股票跌破员工期权行权价

A. 股票期权行权价 是什么意思

期权是指在未来一定时期可以买卖的权力，是买方向卖方支付一定数量的金额（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力，但不负有必须买进或卖出的义务。

期权交易事实上是这种权利的交易。买方有执行的权利也有不执行的权利，完全可以灵活选择。 期权分场外期权和场内期权。场外期权交易一般由交易双方共同达成。

行权有时间限制，是在指定期间（行权期）行使权利，既不能在行权期之前，也不能在行权期之后。特别要注意的是，行权操作逾期不候，到期后尚未行权的权证将予注销，届时该权证将没有任何价值。一般而言，投资者可在权证的上市公告书中找到该权证的行权期。

(1)股票跌破员工期权行权价扩展阅读：

1、股票期权具有以小博大的功效：投资者拿100万自有资金操作和拿5万期权费用做100万名义本金的期权所带来的收益是差不多的。这样的话，剩下的95万还可以去做其他的投资，是一个非常好的一个以小博大的工具。

2、股票期权具有下有底，上不封顶的特点：投资者拿100万自有资金操作和做股票配资，收益和亏损是成正比的，然而股票期权的最大亏损就是所支付的期权费用，不管股票下跌多少，都不需要去支付其他任何费用，但是盈利却是无限的。

3、股票期权是给高杠杆配资上了一个保险：股票期权的杠杆比例最高可以达到30倍，这是所有配资所不能达到的，而且固定风险，是风险可控下的潜在杠杆高收益。

B. 上市公司员工激励的期权到期后股价低于行权价时不行权这部分期权怎么办是顺+

摘要 员工获得的股权根据后期实际权价走，没有增加减少这种情况

C. 什么是股权激励行权价

不少企业在实行股权激励时，行权价是指企业管理人员以这个价格买进公司股票，这个价格在很大程度是那是公司的目标。具有期权的管理人员只有努力把公司经营好。让股价超过行权价格，他才能赚钱。股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格。

根据薛中行创立的五步连贯股权激励法，上市公司股权的授予价格（行权价）应不低于下列价格较高者：

1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；

2、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

(3)股票跌破员工期权行权价扩展阅读

在期权类股权激励中，员工为取得股权需要支付行权价格，即在授予时约定的，激励对象未来购买公司股票的价格。员工购买期权时，是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格，此时，员工购买的期权的价值会通过公司未来股票价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。

既然员工的逻辑是，价廉物美，还可获取长期收益，而企业的逻辑是，员工未来会给企业带来的增益，以及长期与公司共同创业的稳定，那么，即使员工需要出钱，这个价格也应当按照公司股权市场价值的合理折扣价购买期权。

参考资料来源：网络-股权激励行权

D. 股权激励价格低于股价是为什么

股权激励价格低的原因是企业为了激励和留住核心人才，以低于股价的条件给予激励对象，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现长期双方共赢。

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E. 股价跌破股权激励行权价的意义

股权激励的内涵：
就是通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，是他们能够以股东的身份参与企业决策，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股票的行权价格 ？
行权价格是构成股权激励的一个重要条件，它是指公司与激励对象约定的、用以购买公司股份的价格。对于行权价格证监委和相关部门规定，确定的行权价格不应低于如下价格中的较高者：
（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日公司股票收盘价；
（2）股权激励计划摘要公布前30个交易日内公司股票平均收盘价。
跌破行权价格后果？
1、对于激励对象的意义
由于市场价格波动，导致的行权价格过低，如股价低于行权价格的话，股票行权会导致亏损，激励对象可以不行权了，达不到股权激励目的。这时，需要考虑如何补救。
2008年金融风暴，万科、雅虎、谷歌在内的几十家公司员工股票期权已变得“毫无价值”或低于行权价格，谷歌做在最前面，为其期权重新定价，用行权价格更低的期权去替换。万科干脆就宣布第一个股权激励方案停止实施，从新制定股权激励方案。
2、对于投资者的意义
1楼所讲：“股价跌破股权激励行权价就意味着普通投资者可以比高管以更低的价格买入该股票。所以，从这个意义上讲，股价跌破股权激励行权价意味着更高的安全边际”从投资者角度讲很有意义，万科跌破行权价格之后，风险已经得到极大释放，已经有许多大机构介入；这里面有一个先决条件，就是股市犯了错误，2008年股市犯了错误造成的跌破行权价格，才有投资价值。
如果股市没有犯错误，股价跌破股权激励行权价一般来说是个股基本面出了错误，上市公司的管理层出了错误，这个时候，还是请投资者远离这只股票。
建议：如果从股权激励的概念探讨投资的意义，建议主攻目标放在高科技板块行权条件上，高科技公司的特性决定了个股具备爆发式增长的条件，有高增长行权条件的可以在股市犯错误时介入。比如：御银股份，规定的行权公司业绩考核条件为::
第一个行权期：2011年度加权平均净资产收益率不低于12%;以2010年经审计的净利润为基数,公司2011年度经审计净利润较2010年增长率不低于80%。第二至第五个行权期与第一个行权期条件相同。
按照御银股份的行权条件，如果完成目标，5年内业绩将增长五倍。能不能完成目标另说，从目标值来讲，已经具备投资价值。详细分析方法请参考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_68f609380100t5g7.html

F. 如果股票期权的授权日股票价格低于股票期权行权价格，应该如何处理

说清楚点，谁处理什么？是看跌期权还是看涨期权？
如果是看涨期权，会有特殊的公式通过股票的历史波动幅度，股票计价货币的基准利率和行权时间等数据计算出期权的价格，但是期权当天的价值是负值。
如果是看跌期权，期权价值=行权价格-正股价格。

G. 只要股票期权行权价低于市场价，就适合行权吗

股票期权是一种购买的权利，是一种未来，可兑现也可以不兑现的权利，可选择的，就是我花钱买了这样一个权利，未来股票价格上涨到一定程度或者下跌到一定程度，我就可以行使我的看涨期权或者看跌期权，这样我就可以赚取中间的差价。

真正实现盈利的时候是价格超过期权行权价格加上期权本身的购买成本的时候，就比如说它到18块钱以上的时候，现在是20块钱了，我行使了这个权利，我16块钱买进，加上我这个期权的购买价格18块钱，我仍然是净赚两块钱，这时候是对我来说是有利的。但是谁也不敢保证这个期权就一定会起到好的效果，毕竟它是一种金融工具。

H. 授予股票期权行权价格是什么意思

也称股权激励，期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
一、股票期权行权是什么？
由于股票期权是由买方支付一笔权利金，获得在未来以某种价格买入或卖出某种资产的权利，而它的卖方则是收取买方付出的权利金，承担必须卖出或买入的义务。
而行权就是指权证持有人在权证预先约定的有效期间，向权证发行人要求兑现起承诺的一种行为。而行权价格则是指发行人发行权证时所约定的，权证持有人向发行人购买或出售标的证券的价格。大家可能看不太明白，说白了行权就是买家向卖家行使买卖期权的权利，也就是发起交易。
除了以上主动发起行权的操作外，还有自动行权操作，自动行权指的是在期权合约到期时，无需期权买方主动提出行权，一定程度实值的期权将自动被行权。上交所规定券商应为投资者提供自动行权的服务，自动行权的触发条件和行权方式由券商与客户协定。
二、投资者该如何行权？
投资者在行权之前，需要注意交易所时间，只有在对应交易所的规定交易时间内才能行权。交易所接受行权申报的时间，为期权合约行权日的9:15至9:25、9:30至11:30、13:00至15:30。(根据市场情况，交易所可以调整接受行权申报的时间)，期权买方可以决定在合约规定期间内是否行权。买方决定行权的，可以特定价格买入或者卖出相应数量的合约标的。

I. 有关员工期权和股票的问题，我该如何做，谢谢！

期权就是给你个可以购买股票也可以放弃的权利；
国外正规上市公司的期权一般每过一段时间就会发放给员工；（根据各阶段员工表现评估结果决定多少）
员工购买时也会将期权提供的股票价格跟市场价做比较，如果合适就签下申请购买书委托证券公司购买；股价以股市前几周（具体几周忘记了）的平均价而定，牛市时兑现期权比熊市要好，原因如下：
一般实现期权变现（也就是购买股票）的过程大概2周，这样也就会有点风险了；因为申请购买跟实际股票到账的时间差2周有时间差；万一股价波动，就可能会形成亏损了。
大概就是这样的！
希望采纳