公司给员工资金做股票

㈠ 公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗

上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。

另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。

㈡ 上市公司发行股票给员工是不是借钱

这是不用还的，和借钱不一样。因为这是股权融资，相当于公司出卖一部分股权来换取发展资金。你出钱买它上市或再融资时的股票，是交易（它卖股你出钱），不是借给公司钱。

市值下降对公司有几个影响：一是如果公司想再融资（也就是再发新股圈钱），因为股价低迷，可能融不到想筹集的资金量。 二是影响公司形象，因为上市地位是公司的活广告。三是，管理层等往往都会持有公司的股票，股价过低会使他们的股权激励无法获得 四是，大股东的身价缩水

对你主要问题的回答：最初那句话已经解释了，不是借钱而是交易，所以不用还。 但是人家买了你的股票，就是你的股东，是你公司的所有者之一。如果你做的太烂会被起诉或者被大股东fire掉

大概就是这样
股权融资的确比债券融资风险小的多，这也是现在为什么很多公司热衷于上市的原因。

但是发股票也有风险，就是股权稀释了，可能被别人取得控股权，然后直接把你公司控制了。

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最后，我不确定你是不是有个概念混淆：只有在公司IPO（首次上市）或者它发新股融资（再融资 比如配股 增发等） 你买才算把钱送给公司用来发展。。。而平时股民说的买股票其实是在二级市场，也就是从别的股东那买来卖去，公司得不到这部分钱的

㈢ 公司给员工的股票需要交税吗

估计是要缴纳契税和印花税，一、印花税纳税人
印花税的纳税人包括在中国境内书立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。
二、印花税税目和税率(税额标准)
根据应纳税凭证性质的不同，印花税分别采用比例税率和定额税率，具体税目、税额标准详见《印花税税目、税率(税额标准)表》：此外，根据国务院的专门规定，股份制企业向社会公开发行的股票，因买卖、继承、赠与所书立的股权转让书据，应当按照书据书立的时候证券市场当日实际成交价格计算的金额，由出让方按照1‰的税率缴纳印花税。
1、比例税率
(1)借款合同，适用税率为0.05‰。
(2)购销合同、建筑安装工程承包合同、技术合同等，适用税率为0.3‰。
(3)加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、货物运输合同、产权转移书据合同、记载资金数额的营业账簿等，适用税率为0.5‰。
(4)财产租赁合同、仓储保管合同、财产保险合同等，适用税率为1‰。
(5)因股票买卖、继承、赠与而书立“股权转让书据”(包括A股和B股)，适用税率为1‰。

㈣ 公司是上市公司针对员工定向增发股票能能不能买

资金充足的话可以买~
那股票定增是利好还是利空，今天在这里我会向大家讲述。全都是很有用的东西，在对股市有一个更加深入了解的同时，可以参考的因素帮助赚钱又多了一项。
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一、股票定向增发是什么意思？
我们可以来学习一下股票增发的意义是什么，股票增发说的是一个股份制的公司，完成上市之后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。
股票定向增发是将上市公司的新的股票针对少数的特定投资者增加发行，并且打折出售。不过这些股票，在二级市场市上散户是不能购买的。
已经了解了股票定增的意思，大家一起回归到探讨正题上来，然后分析看看股票定增对消费者来说是利好还是利空。
二、股票定增是利好还是利空？
通常认为股票定增是利好的象征，可是股票定增也有利空的可能性出现，要从多方面进行考虑。
股票定增，怎么就是利好的现象呢？
因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：
1. 有可能它会通过多种方式如注入优质资产、整合上下游企业等给上市公司带来非常明显的业绩增长效果；
2. 有可能会有战略投资者的到来，进而给公司未来的战略和发展提供好的环境和空间。

要是确定股票定增可以为上市公司带来不少好处，那为啥还会有利空的情况出现呢？不要焦急，大家继续来了解。
如果我们发现了上市公司为一些前景看好的项目定向增发，就会受到很多投资者的青睐，这有很大可能会带来股价的上升；对于上市公司来说，进行项目增发的是前景不明朗或项目时间过长的项目，对于这一点，消费者必然会提出质疑，股价有可能下跌。
因此，投资者就应该实时的关注上市公司的消息，这个股市播报可以为你全方位提供最新金融行业动态：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
要是大股东注入的都是优质资产的话，毫无疑问，折股后的每股盈利能力应该要明显比公司现有资产更优增发是可以给公司每股价值带来大幅增值。不然，假设是定向增发，上市公司注入或置换进入了劣质资产，其很有可能成为个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的主要形式，会造成重大利空。
如果在定向增发过程中，有对股价进行操纵的行为，就会有短期“利好”或“利空”出现。比如相关公司可能通过打压股价的方式，以此来降低增发对象在持股时所需的资金，由此构成利空；反之的话，如果拟定向增发公司的股价低到了增发底价之下，况且可能有大股东拉升股价，对于定向增发而言，会成为短线利好。
所以综合来看，大多数情况下股票定增是利好现象，但投资者同样需要防范风险，尽量参考各种信息从多角度出发综合考量分析，避免投资失败。
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㈤ 上市公司用自有资金回购公司核心员工股权激励股票属于利空吗

使用自有资金回购公司核心员工股权，激励股票并不属于利空。一般上市公司的这种回购要高于市场价。

㈥ 公司给员工发股票甚么意思

把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了

㈦ 公司奖励员工股票一般怎么发

一般采用企业增发股票的方式进行发放。
一般分为授权日、行权日、禁售期，禁售期后就可以卖股票。
业绩股票激励是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。

㈧ 公司给员工10万原始股靠谱吗

公司给员工10万原始股靠谱吗？如果这个是写在合同里的，而且经过公证的，那么这个就是靠谱的，但是如果这个公司是个空壳、或者已经破产了，那么即使给你100万也没有任何实质性的东西，所以还是需要你自己去调查去考虑，毕竟后果需要自己去承担。

原始股是公司在上市之前发行的股票，如果公司已经步入正规，那么这个原始股当然是非常划算，但是前提条件就是你要了解清楚公司的状况，以及财务情况。