富安娜股票2018员工解禁股时间

Ⅰ 股市中的限制性股票指的是什么限制性股票该如何理解

限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。

股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚拟股、延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊。公司需要结合所处的不同行业、不同发展阶段及公司需求等因素来选择具体适用的模式，也可以将其中几种结合起来多元运用。

限制性股票的特点在于被激励的员工只有在满足公司设定的条件下才能出售股票且不一定必然获利。因为员工获得公司的限制性股票可能是公司免费给的，但是也可能是以低于某一特定日的公司股票交易均价来购买的。所以如果公司业绩目标达到了，员工就可以售出股票，但是公司股票下跌，员工是要承担风险的。若公司业绩目标未实现，则公司一般有权无偿收回赠与的限制性股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待期和可行权期，一般为一年。进入可行权期之后，就没有什么特别的要求了，员工就可以将一定数量的股票在二级市场上自由流通。

对于公司来说，限制性股票的优点就在于员工可以免费或者低价获得限制性股票，且基于存在若干年的行权期，激励作用具有长期性可以促进员工持续性地为公司发力促进公司业绩目标的达成。缺点就是取得限制性股票就意味着取得公司实际股票的所有权，员工成为了公司的股东之一，一定程度上会分散公司的股权结构，

限制性股票作为股权激励模式的一种，与其他模式的使用并不冲突，反而可以同时适用。比如最近我们正在为一家估值15亿左右的工业化超市公司设计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行股权激励。如果员工的激励计划都以受限股授予给员工，员工离职的情况下公司会回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批量离职的情形。

但是如果都以期权的方式授予，又达不到使高管和公司“同甘共苦”的效果。通过复杂的测算，我们针对高管和员工的不同情况和不同需求，为该公司分别设定了两种方式：对于高管，为激励高管以合伙人的身份参与到公司的经营，与公司共同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司并肩作战过程中享受到的战利品，并激励高管持续留在公司作为更多贡献并换来更大的回报。对于员工来说，我们则建议适用另一种激励方式，即期权模式。

Ⅱ 心塞，都给股权了，怎么还是不好好干

每次看到这样的问题，我都会忍不住的替创业者们感到惋惜。股权激励这件事本身是好的，它能大大减少初创企业为吸引人才而需负担的资金压力，也能让松散的创业团队凝聚成真正有战斗力的团队，为公司创造源源不断的价值。但所有这些的前提是：得在正确的时间、用正确的方式、激励到正确的人，否则，盲目实施的股权激励不但会导致员工不买账，还会使企业创始人的股权遭到稀释，一举两亏。
对于股权激励失败的原因，大概可归为以下四点：
（1） 员工不理解自己的收益
员工不接受企业股权激励制度，很大程度上可能是因为他们不明白股权激励制度，也很难了解股权激励制度背后的价值。所以企业在实施股权激励制度的同时，仍应该做好全面的宣讲活动，为企业员工普及股权激励的相关知识，以防因员工不清楚股权激励制度的价值使得公司精心制定的股权激励制度无法发挥真正的作用。
对于现代企业员工而言，股权激励本身所具有的增值潜力及财富创造能力将远高于日常的薪资及奖金。一般情况下，员工所持有的股权及期权价值都将随着企业的成长而迅速升值，而获得这笔财富的前提是企业员工需要不断地为企业创造价值，从而实现企业成功与自身财富的双赢。以此为理论基础，股权激励制度在现代企业主的眼中，已不仅仅是单纯的奖励员工、凝聚员工的工具，同样也是一个企业能够成功所不可或缺的制度保障。而相比于企业，员工为了实现财富自由的梦想也将牢牢地把握住每一次股权激励的机会，以期能够早日过上自己想要的生活。在如此诱人的吸引力下，员工往往都会动心，但前提是他们得明白股权激励这件事。就好比你现在用一个比特币去乡下小卖铺里买一瓶水，店老板很可能根本不买你的账，甚至还会觉得你有点傻。但当你向其科普了比特币的知识并通过其信任的人证明了比特币的价值，老板还会拒绝这笔交易吗？同样如此，在实施股权激励制度之前，企业主首先应该对员工展开全面的股权激励宣讲，让员工认识到股权激励制度背后的价值，也只有这样，一个企业才具备了实施股权激励制度所必要的土壤和环境。
（2） 股权发放的对象不对
另一种导致员工不买账的情况是股权激励制度所采取的激励方式不恰当。由于股权激励制度是企业充分意思？？？自治的产物，在现行法律下，除了上市公司外，对股权激励行为而言并不存在严格的法律规范。因此，在制定企业股权激励制度时，出现了五花八门的激励方式，有些是有效的，但有一些方式却会使股权激励制度的激励效果大大减弱甚至丧失。以最近经手的一个案子为例，A企业两年前就已在企业内全面实施了股权激励制度，但在沟通中我们发现，A企业的股权激励制度采取的是入职股和周年股模式，即对每一位刚入职的新员工均发放1000股的入职股用于激励，而于企业周年庆时对公司全体员工均发放1000股的周年股用于奖励。从实践经验来看，平均化的股权激励由于没有建立竞争机制，往往难以对员工产生任何的激励效果，这也是A企业的症结所在。
对于股权激励的方式，我们始终强调需要贯彻差额激励原则，即要差别化的对不同岗位、不同职级、不同贡献的员工进行激励，且要尽量避免入职股、周年股这类平均激励的股权激励模式。对于股权激励，我们希望它能达到的最终效果是为企业筛选出真正的人才，让优秀的员工可以收获最多的回报，从而实现多劳多得的良性循环。
（3） 所附条件难以实现
企业向员工授予股权、期权时，往往还会设定一定的绩效要求，而只有达到相应绩效要求后，员工所获得的股权才能够解限，所获得的期权才能够行权。在适当的范围内，员工为获取股权、期权所带来的丰厚回报，往往会积极的朝着业绩目标努力工作，但与此同时，过高的业绩目标设定，也很有可能让员工觉得难以完成，从而丧失了工作的积极性。
以国内着名的家纺品牌富安娜为例，其首期股票期权激励计划（草案）中决定向员工授予公司期权，但与此同时，富安娜也在计划中设置了十分夸张的业绩条件，富安娜要求只有在满足下列条件时员工获授的期权才可以行权：（1）2011年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于65%；（2）2012年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2012年净利润增长率不低于105%；（3）2013年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2013年净利润增长率不低于145%。这样的净利润增长要求对于富安娜众多员工而言是难以实现的，在这一背景下，富安娜本次的股权激励非但没有起到原有的激励作用，反而导致了大量高管离职出走，给企业带来了严重的损失。以此为鉴，企业在设置股权激励制度相关的业绩目标时，应当合理的结合企业自身的发展情况，设置不超出大部分员工预期的且能够达到的业绩目标，避免股权激励计划给员工带来过大的业绩压力。
（4） 员工对企业前景无信心
最后也是最根本的，企业实施股权激励，应让受激励员工觉得有利可图。根据以往的经验，我们认为最适合实施股权激励的企业都是那些具有高增长速度但又缺乏现金的创新型、技术型企业。这类企业的股权、期权往往具有强大的升值能力，员工们也十分乐于进行购买。因此，对于适合实施股权激励计划的企业特点，我们总结如下：（1）企业应具有良好的经营业绩，企业净资产稳步上升；（2）企业有频繁的融资需求，通过融资能够很好的实现企业估值上涨，从而提升员工对股权、期权的信心；（3）公司具有明确的回购计划，以保证员工股权能够通过回购获益；（4）公司具有明确的上市计划，以保证员工股权能够上市流通，提升股权、期权价值。以上条件当然无需全部满足，但满足的条件越多，越能提升公司股权、期权所蕴含的价值。
反之，如果一个企业年年亏损，又不融资，企业员工看不到企业未来的发展前景，这样的企业股权在员工眼中的价值肯定是不升反降，此时购买企业股权、期权很可能会导致自身亏损，员工必然不会买账。在没有可流通市场的情况下，对于难以升值的股权、期权，即使企业主向核心员工免费赠予公司股权、期权，也很难对其起到激励作用。
因此，一项好的股权激励，一定要牢牢把握住以下几点：（1）在实施股权激励制度前，要充分进行员工权益宣讲，让员工了解股权、期权所蕴含的价值；（2）始终贯彻差额股权激励原则，拒绝平均激励，鼓励多劳多得，从而激发员工积极性，为企业筛选出一批最优秀的员工；（3）合理设定股权期权业绩目标，不让员工感觉遥不可及；（4）多与员工沟通业绩增长、估值增长等利好信息，增强员工对公司股权、期权的信心。
以上，希望能够对您有所帮助。

Ⅲ 富安娜股票为什么从22直接变11了

价格变化，是因为送转股除权！

【2015-05-07】
富安娜：2014年度权益分派实施公告

本公司2014年年度权益分派方案为：以公司现有总股本429,241,857股为基数，向全体股东每10股派1.000000元人民币现金（含税；扣税后，QFII、RQFII以及持有股改限售股、首发限售股的个人和证券投资基金每10股派0.900000元；持有非股改、非首发限售股及无限售流通股的个人、证券投资基金股息红利税实行差别化税率征收，先按每10股派0.950000元，权益登记日后根据投资者减持股票情况，再按实际持股期限补缴税款a；对于QFII、RQFII外的其他非居民企业，本公司未代扣代缴所得税，由纳税人在所得发生地缴纳。）；同时，以资本公积金向全体股东每10股转增10股。
分红前本公司总股本为429,241,857股，分红后总股本增至858,483,714股。
本次权益分派股权登记日为：2015年05月13日，除权除息日为：2015年05月14日。
本次所送（转）的无限售流通股的起始交易日为2015年05月14日。

本次实施送（转）股后，按新股本858,483,714股摊薄计算，2014年年度每股净收
益为0.44元。
本次权益分派实施完毕后，公司首期、第二期股权激励计划的期权数量和行权价格
、限制性股票激励计划的数量及回购价格将相应予以调整。

Ⅳ 一百多万手封单的股票第二天能涨停吗

不能明确的说多少封单量一定会涨停，只能是通过封单量与当日成交量的比值倍数公式来计算一下第二天涨幅的概率。
比值倍数＝封单量/当日成交量（倍），比值倍数大于10的，次日涨停价开盘的涨幅概率高达70％以上；比值倍数小于10大于3的，次日涨幅不会低于6％；比值倍数小于3大于1的，次日涨幅在3％到6％之间。
大单封单涨停的作用：
当一个股票的涨幅超过10%，或者跌幅超过10%，会出现大单封涨停的情况，其作用如下：
1、大单封涨停可以快速提高股票的价格、脱离成本区，当日涨停的股票将无法再被投资者买入，只能在第二天以更高的价格买入。从卖盘的角度来看，涨停被封后，投资者不会随便将手中手数抛空，拉高股价的成本也降低了；
2、大单封涨停可以培养龙头股，如果一只指标股的流通盘较为适中，且其价格也较低，但是总股本大，并且被用大单封涨停，可能是因为该股被主力为了拉升行情而选作龙头股进行培养；
3、大单封涨停利于庄家在涨停板上挂卖单，方便出货：
4、大单封涨停利于建仓。
封单分析（判断次日能否连板）：
1、封单量：成交量大于10：1以上，次日无开板可能（通常出现在连续一字板）
2、封单量：成交量小于10：1，次日有一定概率开板（通常出现在连续一字板）
3、封单量：成交量大于5：1，次日涨停板开盘，中途有可能打开一个小口，封板概率极高。
4、封盘量是成交量的80%以上，次日高开6%以上，必上摸涨停价，且大有可能封死第二个涨停板。
5、封盘量是成交量的50~80%，次日高开5%以上，能上摸8~10%，也有第二个涨停封盘的可能。
6、封盘量是成交量的30~50%，次日高开3%以上，最高能上摸6%左右。但有一种情况例外，假如前天是涨停板，昨天是缩量涨停板，则封单量不需太大，次日也有机会拉涨停。缩量意味着没分歧，后面看涨。
7、封盘量是成交量的10~30%，次日可能高开2~3%，算好价位，次日竟价卖出，不赔先走人。但有一种情况例外，10点以前就封板，且盘中没有打开过，也没出现过大单砸盘的行为。次日有可能再次涨停。
8、封盘量是成交量的10%以下，次日低开可能性大，开盘后冲高到0%附近就要卖，或者开盘后冲高反弹2%-3%的幅度就要卖。

Ⅳ 股权激励价格低于股价是利空吗

不确定的。要看具体情况。
拓展资料
股价走势影响
人们常说，股票市场是经济的晴雨表。也就是说股价变动不仅随经济周期的变化而变化，同时也能预示经济周期的变化。实证研究显示，股价的波动超前于经济波动。往往在经济还没有走出谷底时，股价已经开始回升，这主要是由于投资者对经济周期的一致判断所引起的。我们通常称股市是虚拟经济，称与之相对的现实经济为实物经济，两者的关系可以说是如影随形”，彼此都能对对方有所反映。
由于受资源约束、人们预期和外部因素影响，经济运行不会是一直处于均衡状态。经常出现的情况是经济处于不均衡状态。相应地，股市也具有上下波动运行的特点。
当社会需求随着人口增加、消费增加等因素而不断上升的时候，产品价格、工人工资、资本所有者的投资冲动都会增加，连带出现的情况是投资需求增加，市场资金价格（即利率）上涨。工资的增加又使得个人消费再度增加。企业投资的增加和个人可支配收入增加，使实物经济质量不断提高，企业效益不断上升，经济发展得到进一步刺激。当经济上升到一定程度时，社会消费增长速度开始放缓，产品供过于求，企业开始缩小生产规模，社会上对资金需求减少，产品价格回落，经济进入低迷状态。
当实物经济按照上述周期在运行时，以证券市场表示的虚拟经济也处干周期运行之中，只是证券市场运行周期比实物经济周期更为提前。
变化因素
股价走势
就股市而言，概括地讲，影响股价变动的因素可分为：个别因素和一般因素。个别因素主要包括：上市公司的经营状况、其所处行业地位、收益、资产价值、收益变动、分红变化、增资、减资、新产品新技术的开发、供求关系、股东构成变化、主力机构（如基金公司、券商参股、QFⅡ等等）持股比例、未来三年业绩预测、市盈率、合并与收购等等。一般因素分：市场外因素和市场内因素。市场外因素主要包括：政治、社会形势；社会大事件；突发性大事件；宏观经济景气动向以及国际的经济景气动向；金融、财政政策；汇率、物价以及预期“消息”甚或是无中生有的“消息”等等。市场内因素主要包括：市场供求关系；机构法人、个人投资者的动向；券商、外国投资者的动向；证券行政权的行使；股价政策；税金等等。
就影响股价变动的个别因素而言，通过该上市公司的季报、半年报和年报大抵可以判断是否值得投资该股以及获利预期。对于缺乏一般财务知识的投资者来说，有几个数据有必要了解，它们是：该上市公司的总股本和流通股本、前三年的收益率和未来三年的预测、历年的分红和增资扩股情况、大股东情况等等。这些是选股时应该考虑的要素。

Ⅵ 富安娜的问题

深圳市富安娜家饰用品有限公司创立于1994年9月，是一家集先进的研发设计中心、现代化的生产基地、健全的营销服务体系和高效的物流配送体系于一体的具有强大综合实力的知名家纺企业。
富安娜公司以“创造美好睡眠生活，打造百年家居品牌”为经营理念，拥有高贵、典雅、浪漫的“富安娜”，精致、温馨、时尚的“馨而乐”及尊贵、奢华的意大利顶级品牌“VERSAI”——“维莎”。近年来，富安娜一直处于高速成长中，年平均增长率达到50%。
富安娜是业内最早导入特许经营模式的企业，在内地各大中城市及港澳地区和美国拥有专卖店（柜）800多家。公司在北京、上海、广州、深圳、武汉、长沙等大中城市建立了20多个办事处对市场进行深耕细作。
富安娜拥有国内最强大的研发队伍，并得到国际顶级设计师的悉心指导，累计开发的花型已达数千种，每年终端推广的新款花型有100多种，拥有外观设计专利26项，版权登记217项，是国内同行业中拥有自主知识产权最多的企业。
2004年8月，富安娜隆重推出了代表着国内床品行业的最高水准的艺术平网系列产品。目前全球仅有富安娜和另外一家国外企业实现了平网产品的规模化生产。
近年来，富安娜捷报频传，先后获得了“中国名牌”、“国家免检产品”、“中国成长企业百强”，“深圳市五十强民营企业”、“最具影响力的深圳知名品牌”、“广东省着名商标”、“首届深圳最受尊敬企业”等荣誉称号。
2004年，富安娜全面启动了“长三角战略”，在江苏省常熟市兴建占地15万平方米的大型现代化生产物流中心。同年7月，一期工程——占地2万平方米的工厂建成并正式投入使用。目前，公司在深圳龙华筹建占地近10万平方米的花园式工业园，为企业的再次腾飞奠定坚实的基础。
富安娜将实施股份制改造并尽快上市，走集团化发展道路。未来五年，公司销售规模将达到30多亿元人民币，成长为世界级家纺企业。

联系方式:
深圳富安娜家饰用品有限公司
总公司地址：深圳市南山区南油工业区南光路富安娜工业大厦
免费服务电话：800-830-5186(5条线)
电话：(086)0755-26055333
传真：(086)0755-26068779
客户支持部：(086)0755-26055333
销售部：(086)0755-26055140

参考资料：http://www.fuanna.com.cn

Ⅶ 怎样知道什么时候发行新股

新股发行一般都要提前一定的时间在网站上向社会公告,公告出申购具体时间,股票发行数量及发行金额.申购上限,中签号公布日期.
提到打新股，想必大家都第一时间想到的都会是前一段时间的东鹏特饮，一上市就接连涨了十多个涨停板，算下来中一签可赚22万，简直就是打新界的新宠儿。打新股咱们是看着很赚钱的样子，你清楚这该怎么打吗？那中签率又怎么去提高呢？那么今天学姐就来给大家好好讲一下打新股的事情。
在讲之前，把这个福利先来领取了--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，各位赶紧来领取吧，小心错过了哦:速领！今日机构牛股名单新鲜出炉！
一、新股申购什么意思？需要什么条件？
1、什么是新股申购？
当企业把上市提到日程上，通常会面向广大投资者出售大量的股票，其中，有部分股票是能通过在证券账户申请购买获得的，另外相比较上市第一天的价格，申购的价格往往要低得多，
2、申购新股需要的条件：
准备好来参加新股申购需要在T-2日（T日为网上申购日）前20个交易日内，每天平均拥有1万元及以上市值的股票，才能满足申购摇号的要求。比方说我想参与8月23日的新股申购，就是从8月19日起算，在交易日里退20算，也就是从7月22日算起，自己的账户里股票市值不能低于在1万元，才有资格得到配号，所拥有的市值也会随之变高，能够拿到手的配号的数量也就更多。自己唯有取得中签区段内的分配号，对于中签的那部分新股才能进行申购。
3、如何提高打新股的中签几率？
按照长期规划来看，打新中签和申购时间是不相关的，假如希望提高新股的中签可能性，有以下几种做法供大家参考：
（1）提高申购额度：倘若早期拥有的股票市值越高，取得的配号数量也就越多，那么中签的概率自然就会越高。
（2）尽量开通所有申购权限：如若你所有的资金量比较多的话，不妨持仓均匀一些，不要分成多次，就一次性开通主板和科创板的申购权限。这样的话，不论遇到什么新股都能够申购，如此一来也能够提高中签的机会。
（3）坚持打新：关于每一次打新股的机会都是机不可失的，正因为中新股的概率小，所以坚持摇号是必须的，相信轮到自己的机会是肯定有的。
二、新股中签后要怎么办？
一般来说，在新股中签以后紧接着是会有相应的短信通知的，在登录交易软件时，也会有弹窗出来提示。
在新股中签的那一天，我们确保不超过16：00账户里有足够缴纳新股的资金，不管资金来自银行，还是来自卖当日股票都可以。直到次日，假若在自己账户里发现成功缴款的新股余额，即本次打新成功。
很多朋友想打新股却老是错失良机，老是没有赶上调仓时间。由此可见大家真的缺少一款发财必备神器--投资日历，那就赶紧点击下面的链接来获取：专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
三、新股上市会怎么样？
假设各方面都顺利进行的话，从申购日算起8~14个自然日内，新股就会进行上市。
相对于科创板和创业板而言，不会在上市首5日设置涨跌幅限制的，到了第6个交易日开始就受到限制了，日涨跌幅限制为20%。而主板新股上市首日的涨跌幅限制不得高于发行价的144%且不得低于发行价格的64%。假如发行价是10块钱/股，则当天最高只能涨到14.4元/股，5.6元/股是最低下限，依据我多年的跟踪分析，往往主板新股上市的第一天涨停，后期连板数量不低于5个。
关于什么时候卖新股，还得按照个股的实际情况及市场行情来综合分析。如若新股上市的那天发生破发况且接连下跌，上市当天就卖掉最好，能减少损失。
因为科创板和创业板新股涨跌没有受到限制，避免股价回落，中签的朋友在上市的第1天可以直接卖出。还有，若是持续连板的股票，当开板发生时，学姐的建议就是及时卖出，落袋为安。
其实炒股最终还是要看上市公司的业绩状况，判断不出一个公司到底好不好或者不能对公司全面分析人不在少数，导致看错股而亏损，有个免费的诊股平台要推送给大家，把想要查询的股票代码输入，就能查出自己买到的股票好不好了：【免费】测一测你的股票到底好不好？

应答时间：2021-09-25，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

Ⅷ 富安娜老板离婚，“老板娘”持股价值高达近十亿元，她为何能分这么多财产

富安娜老板离婚，老板娘持股价值高达近10亿元，老板娘能分这么多财产，因为富安娜原来的控制人就是林国芳和陈国红，老板娘陈国红就是富安娜这个品牌的创始人。林国芳和陈国红是一起创业的，陈国红在企业里占有的资产比较多，离婚后富安娜就由林国芳一个人控制了，陈国红分到的股份就会多一些，两个人事友好分手，一定是提前做好了协商。

一、富安娜原来有林国芳和陈国红一起控制，离婚后变成林国芳控制了

陈国红和林国芳一起创业30多年，两个人共同经历了很多风风雨雨，如今选择了离婚，也是让大家觉得很遗憾。希望富安娜不要受到两个人离婚的影响，毕竟这是大家已经熟悉的一个国货品牌。

Ⅸ 富安娜的大事记

深圳富安娜家居的“富安娜”床上用品在有效期满却未申请延续，被注销着名商标资格。
广东省着名商标每年认定一次，有效期为三年。申请认定和申请延续都需交纳费用，所以富安娜未申请。 事件源于2013年的3月9日，富安娜发布公告称，于2012年12月26日向深圳市南山区人民法院对余松恩、周西川等26名首发前自然人股东就《承诺函》违约金纠纷一事提起了诉讼，追讨超过8000万元的违约金。
在被起诉的26人中，其中两名曾任富安娜公司高管，其余曾任公司核心技术人员。富安娜在2013年1月10日收到法院落款日期为2012年12月28日的《查封、扣押、冻结财产通知书》，涉案人员的相关股权和证券资金账户已被冻结。此距离上述股权的解禁日期2012年12月30日仅2天。
公告表示，在法院的主持下，当时已有3名人员与公司达成调解，同意按《承诺函》的约定支付违约金，这部分违约金执行到位后将给公司带来达618万元的营业外收入。
不过，事件并未因为3名股东“认栽”而告终，反而牵出了种种谜团，其中就包括了违约关键证据之一的《承诺函》被指未经过股东亲笔签署，富安娜可能存在秘密回购的情况。
2013年6月1日，富安娜公司发布公告称，公司与26名原始股东的承诺函违约合同纠纷一案，存在纠纷人员中的21人在答辩期提出管辖权异议，而深圳市南山区人民法院驳回了该异议。上述21人不服裁定，已向深圳市中级人民法院提起了上诉，现正在依法审理中。 记者在走访家纺行业上市公司富安娜获知，富安娜以质取胜战略，严格落实各项质量要求，积极创新质量管理，不断提高质量总体水平，被深圳市南山区人民政府授予“2012年度深圳市南山区人民政府质量奖”，富安娜也是本届质量奖唯一一家家纺行业的获奖单位。
据悉，本次南山南山辖区内共有20家企业参评2012年度深圳市南山区人民政府质量奖。经过专家评审组的对所有参评企业进行的资料评审、现场考察评审和领导答辩等多个环节的严格评审，以及获奖资格向社会进行公示，最后有包括富安娜在内的五家企业脱颖而出。深圳市南山区人民政府质量奖，是区政府授予在质量发展事业上做出突出贡献的企业的最高荣誉。 家纺行业领军品牌富安娜发布以“游园·惊艳”为主题的2014春夏新品。继上季华美孔雀民族风潮后，本季富安娜将用绽放的花朵、艺术的灵感，掀起一股浪漫自然艺术风，开启2014时尚新春 。
作为行业领先品牌，富安娜“一直被模仿，从未被超越”。花，这一主要设计元素，已然成为富安娜的图腾。富安娜对“花”的运用与精细在业界首屈一指。
2014春夏新品更是将花进行到底：国色牡丹、香水百合、水墨大丽花、绣球、格桑花、玫瑰……还有佩兹丽花纹、蕾丝花边、欧式宫廷花纹等，你想到的、想不到的，都能在富安娜的床品中优雅绽放。为何其他品牌无法超越呢？仔细观赏，你会发现，富安娜的花型更加逼真立体，花色更为细腻，层次更为分明，每个花瓣的颜色变化、绽放姿态都各有差异，呈现效果都各有风格。有的采用水彩画法，清新自然；有的呈现油画效果，艺术浓郁；有的体现大家风范，富贵典雅；有的彰显贵族气质，内涵奢华。更“引诱”豹纹、斑马、飞龙等生灵跃然于上，珠宝、祥云、城堡等混搭元素点缀其中，在设计上突破传统思维的束缚，提升意境，赋予花以故事、以传奇，使得整个床品更显华贵典雅，凸显品味与艺术格调。富安娜用形形色色的花，实现了对大自然的超现实复制与“穿越”性创新，让人不禁惊叹，富安娜果然“花心思”。

富安娜董事长林国芳先生表示，2014年是富安娜成立20周年，春夏新花系列产品，以花为媒，既向富安娜历年经典作品致敬，又体现了当下人们回归初心，追求美好、自然的生活方式，体现了当今国际家纺产品自然、艺术潮流趋势，满足市场最新需求。他还表示，新品将自然元素、经典国粹、文艺电影、宫廷装饰、水彩油画等艺术灵感融入设计中，每一件床品都是一幅美轮美奂的艺术品。

Ⅹ 富安娜第一期限制性股票2016年什么时候解禁

格隆汇9月26日丨富安娜(002327.SZ)公布，公司第二期限制性股票激励计划第三个解锁期解锁条件成就，第三个可解锁的限制性股票激励对象为277名，可解锁的限制性股票数量为约412.89万股，占公司解锁前股本总额的0.47%。上市流通日为2019年9月30日。
对久在战场上的老股民而言，对“股票解禁”这一股市术语不陌生。但对于入市时间不长的投资者来说的话，就不是很熟悉。今天就给大家讲讲“股票解禁”这件事，相信不太清楚的投资者朋友，耐心看完会明白的！开始之前送上一份机构精选的牛股清单：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、股票解禁是什么意思？
从字面上看“股票解禁”，意思是在一定期限内上市公司或者大股东持有的股票本来是不能卖出的，不过只要过了一定的期限后就可以卖出了，这个就叫“股票解禁”。解禁股票还分为“大小非”和“限售股”两种。这两者之间的不同点在于大小非是股改产生的，则是由于公司增发股份而产生的。
（一）股票解禁要多久？
上市时间差不多一两年之后，因为，很多股票的解禁期就来了。新股限售解禁有三次：
1、上市三个月后：新股网下申购的部分解禁
2、上市一年后：股票原始股的中小股东解禁
3、上市三年后：是股票大股东解禁

（二）怎么看解禁日
股票解禁日是在公司官网公告可以查到，但大部分的投资商都不会选择仅跟踪一家公司，一个个点开官网下载公告非常麻烦，因此更加建议你查看这个股市播报，可以添加自选股票，能够帮助你来筛选真正有价值的信息，解禁日可以了解之外，还能详细了解解禁批次、时间线：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
（三）解禁当日可以马上买卖吗？
解禁后并不能说明解禁部分的股票当日可以在市面上流行，还需要一定的考察时间，因个股来决定具体时间。
二、股票解禁前后的股价变化
纵然解禁跟股价表现压根不存在所谓的线性相关关系，但是针对股票解禁前后股价下跌的原因，可从这三个方面进行解析：
1、股东获利了结：通常情况下，限售解禁代表着更多的流通股进入市场，如果限售股东利润丰厚，则获利的动力更大，这样一来二级市场的抛盘也会增加，公司的股价就会很轻松地构成利空。
2、散户提前出逃：因为担心股东有抛售股票的可能，这样就会造成中小投资者在解禁到来前提前出逃地隐患，那么股价也就会提前下跌了，
3、解禁股占比大：另外，解禁市值和解禁股本占总股本的比例成正比，从而导致股价的利空也越大，
三、股票解禁是好还是坏？可以买吗？
股票解禁就是变相地增加了二级市场中股票交易地供给量，得视情况而分析。比方说，解禁股的主要是小股东，在解禁之后，也许他们会把手中的股票抛出，导致股价下跌；反之，假如大多数是机构或者国有股东持有解禁股，他们为了保持较高的持股比例，随意抛出手中的股票是不可能的，有避免股价浮动的作用。综上所述，股票解禁于股价归根结底是利好还是利空，我们要仔细判断，因为很多种情况都让它的走势发生变动，我们一定要进行深入分析众多的技术指标。如果确实无法判断，诊断股票平台可以直接进入，输入股票名称获取股票最新状况：【免费】测一测你的股票当前估值位置？

应答时间：2021-09-24，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看