蚂蚁金服员工股票行权

‘壹’ 支付宝股价

支付宝蚂蚁股票内部价多少？
首先要说明，蚂蚁的股票也是要按照工作时间来归属的。基本是分四年授予完，满两年归属50%，剩下第三和第四年各归属25%。比如最早一批是2013年11月30日归属，那这批员工在2015年11月30会有50%的权益归属到自己名下。当然，这期间离职的，等于就放弃了这部分股票权益。

如果按照1.4万亿的估值，员工每股赚了多少钱?由于最早蚂蚁股份是按照阿里集团的股份给员工分配的，所以，我们默认蚂蚁的股本与阿里集团一样，均为26.83亿份。那么现在，蚂蚁每股的价值大概就是521.8元。而最早一批蚂蚁股权的授予价格是6.8元，那实际每股获益大概515元。

也就是说，如果某员工在2013年最早那一批获得了一万股蚂蚁股权，那基本获益大概就是515万元。当然，这是税前的收益。另外，如果是2013年之后入职获取的股权奖励，那应该就会按照当时的内部公允价来计算。据笔者所知，大概一年前，蚂蚁金服内部股权的公允价大概差不多是200元左右，这个时间段获取的股权，基本上收益就在315元了。

至于蚂蚁员工拥有多少股票，这个也是很有差异的。但早期的员工，我们可以通过其拥有阿里股票的价值来大概说下。

‘贰’ 蚂蚁金服和阿里巴巴，马云，支付宝，阿里小贷究竟是什么关系

蚂蚁金服是纯内资公司,与阿里的关系是关联公司,同时也是阿里的服务提供商，重要合作伙伴。

‘叁’ 蚂蚁金服不上市员工期权怎么处理

是做限定处理的。
蚂蚁金服利用期权对员工的奖赏，在由于某种原因暂时上市后对员工手中的期权也会有影响，不过是会进行限定处理，再之后进行上市后会达到员工心中的预期。

‘肆’ 蚂蚁金服的58名亿万富豪是怎样产生的

蚂蚁上市后，最大的受益者仍然是阿里以及蚂蚁的核心高管和合作伙伴。按照这个估值计算，只要持有0.007%的股权，就可以成为亿万富翁，据统计，持股0.007%以上人员有58位，由此说是58名亿万富豪。

阿里作为最大股东，持股比例达到33%；第二大股东杭州君毅持股比例为28.44%；第三大股东杭州骏奥持有21.53%的股份。事实上，第二大股东和第三大股东都是阿里。杭州韩军属于马云、阿里部和蚂蚁部员工的持股平台，而杭州骏奥是阿里巴巴合伙企业的一部分。

换句话说，阿里巴巴和阿里成员持有蚂蚁集团约83%的股份，根据蚂蚁金服估值，蚂蚁金服的58名亿万富豪就是这样产生的。

(4)蚂蚁金服员工股票行权扩展阅读

蚂蚁金服旗下有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、芝麻信用、蚂蚁金融云、蚂蚁达客等子业务板块。

蚂蚁金服旗下的支付宝，是以每个人为中心，以实名和信任为基础的生活平台。自2004年成立以来，截止2015年底，支付宝已经与超过200家金融机构达成了合作，为近千万小微商户提供支付服务，拓展的服务场景也不断增加。

多年以来，支付宝得到了更多用户的喜爱，截止2015年底，已经拥有超过4亿实名用户，为370座城市提供综合服务超过4000项。

‘伍’ 蚂蚁金服上市的话，股票价格会是多少

截至2020年，没有具体的价格公布。

蚂蚁金服首轮融资正在紧锣密鼓地进行，估值预计2000亿元人民币-2500亿元人民币（约350亿美元-400亿美元），认购对象仅限于国资背景的投资机构。对于备受关注的蚂蚁金服IPO计划，该资料称其拟于2017年在A股上市，并已选定中金公司担任其IPO的财务顾问。

蚂蚁金服是阿里巴巴董事局主席马云旗下最值钱的一块资产，估值可能超过500亿美元。但是从估值和市场机制看，互联网企业出身就决定了难以符合A股准入规则。

(5)蚂蚁金服员工股票行权扩展阅读

根据蚂蚁金服2014年10月公布的数据，公司控制的资金规模达到5790亿元，支付宝注册用户则为8亿人，其中，移动端活跃用户1.9亿人，每天交易规模达到4500万笔。

有投资者表示，蚂蚁金服是马云旗下最值钱的一块资产，如今这块资产将极大地巩固马云首富地位。

自从2011年将金融业务分拆成立新公司，马云就控股蚂蚁金服。阿里巴巴2014年10月表示，蚂蚁金服的股改正在进行中，在股改完成后，蚂蚁金服40%的股份将由包括马云在内的员工全员持股。

‘陆’ 蚂蚁金服上市后员工持有的股票什么时候可兑现

一般的员工持股都有禁售期，这个要看具体的规定。锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的，一般都是36个月，要看公司具体规定。

‘柒’ 国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励

国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。
据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。
每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。
目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有网络、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：
网络的股票比阿里少，但是比腾讯多，且网络的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，网络每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。
从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。
这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。
一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。
面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。
阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。
腾讯是典型的“外企文化”，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。
与阿里自己培养高层不同，网络欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。
总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。
在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。

‘捌’ 网商银行员工能拿到蚂蚁金服的股票吗

蚂蚁金服还没有上市呢 就算以后上市也并不是所有的员工都是能拿到公司的股票的 至少员工层面上也要是优秀员工的那种 之前我们在企业的时候 企业是一个上市公司 我们帮企业开户 企业员工有的是有公司的股票 但有的是通过买的 价格可能相对低一点 但是有的是没有的 所以说 一般是优秀员工以上的人再考虑吧 顺便说一句 需要开户 找我