公司不发工资还要去员工买股票

⑴ 公司强行要员工购买本公司的股票合理吗

这个是不合理的，购买股票都是在自愿的基础上的，而且任何投资都是有风险的，如果亏损都是需要自负盈亏的，所以这个是不合法也不合理的

⑵ 公司不给员工发工资,说是入股,以后分股,可信吗

没有合同的话实际上就是拖欠工资。有合同，合同条款中没有注明关于入股分红的具体条款，那也是骗人的。请谨慎对待。

⑶ 公司发不起工资发放股权合法嘛

公司发不起工资，

改向员工发放股权，

这有违劳动合同法，

此情况是劳动争议，

应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

可以主张的事项有公司必须按劳动合同发放应得的工资，

以及经济补偿金。

⑷ 公司要求买虚拟股,不买不发绩效是否违法

这是两个问题。前者要求买已是违法（此举涉嫌非法集资）行为；不买不发绩效属于不合理，但不是违法行为。两者结合起来也属于违法行为。
现就企业此举的情况给予分析，再决定是否愿意买：
企业内部出售给内部员工虚拟股，如果在员工自愿的情况下是可以理解的。因为一般都是对应年底分红。出现此类情况的企业一般有以下几种情况：
1、企业发展势头很旺：资金跟不上企业的发展，需要融资，但是又不出高利息或者出卖股份，想通过内部融资的方式，让自己的员工获利。所谓“肥水不流外人田”。建议可以购买。
2、企业发展到了低谷：企业现金流出现问题，需要融资，但是对外融资进不来（找不到投资者），所以动员自己的员工购买。如没有足够的积蓄不建议购买。（如有足够的积蓄，也也鼓励与企业共患难）。

建议企业分布执行：
1、召开中层会议或全体大会；如实的将企业现状给大家将情况讲清楚。
2、制定融资机制，无论哪种形式都应建立在员工自愿的基础上。否则以后会很麻烦。
3、融资后要给大家一个保证性的承诺。
4、最后，展开售股（融资)活动。

⑸ 我们公司强制员工把每个月的绩效工资买股份，我们公司不是上市公司，这种做法合法吗我们该怎么办

这时候需要看你的眼光了，你的公司如果有发展的话，你买上股份也未必不好，公司赚了你也就赚了，没上市也无所谓，只要你买上股份，有手续就行！千万别是公司里面的人上嘴唇和下嘴唇一碰完事，这样的股份不要买！

⑹ 公司让员工入股是好事吗

有利有弊。股权激励主要是通过附条：件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
经股东同意转让的股权，在同等条：件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

⑺ 公司上市前，公司准备强制购员工股票，请问合法吗

不合法，不过我也说你笨，实在不行就辞职啊，股票上市，原始股最起码也的翻个一二百倍，你在不济也资产好几百万了，还在乎上班那点工资，打不了不干了，去找个别的工作

⑻ 公司不加工资，但说会给我一定的股份，我要不要接受

一般说来：公司分股给你是对你的重视，也是一件好事，年终还可以按股份分红。这就要求你对公司负起责，向自家公司一样来对待。很多公司老板都是这样来调动员工的积极性，以送股方式作为奖励，以提高员工的创造力。这与公司经营亏损赔偿不沾边。

⑼ 公司要求员工投资公司买员工股份，公司的这种操作合理吗

公司这样的操作是非常不合理的，公司没有任何的权利要求员工投资公司的股份，员工是有自己的选择权利的。

其实很多公司在成长的过程当中都是非常需要钱的，公司之所以想要进行这样的操作，就是为了能够获得更多的资金，从而能够更好的发展公司的业务。对于公司来说，必须要找到正规的途径公司，从员工手里拿到的钱根本不可能起到任何作用的。

对于一家公司来说，在发展的过程当中，可能会需要大量的烧钱才能够在市场上稳固下来，但是在这个过程当中，员工的钱只不过起到了一小部分的作用。一家发展中的公司根本没有太多的员工，所以所融到的资金基本上也是解不了困难的。

对于一个员工来说，如果在一家公司工作的时候会遇到这种情况的时候，最好是拿起法律的武器保护自己的权益，因为公司根本没有任何的权利要求自己的员工去购买。每一名员工都是有权利去做出任何选择的，包括去购买公司的股票。

⑽ 公司三个月没有发工资了，员工该怎么办才能要到工资

公司出了问题，已经三个月没发工资了。跟老板说最近公司很难。等等。但是手头没有多少钱，还没有马云债务，平时和老板的关系也很好。公司困难的时候离开好像不好。但是付不起工资的话，生活就很困难了。我该怎么办？如果这个时候老板答应给你股票，公司以后赚钱就能得到分红，期间的工资先欠，然后白纸黑字签合同，你这个时候答应他，就等于雪中送炭了，已经很有趣了。

扩展数据：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监控用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为，劳动行政部门可以命令支付劳动者工资和经济补偿，并支付赔偿金。

(一)扣除劳动者工资或者无故拖欠的；

(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资。

(3)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。

经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。