① 恒力员工持股投的本金怎么拿出来
员工入股要回本金，只能通过专卖员工持股的股票换本金。入股就成为股东，享有股东的权利和责任，即享有分红权和承担亏损的责任。
② 恒力石化的员工股是否值得买
不值得。
恒力石化员工持股，就有一定风险，并且他说的，是保底收益率，而不是保本收益率。如果赔本了，连本钱都没有了，怎么来的底。
保底收益指最低利率，不包含保本。保本是保障本金不亏损，但收益不定。由于保本型基金是经过组合而成保本型基金和货币型基金都是属于开放式基金、通货膨胀率高。货币型基金通常被视为无风险或低风险投资工具，因此保本型基金在设计上提供了小额投资人保本及参与股市涨跌的投资机会、票券等。另外。不过目前新发行的保本型基金大都订有定期赎回的机制，又被称为“准储蓄产品”。
③ 恒力2022年还以员工持股吗
恒力2022年还以员工持股。
公司进一步明确本员工持股计划的股票来源为：公司回购专用账户中的股票以及通过二级市场集中竞价方式购买的本公司股票，不包含大宗交易、协议转让及融资融券方式，亦不向控股股东及其一致行动人购买其所持有的本公司股票。
公司回购专用证券账户股份数量为55，452，307股。
【拓展资料】
其他事项：
1.本员工持股计划需经公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
2.本草案规定的员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，相关方暂未签署任何协议，能否完成实施，存在不确定性。本员工持股计划拟认购的专项金融产品尚未设立，存在因相关法律法规、监管政策发生变化，导致专项金融产品无法实施的风险。
3.本员工持股计划设立后能否达到计划规模、目标存在不确定性。公司暂未与任何金融机构签署相关协议，具体融资金额和资金杠杆比例能否达到1:1存在不确定性。
恒力集团始建于1994年，是以炼油、石化、聚酯新材料和纺织全产业链发展的国际型企业。集团现拥有全球产能最大的PTA工厂之一、全球最大的功能性纤维生产基地和织造企业之一，员工达12万，建有国家“企业技术中心”，企业竞争力和产品品牌价值均列国际行业前列。
恒力2000万吨/年炼化一体化项目是列入国务院文件的重大民营炼化项目，也是新一轮东北振兴的战略项目。秉承“10年不落后”的理念，恒力高起点战略、高标准规划、高质量建设、高水平开车、高效率管理，创造了世界石油化工行业工程建设速度、全流程开车投产速度和达产速度最快的行业纪录，成为行业高质量发展的标杆。
④ 恒力为什么叫员工持股
对于推行员工持股计划的目的，公司称是为丰富员工的薪酬体系，实现公司、股东和员工利益的一致性，健全公司长期、有效的激励约束机制，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干。
⑤ 恒力员工内部持股几年能出来
一到三年。
恒力石化(600346)披露员工持股计划，资金上限4.5亿元。控股股东及实控人为信托计划优先级份额的本金和预期收益提供连带担保责任，为信托计划劣后级份额提供托底保证。根据公告，为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，进一步完善公司治理水平，提高公司的凝聚力和竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，根据相关法律、法规的有关规定并结合公司实际情况，恒力石化拟实施第四期员工持股计划并制定了《恒力石化股份有限公司第四期员工持股计划(草案)》。
根据草案，员工持股计划资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，资金总额上限为4.5亿元。员工持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理，并全额认购信托计划的劣后级份额，信托计划通过购买上市公司回购的公司股票取得并持有恒力石化股票，不用于购买其他公司股票。信托计划的主要投资范围为购买并持有恒力石化股票。
⑥ 恒力员工持股10万能分多少
要看你的股金占比是多少，例如:若股金总共为100万则分100×10÷100=10万元。并且需要看合同约定的分红比例。
⑦ 恒力石化员工持股有风险吗
肯定有风险。从法律层面而言:首先，这里面首先需要搞清楚，公司要求员工入股，从法律关系上是投资关系,一般而言将来可能无法回本，区别于公司向员工借款。
⑧ 恒力内部员工入股保底3.8什么意思
是指发起人发起合买时承诺认购金额，只有当方案未满员时保底才能生效，如果方案认购达到100％时发起人的保底金额将被返还到帐户中确保合买成功。
保底方案将在发起人用户名后显示“保底”字样，可以吸引更多会员认购。示例：某方案发起人承诺保底20%（发起后这20%的资金也会被冻结），合买截止时，该方案进度为85%，那么剩下的15%自动由发起人认购，此时方案15%的保底冻结资金被作为发起人的追加认购，另5%的保底冻结资金返还到发起人的账户中。
恒力石化公告拟实施第四期员工持股计划，这也是自2017年6月推出首期员工持股计划以来，公司第四次推出类似方案。《证券日报》记者留意到，从两年前的第一期到目前正在筹划推出的第四期，无论是参与人数、整体规模还是实控人承诺的保底收益率都有较大的提升。特别是此次认股价格是按市价打九折，参与员工也更加受益。根据当时披露的计划草案，持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理，信托计划按照1：1的比例设立优先级份额、劣后级份额，资金总额上限为1.75亿元。不过据2017年12月29日持股计划完成购买股票的公告，当时信托计划的总额不到1亿元。