亚马逊员工rsu股票

① 有关股票期权 RSU类型，有一部分是已固化，另一部分未固化。 请问，啥事固化。 还有，到期日是啥意思。

一、什么是受限股票单位（RSU）

受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。

期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。

受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。

目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。

二、受限股票单位与期权还不一样。
RSU 和Option 一般都是逐年实现的，比如Offer Letter签三年，上写的给你1000股，第一年能给你25%，第二年给40%，第三年给35%。

RSU是实在的股票，即当你获得股票以后，这个就完全是你的了，你可以在任何时刻卖出，你的收益=卖出的价格*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。

而Option于RSU不一样，不是赚取完全的股票，而是赚取差价。Option在公司配给你的时候有一个买入价格，当你卖出的时候的收益= （卖出的价格 - 买入的价格）*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。当卖出的价格大于你买入的价格时（还要扣除佣金，税），收益为正，当股票一直下跌，直到你行权的截至日期的时候，价格低于公司给你配股的价格，那么你收益为零（应该没有人会去高价买低价卖吧，可以放弃行使权利）

三、简单地说，采用RSU最大的好处是员工不必过多担心股票的涨幅，经过四年之后他们可得到一定数量的股票；而股票期权奖励是给予员工以一定价格购入股票的权利，因此一旦股票掉价，员工获得的价值也就相应贬值。

固化、未固化，是直接翻译过来的，区别就在于是到期卖出，还是随时可卖出。

② rsu股票离职怎么处理

一般来说，员工离职时，对于rsu股票的处理方式是公司按照一定的估值折扣回购员工手中的股份。比如天使轮的时候可能是一折回购，到AB轮可能是两折三折的回购价格，到C轮可能是三折四折五折??，以此推类。因为越早期的公司估值越高，包含了对未来业务发展的预期，越靠后的时候，估值就会越准确，是公司真实的财务以及业务表现。
不过，如果企业即将上市的话，一般是没有员工要求离职的，因为手中的rsu股票马上就可以变现了，虽然还是有限制，但起码知道值多少钱了。企业没上市之前，rsu股票是没有价值的，就算有价值，在兑现的时候也是挺麻烦的，就算企业可以回购，员工能够得到的价钱还是不多的。
如果企业已经上市的话，rsu股票的价格也就摆在明面上了，员工要离职的话，假如是限制时间已到的rsu股票，这类股票通常是已经属于本人的了，那么就算离职的话，也是可以通过正常渠道卖出的，也就是股票市场。如果继续持有不卖出的话，也是可以的。时间不到的股票，也通常是由企业回购。
如果员工因为犯重大错误要被开除，公司可以考虑比常规更低折扣或者依据合同定义和规定取消员工相关的RSU与Option。对于重大错误的定义，企业一定要在相关签署条款里明确下来的。同时，如果只口头承诺未来会给员工进行Option激励，但一直不签署，员工内心也会很不踏实。建议一定要及早签署，同时界定清楚不同情况以防止各样的股权纠纷。
【拓展资料】
rsu股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
rsu（受限股票单位）由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。

③ 请问公司给我发的RSU股票什么时候可以有收益也就是说什么时候能拿到实实在在的钱求专业解答，非常感谢

RSU, restricted stock units, 即受限股票单位，指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。很多上市公司用这种RSU类型的股票单位来作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。

④ 亚马逊中国员工是否享有股票

是。亚马逊认为，公司能否为股东创造长期价值是衡量一个企业成功与否的标准。因此，亚马逊在决策和衡量得失上会与其他企业不同。以薪酬概念为例，亚马逊一直坚持优先考虑股票薪酬。这是因为亚马逊认为，给予公司各级员工以股票为基础的薪酬，会让员工像主人一样思考和行动。正如贝索斯在给股东的信中所说：“亚马逊的成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工。每个员工都想成为主人，所以他们应该成为主人。”所以对于高层管理人员来说，除非你是新员工，否则亚马逊一般不会提供现金作为奖金。 （亚马逊将为新员工提供较少的额外津贴）
拓展资料
关于亚马逊
1、 亚马逊不会向公司经理提供不合格的递延薪酬计划、补充管理退休计划福利、现金辞职计划或变更控制福利。此外，亚马逊不提供与短期绩效标准挂钩的现金或股权激励，因为公司认为这样做可能会导致员工只关注短期回报，而牺牲长期增长和创新。为了保持长期价值创造的理念，亚马逊给予员工解锁周期长的限制性股票奖励。在亚马逊工作几年后，员工将获得这个奖励，并获得比以前更多的薪水。这将鼓励员工寻找、制定和实施以客户为中心的提案，同时体现亚马逊运营的整体思路，为公司的计划做出贡献。
2、 向亚马逊销售中国商品的流程。您需要将您的产品发送到亚马逊运营中心，以便主要用户可以在两天内收到他们的订单。基本上有两种方法可以做到这一点。使用第三方服务。使用此选项，您可以通过多种不同的方式进行操作。第一种是直接从您的家中订购商品，然后您可以通过任何您喜欢的运输方式将其发送到履行中心。第二种选择是让物流公司为您处理，收到物品，然后将它们发送到仓库。第一种选择是将最大的控制权留给您，这可以为您节省资金，但这也意味着您需要做更多的工作来解决所有问题。与物流公司合作可能成本更高，但这意味着您几乎可以放弃任何东西，因为他们擅长接收、存储、加工、运输和文书工作。将产品直接运送到亚马逊 FBI。听起来，这种方法将您的产品直接从中国发送到亚马逊运营中心。但这需要几个步骤。您不能只在地址栏中放置“仓库”。还有更多的事情要做。

⑤ 受限股票单位（RSU ）是否在4年之内离职就一股都拿不走的

受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。
有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。

⑥ 亚马逊入职给多少股票

亚马逊为了让员工保持长期创造价值的理念，给予员工解锁周期长的限制性股票奖励。在亚马逊工作几年之后，员工将获得这个奖励，薪酬也会因此比之前拿的更多。这样做会鼓励员工，去寻找，发展和推行以客户为中心的提议，以及反映对亚马逊运营的整体思考、为整个公司的计划做出贡献的长远观点。
亚马逊的付薪理念，根据亚马逊公布的资料，有以下三点：
1.保持付薪理念一致
在亚马逊里，公司上下保持一致的付薪理念，并遵循以下原则
1.1 亚马逊会基于股票价格的情况，为高素质员工提供高于行业平均水平的薪酬，来吸引和留住这些人才
1.2 亚马逊的薪酬计划提供了强大的长期激励机制，让亚马逊的员工利益与股东利益保持一致
1.3 亚马逊的薪酬计划牵引员工为亚马逊的长期成功做出贡献，公司以此作为员工薪酬增长的基础，而不是仅仅根据员工服务公司时长来给予奖励
1.4 亚马逊的薪酬计划反映并强化了亚马逊的核心价值观，它包括客户至上、创新，乐于行动，主人翁意识，高标准的雇佣，节俭

⑦ rsu是每年都能拿到钱吗

是的。rsu指的是RSU股票，每一年公司都会给优秀的员工下发rsu股票。rsu股票是可以变现的，所以是每年都能拿到钱的。投资有风险，请谨慎决策。

⑧ rsu股票是什么意思

rsu股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

rsu（受限股票单位）由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。

(8)亚马逊员工rsu股票扩展阅读：

由于限制性股票会在授予当期提高公司的成本费用，而按照税法原则，这部分费用不能用来抵税，在上市公司税收采用应付税款法核算的前提下。

对公司的所得税费用没有影响，因此当年该上市公司净利润的净减少值应该与费用的增加值相当。持有限制性股票的员工在授予日，按照获得股票市价计量的总额与支出的象征性价格之间的差额，缴纳个人所得税。

⑨ 签署rsu股票利弊

奖励激励对象的股票及股权激励的股票rsu是上市公司用股票奖励员工的方式之一。rus是指上市公司按照预先预定的条件。签署rsu股票是这个股票激励对上市公司来说，既留住了人才又降低了经营成本，是对股票是有利的。