚持产能等量或减量置换原则外，新《规范》规定，新建项目必须兼顾协同处置和固体废弃物等，同时鼓励对现有水泥（熟料）生产线进行低温余热发电、粉磨系统节能、消纳城市生活垃圾、污泥、工业废弃物可替代原料、燃料等节能减排的技术改造投资，新政将从今年3月1日起付诸实施。

Ⅵ 激励股票离职后怎么处理

激励股票在你离职后一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
拓展资料：
1.股权激励
也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
2.普遍采取的激励方法有以下几种：
1， 业绩股票：公司根据激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形势支付给经营者。（此种激励方式比较受员工的青睐并且可以较好的稳固公司内部团结和激发员工的工作积极性）
2是指公司的管理者和经理层利用借贷所融资本购买公司股份，从而改变公司所有者结构，进而达到重组公司的目的，并且获取预期收益的一种收购行为。
2， 是员工持股计划，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。
第一种，是根据业绩水平奖励给高管，对高管起到一定的激励作用，使之更努力的提高业绩和管理水平。这样间接对股票又促进作用。
第二种，也叫做回购股票，公司回购自己公司的股票，说明管理层对本公司的经营状况和未来情况非常的放心，在低价区收购，而且对股价也有直接促进作用。
第三种，也是问题最多的一种。也就是股票期权，经营者极有可能急剧拉升股价的投机性经营，经营者在投机性经营失败导致企业业绩恶化，股价下降，经营者为了满足贪欲，很可能铤而走险作假帐。

Ⅶ 持有员工激励股可以申购新股吗

持有的员工激励股只要股票市值近20天内平均市值超过10000万元，就可以申购新股了。所以只有近20天内持有的员工激励股票市值平均市值大于10000元才可以申购新股哦。

Ⅷ 公司给员工的激励股票，亏损时员工能否要求赔偿

这种干股一般都是公司内部自己约定的，并没有在工商部门进行登记管理，简单来说就是虚拟股份，持有干股的员工，只享有分红权，没有所有权，为了保护债权人的利益，如果有限责任公司股东存在滥用股东权利侵害债权人利益、财产混同人格混同等情况下，仍然可以打破有限责任的限制，所以如果是做股权激励，刚开始都建议干股激励，达成目标有分红，考核3年或者更多以后再考虑给实股，这样保证公司的盈利，另一方面让员工跟公司价值观统一，以后一条心。

公私账目混在一起，这种情况下，这1.5个亿的负债，作为实际持股人，张三和李四就要按出资比例全额承担了，亏损”不同等于“欠债”，好吧。即使是企业欠债，只要按规定履行出资义务，股东也不用承担赔付责任。

老板分给员工干股+实股，员工都不用承担任何责任。但如果经营不善，公司的实股的股东权益会受到影响。干股就更不用说了，经营不善，还有其它突然亏损100多亿元的公司，都很少出现股东需要用个人财产为公司承担赔偿责任的例子。

持有干股者不会承担亏损的责任；如果公司倒闭了，公司的股东的最大损失是投资没了，而对于持有干股者来说，可以拍拍屁股就可以走人。

Ⅸ 海螺水泥中层上几年班可以配股票

跟上班时间没关系，只要你是管理层就可以配股票。
1997年9月1日，安徽海螺集团有限责任公司以其所属的宁国水泥厂和白马山水泥厂与水泥生产经营的相关资产出资，独家发起成立安徽海螺水泥股份有限公司，主要从事水泥及商品熟料的生产和销售。
海螺水泥 公司拥有两支股票：1997年10月21日，海螺水泥 H 股（0914）在香港联合交易所正式挂牌交易；2002年2月7日，海螺水泥 A 股（600585）在上海证券交易所成功上市。
经营范围：水泥及辅料、水泥制品生产、销售、出口，机械设备、仪器仪表、零配件及企业生产、科研所需的原辅材料生产、销售、进口；煤炭批发、零售；电子设备生产、销售；技术服务。

Ⅹ 给员工部分的激励股票，员工要花钱买吗

股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。