海康员工股票2016

‘壹’ 海康威视股票是属于什么板块

海康威视股票2016年分红10送5股
派6元(含税)
的，有关资料附后：
2016-12-31
，10送5股
派6元(含税)
，股权登记日:2017-05-15
，预案公布日:2017-04-14，股东大会审议日:2017-05-04
，股东大会决议公告日:2017-05-05
，实施公告日:2017-05-09
，除权除息日:2017-05-16
，利发放日:2017-05-17
，送转股上市日:2017-05-16
。

‘贰’ 海康威视的股票最近一直在跌，是怎么回事

海康威视是国内安全领域的绝对领导者，也是全球领先的视频产品和内容服务提供商。该公司连续八年在视频监控行业排名第一，占全球视频监控市场份额的24.1%。中信证券股份有限公司持有海康威视5879.64万股，占流通股的0.722%，是海康威视第十大流通股东。

公司进入新一轮增长曲线的超级拐点已经到来，在统一的软件架构下，随着AI赋能业务带来的收入和毛利增长的恢复，公司薪酬和费用的增长速度将继续下降，剪刀差的扩大带来了双击利润。我们相信，人工智能业务是关键的增长动力。有大量的龙头企业客户，在经济低迷的情况下信息投资不断增加，EBG行业板块整体增长良好。上半年机器人业务收入同比增长46.5%，证明下游企业对通过数字化转型降低成本、提高效率有着强烈的需求。

‘叁’ 海康威视2016年股价上涨多少

如果分红的是年报业绩 基本在一季度数据公布之前决议 半年报之前分红 具体没有规定 在中国没有绝对的，也没有必须的

‘肆’ 海康威视股票什么时候分红的

海康威视股票2016年分红10送5股 派6元(含税) 的，有关资料附后：
2016-12-31 ，10送5股 派6元(含税) ，股权登记日:2017-05-15 ，预案公布日:2017-04-14，股东大会审议日:2017-05-04 ，股东大会决议公告日:2017-05-05 ，实施公告日:2017-05-09 ，除权除息日:2017-05-16 ，利发放日:2017-05-17 ，送转股上市日:2017-05-16 。

‘伍’ 海康威视的股票最近为什么一直在跌

前言：小编在网络上看到了这样一个消息，最近海康威视股票行情似乎一直不太好，在股票市场上海康威视股票一直都在连续走低，这到底是怎么一回事呢？

其实海康威视的股份在股票市场上呈现这样的情况也是比较正常的，在股票市场上任何股份的波动都可能会受到多方因素的影响。现在国家政策强调要加强青少年儿童的教育，不要让孩子待在家里，而且现在新能源汽车行业的发展态势比较好，所以也相应的冲击了海康威视在股票市场上的前景。

‘陆’ 海康股权激励 员工级别

这需要看海康股权激励本身的内部组织架构，不同的员工会有不同的级别。

一、海康威视的激励对象。

股权激励通过定向发行新股的方式进行，激励对象为：高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员、核心技术和骨干员工， 9，973人，约占2020年末公司总人数的23.36%。限制性股票的授予价格为29.71元， 是方案公布前 120 个交易日公司股票交易均价的 50%。

二、海康威视的激励公告（官方数据）。

尊敬的投资者，您好！公司分别于2009年、2013年、2018年、2020年对公司高管和业务骨干等进行了多轮股权激励。公司将长期致力于持续且多样的激励方式激发员工的积极性和创造性，共享公司成长果实，后续若有相关计划，公司将按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。感谢您的关注！

三、海康威视给2989名员工股权激励。

海康威视的股权激励方案出台后，在资金缴纳过程中，有1位激励对象因离职失去资格，部分激励对象因个人原因部分放弃或完全放弃认购，3 位激励对象暂缓授予。海康威视 2016 年限制性股票计划实际发生的授予对象变为2936人，实际授予的股份为52，326，858 股，占授予日时点公司总股本的 0.86%。

【参考资料】

从2011年至今，龚虹嘉累计18次减持海康威视，套现金额66.47亿元。其中2016年11月到12月，龚虹嘉就通过6次减持，套现近30亿元。这是2013年后，时隔3年，龚虹嘉再度大举套现。245万投入，至少245亿退出。龚虹嘉在海康威视的投资回报率逾1万倍，成为中国版孙正义、A股第一人！与之相对应的，是公司总经理胡扬忠的大举增持。从2016年2月开始，胡扬忠不断买入海康威视，一度长期被套。作为央企海康威视的元老，胡扬忠此前在公司没有直接持有任何股份。

‘柒’ 海康员工股权激励好拿吗

不太好拿。要求接受激励的员工五年内不能离职，同时必须达到内部考核到达及格以上。
拓展资料:
第一期方案主要内容如下:
1.激励对象。人数:计划620人，其中总监32人、其他其他中层管理176人、业务骨干412人，占总员工的7.68%，实际实施590人 。范围:中层管理人员、核心业务与技术骨干，不包括独立董事和监事 。
2. 来源数量 。定向增发人民币A股普通股股票，标的股票占总股本比例为0.40%，人均授予价值约为16万元。 3.授予价值 。针对各激励对象的授予限制性股票价值控制授予年度其两年总薪酬的30%以内。
4.时间安排 。锁定期：授予日起的24个月内，解锁期:第三年、第四年、第五年期间分别解锁40%、30%、30% 。
5.相关条件。在授予和行权条件上，设置了公司业绩与个人绩效的双重条件。公司业绩指标包括公司净资产收益率、公司营业收入增长率，指标值上除了绝对值的比例如15%外，还有相对值指标，海康选择了行业属性、业务发展阶段(根据营收、净资产规模确定)相似的15家企业，如行权条件要求其设置的公司业绩指标在标杆公司同期的75分位水平 。在个人绩效结果上，根据个人绩效考核结果按比例解锁，具体规定为“优秀或良好”可解锁股数的100%、“合格”可解锁95%、“需改进”则不能解锁。
6.收益分配 。解锁后，激励对象获得的激励收益最高超过限制性股票授予时两年薪酬总水平(含股权激励收益)的40%，超过收益封顶部分尚未解锁的限制性股票不得继续解锁，超过部分的收益上缴上市公司 。原则上，限制性股票收益(不含个人出资部分)增长幅度不高于业绩指标增长幅度。

‘捌’ 在海康工作几年可以分到股票

在海康视威工作五年以上，只要在重点的技术岗位就可以年终分得股权

‘玖’ 海康威视员工等级对应薪酬是

这需要看海康股权激励本身的内部组织架构，不同的员工会有不同的级别，工资也不一样。

海康内部员工分M1,M2,M3等几个级别,M序列=管理岗 M1:主管 M2:经理 M3:总监。管理职位从M1开始,最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

杭州海康威视数字技术股份有限公司，是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。

杭州海康威视数字技术股份有限公司，2019年浙江高新企业百强榜单排名第三位，2020年5月13日，作为第一批倡议方，与国家发展改革委等发起“数字化转型伙伴行动”倡议，9月15日，获得2019年浙江省人民政府质量奖。

‘拾’ 海康威视的股票最近一直在跌是为什么

之所以海康威视的股票最近一直在跌，主要是因为这家公司在市场当中的行情表现的并不是非常的好，而且目前经济亏损的情况也是比较严重一些的，导致一些经常购买这家公司的股票的人群已经慢慢的脱离了，购买这只股票的人也越来越少了，所以，海康威视的股票最近就出现了下跌的情况。对于海康威视股票下跌这种情况，我们一定要引起重视，这家公司应该在各方面去研究一下策略，这样子才能够更好的挽回自己的损失。

现在市场上面出现了各种各样的政策，有些政策对于一些公司的股票影响也是比较大的，所以，海康威视近期的股票情况并不是非常的乐观，在股票市场当中的走势也不是很好。想要了解有关于这家公司股票的更多内容和咨询的话，可以到相应的论坛进行了解。