蚂蚁老员工有多少期权股票

⑴ 阿里巴巴员工期权股票值多少钱

这个具体的数据没有披露过，粗略的估计，阿里08年之前的员工大部分都有股票，后来加入高级人才才会有股票期权，总共约有11000人拥有股权，总价值大概在200亿美元左右！这只是个大概数字，具体的谁也不好说！

⑵ 人均800万！蚂蚁员工有多赚钱超乎你的想象

最近，老齐的朋友圈里，最开心的就是蚂蚁和阿里的员工了，那种喜悦溢于言表，根据蚂蚁的招股书，激励计划项下的经济利益，所对应发行人股份合计30亿股，其中授予蚂蚁集团的员工及顾问的比例约为65％。如果蚂蚁按照68.8元发行，那么也就意味着将近1400亿给到了员工和顾问，目前公司员工有16000多人，于是有媒体就简单算了一笔账，平均每人826万。

当然，有人又会提出质疑，平均数有意义吗，确实没啥意义，而且员工也不能只算蚂蚁的员工，很多阿里员工手里也有蚂蚁的股票。所以员工人数其实不止16000人。所以平均数可能比这个要低不少，但如果你在蚂蚁混到了中层，比如是个经理，高级经理，总监啥的，那么这次上市，对你来说收益绝不止800万这么简单。那么混到中层需要多久呢，其实用不了3-4年。互联网升职的速度非常快，即便你是大学应届毕业生，进入这样的大厂工作，表现突出的话，几乎可以一年升一级。前几年升级速度其实非常快，因为这本身就是一个流动性非常强的行业，所以人员进进出出很多，那么坚守的，能力强的，肯学习，肯加班的就晋升非常迅速。原来老齐在这个行业也做了几年，底下的年轻人，有相当一部分都是校招进来，最不济的2年也肯定会升一级，收入一开始可能只有3500，升一级就翻一倍，很快就月薪过万了。所以大学毕业2-3年，月薪过万或者月薪过2万的，在互联网企业中比比皆是。这还不算身上的股票。像阿里这种企业，每年还会奖励中层大把的股票。

举个例子，咱们就拿阿里来说，P8是一个经理级中层，收入基本上能到大几十万，好的重要岗位年薪过百万。但加上股票之后基本都在150万以上。而到了P9，也就是总监级，还能再翻一倍。也就是300-400万，当然我说的是税前收入，这种人在阿里有多少呢，近万人！所以即便你跟蚂蚁没关系，也不是早期员工，只要你混到了阿里和蚂蚁的中层，那么干几年就能有千万身家。如果你去的早，拿了早期的期权激励，那可能就更不得了。老齐还认识一个人，级别不高只有P7，但他是2013年就过去的，那会蚂蚁连余额宝还没有，所以期权给的非常多。他现在手里的股票期权，差不多已经有4000万市值。2013年到现在其实也只有7年而已，混了这么久都没怎么升职，可见哥们也不是很努力，能力也不强，但就是赶上了好时候，找对了庙门，跟对了大哥，你也不用自己创业，更不用承担风险，最后效果比创业好的多。

所以阿里和蚂蚁，这次绝对是批量造富，虽然那几个创始人高管，甚至马云的朋友圈拿的更多，动辄就是几亿几十亿几百亿，但是对于阿里的中层来说，也是上千万，几千万的财富输出。所以这种公司开到哪，哪的房价恐怕都会有反应。比如最近就传出消息，蚂蚁杭州总部的房价开始有上涨的趋势了，毕竟3万块钱的房价，对比阿里蚂蚁这种收入结构，已经实在不算什么了。

现在互联网这种大厂有点像恐怖分子，他们的存在对于其他行业构成巨大的威胁，因为收入太高。前两天听说个事，即便在深圳，有的相亲网站举办线下相亲会，只要这场里有腾讯男，那么妹子们报名就极其踊跃。在深圳相亲市场上，腾讯男绝对是抢手货，甚至不问级别，不问年龄。腾讯就是最好的logo，意味着至少比同龄人收入高出几倍，未来的增长速度也更快。甚至这两年跟互联网相比，金融行业都黯然失色，就像阿里P9那种动辄每年几百万的收入，在金融公司，那都得是合伙人，董事总经理级别了，但在互联网大厂只是一个中层。至于传统制造业，或者工厂，国企，公务员，面对这样的收入，恐怕已经无法想象。

所以别再说什么内卷化了，也别说什么阶层固化，这就是一个创富最好的时代，你甚至都不用创业，只要你选对了行业去打工，几年之内都能创造巨额收入和财富。互联网压力是大，确实也都是996，但这个回报大家也都看得见。依然属于性价比极高的，换句话说，别的行业收入只有几千块钱，难道就不加班了吗？压力就不大了吗？显然也不可能，只要你想往上混，付出辛苦是必须的，而互联网就是一个你肯努力，就有回报的地方，总比那些你努力了，都不一定有回报的地方强不少。所以老齐一直都给家长们建议，你家里要有背景，以后能给孩子安排工作，你就学文史哲，增加自己的综合素质。如果你安排不了工作，没这个能力，一定要让孩子学理工，学门手艺。凭手艺和技能才好找工作。而且上大学就要奔着就业去，不要稀里糊涂的浪费四年，大学出来再转行，浪费这四年，对于你这一辈子的影响，很可能是致命的，原来都说男怕入错行，女怕嫁错郎，现在男女都怕入错行，这个岔路口选择错了，一步错步步错。你在哪个行业就业，找个同行业或者差不多行业的对象这是大概率事件，同宿舍同专业的两个人，毕业分别去了传统行业当技术员，和去了阿里这样的大厂做程序员，那么几年之后，两个工厂技术员结婚，和两个阿里这样的中层结婚，就更加放大了这种差距，以后两个家庭恐怕都不是一个阶层了。所以，趋势太重要了，在趋势上和不在趋势上，完全是两个不同的世界，即便你胆小，只打工不创业，也得顺势而为。

本文源自天下齐观

⑶ 蚂蚁金服百亿富豪22人，平均身家是多少

据互金商业评论报道，作为全球最大的独角兽，蚂蚁集团目标估值2000亿美元，约合1.4万亿人民币，蚂蚁高管及员工持股50%，平均人均身家2500万元。

据统计，蚂蚁金服上市后，蚂蚁金服和阿里系高管将诞生至少 58 名亿万富翁，最高身家 1400 亿元，最低身家6. 66 亿元。其中，过百亿的有 22 人， 200 亿以上的 9 人，其中， 500 亿以上的 4 人; 50 亿以上的 37 人。但这些高管持股中有很多代持了员工期权，此外，马云的持股也分散在各个不同主体中。

蚂蚁集团目前有32家股东，其中阿里巴巴以33%的持股比例位列第一，阿里及蚂蚁员工的两只持股计划君瀚与君澳分别持股28.45%、21.53%，三者合并持有近83%的股份。马云持股蚂蚁金服 8.8%，依然对蚂蚁金服拥有 50% 以上的表决权。

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蚂蚁金服的融资历史

在过去6年里，蚂蚁金服累计融资7次。

天使轮：2014年初，建信投资和人保资本参与；

Pre-A轮：2015年5月，海尔资本出资2.19亿元。

A轮：2015年7月，全国社保基金、国开行、中国人保、中国人寿、新华人寿、中国太平洋保险、上海金浦产业基金、春华资本，合计出资120亿元。

A+轮：2015年9月，中国邮政旗下的中邮资本。

B轮：2016年4月，中投海外和建信信托领投，中邮资本、春华资本、中金甲子、汉富资本参投，中国人寿、国开金融等跟投，总额45亿美元，估值600亿美元。

Pre-IPO：2018年6月，这次主要是国外投资机构，包括贝莱德、GIC、Temasek淡马锡、加拿大养老基金、马来西亚国库投资、泛大西洋资本、CarlyleGroup、红杉资本、华平投资、银湖投资，融资额140亿美元，估值1500亿美元。

最后一轮就是这次送给A股和港股股民的，估值约2000亿美元，不过听说已经有媒体喊出了3万亿人民币的估值，不知道喝酒时有没有炒一碟花生米。

Anyway，即便按2000亿美元估值，蚂蚁金服的股东们也已经赚得盆满钵满。

⑷ 蚂蚁金服期权股价7000股，上市后大约价值多少

据市场分析，蚂蚁金服本次上市，估值至少2000亿美元，约合1.4万亿人民币。

蚂蚁金服的预估市约值等于1.8个中石油、2.4个中芯国际、一个平安银行，并且就连在A股开盘后市值第一的贵州茅台可能也会被超越。

蚂蚁金服为什么市值会这么高呢？第一，因为它旗下有我们几乎所有人都要用的支付宝，支付宝作为我们国内最大的第三方移动支付平台，每天都有很多人上面进行交易，这个体量大的可谓是数都数不过来。

第二，余额宝，很多人也都用过，是为用户的余额进行增值服务和活期现金管理。

第三，蚂蚁聚宝，其中包括定期理财、活期理财等等，为很多人实现了理财的环境。

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蚂蚁金服的持股可分为三类。第一类就是集团持股，其中阿里巴巴占有蚂蚁金服33%的股份。第二类是员工持股，杭州澳君股权股权投资合伙企业和杭州君瀚股权投资合伙企业，两家的员工共同持股50%。第三类就战略投资持股，其中包括有中国人寿、全国社保基金等等。

而财报也是同样显示，其中阿里巴巴的持有蚂蚁金服的33%股权，君澳和君瀚持有蚂蚁金服50%的股权，其中的君澳属于阿里巴巴合伙的部分成员，而君瀚就属于阿里系、蚂蚁系员工。

也就是说，当蚂蚁金服正式上市之后，这批员工将共同持有保底7000亿的市值。这也就意味着，一夜之后将会诞生出多个千万富豪。到时候恐怕杭州的房价又会进行一波大涨了，因为在之前，小米上市的时候就有过先例。

⑸ BAT 是怎么做股权，期权激励的

1)阿里 & 蚂蚁金服
虽然阿里的企业文化经常站在舆论的风口浪尖，但是客观地说，讲江湖文化的阿里对员工还是比较厚道的。据了解，目前，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权，老员工甚至可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。
阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。

⑹ 蚂蚁集团备注员工福利是什么

摘要 据了解，蚂蚁的工资体系一般有两块，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一块则是股权。

⑺ 国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励

国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。
据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。
每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。
目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有网络、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：
网络的股票比阿里少，但是比腾讯多，且网络的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，网络每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。
从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。
这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。
一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。
面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。
阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。
腾讯是典型的“外企文化”，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。
与阿里自己培养高层不同，网络欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。
总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。
在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。