① 华为都是内部员工持股，请问华为员工辞职后还可以拥有华为股份吗
华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。
② 华为员工的股票是优先股吗
不是。
凡是在华为工作1年以上的员工均可以购买公司的股份购买数量的多少取决于员工的级别(13-23级)、绩效、可持续贡献等，一般是公司在年底通知员工可以购买的股份数；员工以工资、年底奖金出资购买股份，资金不够的，公司协助贷款(“个人助业贷款”)；购买价格为1元/股，与公司净资产不挂钩员工购买股份后的主要收益来自于公司分红，分红情况与公司效益挂钩。员工离职时，公司按照员工原来的购买价格即1元/股回购；除1995年和1996年公司曾给员工持股证明外，其他年份就不再给员工持股证明，但员工可以在公司查询并记录自己持股量的多少；工会(下面有持股委员会)代表员工管理持有的股份，是公司真正的股东，员工自身并没有公司法上股东完整的权利。
③ 华为员工在获得股份后，辞职想继续持有股份，华为公司该如何处理
辞职应该就不给股份了。
把之前的股份全返给个人，
之后就和企业无关系了
④ 华为的股票离职后还有效吗
摘要 亲，您好。你的问题由我来回答。由于打字和整理资料需要一定时间。希望你耐心等待，五分钟左右。
⑤ 从华为离职的话，股票能带走吗
员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
⑥ 请问华为员工辞职后还能不能拥有华为股份谢谢懂行的回答谢谢
辞职后股份就没有了～～～就像股票那样，离职了就相当卖掉股份了～～
⑦ 华为持股员工离职退股吗
华为持股员工离职退股
华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。
作为公司股东的员工，其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式，因此，该条件并不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。
在“退股条件”具备时，员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权，而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署，本身合法有效，离职员工理应受其约束。
对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。 华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，但是对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为公司员工持股99%，几乎每个员工都是公司的主人，为自己奋斗努力。那华为的员工，一旦离职之后就不能够再持有华为的股票了，除非是自己购买
华为员工股不是真正的股份。华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休流程不复杂，也不难走。退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音，但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。 毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。
⑧ 华为员工离职股份能换钱吗
可以
离职时公司会把你手上的股份买回
净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。
按照折算出来的原始合作回购：这个已经属于较为公平的方案了，相当于把本金都还了，合作收益就放弃了。本金可以按照之前说的期望薪水和实际薪水的差额，以及对额外资源的估值来计算。这种方法适用于“平淡分手，相忘江湖”的一般核心员工。
⑨ 华为离职是否可以把esop转esop1
不可以。
华为公司对员工出售“虚拟股权”，这是一种华为单方面认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权。虚拟股权让员工能够获得一定比例的分红，但是没有所有权、表决权，也不能够转让和出售。在员工离开华为时，股票只能够由工会回购。
华为员工与公司之间只是合同关系，而非股东与公司的关系。华为员工手中的股票与法律定义的股权并不相同，员工不是股东，只是享有某种意义的合同利益，而不是股权。