上市公司员工股票锁定期

Ⅳ 股票锁定期是怎么回事为什么会有锁定期这么一说……

一般来说，限售股自授予之日起12个月内锁定，首次授予限售股的首次解锁期限为自授予之日起12个月后的第一个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日，首次解锁期限内解锁数量占授予限售股的40%。具体的限制性股票解锁还是要看公司的一些规定。
限制性股票是指上市公司按照预定条件授予激励对象的一定数量的股票。只有当工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件时，激励对象才能卖出限制性股票并从中受益。锁定期是不满足指定条件的期间，解锁期是条件可以出售的时间。
公司上市有股票锁定期的原因，公司上市后，部分原始股有一定的限售期，锁定期一般在1年至3年之间。在此期间，投资者不能出售。同时，发起人持有的公司股份自公司成立之日起一年内不得转让；实际控制人和控股股东的股份也有锁定期。发行人向证券交易所申请股票上市时，控股股东、实际控制人应当承诺自发行人股票上市之日起36个月内不转让或者委托他人管理发行人直接和间接持有的发行人股票，发行人也不购买该部分股票。如果在公司中上市的权益股达到或超过公司已发行股份的30%，自上述事实发生之日起一年后，每12个月增持不超过公司已发行股份的2%。
拓展资料：
一、哪些情况会有锁定期
1、“通过大宗交易减持，受让方在受让后6个月以内，不得转让所受让的股份”。受让方就是买方，买方买入后半年内不得卖出。
2、限售股有锁定期。根据我国法律规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
二、限制性股票解锁期和锁定期是什么意思？
股票的锁定期是指买方买入股票后，在一段时间不能卖出。设置锁定期的目的是：
1、防止股票买方将股票进行套现：很多大股东和机构之间存在某种联系，如果不设置锁定期她们可能转手倒卖，这样完成套现。
2、防止内幕交易，大股东如果有买了股票转手联合庄家拉高再转手卖出就会严重损害中小投资者的利益。
3、有利于辅助IPO核查，防止企业造假上市。从目前IPO周期来看，上市准备期1年，在证监会排队等候上市约1年，上市后再锁定期1-3年，漫长的锁定期使企业或股东造假所需承担的成本大大提升。

Ⅳ 股权锁定期一般多久

法律分析：股权激励的锁定期是由企业制定的，一般会在1年到3年之间。在股权激励的锁定期内不能进行转让、出售激励股权、担保或偿还债务。锁定期的目的是防止激励对象为了短期套利而进行损害公司利益的行为。

法律依据：《上市公司股权激励管理办法》

第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。

第十三条 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。

Ⅵ 限制性股票的锁定期和等待期是一回事吗

不是一回事。
等待期：对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的。
锁定期：授予员工的为限制性股票，即暂时不能在二级市场上流通的股票。此时员工已经取得公司股票。

Ⅶ 上市公司股权激励的锁定期和存续期的区别是什么

1、存续期：指员工持股计划的生效时间，如24个月，24个月后员工持股计划自动终止（资产管理机构B将在到期后15个工作日内执行） 期）清算，即全部股份出售，现金分配给持有股份的员工），也可以根据相关法律法规和合同约定提前终止或续期（如果续期 期间，员工可以在续约期内等待某一天的销售机会。）。 2、锁定期：一般来说，在这段时间，比如12个月，员工持有的标的股票是不能卖出的。 锁定期结束后，您可以根据当时的市场情况决定何时卖出股票。

工持股计划属于公募性质，可以投资，不属于私募性质，但是，如果员工持股计划的投资是公募基金专有的，那么员工所持有的所有的股票都属于公募基金专利，也就不属于私募了。

Ⅷ 拟上市公司员工原始股的股票锁定期

根据公司法第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

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Ⅸ 存续期和锁定期区别

股票存续期和锁定期区别：存续期要比锁定期长，通常股票过了锁定期就可以直接卖出获利；而存续期到期后,15日内必须清算，用户不再持有这只股票。通常存续期和锁定期出现在上市公司员工持股计划中，用户可以详细的阅读上市公司发出的公告在，这样就可以弄明白。
拓展资料：
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
操作流程
（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。
（2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。
企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。
（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。
（4）确定员工持股的份额和分配比例。
（5）明确职工持股的管理机构。
（6）解决实施计划的资金筹集问题。
（7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。
（8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。