‘壹’ 金固制造业板块净利润怎么样这几年,有谁知道
金固制造业板块这几年表现一直不错的,2018年增长1.09,2019年增长1.3,2020年增长0.78,这个业绩很不容易,潜力很大
‘贰’ 股票金固股份后期走势
股票金固股份市盈率太高,看不到机构参与迹象。后期会随大盘上涨,不会有突出表现。
‘叁’ 金固股份为什么2015.5.22股票从90多跌到40多
金固股份002488
2014年末期以总股本20339万股为基数,每10股派2元(含税,税后1.9元)
转增15股
股权登记日:2015-05-19;除权除息日:2015-05-20;红股上市日:2015-05
-20;红利发放日:2015-05-20;
该股2014年末期10转15买015年5月20日除权。除权以后股票数量增加,股价相应降低。
‘肆’ 金固股份停牌增发是好消息还是坏消息
看它之前一系列投资并购动作,确实挺热血沸腾的,昨天的公告显示增发对象为基金,信托等投资机构,增发对象里面没有大股东和高管,我个人的看法是短期利空,各个投资者会把股价打下来,起码打20天以上,然后利用20天收盘价的平均价9折的条件参与增发,降低增发成本。长期来看,解禁期前会有一波行情。
现在程序上是董事会通过了增发议案,下一步要股东大会通过后报证监会审核,审核批准后才确定增发日期,增发日期前20个交易日的收盘价均价打折才是最后的增发价,所以,短线回避。
‘伍’ 想入金固的股票,有没有过来人给点建议
把握好买入时机近段时间,有关金固股份的讨论越来越多,这也成功引发了无数网友朋友们的广泛关注,不同的网友朋友们纷纷对此表达了自己的独特看法与理解。浙江金固股份有限公司成立于1986年,是中国较大的钢制滚型车轮制造企业。公司主要从事汽车钢制车轮的研发、制造、销售。金固股份在中国富阳、山东、成都、泰国等地拥有7个车轮生产基地,1个轮胎车轮装配基地。2012年成功收购美国Hess Instries Inc公司,该公司具有35年高端车轮设备的设计、研发和制造经验,拥有大批全球领先的钢轮制造工艺及技术,为金固车轮的高品质及产品升级奠定坚实了基础。就我个人而言,我非常看好金固股份有限公司,因为公司对于产品的研发投入是非常高的,而且每年的对于股东分红也比较多,所以我非常的看好浙江金固股份的股价。但是如果选择买入这个股票,我们需要考虑以下几点。
三:关注一下相关的新闻
在短时间内能影响一只股票价格的因素,就是有关的新闻报道,因此我们需要了解有关于这个公司的相关新闻,在这个公司出现利好新闻的时候果断选择买入,在出现利空新闻的时候选择果断卖出,因为只有这样才能获得更多的收益。
‘陆’ 金固股份出让新康众股权,是怎么回事
金固股份出让新康众股权这件事发生在6月15日,当时浙江金固股份发布《关于公司出售参股公司股权暨关联交易的公告》(以下简称“交易公告”),公告披露:
金固子公司特维轮合计拟转让新康众不超过9.39%股权,预计收取的交易对价不超过人民币13.56亿元,按照最大出售数量计算,经初步测算特维轮获得的转让收益(税前)约人民币10.36亿元。
因为在疫情的影响之下。汽车行业成绩惨淡。在加上金固汽车在2019年开展汽车后市场O2O平台建设项目。这个项目对于金固公司的影响显而易见。那就是投入大,亏损也大。所以现在金固公司开始出售新康众股权。一方面是因为公司战略布局。另外一方面也是为了能够尽量减少公司的亏损。不过,这毕竟是一家公司。做出这样的决定肯定是经过多番商议才能够得出来的最优方法。最后还是希望金固公司能够发展的更好。
‘柒’ 金固的业绩主要来源于哪些
从组织层面来讲,来自于各层级目标的达成,没有良好的管理和运作,企业绩效改善往往收到限制,良好的绩效管理,可以使企业集中资源用于关键的业务,提升员工的整体绩效水平,为员工指明努力的方向,改善企业的管理状态。
企业从初创到成长、稳定,每个阶段侧重的绩效考核点不同,岗位考核KPI也有行为、过程、结果导向的区别,对于考核方式也有很多区分,比如:KPI考核、平衡积分卡、MBO、关键事件法、360考核等。不同企业在绩效管理(小点来说,考核)的实践上也有很大的区别,华润集团对各利润中心负责人直接考核,分为KPI和GS(战略重点工作),而中粮集团则对经理人采取名单制管理,逐级考核的方式,并执行强制分布。绩效考核方式无所谓优劣,不同的企业文化和企业生命周期阶段,所采用的绩效考核方式也会不同。
曾经有这样的说法:绩效考核,不能量化就不能衡量,不能衡量就不能管理。这里的量化不单单指传统的财务指标,财务指标被看做滞后性指标,展现了过去的绩效,却无法反映未来的绩效水平,通常很容易确定,对于未来绩效的推动更多要靠领先性指标反映出来,绩效考核应对两类指标平衡考核,不应单单侧重于一点。