华为员工离职股票回购

Ⅰ 从华为离职的话，股票能带走吗

员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。

Ⅱ 华为员工离职股份能换钱吗

可以
离职时公司会把你手上的股份买回
净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。
按照折算出来的原始合作回购：这个已经属于较为公平的方案了，相当于把本金都还了，合作收益就放弃了。本金可以按照之前说的期望薪水和实际薪水的差额，以及对额外资源的估值来计算。这种方法适用于“平淡分手，相忘江湖”的一般核心员工。

Ⅲ 华为每年新增的持股员工，股份从哪来，增发稀释原股份吗

说到华为员工持股，这个是非常让人羡慕的事情，目前华为有差不多一半的员工持股，预测2018年员工持股分红就达到240亿左右，人均分红超过24万元。据说华为老员工持股10年以上的收益率至少达到15倍以上，这个可以说完全碾压A股、房产投资和其他理财渠道。

第五、持股员工自动放弃股份释放出来的股份

虽然华为的持股分红非常诱人，正常情况下员工都不可能主动减持，但是有些员工也有需要大额资金的时候，比如买房之类的，这时候就会释放出一部分股份出来，这样就可分配给新的员工，但是这种情况应该很少。

Ⅳ 华为离职是否可以把esop转esop1

不可以。
华为公司对员工出售“虚拟股权”，这是一种华为单方面认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权。虚拟股权让员工能够获得一定比例的分红，但是没有所有权、表决权，也不能够转让和出售。在员工离开华为时，股票只能够由工会回购。
华为员工与公司之间只是合同关系，而非股东与公司的关系。华为员工手中的股票与法律定义的股权并不相同，员工不是股东，只是享有某种意义的合同利益，而不是股权。

Ⅳ 华为员工持股，那员工退休了股票怎么办

对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。

毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。

Ⅵ 华为会回收荣耀员工股票吗

会回收荣耀员工股票。
荣耀脱离华为，华为已商榷出搬入新公司员工的两种补偿方案，一是股票全部原价回购；二是以 1.7 倍 2019 年收入补偿。

Ⅶ 华为员工持股制度

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革:新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股”。虚拟受限股(下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。每年，华为根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。
华为认为虚拟股比原来的持股方式更为合理。公司规定:根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4.价格是最新的每股净资产价格。但是，对中高层的兑现额度则作了另外规定，只能每年兑现1/10，除非离职并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。
每个持股员工都有权选举和被选举为股东代表，这些持股员工选出51人作为代表。这51名代表中轮流选出13人作为董事会成员，5人担任监事会的成员。华为通过不断调整股票的分配方式来维系整个组织的活力。
2008年，华为微调了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。这一规定使得手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，但是有利于激励华为公司的新员工。

Ⅷ 股市中有一种股叫虚拟受限股，这种股的好处有什么

首先大家要知道的是，股票并不是只有上市公司可以发行，非上市公司也可以在公司内部发行股票的，比如说未上市的华为，它在内部就发放了虚拟股了，也叫做虚拟受限股，那么虚拟受限股什么好处?

关于虚拟受限股什么好处?的相关内容就介绍完了，从华为的虚拟受限股就可以知道，对于非上市公司，员工持有这种股票也是非常不错的，对于公司也有很大的帮助。

Ⅸ 荣耀拆分之后，员工纷纷实现了财富自由

新荣耀的拆分工作正在紧锣密鼓推进。新公司重组的过程中，不少员工拿到了丰厚的补偿。

一位认证为荣耀员工的网友在脉脉爆料：“本来还在担心35岁危机，结果一次性拿到了一千多万的补偿，突然就财务自由了。”

此前市场上有消息称，华为向新公司的员工给出了两种补偿方案，一是内部股票全部原价回购，二是1.7倍的2019年收入补偿。

但是腾讯新闻《一线》从签署了新合同的荣耀员工处得知，上述方案并非事实，华为给予的补偿方案是，N+1的签约费，和另一个版本的二选一方案。

“签约费和外界说的补偿费是一个意思。另提供的两种补偿方案主要是4个月工资或购买公司一定数额的ESPO（虚拟股分红）。”该员工说。

资料显示，华为内部的薪酬结构分为四块，分别是工资、奖金、TUP（期权奖励计划）和ESPO，后两者是专门针对优秀员工的股权分红激励，很多华为的老员工每年的分红都远超工资和奖金。

具体而言，TUP分配其实就是一种特殊的奖金，由华为免费分配给优秀员工，和内部虚拟股挂钩，可获取增值性收益，但是有五年时间限制，到期清零。

而ESPO则是华为公司给予内部员工的股权配额，也就是华为特色的“虚拟受限股”，员工可以自己花钱购买，并且可以不受时间限制长期分红。

由于不是上市公司，华为内部的虚拟股并不与投票权挂钩，TUP和ESPO的核心都在于“分红权”，区别主要在于免费和付费，短期和长期。

据华为2019年年报显示，去年员工持股计划参与人数已高达104,572人，所有股权由员工持有。但是除了遴选出的少部分持股员工代表以外，大部分员工其实并不拥有股东权利。

在华为二选一的补偿方案下，新荣耀的员工如果不选取TUP和ESPO分红，则最高可获得N+5的现金补偿（N代表工作年限），对于一些工作年限较久的员工来说，这可能相当于自己一两年的工资。

而对于选取了TUP分配和ESPO的员工来说，则可以在未来较长一段时间内获得内部股分红的权利。资料显示，华为员工在入职一年至三年后，符合业绩指标可获得内部配股，一般在6万至10万股之间，一些老员工配股更是高达几十万。

2018年，华为内部配股分红金额高达240亿元，9万持股员工人均分得26.6万。据报道显示，部分老员工一年的配股分红就高达数百万元。正常情况下华为员工一旦离职，将无法再保留内部股，除非在华为退休。所以有华为员工表示，去荣耀等于在华为“退休”，拿着华为的股票享受分红。

当然，不管是哪种补偿方案，都对老员工更加友好。

对于入职不久的新员工来说，他们往往没有配股分红的权利，与工作年限挂钩的现金补偿也有限，反而被迫放弃了在华为的工作机会。有不少华为员工在社交平台上表示，上了新荣耀名单的员工很难不去。

与此同时，前文提到的的ESPO配股方案对于很多老员工来说也不容易，虚拟股不是免费赠送，而是需要自己出钱购买，所以也有员工在脉脉吐槽，离开华为不仅没拿到补偿，反而还得“倒贴钱”。

不过去了荣耀还有一个可能的好处，就是新公司未来上市可能带来新一轮的“造富”机遇。

华为的虚拟股体系对于稳定其组织架构有着重要作用，但是股权的极度分散也变相阻碍了华为上市。任正非曾公开表示，华为永不上市，其实背后也有现实阻碍。

而荣耀独立以后，将不存在上市阻碍。据此前外媒披露，荣耀预计会在三年内上市，以打消美国的顾虑，彻底解决芯片问题。如果华为员工转岗荣耀之后能够拿到新公司的期权，或许也有机会套现得利。

但是当前新荣耀的芯片禁令依旧悬而未决，日前高通骁龙技术峰会上公布的合作厂商并不包括荣耀，三年上市的目标也道阻且长，大部分员工能否撑到上市拿钱，还是个未知数。

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